Chính phủ và Quốc hội Hàn Quốc muốn đưa Ngày Lao động vào danh sách ngày lễ, nên ở thực địa có sự hỗn loạn mới. Đặc biệt các ngành như cửa hàng tiện lợi, nhà hàng, siêu thị – nơi khó nghỉ – phản ứng mạnh vì chi phí nhân công sẽ tăng cao nếu mở cửa vào Ngày Lao động. Cho đến nay, Ngày Lao động ở Hàn Quốc là ngày nghỉ có lương theo luật riêng, nên nhiều người cho rằng không thể đổi sang ngày khác như các ngày lễ bình thường. Nếu làm vào ngày đó, sẽ được phụ cấp làm việc ngày lễ, thường là 2,5 lần mức lương giờ. Tuy nhiên vẫn chưa rõ việc đưa Ngày Lao động vào danh sách lễ có cho phép đổi ngày hay phải bảo vệ riêng vì mục đích ban đầu. Bài báo cho rằng vấn đề không chỉ là nghỉ thêm một ngày. Nó liên quan tới tính pháp lý của Ngày Lao động, ý nghĩa biểu tượng, và gánh nặng chi phí thực tế của các doanh nghiệp nhỏ.
원문 보기Ngày Lao động, vì sao còn phức tạp hơn ngày màu đỏ trên lịch
Nếu chỉ nhìn lịch thì có vẻ là chuyện đơn giản nhỉ. Ngày màu đỏ thì nghỉ, nếu đi làm thì được nhận thêm nên rất dễ nghĩ như vậy, nhưng Ngày Lao động lại rối thêm một lớp nữa. Lý do đơn giản thôi. Vì ngày này không chỉ là ‘ngày nghỉ lễ’ bình thường, mà ban đầu là ngày nghỉ có lương được bảo vệ riêng bằng luật riêng.
Vì vậy, muốn hiểu Ngày Lao động thì trước tiên phải đổi câu hỏi. Không phải là ‘Có phải ngày màu đỏ không?’ mà phải xem nghỉ theo luật nào, áp dụng cho ai, có thể đổi sang nghỉ ngày khác không. Dù cùng là ngày 1 tháng 5, nhưng quyền lợi mà công chức, nhân viên công ty lớn, nhân viên làm thêm ở cửa hàng tiện lợi, hay nhân viên ở cửa hàng có dưới 4 người cảm nhận được có thể khác nhau. Lý do là ở đây.
Việc tiểu thương xôn xao trong bài báo gốc cũng chính vì điểm này. Nếu Ngày Lao động được gắn với hệ thống ngày nghỉ lễ, thì câu hỏi ‘Vậy có thể thay thế được hay không?’ lại được mở ra. Nhưng Ngày Lao động không chỉ là ngày nghỉ đơn thuần, mà còn là ngày mang biểu tượng của phong trào lao động, nên sẽ xuất hiện cảnh pháp lý và biểu tượng va vào nhau.
Ngày Lao động từ trước đến nay là ngày có gốc pháp lý khác với ngày nghỉ lễ thông thường.
‘Ngày nghỉ lễ thay thế’ và ‘đổi ngày nghỉ’ không phải là cùng một khái niệm.
Con số 2.5lần lương giờ không phải lúc nào cũng tự động áp dụng cho mọi trường hợp.
Ngày nghỉ có lương · ngày nghỉ lễ · ngày nghỉ lễ thay thế · đổi ngày nghỉ, tên thì giống giống nhưng hoàn toàn khác nhau
Lý do dễ nhầm là vì 4 từ này không cùng một loại khái niệm. Có cái là ‘loại ngày’, có cái là ‘quy tắc lương’, có cái là ‘cách vận hành’.
| Khái niệm | Nói đơn giản là | Ai quyết định | Ảnh hưởng với người đi làm |
|---|---|---|---|
| Ngày nghỉ có lương | Là ngày nghỉ mà vẫn được trả lương | Luật hoặc nội quy lao động · thỏa ước tập thể | Dù không đi làm vẫn có Dịch vụ được bảo hiểm y tế chi trả (geupyeo) |
| Ngày nghỉ lễ | Ngày nghỉ chính thức do nhà nước quy định | Quy định về ngày nghỉ lễ của cơ quan công | Về nguyên tắc, ở nơi làm việc tư nhân từ 5 người trở lên sẽ được gắn thành ngày nghỉ có lương |
| Ngày nghỉ lễ thay thế | Là ngày nghỉ mà luật tạo thêm để thay cho ngày nghỉ lễ bị trùng | Luật · nghị định của Tổng thống | Sẽ có thêm một ngày nghỉ chính thức |
| Đổi ngày nghỉ | Công ty hoán đổi ngày nghỉ vốn có với ngày làm việc | Nơi làm việc + thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động | Nếu hợp pháp thì ngày nghỉ đó ban đầu có thể trở thành ngày làm việc |
Quá trình để ngày 1 tháng 5 không còn chỉ là một ngày nghỉ
Ngày Lao động ban đầu không phải xuất phát từ ý ‘nghỉ một ngày’. Nó bắt đầu từ ý ‘hãy làm việc như một con người’.
Bước 1: Năm 1886, phong trào lao động 8 giờ bùng lên
Tại Chicago, Mỹ, người lao động đã tổng đình công để yêu cầu ‘chỉ làm 8 giờ một ngày’. Điểm bắt đầu của Ngày Lao động không phải là nghỉ ngơi, mà là yêu cầu quyền được giảm giờ làm để sống đúng với con người.
Bước 2: Năm 1889~1890, ngày 1 tháng 5 trở thành Quốc tế Lao động
Khi Quốc tế thứ Hai chọn ngày 1 tháng 5 là Ngày Quốc tế Lao động, ngày này trở thành biểu tượng đoàn kết của người lao động trên toàn thế giới. Vì vậy, ngày 1 tháng 5 là ngày mà ký ức lịch sử được nhắc đến trước cả dấu trên lịch.
Bước 3: Năm 1923, truyền thống Quốc tế Lao động cũng vào Hàn Quốc
Khi Liên hiệp Lao động Triều Tiên tổ chức sự kiện ngày 1 tháng 5, truyền thống Ngày Lao động cũng hình thành ở Hàn Quốc. Vì vậy, ngày này không phải là chế độ mới xuất hiện gần đây, mà là ngày có ký ức kéo dài ngược về cả thời kỳ thuộc địa.
Bước 4: Năm 1963, Hàn Quốc tạo ra ‘Ngày của người lao động’ bằng luật riêng
Điều thú vị là ban đầu không phải ngày 1 tháng 5. Hàn Quốc đã lập luật riêng vào năm 1963 và chọn ngày 10 tháng 3 là Ngày của người lao động, đồng thời muốn để ngày này thành ngày nghỉ có lương. Tức là nó bắt đầu trên một hướng khác với ngày nghỉ lễ thông thường.
Bước 5: Sau đó lại quay về ngày 1 tháng 5
Phản ánh truyền thống Ngày Lao động quốc tế và nhận thức của người lao động trong nước, ngày này lại được đổi về ngày 1 tháng 5. Ngày tháng đã giống nhau, nhưng gốc pháp lý vẫn còn nằm ở ‘luật riêng’.
Bước 6: Tranh luận hôm nay sâu hơn cả tên gọi
Điểm tranh luận hiện nay không chỉ đơn giản là gọi là ‘Ngày của người lao động’ hay ‘Ngày Lao động’. Điều cốt lõi là có thể xem ngày này như ngày nghỉ lễ thông thường hay không, hay vì mục đích ban đầu nên phải được bảo vệ riêng.
Ngày Lao động khác gì với ngày nghỉ lễ thông thường
Nhìn bên ngoài thì cả hai đều giống ngày nghỉ, nhưng nếu căn cứ pháp lý khác nhau thì quyền lợi thực tế cũng khác nhau.
| Mục | Ngày Lao động | |
|---|---|---|
| Căn cứ pháp lý | Luật riêng liên quan đến việc lập Ngày Lao động | |
Ngày nghỉ lễ thông thường Quy định về ngày nghỉ lễ của cơ quan nhà nước | ||
| Tính chất cơ bản | Ngày nghỉ có lương được bảo đảm cho người lao động | |
| Ý nghĩa lịch sử | Biểu tượng của Quốc tế Lao động và phong trào lao động | |
| Áp dụng cho công chức | Theo truyền thống không được áp dụng giống hệt nhau | |
| Doanh nghiệp tư nhân từ 5 người trở lên | Được bảo đảm là ngày nghỉ có lương | |
| Vấn đề đổi sang ngày khác | Về nguyên tắc gây tranh luận nhiều hơn và bị hạn chế hơn | |
Việc áp dụng ngày nghỉ lễ có lương cho doanh nghiệp tư nhân đã được mở rộng như thế này
Việc áp dụng ngày nghỉ lễ của cơ quan nhà nước thành ngày nghỉ có lương cho doanh nghiệp tư nhân đã được mở rộng từng bước từ năm 2020.
Vì sao có người nhận 2.5 lần, còn có người thì không
Con số nổi bật nhất trong bài là ‘lương giờ 2.5 lần’ đúng không. Nhưng đây không phải công thức cố định như phép màu, mà là cách nói xuất hiện khi 100% ngày nghỉ có lương + 150% bồi thường thêm cho làm việc vào ngày nghỉ chồng lên nhau. Nói đơn giản là trên phần ‘tiền vốn dĩ dù nghỉ vẫn phải được nhận’, sẽ cộng thêm ‘tiền đi làm vào ngày nghỉ’.
Tiêu chuẩn đầu tiên chia ra ở đây là lương tháng hay lương giờ. Với lương tháng, phần ngày Quốc tế Lao động là ngày nghỉ có lương thường đã được tính sẵn trong lương tháng, nên khi đi làm sẽ tính theo cách cộng thêm phụ cấp. Ngược lại, với lương giờ hoặc lương ngày, dù nghỉ vẫn phải trả riêng tiền ngày nghỉ có lương của 1 ngày, nên nếu đi làm thì cảm giác số tiền sẽ nhìn như ‘2.5 lần’.
Tiêu chuẩn thứ hai là nơi làm việc có từ 5 người trở lên hay không. Nơi làm việc có từ 5 người trở lên sẽ áp dụng quy định cộng thêm cho làm việc ngày nghỉ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng nơi dưới 5 người thì cơ chế cộng thêm 50% đó có thể áp dụng khác đi. Vì vậy, dù cùng làm 8 tiếng vào ngày 1 tháng 5, có người nhận nhiều hơn hẳn, có người lại nhận ít hơn nghĩ tưởng.
Đây là cách nói hay gặp trong phần giải thích về lương giờ·lương ngày và nơi làm việc có từ 5 người trở lên.
Với lương tháng, do phần ngày nghỉ có lương đã được tính sẵn nên con số nhìn thấy có thể khác.
Muốn kiểm tra chính xác, điều quan trọng là xem phiếu lương và tách riêng lương cơ bản với phụ cấp cộng thêm.
Cách tính thay đổi theo lương tháng·lương giờ·quy mô nơi làm việc
Cách tính chính xác sẽ khác tùy hợp đồng và thời gian làm việc, nhưng nếu đơn giản hóa theo cách hay dùng trong thực tế thì có thể hiểu như thế này.
| Phân loại | Trường hợp nghỉ | Trường hợp làm việc vào ngày Quốc tế Lao động | Điểm chính |
|---|---|---|---|
| Lương tháng·từ 5 người trở lên | Giữ nguyên lương tháng | Lương tháng + cộng thêm phần tăng cho làm việc ngày nghỉ | Nhiều trường hợp phần ngày nghỉ có lương đã nằm sẵn trong lương tháng |
| Lương giờ·từ 5 người trở lên | Trả tiền ngày nghỉ có lương của 1 ngày | 100% phần ngày nghỉ có lương + 100% phần làm việc + 50% phần cộng thêm | Vì vậy thường nói là ‘2.5 lần’ |
| Lương tháng·dưới 5 người | Trả theo lương tháng hoặc theo tiêu chuẩn đã thỏa thuận | Cơ cấu bồi thường thêm có thể đơn giản hơn nơi có từ 5 người trở lên | Quy định cộng thêm 50% cho làm việc ngày nghỉ có thể áp dụng khác |
| Lương giờ·dưới 5 người | Trả tiền ngày nghỉ có lương của 1 ngày | Chủ yếu theo phần ngày nghỉ có lương + phần làm việc | Nếu nghĩ là ‘lúc nào cũng 2.5 lần’ thì có thể sai |
Nếu Ngày Lao động gắn với hệ thống ngày nghỉ lễ, thật sự có thể đổi sang ngày khác để nghỉ không
Từ đây mới bắt đầu cuộc tranh luận thật sự về cách giải thích pháp luật. Nhìn qua thì có thể nghĩ ‘nếu nối với hệ thống ngày lễ công thì cứ xử lý như các ngày lễ khác là được mà?’ đúng không. Nhưng ngày Quốc tế Lao động vốn là ngày nghỉ có lương theo luật riêng từ trước, nên dù luật liên quan có thay đổi thì cũng khó khẳng định ngay rằng tính chất của nó sẽ hoàn toàn giống hệt.
Khi đọc luật có những nguyên tắc rất hay gặp. Ví dụ như ưu tiên luật cấp trên, ưu tiên luật ban hành sau, ưu tiên luật đặc biệt. Nhưng cách giải thích thực tế không rõ ràng như toán học. Phải xem cùng lúc luật đặc biệt quy định về ngày Quốc tế Lao động được ưu tiên đến đâu, quy định về ngày lễ công chồng lấn và áp dụng đến đâu, và mục đích lập pháp là gì.
Vì vậy điểm chính lúc này không phải là một dòng ‘được/không được’, mà là phải nhìn câu chữ của luật nào sẽ thay đổi như thế nào. Chỉ riêng việc đưa ngày Quốc tế Lao động vào hoặc nối với hệ thống ngày lễ công thì việc cho phép chuyển đổi ngày nghỉ có tự động được chấp nhận hay không vẫn chưa phải vấn đề đã có kết luận, và lý do Bộ Việc làm và Lao động cũng khó thể khẳng định dễ dàng chính là vì cấu trúc liên kết phức tạp đó.
‘Được nối với hệ thống ngày lễ công = chắc chắn có thể dùng ngày nghỉ bù thay thế’ là không đúng.
‘Ngày nghỉ bù thay thế’ và ‘chuyển đổi ngày nghỉ’ có tính chất pháp lý hoàn toàn khác nhau.
Phán đoán cuối cùng phải xem cùng nhau điều khoản sửa đổi thực tế và cách giải thích hành chính.
Vì sao cửa hàng tiện lợi, nhà hàng và siêu thị đặc biệt nhạy cảm
Các ngành này không dễ kiểu ‘nghỉ ngày đó là xong’. Vào ngày nghỉ khách còn đến đông hơn, lợi nhuận lại mỏng, và nhất định phải có người làm.
| Ngành nghề | Vì sao khó nghỉ | Tác động chi phí Ngày Lao động | Ứng phó tại chỗ |
|---|---|---|---|
| Cửa hàng tiện lợi | Mở cửa thời gian dài, có nhu cầu ban đêm, lợi nhuận mỗi cửa hàng không lớn | Chi phí lương nhân viên bán thời gian ảnh hưởng ngay đến lãi lỗ | Chủ quán tự vào làm hoặc sắp lại lịch làm việc |
| Nhà hàng | Khó bỏ lỡ giờ cao điểm bữa trưa và bữa tối | Phụ cấp ngày nghỉ + chi phí nhân lực thay thế dễ tăng cùng nhau | Có khi bù bằng lao động gia đình hoặc giảm giờ kinh doanh |
| Siêu thị | Cần nhiều nhân lực cùng một lúc | Dù cùng mức cộng thêm, mức tăng tổng chi phí nhân công vẫn lớn | Tăng nhân lực theo ca hoặc điều chỉnh lịch khuyến mãi |
Cuối cùng, tranh luận này không phải về ngày nghỉ mà là vấn đề ‘sẽ kỷ niệm lao động như thế nào’
Lúc đầu ai cũng hay hỏi trước là ‘vậy có nghỉ không, hay không nghỉ?’. Nhưng nếu nhìn kỹ thêm một chút, tranh luận về Ngày Lao động không chỉ là chuyện điều chỉnh ngày nghỉ đơn giản. Nó gần hơn với câu hỏi nhà nước sẽ công nhận lao động theo cách nào, và có thể chuyển ký ức đó sang ngày khác hay không.
Điều này thú vị vì Ngày Lao động ở Hàn Quốc không được sắp xếp gọn gàng như các ngày nghỉ lễ khác. Biểu tượng của Quốc tế Lao động, lịch sử phong trào lao động Hàn Quốc, quy tắc tiền lương ở nơi kinh doanh tư nhân, và chi phí thực tế của tiểu thương đều nằm trong cùng một ngày. Vì vậy không thể chỉ nhìn một luật là xong, mà phải nhìn cả lịch sử và thực tế thì mới thấy rõ bức tranh.
Nếu là người đọc, cứ nhớ như thế này là được. Ngày Lao động không phải là ‘ngày đỏ’ mà là ‘ngày lý do vì sao được nghỉ mới quan trọng’. Vì thế sau này dù luật có đổi, điều thật sự cần nhìn không phải chỉ là một ngày trên lịch, mà là ý nghĩa của ngày đó và quyền lợi được thiết kế lại như thế nào.
Ngày Lao động nhìn có vẻ giống ngày nghỉ lễ bình thường, nhưng vì điểm xuất phát pháp lý và tính biểu tượng khác nhau nên cách hiểu phức tạp hơn.
‘Lương giờ 2.5 lần’ là kết quả chỉ xuất hiện trong điều kiện nhất định, không phải công thức tự động áp dụng cho mọi người lao động.
Kết thúc của tranh luận này không phải là điều chỉnh ngày nghỉ, mà là sẽ bảo vệ ý nghĩa của lao động bằng thể chế đến mức nào.
Mình sẽ chỉ cho bạn cách sống ở Hàn Quốc
Hãy yêu mến gltr life thật nhiều nhé