15,000 công nhân nước ngoài nữa sẽ đến Hàn Quốc.
Bộ Lao động và Việc làm thông báo rằng từ 20/4 đến 6/5, qua các sở lao động địa phương trên toàn quốc, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài (E‑9) đợt 2 năm 2026. Tổng số là 15 774 người: 11 275 trong sản xuất, 2 382 trong nông‑trang, 1 485 trong ngư nghiệp, 492 trong xây dựng và 140 trong dịch vụ. Nếu ngành nào có nhu cầu vượt, có thể bổ sung linh hoạt tới 10 000 người.
Từ vòng 2, các doanh nghiệp tham gia đào tạo chuyên biệt cho người lao động nước ngoài và doanh nghiệp vận hành chương trình lãnh đạo an toàn cho người lao động nước ngoài sẽ được cộng điểm. Nếu công ty muốn tuyển người lao động nước ngoài, sau khi cố gắng tuyển người trong nước trong 7 ngày, họ có thể nộp đơn xin giấy phép lao động qua cơ quan lao động địa phương hoặc website Work24 (www.work24.go.kr). Kết quả sẽ được công bố vào ngày 21 tháng 5.
Nếu chỉ nhìn bài báo, sẽ thấy như Hàn Quốc nhận thêm 1vạn5천774명 lao động nước ngoài cùng một lúc. Nhưng thực tế không phải là chính phủ mở cửa cho bất kỳ công ty nào, mà là phân bổ nhân lực chỉ cho những ngành nghề và nơi làm việc cần thiết thông qua kênh Employment Permit System (EPS) cho Lao động phổ thông.
Cốt lõi của chế độ này rất đơn giản. Khi doanh nghiệp Hàn Quốc không tìm được người, họ không thể ngay lập tức tuyển từ nước ngoài, mà phải cố gắng tuyển người trong nước trước. Chỉ khi vẫn không có người thì mới được phép dùng lao động nước ngoài. Vì vậy, thông báo này giống như một tín hiệu rằng chính phủ sẽ lấp đầy khoảng trống thị trường lao động Hàn Quốc bằng cách quản lý, chứ không phải chỉ mở rộng nhập cư.
Đặc biệt, việc trong vòng 2 này ngành sản xuất có 1만1천275명 người là nhiều nhất không phải là ngẫu nhiên. Con số này cho thấy phần nào của nền kinh tế Hàn Quốc khó tìm nhân lực và tại sao công nhân E‑9 lại lấp đầy chỗ đó.
Lần công bố này không chỉ mở rộng người nước ngoài, mà là phân bổ dựa trên hệ thống cho phép.
Hai câu hỏi chính: tại sao cần giấy phép, và tại sao thường được giao cho sản xuất.
Lý do công ty Hàn Quốc không thể tuyển ngay công nhân nước ngoài
Theo góc nhìn của nhà tuyển dụng, việc thuê E-9 lâu hơn nhiều so với tuyển dụng thường. Nghĩa là chính phủ sẽ kiểm tra điều kiện ở giữa.
Bước 1: Trước tiên hãy thử tìm người ở trong Hàn Quốc
Nhà tuyển dụng không thể ngay lập tức tuyển người ở nước ngoài. Đầu tiên phải cố gắng tuyển người trong nước, nếu vẫn không đủ thì mới chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 2: Đăng ký giấy phép làm việc
Tôi xin giấy phép làm việc ở cơ quan lao động địa phương. Họ sẽ kiểm tra ngành nghề, quy mô doanh nghiệp và có thiếu nhân lực không.
Bước 3: Khi có giấy phép, chúng ta ký hợp đồng lao động.
Khi chính phủ cho phép tuyển dụng, mới có thể ký hợp đồng với người lao động nước ngoài. Thứ tự quan trọng.
Bước 4: Nhận visa E-9 rồi đi nhập cảnh.
Sau hợp đồng làm việc, bạn sẽ nhận visa E-9 không chuyên và nhập cảnh. Visa này không phải tự do làm bất kỳ công việc nào, chỉ cho phép các ngành được chỉ định.
Bước 5: Sau đào tạo, bạn được bố trí ở nơi làm việc.
Đến rồi không làm ngay, phải qua đào tạo và thủ tục rồi mới được xếp vào công ty. Đây là biện pháp để giảm tuyển dụng bất hợp pháp và can thiệp của môi giới.
Tuyển dụng thường và E-9 có gì khác nhau?
| Mục so sánh | tuyển dụng chung | E-9 giấy phép làm việc |
|---|---|---|
| Bắt đầu tuyển dụng | Công ty cần thì có thể đăng tuyển ngay. | Đầu tiên phải cố gắng tuyển người trong nước mới có thể bắt đầu. |
| mức can thiệp của chính phủ | khá ít | Chính phủ can thiệp mạnh vào giấy phép, visa và triển khai |
| Ngành cho phép | Nói chung rộng | Sản xuất, nông nghiệp, đánh cá, xây dựng, v.v. là các ngành thiếu nhân lực. |
| Mục đích của hệ thống | Tuyển nhân tài | Giải quyết thiếu nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ + bảo vệ việc làm trong nước + ngăn chặn tuyển dụng bất hợp pháp |
| Quản lý lưu trú | Quản lý tuyển dụng chung | Quản lý visa và điều kiện làm việc cùng nhau |
Nhân lực E-9 đã là trụ cột lớn trong ngành công nghiệp Hàn Quốc
Tính đến cuối tháng 12 2025, có 282,839 lao động nước ngoài thường (E-9), trong đó 226,619 người làm trong ngành sản xuất. Khoảng 80%. Nghĩa là E-9 đã trở thành lực lượng cốt lõi hỗ trợ sản xuất.
Tại sao quý này lại tập trung vào sản xuất? Bản đồ việc làm Hàn Quốc là đáp án.
Tỷ lệ sản xuất lớn không chỉ vì có nhiều nhà máy. Ở Hàn Quốc, ngành sản xuất vẫn có nhiều nhân viên, đặc biệt ở các khu công nghiệp vùng và các nhà máy nhỏ. Nhưng những nơi này thường không phù hợp với công việc mà giới trẻ thích.
Chính phủ gọi ngành sản xuất là "nghề trống" vì có lý do. Nghề trống nghĩa là có tuyển dụng nhưng không có ai nhận. Vấn đề này đặc biệt nghiêm trọng ở các công việc sản xuất của doanh nghiệp vừa, nhỏ ở địa phương, không phải ở R&D của công ty lớn.
Ngành dịch vụ có rất nhiều loại, dù thiếu nhân lực vẫn cần kỹ năng phục vụ khách hàng và ngôn ngữ. Nông nghiệp và đánh cá phụ thuộc vào mùa và khu vực, xây dựng cần an toàn và quản lý quy trình. Vì vậy, trong chính sách, sản xuất là lĩnh vực dễ phân bổ hạn ngạch nhất.
Sản xuất có nhiều việc làm, tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ cao, thiếu nhân lực trong nước liên tục, nên quota cao nhất.
Chỉ nhìn phân bổ vòng 2 năm 2024, ngành sản xuất chiếm ưu thế.
Chỉ xét phân bổ vòng 2 năm 2024 trong nghiên cứu, thấy ngành sản xuất chiếm tỷ lệ lớn hơn nhiều so với các ngành khác.
Lý do ngành sản xuất nhiều hơn rõ hơn khi nhìn từng ngành
| ngành | Đặc điểm nhu cầu nhân lực | Lý do hoặc hạn chế cho việc phân bổ lớn theo chính sách |
|---|---|---|
| sản xuất | Nhu cầu luôn cao và dây chuyền sản xuất vẫn chạy liên tục. | Vì có nhiều cơ sở và thiếu nhân lực lớn, nên có thể phân bổ quy mô lớn nhất. |
| ngành dịch vụ | Nhiều ngành nghề, giao tiếp với khách hàng nhiều | Vì đa dạng ngôn ngữ và công việc, việc phân công rộng rãi khó hơn |
| xây dựng | Nhu cầu tại chỗ và quản lý an toàn quan trọng | Có nhu cầu, nhưng do điều kiện quy trình và an toàn nên quản lý chặt hơn |
| Nông nghiệp & chăn nuôi, đánh cá | Rất mùa và địa phương | Cần thiết rất lớn, nhưng thời gian và khu vực khác nhau, nên cần quản lý riêng. |