韩国将再接收1万5千名外籍劳工。

韩国将再来15,000名外籍劳工。

就业劳动部宣布，4月20日至5月6日可以在全国地方就业劳动局申请2026年第二批外籍劳工（E‑9）新雇佣许可。总额是15774人，制造业11275人，农渔业2382人，渔业1485人，建筑业492人，服务业140人。如果某行业需求超额，还有弹性配额（1万名）。

从第2轮开始，参加外籍劳工专门培训的企业和运营外籍劳工安全领袖的企业会得到加分。想雇用外籍劳工的公司在进行7天的本国人员招聘后，可以通过地方劳动局或就业24网站（www.work24.go.kr）申请就业许可。结果将在5月21日公布。

只看新闻的话，会觉得韩国像是一次性要多接收 1万5千774名 外国劳动者。可是实际上，政府不是随便对所有公司开放，而是通过 非专业就业 Employment Permit System (EPS) 这个渠道，只把人力分配到有需要的行业和营业场所。

这个制度的核心很简单。韩国雇主找不到人时，不能直接去国外招聘，而是要先努力招聘本国人。只有真的找不到人才，才可以获得政府批准使用外籍劳工。所以这次宣布更像是政府用受控方式填补韩国劳动力市场空缺的信号，而不是单纯扩大入境。

尤其，这次第2轮分配中制造业有1万1千275人是最多的，这不是偶然。这个数字直接说明了韩国经济哪里最缺人，以及为什么E‑9人员会填补这个位置。

为什么这个季度集中在制造业？韩国就业地图给出答案。

制造业占比大并不是因为工厂多。韩国的制造业仍然雇佣很多人，尤其是地方产业园和小工厂。但这些岗位往往离年轻人喜欢的工作很远。

政府把制造业叫做“空缺岗位”是有原因的。所谓空缺岗位，就是有招聘信息却没有人来应聘。这种情况在地方中小制造业的生产岗位尤其严重，而不是大企业的研发岗位。

服务业种类很多，即使缺人也要求客服和语言能力。农业和渔业受季节和地区影响，建筑业需要安全和工序管理。所以政策上制造业最容易分配配额。