Kumpletong paghahambing ng segurong pangkalusugan ayon sa visa
Ano ang pagkakaiba ng Sanay na manggagawa at Hindi propesyonal na manggagawa? Kung Kasal, 0 KRW ba ang bayad sa insurance? Ihambing ang 15 visa sa isang tingin.
Nagkakaiba lang ang oras ng pagsali at bayad sa insurance depende sa uri ng visa; pero kung miyembro ka ng NHIS, pareho ang saklaw para sa pagpapagamot, pagpapaospital, operasyon, checkup, at sistema ng limitasyon sa gastos.
Paghahambing ng segurong pangkalusugan ayon sa visa sa isang tingin
Hanapin ang iyong visa at tingnan ang uri ng pagsali, panahon, at premium ng seguro.
| Bisa | Uri ng pag-enroll | Panahon ng pagsali | Mga katangian ng premium ng seguro | Seguro sa reimbursement ng aktuwal na gastos medikal (silson insurance) |
|---|---|---|---|---|
| Sanay na manggagawa / Gurong Ingles / PropesorPaglilipat sa loob ng kumpanya / Mamumuhunang korporatibo | Naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho | Unang araw sa trabaho | Sahod × 3.6%(Kalahati ay sagot ng kumpanya) | Maaaring sumali |
| Hindi propesyonal na manggagawa | Naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho | Unang araw sa trabaho | Sahod × 3.6%Posibleng ma-exempt sa bayad para sa pangmatagalang pangangalaga | Para lamang sa naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho |
| Pagbisita para magtrabaho | Empleyado / Rehiyon | Sa sandaling magkatrabahoPagkatapos ng 6 buwang walang trabaho | Maaaring ma-exempt sa pangmatagalang pangangalaga | Para lamang sa naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho |
| Working holiday | Naka-enroll batay sa tirahan o komunidad | Pagkalipas ng 6 buwan | Mula sa humigit-kumulang 158,000 KRW/buwan | Hindi puwedeng mag-enroll |
| Estudyante / Pagsasanay sa wika | Rehiyon (Estudyante) | Kaagad pagpasok sa bansa | 50% diskuwento! | Hindi puwedeng mag-enroll |
| Paninirahan / Pagbisita sa pamilya / Dependent na pamilya | Naka-enroll batay sa tirahan o komunidad | pagkalipas ng 6 buwan | Mula sa humigit-kumulang 153,000 KRW/buwan | Maaaring mag-enroll |
| Overseas Korean | Empleyado / Lokal | Kaagad kapag nagkaroon ng trabahoPagkatapos ng 6 buwang walang trabaho | Nalalapat ang pinakamababang premium ng seguro | Maaaring sumali |
| Permanenteng paninirahan | Empleyado / Rehiyon | Kaagad pagkapasok sa bansa | kapareho ng mga Koreano | Puwedeng sumali |
| Kasal | Maaaring maging Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja) | Kaagad pagkapasok sa bansa | Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja) 0 KRW! | Maaaring mag-enroll |
| Paghahanap ng trabaho | Naka-enroll batay sa tirahan o komunidad | Pagkalipas ng 6 buwan | Pamantayan sa kita at ari-arian | Hindi puwedeng magparehistro |
Detalyadong paghahambing ng visa sa trabaho
| Sanay na manggagawa / Gurong Ingles / Propesor / Paglilipat sa loob ng kumpanya / Mamumuhunang korporatibo | Hindi propesyonal na manggagawa (Hindi propesyonal na manggagawa) | Pagbisita para magtrabaho (Pagbisita para magtrabaho) | |
|---|---|---|---|
| Uri ng pagsali | Naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho | Naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho | Kapag may trabaho: lugar ng trabahoKapag walang trabaho: lugar ng tirahan |
| Panahon ng pagsali | Unang araw sa trabaho | Unang araw sa trabaho | Kaagad pagkatapos magkatrabahoPagkatapos ng 6 na buwan na walang trabaho |
| Bayad sa seguro | Suweldo × 7.19%Kalahati ang sagot ng kumpanyaIkaw ay magbabayad ng mga 3.6% | ParehoSagot ng kumpanya ang kalahati | Kapag may trabaho, parehoKapag walang trabaho, batay sa kita |
| Mga paalala | Kapag umalis sa trabaho, lumipat sa lokal na saklaw(iulat sa loob ng 14 araw) | Hiwalay na pagsali sa insurance sa aksidente sa trabahoKapag nagpalit ng lugar ng trabaho, puwedeng magkaroon ng pagitan na hanggang 3 buwanPosibleng ma-exempt sa pangmatagalang pangangalagaPosibleng ma-refund ang pensiyon | Posibleng ma-exempt sa pangmatagalang pangangalagaPosibleng ma-refund ang pensiyon |
Detalyadong paghahambing ng mga visa sa paninirahan
| Paninirahan / Pagbisita sa pamilya / Dependent na pamilya (Paninirahan · Pagbisita sa pamilya · Dependent na pamilya) | Overseas Korean | Permanenteng paninirahan (Permanenteng paninirahan) | |
|---|---|---|---|
| Uri ng pagpapatala | Naka-enroll batay sa tirahan o komunidad | Kapag may trabaho: lugar ng trabahoKapag walang trabaho: lokal na lugar | Trabaho o lokal na lugar |
| Panahon ng pag-enroll | Pagkatapos ng 6 buwan mula pagpasok sa bansa | Kaagad pagkatanggap sa trabahoPagkatapos ng 6 buwang walang trabaho | Kaagad pagkapasok sa bansa |
| Premium ng seguro | Pamantayan sa kita at ari-arianPinakamababa humigit-kumulang 153,000 KRW/buwan | Nalalapat ang pinakamababang bayad sa seguro | Kapareho ng mga Koreano |
| Mga espesyal na tala | Kapag nagkaroon ka ng trabaho, lilipat ka sa insurance sa trabaho | Ipinatupad ang pinakamababang bayad sa seguro | Walang 6 na buwang paghihintayPuwedeng magparehistro bilang Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja)Pareho rin ang apply sa pensiyon |
Student visa at visa ng imigrasyon dahil sa kasal
| Estudyante / Pagsasanay sa wika (Estudyante · Pagsasanay sa wika) | Kasal (Kasal) | |
|---|---|---|
| Uri ng pagsali | Rehiyon (Estudyante) | Maaaring maging Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja) |
| Panahon ng pag-enroll | Kaagad pagpasok sa bansa (walang 6 buwang paghihintay) | Agad pagpasok sa bansa (walang 6 na buwang panahon ng paghihintay) |
| Premium ng seguro | 50% diskuwento! | Kapag nagparehistro bilang Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja)Karagdagang bayad sa insurance 0 KRW! |
| Mga espesyal na paalala | Hiwalay ito sa group insurance ng paaralanKailangan ang NHISKung lampas 20 oras kada linggo ang part-time na trabaho, lilipat sa insurance sa trabaho | Kung ang asawa mo ay Naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho, magparehistro bilang Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja)Kapag manganganak, 국민행복카드 1000K KRWAng sariling babayaran sa panganganak ay halos 0 KRW |
Kapag nagpapalit ng lugar ng trabaho gamit ang Hindi propesyonal na manggagawa Hindi propesyonal na manggagawa visa, maaaring magkaroon ng puwang sa insurance na hanggang 3 buwan. Kapag nagkasakit ka sa panahong ito, ikaw ang magbabayad ng buong halaga.
Lahat ng tinalakay sa seryeng ito
Dito nagtatapos ang Health Insurance Series Part 23. Narito ang buong listahan.
EP.13 Seguro sa reimbursement ng aktuwal na gastos medikal (silson insurance)
EP.14 Internasyonal na seguro vs NHIS
EP.15 Kasunduang bilateral
EP.16 Pag-expire ng visa
EP.17 Seguro ng pamilya
EP.18 Checkup sa kalusugan
EP.19 Gabay sa app
EP.20 Reklamong sibil · Paghahain ng pagtutol
EP.21 Mga pagbabago sa 2025-26
EP.22 Malalang sakit
EP.23 Paghahambing ayon sa visa (artikulong ito)
Siguraduhing bayaran ang premium ng seguro ng NHIS sa tamang oras.
Kung mayroon kang hindi nabayarang halaga na 500,000 KRW o higit pa, maaaring tanggihan ang pagpapalawig ng iyong visa. Tingnan sa app na The건강보험 (opisyal na app ng NHIS) (opisyal na app ng NHIS) kung may hindi ka pa nababayaran.
Huwag palampasin ang refund ng Patakaran sa limitasyon ng sariling bayad.
Kung lumampas sa itinakdang limit ang bayarin sa ospital sa loob ng 1 taon, puwede mong mabawi ang diperensiya. Tingnan sa app na The건강보험 (opisyal na app ng NHIS) (opisyal na app ng NHIS) o sa Pambansang Serbisyo ng Seguro sa Kalusugan ng Korea (NHIS).
Kung hindi ka sigurado, tumawag sa 1345 Sentrong Pangkalahatang Tulong para sa mga Dayuhan Sentrong Pangkalahatang Tulong para sa mga Dayuhan.
Ang 1345 Sentrong Pangkalahatang Tulong para sa mga Dayuhan Sentrong Pangkalahatang Tulong para sa mga Dayuhan ay sumusuporta sa 20 wika. Puwede kang magtanong tungkol sa insurance, visa, at pang-araw-araw na pamumuhay.
guideLayout.timelineDesc
Tingnan ang uri ng visa ko
Tingnan kung alin ang naaangkop sa iyo: trabaho (E), paninirahan (F), o estudyante (D).
Tingnan kung kailan ka nag-enroll
Work visa = unang araw, pag-aaral = agad, paninirahan = pagkatapos ng 6 na buwan. Permanenteng paninirahan/Kasal = agad.
Suriin ang istruktura ng premium ng seguro
Naka-enroll sa trabaho = kalahati ang bayad ng kumpanya, lokal na subscriber = ikaw ang magbabayad ng buo, Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja) = 0 won, Estudyante = 50% bawas.
Suriin ang karagdagang seguro
Tingnan kung aling mga visa ang puwedeng kumuha ng Seguro sa reimbursement ng aktuwal na gastos medikal (silson insurance). Walang limitasyon ang F visa, at ang E/D/H visa ay para lang sa mga miyembro ng insurance sa trabaho.
guideLayout.keyBenefitsDesc
Kasal ang pinaka-kapaki-pakinabang
Magparehistro bilang Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja) at ang bayad sa insurance ay 0 KRW. Maaari ka ring makatanggap ng pinakamataas na benepisyo sa panganganak.
Estudyante 50% diskwento
50% diskuwento sa bayad sa insurance para sa mga internasyonal na estudyante. Mag-enroll agad pagpasok sa bansa.
Permanenteng paninirahan kapareho ng Koreanong mamamayan
Permanent resident visa: ganap na kapareho ang mga kondisyon sa mga Korean. Puwedeng sumali agad.
Pareho ang nilalaman ng saklaw
Anuman ang visa, pareho ang aplikasyon para sa paggamot, pagpapaospital, operasyon, checkup, at sistema ng limitasyon sa gastos.
guideLayout.warningsDesc
Hindi puwedeng mabawasan ang pinakamababang bayad sa insurance para sa mga dayuhan
Para sa dayuhang Naka-enroll batay sa tirahan o komunidad, ang minimum ay 150,000 KRW/buwan. Kahit walang kita, kailangan pa ring magbayad.
Panahong bakante kapag nagpapalit ng lugar ng trabaho para sa Hindi propesyonal na manggagawa Hindi propesyonal na manggagawa
Kapag nagpalit ng trabaho sa Hindi propesyonal na manggagawa, puwedeng magkaroon ng puwang sa insurance nang hanggang 3 buwan. Kapag nagkasakit ka sa panahong ito, ikaw ang magbabayad ng buong gastos.
guideLayout.checklistDesc
guideLayout.contactsDesc
guideLayout.relatedArticlesDesc
guideLayout.faqTitle
Kasal (Kasal) ang pinaka-paborable. Dependent o sakop bilang umaasa sa NHI (pibuyangja) 0 won. Sunod ang Estudyante (Estudyante) na may 50% bawas. Ang Permanenteng paninirahan (Permanenteng paninirahan) ay kapareho ng mga Koreano.
Hindi! Kung miyembro ka ng NHIS, pare-pareho lang ang konsultasyon, pagpapaospital, operasyon, checkup, at sistema ng pinakamataas na limitasyon ng gastos kahit ano pa ang visa mo.
Para ito sa naka-enroll batay sa tirahan o komunidad. Kung nanatili ka nang 6 buwan o higit pa, puwede kang mag-enroll. Ang seguro sa reimbursement ng aktuwal na gastos medikal (silson insurance) ay hindi puwede para sa Paghahanap ng trabaho.
Ituturo ko sa iyo kung paano mamuhay sa Korea.
Pakitangkilik nang marami ang gltr life.
Impormasyon lang ito. Emergency: 119.