Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc (NHIS) đã công bố kết quả quyết toán phí Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc của Người tham gia bảo hiểm theo nơi làm việc vào tháng 4 năm 2026. Trong tổng số người thuộc diện áp dụng, 10.35 triệu người phải nộp thêm phí bảo hiểm. Mức nộp thêm trung bình mỗi người là 21vạn8천574 KRW. Ngược lại, 3.53 triệu người sẽ được hoàn lại trung bình 12vạn3천416 KRW. 2.89 triệu người còn lại không có thay đổi khi quyết toán. Lần quyết toán này là kết quả tính lại dựa trên tiền lương thực tế đã nhận trong năm 2025. Những người có thăng chức, tăng lương hoặc được thưởng thành tích sẽ phải nộp thêm trong tháng này phần phí bảo hiểm đã nộp thiếu của năm ngoái. Người có số tiền phải nộp thêm lớn có thể chia ra nộp thông qua nơi làm việc. Điểm chính của bài báo là vì sao không thể thu phí bảo hiểm ngay theo sự thay đổi thu nhập. Cơ quan này giải thích rằng phí bảo hiểm của người lao động đã được thu theo tháng. Nhưng vì tranh luận tương tự cứ lặp lại vào mỗi tháng 4 hằng năm, nên yêu cầu thu theo thời gian thực và cải thiện hệ thống lại tăng lên.
원문 보기Lý do phí bảo hiểm y tế tháng 4 tăng đột ngột: thật ra đây là thủ tục đối chiếu lại thu nhập của năm trước vào lúc muộn
Nhiều người nhìn bảng lương tháng 4 và cảm thấy 'phí bảo hiểm y tế đột nhiên tăng rồi'. Nhưng nói chính xác thì không phải tỷ lệ phí bảo hiểm bỗng tăng lên, mà là phần quyết toán để đối chiếu lại chênh lệch giữa thu nhập thực tế kiếm được năm ngoái và số phí bảo hiểm đã nộp được phản ánh cùng một lúc.
Phí Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc của Người tham gia bảo hiểm theo nơi làm việc được thu trước hằng tháng dựa trên tiền lương. Nhưng nếu trong năm có thăng chức, tăng bậc lương, hoặc có khoản tiền lớn nhận một lần như thưởng thành tích hay tiền thưởng, thì có trường hợp những thay đổi đó không được phản ánh ngay hết. Khi đó, vào mùa xuân năm sau, công ty sẽ khai báo tổng tiền lương của năm trước, rồi cơ quan sẽ tính lại theo số thực tế đó để thu thêm phần chênh lệch hoặc hoàn trả.
Trong bài này, con số 10.35 triệu người phải nộp thêm trung bình 21vạn8천574 KRW cũng chính là phần chênh lệch đó. Nếu hiểu cấu trúc này, bạn sẽ có câu trả lời cho câu hỏi 'Vì sao cứ đến tháng 4 lại có người nói như bom nổ vậy?'. Tháng 4 không hẳn là tháng bắt đầu gánh nặng mới, mà gần hơn với tháng tổng kết các thay đổi của 1 năm trước đó.
Khoản nộp thêm vào tháng 4 thường không phải là 'tăng phí bảo hiểm' mà là 'quyết toán chênh lệch thu nhập của năm trước'.
Người có thăng chức, tăng lương, hoặc có thưởng thành tích thì khả năng phát sinh khoản nộp thêm sẽ cao hơn.
Vì sao tiền đã nộp mỗi tháng lại được tính lại sau 1 năm — 4 bước làm phát sinh quyết toán
Chỉ cần hiểu luồng này thôi thì tin về quyết toán tháng 4 sẽ bớt xa lạ hơn nhiều.
Bước 1: Mỗi tháng trừ phí bảo hiểm y tế trước từ lương
Công ty khấu trừ tại nguồn phí bảo hiểm y tế dựa trên mức lương tháng làm căn cứ đóng (mức lương chuẩn dùng để tính phí bảo hiểm mỗi tháng) đã được khai báo. Người lao động nộp phí bảo hiểm ở thời điểm này, nhưng số tiền đó có thể chưa phải bản chốt cuối cùng của năm đó.
Bước 2: Trong năm, lương và thưởng thành tích thay đổi
Nếu có thay đổi như thăng chức, tăng lương, tiền thưởng, thưởng thành tích, nghỉ việc tạm thời thì thu nhập thực tế cả năm có thể khác với tiêu chuẩn đã khai lúc đầu. Chính phần chênh lệch này sẽ trở thành cơ sở để quyết toán sau đó.
Bước 3: Công ty khai báo tổng tiền lương của năm trước
Khi sang đầu năm sau, nơi làm việc sẽ báo cho cơ quan biết tổng tiền lương (toàn bộ tiền công nhận được trong 1 năm) mà người lao động thực sự đã nhận trong năm trước. Trước đây, việc nộp thông báo tổng tiền lương là phần cốt lõi, còn gần đây việc liên kết dữ liệu với Cơ quan Thuế Quốc gia đã được tăng cường.
Bước 4: Tháng 4 nộp thêm phần chênh lệch hoặc được hoàn lại
Cơ quan sẽ tính lại phí bảo hiểm dựa trên tổng tiền lương thực tế đã khai báo. Nếu số tiền đã nộp còn thiếu thì sẽ bị trừ thêm trong lương tháng 4, còn nếu đã nộp nhiều thì sẽ được hoàn lại. Vì vậy bảng lương tháng 4 đặc biệt dễ bị chú ý.
Vì sao có người phải nộp thêm, có người lại được hoàn — tiêu chí quyết định giữa nộp thêm và hoàn tiền
Kết quả quyết toán không phải chia theo kiểu 'tốt hay xấu', mà phụ thuộc vào thu nhập thực tế năm ngoái đã thay đổi bao nhiêu so với mức chuẩn ban đầu.
| Phân loại | Trường hợp thường phát sinh nộp thêm | Trường hợp thường phát sinh hoàn tiền·giảm mức đóng |
|---|---|---|
| Thay đổi thu nhập | Thăng chức, tăng bậc lương, tăng lương, được thưởng thành tích | Nghỉ tạm thời, giảm lương, giảm số ngày làm việc |
| Lý do chính | Vì tổng tiền lương thực tế lớn hơn mức chuẩn trong năm | Vì tổng tiền lương thực tế nhỏ hơn mức chuẩn trong năm |
| Lý do cảm thấy tăng mạnh hơn | Phí Bảo hiểm Chăm sóc Dài hạn cũng tăng theo cùng với phí 건강보험 | Phí 건강보험 và phí Bảo hiểm Chăm sóc Dài hạn cùng giảm hoặc được hoàn lại |
| Điểm cần kiểm tra thêm | Có phản ánh thu nhập ngoài lương hay không, có bỏ sót khai báo thay đổi lương hay không | Có phản ánh thay đổi tư cách như nghỉ tạm thời, nghỉ việc, đổi nơi làm việc hay không |
Phí bảo hiểm y tế nhìn giống thuế, nhưng cách tính khá khác
Muốn hiểu tranh luận về việc tính phí theo thời gian thực, trước tiên cần chia rõ điểm giống và điểm khác giữa phí 건강보험 và thuế.
| Hạng mục | Phí bảo hiểm 건강보험 | |
|---|---|---|
| Tính chất pháp lý | Đây là phí bảo hiểm xã hội. Tính chất là nguồn tài chính bảo hiểm cho bảo đảm y tế rất rõ. | |
Thuế Đây là thuế. Đây là khoản đóng góp chung cho tài chính quốc gia. | ||
| Cách phản ánh thu nhập | Dựa trên dữ liệu thu nhập đã xác định và khai báo của nơi làm việc để phản ánh định kỳ. | |
| Tính thời gian thực | Lương được phản ánh khá nhanh, nhưng nhìn chung vẫn có cấu trúc trộn giữa điều chỉnh sau và quyết toán. | |
| Tài liệu căn cứ | Có sử dụng dữ liệu thu nhập của Cơ quan Thuế Quốc gia, nhưng tiêu chuẩn tính phí bảo hiểm không hoàn toàn giống với thu nhập chịu thuế đâu. | |
| Vì sao so sánh này quan trọng | Nó cho thấy dù nhìn giống thuế, nhưng không có nghĩa là có thể tính hoàn toàn theo thời gian thực ngay lập tức. | |
Vì sao không thể thu ngay theo thời gian thực — vấn đề không phải máy tính mà là 'thu nhập đã xác định'
Nếu chỉ đọc bài báo thì dễ nghĩ là 'Với công nghệ bây giờ, lương đổi là phí bảo hiểm cũng đổi ngay được mà, đúng không?'. Nhưng điểm cốt lõi của chế độ này không chỉ là tốc độ xử lý của hệ thống, mà là xác định loại thu nhập nào, vào thời điểm nào, được xem là thu nhập đã chốt.
Tiền lương được trả hằng tháng thì có thể nắm khá nhanh. Nhưng khi có thưởng theo thành tích, tiền thưởng, thu nhập làm thêm nghề khác, thu nhập ngoài lương, thay đổi tư cách tham gia, và thời điểm công ty khai báo cùng xuất hiện thì câu chuyện sẽ khác. Khác với thuế, Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc còn vận hành cùng với hệ thống Người tham gia bảo hiểm theo nơi làm việc·Người tham gia bảo hiểm theo khu vực cư trú, liên kết với Bảo hiểm Chăm sóc Dài hạn, và cả tiêu chuẩn Người phụ thuộc theo bảo hiểm y tế (pibuyangja), nên không phải cứ làm một 'máy tính thời gian thực' là xong.
Hiểu điều này thì bạn có thể phân biệt tranh luận lần này là 'vấn đề do hệ thống máy tính cũ gây ra' hay 'vấn đề do độ trễ giữa thu nhập đã xác định và thủ tục hành chính tạo ra'. Chế độ hiện nay gần với kiểu thỏa hiệp hơn: trong phạm vi có thể thì tính thu trước, rồi quyết toán sau, thay vì phản ánh hoàn toàn theo thời gian thực.
Vấn đề cốt lõi nằm ở 'cấu trúc làm cho thu nhập đã xác định được chốt muộn' hơn là 'thiếu công nghệ'.
Vì vậy, khi bàn về cải thiện chế độ, không chỉ nhìn vào 'thu ngay lập tức' mà còn phải xem cả cách khai báo, liên kết dữ liệu và điều chỉnh thời điểm quyết toán nữa.
건강보험, công ty và Cục Thuế Quốc gia mỗi bên phụ trách đến đâu
Khi xem trách nhiệm, cần tách ra giữa 'ai là bên tính và thu cuối cùng' và 'ai tạo dữ liệu rồi chuyển đi'.
| Chủ thể | Vai trò chính | |
|---|---|---|
| Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc (NHIS) | Cơ quan này tính, thu phí bảo hiểm và xác nhận kết quả quyết toán. | |
Điểm người đọc cần hiểu Bên tính toán cuối cùng là cơ quan bảo hiểm, nhưng phần lớn dữ liệu đầu vào lại phụ thuộc vào khai báo từ bên ngoài. | ||
| Bộ phận nhân sự·tiền lương của công ty | Họ khai báo mức lương tháng làm căn cứ và tổng lương của năm trước, rồi khấu trừ phí bảo hiểm trực tiếp từ lương để nộp. | |
| Cơ quan Thuế Quốc gia | Cơ quan này lưu giữ dữ liệu thu nhập từ lao động, và gần đây còn liên kết với cơ quan bảo hiểm qua các tài liệu khai trả đơn giản v.v. | |
Quyết toán tháng 4 không phải tự nhiên mà có — quá trình hình thành dài của Bảo hiểm Y tế Hàn Quốc
Để hiểu cấu trúc hiện nay, trước hết cần xem 'vì sao người tham gia theo nơi làm việc và người tham gia theo khu vực cư trú lại bắt đầu theo cách khác nhau'.
1977: Bắt đầu từ bảo hiểm y tế nơi làm việc
Bảo hiểm y tế của Hàn Quốc được áp dụng trước cho người lao động tại doanh nghiệp có từ 500 người trở lên. Vì hệ thống được bắt đầu từ nhóm dễ xác định thu nhập tiền lương, nên điểm khởi đầu của bảo hiểm y tế vốn là 'lấy nơi làm việc làm trung tâm'.
Cuối những năm 1980: Bảo hiểm y tế khu vực được mở rộng
Khi phạm vi bảo hiểm được mở rộng ra vùng nông ngư thôn và khu vực thành phố, bảo hiểm y tế toàn dân đã được hoàn thiện. Tuy nhiên, vì không thể gộp nơi làm việc và khu vực theo cùng một cách, nên cấu trúc hai hệ tiêu chuẩn tính phí đã dần cố định từ thời điểm này.
2000: Bảo hiểm y tế thống nhất ra mắt, nhưng quyết toán tháng 4 vẫn tiếp tục theo cách vận hành cũ
Khi Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc (NHIS) được thành lập, hệ thống đã được thống nhất. Tuy nhiên, theo giải thích của chính phủ, cách vận hành quyết toán một lần vào tháng 4 năm sau đối với phần biến động tiền lương của người tham gia bảo hiểm theo nơi làm việc là cách đã được duy trì từ năm 2000. Vì vậy, tranh luận về tháng 4 hiện nay chính xác hơn nên được xem là phần nối tiếp của thói quen vận hành đã duy trì từ thời đó, hơn là một hệ thống mới xuất hiện sau bảo hiểm y tế thống nhất.
2018·2022: Từng bước chuyển sang hệ thống tính phí dựa trên thu nhập
Khi tranh cãi về tính công bằng giữa nơi làm việc và khu vực tiếp tục kéo dài, cải cách đã được tiến hành để đổi tiêu chuẩn tính phí bảo hiểm theo hướng 'lấy thu nhập làm trung tâm' nhiều hơn. Tuy nhiên, bản thân quyết toán tháng 4 không biến mất, nên vấn đề độ trễ thời gian vẫn còn.
Nếu phí bảo hiểm y tế trên phiếu lương tăng mạnh, hãy xem theo thứ tự này
Thứ tự này không chỉ là hướng dẫn khiếu nại đơn giản, mà là thứ tự kiểm tra để xác định 'lần tăng này là do quyết toán hay do lý do khác'.
Bước 1: Xem riêng phí Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc và phí Bảo hiểm Chăm sóc Dài hạn trên phiếu lương
Nhiều trường hợp tưởng chỉ phí Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc tăng, nhưng thực tế là phí Bảo hiểm Chăm sóc Dài hạn cũng tăng cùng nên tổng số tiền trông lớn hơn. Trước tiên, nên tách hai mục này ra để xem.
Bước 2: So với tháng trước để kiểm tra thời điểm và mức tăng
Nếu chỉ tháng này đột nhiên tăng, khả năng cao là quyết toán tháng 4; nếu đã thay đổi từ vài tháng trước, có thể là khai báo thay đổi tiền lương hoặc thay đổi tư cách tham gia. Nhìn thời điểm thì có thể thu hẹp nguyên nhân.
Bước 3: Yêu cầu công ty cung cấp chi tiết thông báo 4 loại bảo hiểm xã hội của từng cá nhân và tiêu chuẩn khai báo
Những thông tin mà người lao động khó tự kiểm tra thường nằm trong tài liệu công ty có. Nếu kiểm tra mã lý do như phần cộng thêm do Quyết toán thuế cuối năm, thay đổi tiền lương, hay chậm ghi nhận tham gia thì sẽ giảm được rất nhiều hiểu lầm.
Bước 4: Xem cả tra cứu tại cơ quan bảo hiểm và khả năng nộp chia kỳ
Nếu phí bảo hiểm phải quyết toán thêm lớn hơn nhiều so với phí bảo hiểm của tháng đó, bạn có thể nộp đơn xin chia kỳ thông qua nơi làm việc. Cần kiểm tra cùng lúc xem số tiền có đúng không và có thể chia ra nộp không thì mới thật sự xử lý được.
Vì vậy, bài báo này đúng hơn không phải là bài về 'tăng phí bảo hiểm y tế', mà là bài cho thấy giới hạn của cấu trúc quyết toán
Điều quan trọng nhất khi đọc tin này là phải phân biệt giữa 'tháng 4 phí bảo hiểm mới tăng lên' và 'phần chênh lệch thu nhập của năm ngoái được quyết toán bây giờ'. Nếu bỏ qua khác biệt này, nguyên nhân của vấn đề như thay đổi tỷ lệ phí bảo hiểm, độ trễ khai báo hay thiết kế hệ thống sẽ bị trộn lẫn vào nhau.
Nếu nhìn rộng hơn một chút, tranh luận này cũng có nghĩa là Bảo hiểm Y tế Hàn Quốc bắt đầu theo hướng lấy nơi làm việc làm trung tâm, rồi mở rộng ra khu vực, trải qua thống nhất và cải cách theo hướng lấy thu nhập làm trung tâm, nhưng vẫn mang theo bài toán cũ là 'khi nào sẽ phản ánh thu nhập đã được xác định chính thức'. Nói cách khác, đây không chỉ là sự việc của tháng 4, mà là lúc đặc điểm mang tính cấu trúc của hệ thống tính phí bảo hiểm y tế được bộc lộ ra.
Vì vậy, khi sau này đọc những bài báo tương tự, bạn có thể đọc như sau. Thứ nhất, phân biệt đây là tăng tỷ lệ phí bảo hiểm hay là quyết toán; thứ hai, xem ai đã phản ánh chậm tài liệu nào; thứ ba, xem thảo luận cải cách hệ thống chỉ nói về tính phí theo thời gian thực hay động đến toàn bộ cấu trúc khai báo, liên kết và quyết toán. Nếu hiểu đến đây, bạn sẽ đọc tin về phí bảo hiểm y tế lần sau rõ ràng hơn nhiều.
Trọng điểm lần này gần với 'cấu trúc quyết toán phản ánh thu nhập chậm có phù hợp hay không' hơn là 'phí bảo hiểm y tế đã tăng'.
Tranh cãi về việc tính ngay thì đúng hơn là nên hiểu là vấn đề thay đổi độ trễ khi chốt dữ liệu và thiết kế hành chính như thế nào, hơn là mức tỷ lệ phí bảo hiểm.
Mình sẽ chỉ cho bạn cách sống ở Hàn Quốc
Hãy yêu mến gltr life thật nhiều nhé