Chính phủ đang thúc đẩy việc áp dụng chế độ làm 4.5 ngày một tuần như một nhiệm vụ trọng tâm. Trong xu hướng này, có dự báo rằng số giờ lao động thực tế hằng năm của Hàn Quốc vào năm 2030 có thể giảm xuống 1천739 giờ. Mức này tương tự với mục tiêu mà chính phủ đã đặt ra là 'đi vào mức 1천700 giờ vào năm 2030'. Bộ Lao động đánh giá giờ lao động thực tế của Hàn Quốc năm 2024 là 1천859 giờ. Báo cáo cho rằng lý do lớn khiến giờ làm việc ở Hàn Quốc giảm là do áp dụng chế độ 5 ngày làm việc một tuần và chế độ giới hạn tối đa 52 giờ một tuần. Tức là khi tỷ lệ làm việc thời gian dài giảm, tổng giờ lao động cũng giảm theo. Tuy vậy, Hàn Quốc vẫn thuộc nhóm có giờ làm việc dài trong các nước thành viên OECD. Báo cáo nhận định rằng cơ cấu lấy hình thức làm toàn thời gian, làm 8 giờ một ngày từ thứ hai đến thứ sáu, vẫn còn rất mạnh. Ngoài ra, báo cáo cũng giải thích rằng so với châu Âu, việc sử dụng kỳ nghỉ dài và nghỉ việc tạm thời còn ít, và chế độ giờ làm việc còn cứng nhắc. Báo cáo nói rằng nếu muốn giảm giờ làm việc thêm nữa thì chỉ dùng quy định giới hạn đơn giản là chưa đủ. Điều đó có nghĩa là cần nâng cao năng suất doanh nghiệp, đồng thời thay đổi cả nghỉ phép, hình thức làm việc và hệ thống tiền lương. Việc Bộ Lao động gần đây đưa ra hướng dẫn ngăn chặn lạm dụng chế độ lương trọn gói cũng liên quan đến xu hướng này.
원문 보기Nếu hiểu từ các con số trong bài, 1천739 giờ vào năm 2030 không phải là 'chế độ làm 4 ngày một tuần' mà gần hơn với 'một xã hội làm ít giờ dài hơn từng chút một'
Nếu chỉ nhìn bài gốc, con số 1천739 giờ sẽ đập vào mắt trước đúng không. Nhưng con số này không có nghĩa là ngay lập tức mọi người đều được nghỉ thứ sáu, mà gần hơn với dự báo rằng giờ lao động thực tế hằng năm của toàn xã hội Hàn Quốc (thời gian thật sự đã làm việc) có thể giảm thêm một chút so với bây giờ.
Mốc chuẩn là 1 nghìn 859 giờ vào năm 2024. Từ đây nếu đến năm 2030 là 1 nghìn 739 giờ thì có nghĩa là mỗi năm giảm Tổng đài Dasan (Seoul) giờ. Chỉ nhìn con số thì có vẻ lớn, nhưng đổi sang cuộc sống thì khoảng 10 giờ một tháng, khoảng 2.3 giờ một tuần. Hiểu như vậy thì bạn sẽ dễ cảm nhận tin này là 'thay đổi mang tính cách mạng' hay chỉ là 'phần tiếp theo của việc giảm dần đều'.
Vì vậy, điểm chính của bài này không phải là 'đã chốt chế độ làm 4.5 ngày một tuần', mà là câu hỏi lớn làm sao để tiếp tục giảm giờ lao động ở Hàn Quốc. Từ bây giờ, để giải câu hỏi đó, cần xem từng bước một từ việc chế độ làm 4.5 ngày một tuần chính xác là gì và nó khác gì với các chế độ hiện có.
1천739 giờ không có nghĩa là mọi người đều làm 4 ngày một tuần.
Điểm chính là liệu có thể tạo ra 'một cơ cấu mà làm đêm và làm việc thời gian dài giảm dần từng chút một' hay không.
Chế độ 5 ngày làm việc một tuần, chế độ 52 giờ một tuần và chế độ 4.5 ngày một tuần là các chế độ trả lời những câu hỏi khác nhau
Ba cái này nhìn thì có vẻ giống nhau, nhưng thật ra khác ở chỗ đang quy định điều gì. Phải biết sự khác nhau này thì khi đọc tin tiếp theo bạn mới không bị rối.
| Phân loại | Chế độ 5 ngày làm việc một tuần | Chế độ 52 giờ một tuần | Chế độ 4.5 ngày một tuần |
|---|---|---|---|
| Câu hỏi chính | Đi làm mấy ngày | Làm tối đa đến mấy giờ | Làm ít hơn tuần 5 ngày·40 giờ như thế nào |
| Tiêu chuẩn | Làm việc 5 ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu | 40 giờ theo luật + 12 giờ tăng ca | Thường khoảng 35~36 giờ một tuần hoặc rút ngắn nửa ngày |
| Tình trạng pháp lý | Đã là chế độ tiêu chuẩn | Giới hạn tối đa rõ ràng theo luật | Vẫn chưa phải là một chế độ pháp luật thống nhất |
| Vận hành tại nơi làm việc | Chủ yếu là chế độ toàn thời gian 5 ngày | Chủ yếu quản lý giới hạn làm đêm | Nhiều mô hình như nửa ngày thứ Sáu, nghỉ cách tuần, chế độ 36 giờ |
| Vấn đề chính | Mở rộng ngày nghỉ và điều chỉnh lương | Ngành nghề ngoại lệ·gánh nặng tại nơi làm việc | Bảo đảm lương, năng suất, ghi chép thời gian làm việc thực tế |
Khi đổi mức giảm Tổng đài Dasan (Seoul) giờ một năm thành tuần·tháng·ngày, sẽ thấy rõ hơn
Cùng một con số nhưng nếu đổi theo đơn vị sinh hoạt hằng ngày thì sẽ dễ hiểu hơn nhiều.
Thời gian làm việc ở Hàn Quốc không giảm ngay một lần
Thảo luận hiện nay về chế độ làm 4.5 ngày một tuần thật ra là bước tiếp theo của xu hướng giảm giờ làm đã có từ lâu.
Giai đoạn 1: thời đại 48 giờ mỗi tuần
Hàn Quốc trong thời gian dài đã dựa vào mô hình tăng trưởng làm việc nhiều giờ. Vào thời kỳ công nghiệp hóa, lao động thời gian dài được xem như năng lực cạnh tranh, và thói quen tại nơi làm việc còn mạnh hơn cả luật.
Giai đoạn 2: chế độ 44 giờ mỗi tuần năm 1989
Do sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động, thời gian lao động theo luật lần đầu tiên giảm mạnh. Từ lúc này, tiêu chuẩn rằng 'làm ít giờ hơn là bình thường' bắt đầu dần dần hình thành.
Giai đoạn 3: ban hành luật 40 giờ mỗi tuần năm 2003
Đây là thay đổi trở thành nền tảng pháp lý của chế độ làm 5 ngày một tuần. Từ năm 2004, chế độ này được áp dụng trước ở doanh nghiệp lớn và khu vực công, sau đó mở rộng từng bước sang doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Giai đoạn 4: chế độ 52 giờ mỗi tuần năm 2018
Giới hạn tối đa 52 giờ một tuần gồm 40 giờ theo luật cộng thêm 12 giờ làm thêm đã trở nên rõ ràng. Nếu biết điều này, bạn sẽ hiểu vì sao thảo luận về lao động thời gian dài ở Hàn Quốc thường gắn với 'quy định giới hạn' hơn là 'số ngày nghỉ'.
Giai đoạn 5: bây giờ đang bàn về chế độ 4.5 ngày mỗi tuần
Bây giờ, trọng tâm không chỉ là 'làm bao lâu' mà còn là làm thế nào để làm việc bớt cứng nhắc hơn. Vì vậy, thảo luận về chế độ 4.5 ngày một tuần gần với việc cải tổ cấu trúc thời gian lao động hơn là chỉ đơn giản tăng ngày nghỉ.
Vì sao Hàn Quốc vẫn còn là nước làm việc nhiều giờ
Khi so sánh quốc tế, vị trí của Hàn Quốc hiện rõ hơn. Tuy vậy, OECD cũng nói rằng khi so sánh tuyệt đối thời gian lao động hằng năm giữa các quốc gia thì cần cẩn thận vì có khác biệt trong cách tính. Các con số ở đây là số tham khảo để đọc vị trí và xu hướng một cách khái quát.
Vấn đề không phải là con số '40 giờ một tuần', mà là cách mọi người đều bị buộc vào con số đó
Tính cứng nhắc của thời gian lao động được nói trong bài báo nghe hơi khó hiểu. Nói đơn giản, đó là cấu trúc được sắp xếp để nhiều người làm việc theo thời gian giống nhau và cách giống nhau. Hàn Quốc vẫn lấy làm toàn thời gian 8 giờ một ngày·40 giờ một tuần làm tiêu chuẩn, rồi thêm tăng ca vào sau, kiểu này vẫn rất mạnh.
Điều thú vị là thời gian làm việc trung bình mà mọi người mong muốn được khảo sát là 36.7 giờ một tuần. Tiêu chuẩn của chế độ là 40 giờ nhưng mong muốn thì ngắn hơn. Vì sao có khác biệt này? Vì những lựa chọn thiết kế thời gian đa dạng như làm bán thời gian, chính thức giờ ngắn, hay đi làm lệch giờ vẫn chưa phổ biến rộng rãi.
Ngoài ra, sự cứng nhắc này cũng không xuất hiện giống nhau với tất cả mọi người. Ngành sản xuất và doanh nghiệp vừa và nhỏ dễ làm việc lâu hơn vì thời hạn giao hàng và thiếu nhân lực, còn nhân viên văn phòng và doanh nghiệp lớn dù có áp dụng chế độ làm việc linh hoạt trên giấy tờ thì cảm nhận thực tế có thể không rõ vì văn hóa họp, báo cáo và gặp mặt trực tiếp. Nếu hiểu điều này, bạn sẽ hiểu vì sao câu “chỉ cần đổi luật là xong” lại khá xa thực tế.
Đây không chỉ là vấn đề 'có làm lâu hay không' mà còn là 'có khó làm theo cách khác hay không'.
Cuối cùng, thảo luận về chế độ 4.5 ngày một tuần gắn với việc có thể nới lỏng tính cứng nhắc này đến mức nào.
Có chế độ nghỉ phép rồi, vậy vì sao vẫn không thể dùng theo ý mình
Để hiểu vấn đề nghỉ phép năm ở Hàn Quốc, cần thấy không phải là 'vì không có luật' mà là 'cấu trúc khiến quyền lợi trở nên yếu đi tại nơi làm việc'.
| Hạng mục | Tình hình theo luật·chế độ | Cảm nhận thực tế tại nơi làm việc | Vì sao quan trọng |
|---|---|---|---|
| Quyền sử dụng ngày nghỉ phép năm | Người lao động có thể yêu cầu thời điểm nghỉ | Dễ hoãn vì để ý sếp và lịch của nhóm | Cho thấy khác biệt giữa quyền lợi và cảm nhận thực tế |
| Số ngày nghỉ phép năm trung bình | Năm 2021 được cấp trung bình 17.03 ngày | Thực tế chỉ dùng 11.63 ngày | Có chế độ nhưng không thể dùng hết |
| Lý do không sử dụng | Theo chế độ thì không có hạn chế lớn | Để ý sếp·đồng nghiệp, công việc quá nhiều, thiếu nhân lực thay thế | Thói quen và cơ cấu nhân lực là yếu tố chính |
| Nơi có chênh lệch lớn | Về nguyên tắc thì giống nhau với mọi người | Lao động không chính thức, nơi làm việc quy mô nhỏ, ngành lưu trú·ăn uống thì khó hơn | Mức cảm nhận về việc giảm giờ làm khác nhau theo từng ngành |
Nếu giảm giờ làm thì năng suất có nhất định giảm không
Điểm quan trọng không phải là có giảm thời gian hay không, mà là có cùng thay đổi cách làm việc hay không đó.
| Ví dụ·góc nhìn | Kết quả | Điều đã thay đổi cùng nhau | Điểm cần hiểu |
|---|---|---|---|
| Thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày ở Iceland | Năng suất giữ nguyên hoặc cải thiện | Thiết kế lại công việc, làm việc tập trung | Rút ngắn thời gian không có nghĩa là hiệu quả giảm ngay |
| Microsoft Nhật Bản | Năng suất trên mỗi nhân viên tăng 39.9% | Giảm họp, tăng hiệu quả công việc | Công việc văn phòng và lao động tri thức còn nhiều chỗ để cải thiện |
| Quan điểm thận trọng của ngành sản xuất Hàn Quốc | Có thể giảm năng suất trong ngắn hạn | Gánh nặng vận hành thiết bị và làm việc theo ca | Khó áp dụng cùng một cách cho nhân viên làm việc tại hiện trường |
| Tóm tắt chung của OECD | Không phải tự động có hiệu quả | Cần ghi lại thời gian, thiết kế lại công việc và thay đổi cách quản lý | Nếu chỉ đổi chế độ thì có thể không có kết quả |
Vì sao chế độ lương trọn gói hay đi cùng chế độ làm 4.5 ngày một tuần
Nếu hiểu đoạn này, bạn sẽ bắt đầu thấy vì sao trong tin tức về thời gian lao động luôn có câu chuyện 'lao động miễn phí' đi kèm.
Bước 1: Dù giảm thời gian theo luật, thời gian lao động thực tế có thể vẫn như cũ
Dù có chế độ 40 giờ một tuần hay 52 giờ một tuần, thực tế vẫn có thể còn tăng ca, xử lý việc cuối tuần và liên lạc sau giờ tan làm. Thời gian lao động thực tế không phải là thời gian viết trên giấy, mà là tổng thời gian thật sự bỏ ra bằng sức và thời gian của mình.
Bước 2: Chế độ lương trọn gói là cấu trúc dễ che đi sự khác biệt đó
Chế độ lương trọn gói (cách gộp sẵn tiền làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày nghỉ vào lương tháng) vốn chỉ được công nhận trong trường hợp ngoại lệ. Nhưng nếu cách này lan rộng, thời gian làm thêm sẽ khó nhìn thấy rõ, và cũng khó tính được 'đã làm thêm bao nhiêu'.
Bước 3: Vì vậy mới phát sinh vấn đề 'lao động miễn phí'
Nếu việc ghi thời gian không tốt, và vì lý do phụ cấp đã được tính sẵn nên bồi thường thêm bị mờ đi, thì lao động vượt giờ thực tế có thể bị xử lý như là miễn phí. Đó chính là lý do vì sao khi nói sẽ áp dụng chế độ làm 4.5 ngày một tuần thì cũng có hướng dẫn ngăn chặn việc lạm dụng và dùng sai chế độ lương trọn gói đi kèm.
Bước 4: Việc rút ngắn thật sự chỉ có thể khi ghi thời gian và hệ thống lương cùng thay đổi
Cuối cùng, điểm quan trọng không phải là tạo thêm một ngày nghỉ, mà là làm cho mọi người thấy đã làm bao nhiêu và giảm chính thời gian đó. Nếu hiểu điều này, sau này bạn sẽ thấy việc 'ghi thời gian làm việc thực tế và hệ thống lương thay đổi như thế nào' quan trọng hơn là 'áp dụng chế độ làm 4.5 ngày một tuần'.
Vì vậy, nên đọc tin này như tin về 'cải thiện thể chất thời gian lao động' hơn là 'mở rộng ngày nghỉ'
Nhìn đến đây thì bức tranh đã rõ hơn một chút. Chế độ làm 4.5 ngày một tuần không chỉ là câu chuyện cho nghỉ chiều thứ Sáu, mà là nỗ lực thử dần đổi cấu trúc lấy thời gian dài và làm toàn thời gian làm trung tâm của Hàn Quốc sang một hướng khác.
Vì vậy, khi xem tin liên quan sau này, bạn chỉ cần kiểm tra 3 điều. Thứ nhất, tổng thời gian làm việc có thật sự giảm không. Thứ hai, lương có bị cắt không và làm thêm có bị che giấu không. Thứ ba, đây có phải là thiết kế có thể áp dụng không chỉ cho nhân viên văn phòng ở tập đoàn lớn mà còn cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngành sản xuất và ngành dịch vụ. Ba câu hỏi này sẽ giúp phân biệt giữa quảng bá chế độ và thay đổi thực tế.
Nói ngắn gọn, dự báo 1천739 giờ không phải là lời hứa rằng 'sắp tới ai cũng sẽ sống như làm 4 ngày một tuần'. Thay vào đó, nó gần giống một bảng kiểm tra giữa chặng cho thấy thị trường lao động Hàn Quốc có thể dịch chuyển đến mức nào theo hướng làm ít lâu hơn và bớt cứng nhắc hơn. Tuy nhiên, như OECD nói, thời gian lao động hằng năm cũng có khác biệt về cách tính giữa các nước, nên quan trọng hơn bản thân thứ hạng quốc tế là cùng nhìn vào xu hướng giảm và nội dung thay đổi của chế độ.
Thay vì chỉ nhìn tên gọi 'chế độ làm việc 4,5 ngày/tuần', hãy xem tổng số giờ làm việc mỗi tuần thực tế là bao nhiêu.
Nếu có nói cùng về lương gộp, sử dụng ngày phép năm và ngoại lệ theo từng ngành, bạn sẽ dễ đánh giá tính thực tế hơn.
Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách sống ở Hàn Quốc
Hãy yêu mến gltr life thật nhiều nhé