Tổng công ty Xúc tiến Doanh nghiệp vừa và nhỏ đã khảo sát 477 doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng 676 du học sinh nước ngoài và người tìm việc từ ngày 8 tháng 4 đến ngày 15. Kết quả khảo sát cho thấy 78.8% du học sinh nước ngoài và người tìm việc trả lời rằng họ muốn làm việc ở Hàn Quốc. Ngoài ra, 70.1% nói rằng chính phủ, chính quyền địa phương hoặc cơ quan công cần trực tiếp làm dịch vụ ghép nối việc làm. Phía doanh nghiệp cũng có nhu cầu lớn. 78.4% doanh nghiệp trả lời nói rằng họ có ý định tuyển dụng du học sinh nước ngoài và người tìm việc trong tương lai. 63.7% cho rằng họ giúp giải quyết khó khăn tuyển người. Nhưng doanh nghiệp nói điều khó nhất là tiếp cận thông tin tuyển dụng và tìm người phù hợp. Tỷ lệ trả lời rằng cần ghép nối tích cực do khu vực công dẫn dắt cũng là 63.7%. Người nước ngoài trả lời rằng khó khăn chính là tìm thông tin tuyển dụng 48.2%, rào cản ngôn ngữ·văn hóa 41.0%, gánh nặng thủ tục visa 28.3%. 69.3% người trả lời đang sống ngoài vùng thủ đô, nên cũng xác nhận nhu cầu kết nối việc làm dựa theo khu vực. Cơ quan này cho biết sẽ liên kết các dự án đại học, học viện và nền tảng hiện có để tăng cường hơn nữa hỗ trợ việc làm cho du học sinh nước ngoài.
원문 보기Câu nói 70% muốn ghép nối của chính phủ không chỉ có nghĩa là cần thêm trang web tìm việc đâu
Con số thật sự quan trọng trong bài này là 70.1%. Vì 7 trên 10 du học sinh nước ngoài và người tìm việc trả lời rằng chính phủ, chính quyền địa phương và cơ quan công cần trực tiếp làm ghép nối việc làm. Điều này không chỉ có nghĩa là họ muốn một trang web có nhiều tin tuyển dụng hơn, mà gần với tín hiệu 'muốn làm việc ở Hàn Quốc nhưng với cấu trúc hiện nay thì rất khó kết nối'.
Muốn hiểu vì sao, cần nhìn 2 con số cùng nhau. Một bên nói 78.8% có ý định làm việc ở Hàn Quốc, bên kia nói 78.4% doanh nghiệp có ý định tuyển dụng. Nếu chỉ nhìn bên ngoài thì có vẻ cung và cầu đã khớp rồi đúng không. Nhưng ở thực tế, sinh viên không biết mình có thể ứng tuyển vào thông báo tuyển dụng nào, còn doanh nghiệp thì khó đánh giá sinh viên nào có thể đổi visa hay không. Có nhiều người mong muốn, nhưng đây là thị trường có quy tắc kết nối phức tạp.
Ở đây, 'ghép nối' không chỉ có nghĩa là chức năng kết nối hai bên như ứng dụng mai mối. Nó còn bao gồm việc kiểm tra trước khả năng visa, giải thích học vấn và chuyên ngành, giải thích trình độ tiếng Hàn và mức độ phù hợp với công việc, rồi thêm cả thông tin ổn định cuộc sống ở địa phương để giảm chi phí giao dịch. Nói đơn giản, chi phí giao dịch là thời gian và sự không chắc chắn phát sinh khi tìm người, kiểm tra và đối chiếu giấy tờ. Nếu hiểu điều này, bạn sẽ cảm nhận được vì sao người ta nói chỉ có nền tảng tư nhân thôi thì vẫn chưa đủ.
78.8% du học sinh và người tìm việc trả lời rằng họ có ý định làm việc ở Hàn Quốc.
78.4% doanh nghiệp cũng nói có ý định tuyển dụng, nhưng ở giai đoạn kết nối thực tế thì xuất hiện rào cản về thông tin và thể chế.
Có nhiều người muốn ở lại, nhưng chuyển sang việc làm thực tế lại thấp hơn nhiều
Đều là những con số trong cùng một thị trường, nhưng ý nghĩa lại khác nhau. Nếu nhìn cùng nhau mong muốn, rào cản cảm nhận và chuyển đổi thực tế, bạn sẽ thấy rõ hơn điểm nghẽn nằm ở đâu.
Nền tảng tuyển dụng tư nhân và ghép việc của chính phủ khác nhau ở điểm nào
Cả hai đều có thể cho bạn xem việc làm, nhưng với việc làm của du học sinh nước ngoài thì độ sâu của các chức năng cần thiết khá khác nhau.
| Hạng mục | Nền tảng tuyển dụng tư nhân | |
|---|---|---|
| Chức năng cơ bản | Mạnh về tìm kiếm tin tuyển dụng và nhận hồ sơ ứng tuyển | |
Dịch vụ ghép việc của chính phủ·công Ngoài kết nối tin tuyển dụng, còn có thể thiết kế cả chức năng tư vấn·liên kết | ||
| Hướng dẫn visa | Chỉ nhìn tin tuyển dụng thì khó xác định loại visa có thể ứng tuyển | |
| Diễn giải học vấn·chuyên ngành | Doanh nghiệp phải tự đánh giá học vấn ở nước ngoài và độ phù hợp của chuyên ngành | |
| Gánh nặng của doanh nghiệp | Nếu doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm tuyển người nước ngoài thì chi phí xác minh sẽ lớn | |
| Liên kết khu vực | Dễ nghiêng về việc hiển thị tin tuyển dụng tập trung ở vùng thủ đô | |
| Hỗ trợ ổn định cuộc sống | Khó nối tiếp đến cả thông tin cuộc sống sau khi được tuyển dụng | |
Việc làm của du học sinh nước ngoài bị chặn ở đâu
Dù nhìn giống như cùng là 'khó tìm việc', nhưng thời điểm bị chặn và mức độ ảnh hưởng quyết định lại rất khác nhau.
| Rào cản | Thời điểm thường bị chặn | Bị chặn như thế nào | Điểm cần nhớ khi đọc |
|---|---|---|---|
| Thông tin tuyển dụng | Trước khi ứng tuyển | Nhiều khi trong tin tuyển dụng không ghi rõ có nhận người nước ngoài hay không, trình độ tiếng Hàn thế nào, và vị trí nào có thể xin visa | Không chỉ là vấn đề thiếu việc làm, mà còn là vấn đề chi phí hiểu thông tin |
| Tiếng Hàn | Từ trước khi ứng tuyển đến sau khi vào làm | Không phải chỉ trong hội thoại hằng ngày, mà còn ảnh hưởng mạnh hơn ở việc hiểu phỏng vấn, báo cáo, họp và chỉ thị tại nơi làm việc | Đây là rào cản được cảm nhận thường xuyên nhất |
| Văn hóa tổ chức | Sau khi vào làm | Khó làm quen với thứ bậc, cách báo cáo, văn hóa ăn liên hoan·văn hóa nhóm và những kỳ vọng ngầm | Rất dễ dẫn đến vấn đề làm việc lâu dài |
| Visa | Từ trước khi ứng tuyển đến sau khi vào làm | Vị trí có thể ứng tuyển bị hạn chế, và ngay cả sau khi được tuyển, kết quả cấp·gia hạn cũng ảnh hưởng đến tính ổn định của việc làm | Đây là rào cản ngăn cản mang tính quyết định nhất |
Doanh nghiệp cũng đang tìm người. Đặc biệt là ngành sản xuất và doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương
Nếu chỉ nhìn tin này như là 'chính sách hỗ trợ du học sinh nước ngoài' thì mới chỉ thấy một nửa thôi. Ở phía còn lại cũng rõ ràng có doanh nghiệp muốn tuyển dụng. Trong khảo sát, 78.4% doanh nghiệp trả lời nói rằng họ có ý định tuyển du học sinh nước ngoài và người tìm việc nước ngoài, và 63.7% trả lời rằng những người này giúp giảm khó khăn tuyển người. Nói cách khác, vấn đề này không hẳn là chuyện phúc lợi hay quan tâm, mà gần hơn với vấn đề ghép nối thất bại trong thị trường lao động và hiện trường công nghiệp ở Hàn Quốc.
Vì sao đặc biệt doanh nghiệp vừa và nhỏ và ngành sản xuất lại tích cực? Thứ nhất là vì khó tìm người. Tỷ lệ thiếu nhân lực của doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ là 3.3%, cao hơn mức trung bình 2.8% của toàn bộ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Thứ hai là vì du học sinh nước ngoài không chỉ đóng vai trò lấp đủ số người. Vì họ có kinh nghiệm học ở đại học Hàn Quốc nên khả năng tiếng Hàn và thích nghi tổ chức tương đối tốt hơn, đồng thời cũng hiểu ngôn ngữ và văn hóa nước mình, nên có khả năng kết nối ngay với xuất khẩu·kinh doanh ở nước ngoài·ứng phó tại địa phương.
Biết điều này thì bạn sẽ hiểu vì sao dù là bài viết về ngành sản xuất nhưng không chỉ nói về công việc sản xuất. Các công ty sản xuất ở địa phương cũng muốn tuyển người cho các vị trí như quản lý chất lượng (QC), quản lý hiện trường, hỗ trợ nghiên cứu phát triển, thương mại·logistics, và kinh doanh ở nước ngoài. Đặc biệt, ngành sản xuất ngoài vùng thủ đô vừa gặp khó khăn về nhân lực vừa phải ứng phó với thị trường nước ngoài, nên ngày càng có góc nhìn xem du học sinh nước ngoài là nhân lực có thể kết nối cả hiện trường và thị trường.
So với lao động nước ngoài nói chung, nhiều doanh nghiệp đánh giá cao hơn khả năng thích nghi tổ chức vì họ đã có kinh nghiệm sống và học tập ở Hàn Quốc.
Đồng thời, vì họ hiểu ngôn ngữ và văn hóa nước mình nên với doanh nghiệp vừa và nhỏ xuất khẩu, họ có thể trở thành nguồn lực bản địa hóa.
Vì sao doanh nghiệp vừa và nhỏ chú ý hơn đến việc tuyển du học sinh
Nếu nhìn cùng lúc số liệu về ý định tuyển dụng và số liệu thiếu nhân lực, sẽ thấy rõ hơn vì sao chính sách đang nghiêng về phía ngành sản xuất và doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Ngành sản xuất cần không chỉ lao động đơn giản đâu
Nếu nhìn vào các vị trí công việc đang cần du học sinh nước ngoài, có thể thấy vai trò rộng hơn nhiều so với hỗ trợ tại hiện trường.
| Công việc | Vì sao cần | |
|---|---|---|
| Quản lý hiện trường·quản lý quy trình | Vì cần vận hành ổn định dây chuyền sản xuất và giao tiếp tốt | |
Vì sao du học sinh có thế mạnh Nếu hiểu tiếng Hàn và có kinh nghiệm thích nghi ở hiện trường thì tốc độ đào tạo có thể nhanh hơn | ||
| Quản lý chất lượng(QC) | Vì tài liệu, tiêu chuẩn và hệ thống báo cáo rất quan trọng | |
| Hỗ trợ nghiên cứu phát triển | Vì đang thiếu nhân lực kỹ thuật và có nhu cầu hỗ trợ thí nghiệm·phát triển | |
| Kinh doanh quốc tế | Vì cần phản ứng với thị trường xuất khẩu và giao tiếp với đối tác | |
| Thương mại·logistics | Vì nhu cầu về giấy tờ xuất nhập khẩu và giao tiếp với nước ngoài lớn | |
| Biên phiên dịch·ứng phó thị trường địa phương | Vì cần kết nối giữa khách hàng địa phương và trụ sở chính | |
Chính sách của Hàn Quốc đã chuyển từ trọng tâm thu hút sang trọng tâm việc làm·định cư như thế nào
Bây giờ có câu chuyện ghép nối của chính phủ không phải vì đột nhiên đổi hướng, mà là kết quả của việc mục tiêu chính sách du học sinh đã dịch chuyển suốt hơn 20 năm.
2001~2008: Lúc đầu mục tiêu là 'làm sao để nhiều người đến hơn' thôi
Trọng tâm của chính sách giai đoạn đầu là quảng bá du học Hàn Quốc, quốc tế hóa trường đại học, và mở rộng số lượng du học sinh. Năm 2008, mục tiêu thu hút 100K người du học nước ngoài đến năm 2012 đã được đưa ra như chỉ số tiêu biểu. Thời kỳ này, du học sinh chủ yếu được nhìn như 'đối tượng cần thu hút'.
2011: Bắt đầu quản lý tác dụng phụ của việc mở rộng thu hút
Khi chế độ chứng nhận năng lực thu hút·quản lý du học sinh được áp dụng, trọng tâm chính sách đã phần nào chuyển sang chất lượng quản lý. Nhưng khi đó trọng tâm vẫn là ngăn chặn tuyển sinh kém chất lượng và tăng trách nhiệm của trường đại học hơn là liên kết việc làm.
2014: Cụm từ 'từ nhập cảnh đến việc làm' bắt đầu xuất hiện rõ ràng
Phương án hỗ trợ thu hút du học sinh chiến lược và định cư của Bộ Giáo dục là một bước ngoặt quan trọng. Từ lúc đó, du học sinh không còn chỉ được xem là người học xong rồi rời đi, mà bắt đầu được nhìn như nguồn nhân lực dự bị có thể kết nối với thị trường lao động Hàn Quốc sau khi tốt nghiệp.
Những năm 2020: Sự suy giảm của địa phương và thiếu lao động đã đẩy hướng chính sách mạnh hơn
Khi số người trong độ tuổi đi học giảm, đại học địa phương gặp khủng hoảng, và doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương thiếu lao động cùng lúc, chính sách du học sinh bắt đầu vượt ra khỏi chính sách giáo dục và kết nối luôn với chính sách công nghiệp và chính sách địa phương. Vì vậy, hỗ trợ việc làm·chuyển đổi visa·định cư bắt đầu được gộp như một gói.
2026: Bây giờ cách nói 'quản lý nhân tài theo toàn chu kỳ' đã được chính thức hóa
Nghĩa là sẽ quản lý theo một dòng xuyên suốt từ tuyển chọn, học tập, việc làm đến định cư. Nếu hiểu điều này, bạn sẽ thấy thảo luận ghép nối của chính phủ hiện nay không phải là hỗ trợ một lần, mà là kết quả của việc khung chính sách tự nó đã chuyển từ trọng tâm thu hút sang trọng tâm quản lý nhân tài có thể ổn định lâu dài.
Ở ngoài vùng thủ đô có sinh viên, vậy tại sao việc làm cứ hay lệch nhau
Việc 69.3% người trả lời sống ngoài vùng thủ đô có nghĩa là vấn đề này không chỉ là vấn đề riêng của thị trường việc làm Seoul.
| Chủ thể | Điểm mạnh | Điểm yếu | Vì sao bị lệch nhau |
|---|---|---|---|
| Đại học địa phương | Có kinh nghiệm thu hút du học sinh và hỗ trợ cuộc sống | Nhiều trường còn yếu trong việc liên kết việc làm ngay trước khi tốt nghiệp và kết nối giữa ngành học với công việc | Dù sinh viên đến địa phương, đường dẫn việc làm vẫn có thể trông mạnh hơn ở phía vùng thủ đô. |
| Doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương | Vừa có nhu cầu nhân lực tại hiện trường, vừa có nhu cầu cho hoạt động kinh doanh ở nước ngoài | Nhiều nơi thiếu kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài và năng lực xử lý hành chính visa | Có ý định tuyển dụng nhưng thiếu năng lực thực hiện. |
| Chính quyền địa phương·cơ quan khu vực | Có ý chí hỗ trợ định cư và có các dự án ngân sách | Hỗ trợ tuyển dụng, visa, nhà ở và đời sống dễ bị vận hành rời rạc | Từ góc nhìn của sinh viên, dù có nhiều chế độ nhưng nếu không được nối liền một lần thì hiệu quả cảm nhận sẽ thấp. |
Số du học sinh đã tăng rất nhiều, nhưng đường ống việc làm chưa thể phát triển nhanh đến mức đó.
Chỉ vì số lượng tăng lên thì không có nghĩa là hệ thống ổn định cuộc sống đã hoàn thiện. Quy mô du học sinh tăng và liên kết việc làm là hai vấn đề khác nhau.
Vì vậy, tin này nên được đọc như bài viết về 'chuyển đổi hệ thống kết nối' hơn là 'nhu cầu việc làm tăng'.
Nếu tóm bài này trong một câu thì là 'du học sinh nước ngoài cũng muốn ở lại Hàn Quốc, và doanh nghiệp cũng muốn tuyển'. Nhưng câu sau còn quan trọng hơn. Chế độ và cách vận hành để nối hai bên vẫn chưa theo kịp tốc độ thay đổi của thị trường. Vì vậy nhu cầu ghép nối của chính phủ mới tăng lên.
Khi đọc tin này sau này, sẽ tốt hơn nếu xem cùng 3 điều. Thứ nhất, chính phủ có thật sự đang tạo hệ thống ghép nối thường xuyên, không chỉ là hội chợ việc làm đơn giản mà còn gộp cả visa·xác minh·ổn định cuộc sống hay không. Thứ hai, các trường đại học địa phương và doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương có đang tạo đường ống tuyển dụng có thể lặp lại, chứ không phải sự kiện một lần hay không. Thứ ba, việc tuyển du học sinh nước ngoài có đang mở rộng sang các vị trí như quản lý chất lượng·R&D·kinh doanh ở nước ngoài, chứ không chỉ dừng ở việc bổ sung lao động sản xuất hay không.
Nếu hiểu đến đây, bạn sẽ không còn thấy tin này chỉ là ý kiến 'hãy tăng hỗ trợ việc làm cho người nước ngoài'. Vì đây là bài viết nơi cơ cấu dân số, ngành công nghiệp địa phương, chế độ visa và chính sách đại học của Hàn Quốc gặp nhau ở một điểm. Nếu biết điều này, dù trong tin sau chỉ xuất hiện một con số, bạn cũng có thể đọc cấu trúc phía sau nhanh hơn.
Điểm cốt lõi không phải là 'có việc làm hay không' mà là 'ai sẽ giảm chi phí kết nối'.
Thành bại của việc ghép nối của chính phủ phụ thuộc vào việc có thể gộp visa·xác minh·ổn định cuộc sống trong một lần hay không.
Chúng tôi sẽ chỉ bạn cách sống ở Hàn Quốc
Xin hãy yêu mến gltr life thật nhiều