Coupang 因为不给离职金竟然闹上法庭——到底发生了什么？

因为没发离职金，代表要上法庭？

2026年 4月 6日，在首尔中央地方法院开了一场有点特别的审判。Coupang 履约服务（CFS）的前任和现任代表理事坐上了被告席。指控内容是“没有支付离职金”。

你可能会想，“因为没发离职金就闹到审判？” 但这不是普通的拖欠工资事件。Coupang 偷偷改了公司规定，把应该给 40名日结工人的离职金 1亿 2千万 韩元完全没发。

更有意思的是，就业劳动厅说“要起诉”，但检方却以“无嫌疑”压下去了，最后是 常设特别检察组出面起诉了代表们。因为还爆出了检察高层压案的嫌疑，所以连 2名检察官也一起被起诉了。

在韩国生活时看新闻，常常会越看越好奇吧。离职金到底是什么？公司可以随便改规定吗？劳动厅同意的事，检方还能推翻吗？我来一个个解释。

等等，离职金是什么？我也能拿吗？

简单来说，离职金就是 离开公司时拿到的一笔大钱。在韩国，这项权利由《劳动者退休给付保障法》保障，所以只要符合条件，公司就一定要支付。不支付呢？3年以下有期徒刑或者 3千万 韩元以下罚款。真的有可能坐牢。

条件只有两个。(1) 工作满 1年以上，(2) 每周平均工作时间在 15小时以上。只要满足这两点，不管是正式员工、非正式员工，还是日结工，都可以拿到离职金。

计算方法是这样：离职前 3个月平均工资的 1天金额 × 30 × (工作天数 ÷ 365)。简单说，工作 1年，大概就能拿到相当于 1个月工资的离职金。如果月薪是 250万 韩元，离职金也大约是 250万 韩元。

还有这里很重要——外国人也同样适用。不管是什么签证类型，只要在韩国工作满 1年、每周满 15小时以上，就有拿离职金的权利。非专业就业签证的情况，有一个叫“出国到期保险”的制度，但这不是代替离职金，而是 补充。如果保险金比离职金少，公司要支付差额。

休 1天遣散费就变 0元？——“重置规定”的真面目

好，现在来到这次审判的核心了。Coupang CFS到底改了什么，才会闹到上法庭。

原来 CFS 的规则是这样的：“日工只要工作满 1年以上，就发遣散费。但每周不到 15小时的期间，要排除后计算。” 这是符合法律的方式。比如工作了 12个月，中间只有 1个月不到 15小时，那就只减掉这 1个月，按 11个月来算。

但是到了 2023年 5月，CFS 把它改成了这样：“工作满 1年以上，并且在这段期间内每周都达到 15小时以上时，才发遣散费。” 乍一看很像吧？但有决定性的差别。

按改后的规则，中间哪怕只有一周不到 15小时，连续工龄就会重置为 0。就算整整工作了 16个月，只是中间休了 1天，导致某一周不到 15小时，遣散费也会变成 0元。所以这被叫作 “遣散费重置规定”。

看实际受害案例会更震惊。有人每个月工作 15~20天，持续 16个月，却因为少了 1天，遣散费变成 0元；还有工作了 22个月的劳动者，也因为被算作“中断”而拿到 0元。像这样受害的人，至少有 40人。

而且，特别检察组拿到的内部文件里还有更惊人的内容。CFS 在改这个规则之前，写过一份 “节省数十亿韩元” 的成本估算报告。也就是说，他们从一开始就是为了省下劳动者的遣散费，才改规则的。

更有问题的是这个变更过程。韩国法律（劳动基准法第94条）规定，如果要把就业规则改得 对劳动者更不利，就必须得到 半数以上劳动者的同意。不是“听取意见”，而是“同意”。但 according to CFS 工会，没有发说明材料，也禁止录音和拍摄，劳动者连自己同意的是什么都不知道，就签了名。

2023年 5月，韩国大法院通过全员合议庭判决明确表示，没有同意的不利变更，原则上无效。以前还有个漏洞，就是“如果按社会通常观念来看算合理，就算没同意也 OK”，现在这个口子也被堵上了。所以，CFS 的规则变更在法律上极有可能无效。

同一个案件，三次判断 — 劳动厅·检方·特别检察

这件事里最有意思的部分就在这里。同一件事，但各个机构的判断都不一样。

先来核查一下Coupang在审判中的说法。Coupang说，“劳动厅一直判断没有违法”。但这不是事实。实际上，韩国雇佣劳动部富川支厅把这个案件以“建议起诉”移交给了检方。也就是说，劳动厅明确认为这是“违法”。

说“没有违法”的是检方（仁川地检富川支厅）。2025年4月，检方以“日工不属于退休金对象”为由，作出了无嫌疑不起诉处分。不过，在这个过程中发生了很震惊的事。

在2025年10月国政监查中，部长检察官文智锡流着泪揭露了这件事。他说，支厅长严熙俊和次长检察官金东熙施压，要求把案件以不起诉结束。甚至还有“不要告知大检报告事实”的指示。也就是说，检察机关高层被怀疑站在Coupang一边。

所以，常设特别检察介入了。因为检方自己成了调查对象，所以由独立的特别检察官出面。特别检察起诉了CFS负责人，还以滥用职权嫌疑起诉了2名检察官。

在民事诉讼中也有了结论。2026年4月3日，仁川地方法院认定CFS日工实际上属于正式劳动者，并判决企业有支付退休金的义务。这个结论和检方说的“不是退休金对象”完全相反。

提交到检察总长机关的报告里还有这样一句话：“向众多日工发放带有施惠性质的退休金，最终只能转嫁为消费者更高的配送费负担……” 他们把劳动者的法定权利称为“施惠性质”，把企业逻辑放在前面。

这次不是第一次 — Coupang劳动争议的历史

Coupang的劳动问题，这次的退休金审判并不是第一次。其实，这只是一个非常 오래、非常深层问题的最新一集。

从2020年到2026年3月，Coupang物流中心和配送现场至少有20名以上劳动者死亡。过劳死、工伤、凌晨配送中的事故。光是2025年就有8人，到了2026年也已经有2人失去了生命。

2021年，利川物流中心发生了大型火灾，有1名消防员殉职。后来查明，火灾警报响了整整6次，却被故意全部关掉了。2020年，富川物流中心还暴发了新冠肺炎群体感染，成了社区扩散的导火索。

这些事会反复发生，是有结构性原因的。看Coupang的子公司结构 — Coupang（母公司） → CFS（物流中心） → CLS（配送） → 代理点 → QuickFlexer（个体经营者）。这样一层层分开后，每一层的雇主责任都会被稀释。CFS物流中心人员中，95~97%是非正式工。这就是为了避开退休金、减少工伤责任、把用工灵活性拉到最大。

到了2025年12月，又曝光了更震惊的事实。根据SBS报道，出现了Coupang CEO 指示隐瞒过劳死证据的迹象。据说内部甚至还有一份叫“工伤应对文件”的手册。也就是说，发生工伤后不是去承认和赔偿，而是提前决定要怎么掩盖。

所以，我的离职补偿金安全吗？

读这篇报道时，可能会有人想到“会不会我也是？”。特别是做日结工或合同工的外国人。

这次审判的意义很明确。就是就算是大企业，只要违反劳动法，代表也会接受审判的国家。还有，就算检方站在企业那边，也有特检或法院可以纠正的制度。

不过，就算有制度，也不是会自动受到保护。你要知道自己的权利，出了问题时也要会举报。因为2026年 4月 仁川地方法院判决已经明确表示“日结工也可以被认定为正式持续劳动者”，所以现在的环境比以前有利得多。

下次开庭是5月 22日。这次审判的结果，会成为在韩国工作的所有非正式劳动者，特别是外国劳动者的重要先例。