雇佣劳动部把2026年最低工资定为时薪10,320韩元，比2025年高了290韩元（2.9%）。公告号是2025-47号，登记日是2025年8月5日。按每周40小时、每月209小时算，月薪是2,156,880韩元。适用期是2026年1月1日至12月31日。这是自2008年以来17年后首次劳资达成的协议。所有行业和公司规模都一样适用。
원문 보기要点总结
2026年最低工资，外国人也一样适用
2026年最低工资是时薪10,320韩元。无论国籍、年龄、雇佣形式，只要合法工作资格的外国劳工也同样适用。
根据雇佣劳动部公告第2025-47号（2025年8月5日登记），时薪比2025年高了290韩元（2.9%）。每周40小时、每月209小时的话，月薪是2,156,880韩元。扣除税和四大保险后，实际到手大约是192万韩元。
ℹ️记住哦
所有行业、公司规模都适用。
低于这个金额就是违法的。
比较
2025年和2026年最低工资比较
| 分类 | 2025年 | |
|---|---|---|
| 时薪 | 10,030韩元 | |
2026年 10,320韩元 | ||
| 月薪（每月209小时） | 2,096,270韩元 | |
| 涨幅 | - | |
应对方法
如果工资低于最低工资，按下面做
觉得‘我的工资好奇怪…’先自己算算看，方法很简单。
举报者受保护
举报后公司不会知道你的身份，法律会保护你。
1
1. 自己算算时薪
把月薪除以实际工作小时数。如果低于10,320韩元，就是违反最低工资。
2
2. 打电话到雇佣劳动部客服中心
直接拨打1350（不加区号），免费咨询。
3
3. 向当地雇佣劳动局举报
可以亲自去附近的地方雇佣劳动局，或在线举报。
4
4. 带好工资单和劳动合同
举报时需要证据，提前拍照或复印保存。这是整个流程的关键。
确认试用期
试用期付90%，我的合同也适用吗？
‘我会不会也适用…？’再看看合同吧。
只有满足以上条件，付90%才合法。
3个月后必须拿到100%（≥10,320韩元）。
What to do
1.在合同里查看期限和试用条款。
2.3个月后仍只拿到90%，就举报吧。
合同里没写，公司不能自行只付90%。
What to do
1.如果现在的时薪低于10,320韩元，先跟公司沟通。
2.解决不了就打1350咨询。
合同内容不清楚就打1350直接问。
常见问题
有疑问，马上查明
不同签证类型的最低工资不同吗？▾
不是的。只要有合法工作资格，签证种类不影响，必须拿到≥10,320韩元。公司说‘外国人就少付’是错的。打1350确认吧。
可以从工资里扣除餐费或住宿费吗？▾
有些项目可以计入最低工资，但最终到手不能低于时薪10,320韩元。如果计算不清楚，最好问客服中心（1350）。
老板说‘外国人不算最低工资’对吗？▾
错的。拥有合法就业资格的外国劳工和本国人一样受最低工资法保护。不是你的错，别担心，打1350咨询。
担心举报后公司会报复。▾
举报者身份受法律保护。很多外国劳工担心，但公司不会知道你举报，放心咨询吧。
工资计算器
我的最低月薪应该是多少？
想知道‘我该拿的最低金额是多少？’只要输入每月工作小时数就能算。
209小时
40209
最低月薪（税前）
2,156,880韩元
折算年薪25,882,560
试用期3个月（90%）1,941,192