Koreyaning hukumat va parlamenti Mehnat kunini dam olish kunlari tizimiga qo‘shmoqchi bo‘lgani sababli, joyda yangi chalkashlik paydo bo‘ldi. Xususan, do‘kon, restoran, supermarket kabi dam olish qiyin bo‘lgan sohalar sezgir javob berdi, chunki Mehnat kunida ochiq bo‘lsa ish haqi katta oshadi. Hozirgacha Koreyada Mehnat kuni alohida qonun bo‘yicha to‘lanadigan dam olish kuni bo‘lgani uchun, uni odatiy dam olish kuniga almashtirish qiyin deb hisoblanadi. Agar shu kuni ishlasangiz, dam olish kuniga qo‘shimcha haq olasiz, odatda soatlik maoshning 2,5 barobari. Ammo Mehnat kunini dam olish ro‘yxatiga qo‘shish bilan almashtirish mumkinmi yoki asl maqsadi tufayli alohida himoya qilинishi керакmi, hali aniq emas. Maqola shuni aytadiki, bu masala faqat bir kun ko‘proq dam olish haqida emas. Bu Mehnat kunining huquqiy tabiati, ramziy ma’nosi va kichik tadbirkorlarning haqiqiy xarajat bosimini birgalikda o‘z ichiga oladi.
원문 보기Mehnat kuni, nega kalendardagi qizil kundan ham murakkab
Faqat kalendarga qarasak, oson gapdek tuyuladi. Qizil kun bo‘lsa dam olinadi, ishlasa ko‘proq oladi deb o‘ylash oson, lekin Mehnat kuni bu yerda yana bir marta murakkablashadi. Sababi oddiy. Bu kun oddiygina ‘rasmiy dam olish kuni’ emas, aslida alohida qonun bilan alohida himoyalangan haq to‘lanadigan dam olish kuni bo‘lgani uchun.
Shuning uchun Mehnat kunini tushunish uchun avval savolni o‘zgartirish kerak. ‘Qizil kunmi?’ emas, balki qaysi qonun bilan dam olish kuniga aylangan, kimga tatbiq qilinadi, uni boshqa kunga ko‘chirib dam olish mumkinmi — shunga qarash kerak. Xuddi shu 5월 1일 bo‘lsa ham, davlat xizmatchisi, yirik kompaniya xodimi, do‘koncha yarim stavka ishchisi, 4 kishi va undan kam ishlaydigan do‘kon xodimining his qiladigan huquqi boshqacha bo‘lishi mumkin, sababi shu yerda.
Asl maqolada kichik biznes egalari bezovta bo‘lgani ham aynan shu nuqta sababli. Mehnat kuni rasmiy dam olish kunlari tizimi bilan bog‘lansa, ‘unda boshqa kunga almashtirish mumkinmi, yo‘qmi?’ degan savol yana ochiladi. Lekin Mehnat kuni shunchaki dam olish kuni emas, mehnat harakatining ramzi mujassam bo‘lgan kun bo‘lgani uchun, huquqiy talqin bilan ramziy ma’no to‘qnashadigan holat paydo bo‘ladi.
Mehnat kuni an’anaviy ravishda oddiy rasmiy dam olish kunidan boshqa huquqiy ildizga ega kun.
‘Muqobil rasmiy dam olish kuni’ bilan ‘dam kunini almashtirish’ bir xil so‘z emas.
Soat haqining 2.5 baravari har holatda avtomatik qo‘llanadigan raqam emas.
Haq to'lanadigan dam olish kuni·rasmiy dam olish kuni·o'rnini bosuvchi rasmiy dam olish kuni·dam olish kunini almashtirish, nomlari o'xshash bo'lsa ham butunlay boshqacha
Chalkash bo‘lishining sababi, bu to‘rtta so‘z bir xil turdagi so‘z emas. Ba’zilari ‘kun turi’, ba’zilari ‘ish haqi qoidasi’, ba’zilari esa ‘ish yuritish usuli’.
| Tushuncha | Oson qilib aytganda | Kim belgilaydi | Xodimga qanday ta’sir qiladi |
|---|---|---|---|
| Haq to‘lanadigan dam olish kuni | Dam olsa ham ish haqi beriladigan dam olish kuni | Qonun yoki ish qoidalari·jamoa kelishuvi | Ishga chiqmasa ham Milliy sog‘liqni sug‘urtalash qamrab oladigan xizmat (geupyeo) chiqadi |
| Rasmiy dam olish kuni | Davlat belgilagan rasmiy dam olish kuni | Davlat idoralari dam olish kuni qoidasi | 5 kishi va undan ortiq xususiy ish joylarida asosan haq to‘lanadigan dam olish kuniga ulanadi |
| Muqobil rasmiy dam olish kuni | Ustma-ust kelgan rasmiy dam olish kuni o‘rniga qonun yangi yaratgan dam olish kuni | Qonun·Prezident farmoni | Rasmiy dam olish kuni yana bir kun ko‘payadi |
| Dam kunini almashtirish | Kompaniya asl dam olish kuni bilan ish kunini o‘zaro almashtirishi | Ish joyi + xodimlar vakili yozma kelishuvi | Qonuniy bo‘lsa, asl o‘sha dam olish kuni ish kuniga aylanishi mumkin |
1-may oddiy dam olish kuni bo'lmay qolgan jarayon
Mehnat kuni aslida ‘bir kun dam olaylik’ degan joydan boshlanmagan. U ‘insondek ishlaylik’ degan fikrdan boshlangan.
1-bosqich: 1886-yil, 8 soatlik mehnat harakati alanga oldi
AQShning Chikago shahrida ishchilar “kuniga faqat 8 soat ishlaylik” deb talab qilib, umumiy ish tashlash qilgan. Mehnat kunining boshlanish nuqtasi ta’til emas, balki ish vaqtini insonga munosib tarzda kamaytirish huquqini talab qilish edi.
2-bosqich: 1889~1890-yil, 1-may xalqaro Meydeyga aylandi
Ikkinchi Internatsional 1-mayni xalqaro ishchilar kuni deb belgilagach, bu sana butun dunyo ishchilari birdamligining ramziga aylandi. Shuning uchun 1-may taqvimdagi belgidangina iborat emas, avvalo tarixiy xotira bilan bog'langan kun bo'ldi.
3-bosqich: 1923-yilda Koreyaga ham Meydey an’anasi kirib keldi
Joseon Mehnat Federatsiyasi 1-may tadbirini o'tkazgani bilan, Koreyada ham Mehnat kuni an'anasi paydo bo'ldi. Demak, bu kun yaqinda birdan paydo bo'lgan tizim emas, balki mustamlaka davrigacha borib taqaladigan xotiraga ega kun.
4-bosqich: 1963-yilda Koreya alohida qonun bilan “Ishchilar kuni”ni yaratdi
Qiziq tomoni shuki, boshidan 1-may emas edi. Koreya 1963-yilda alohida qonun chiqarib, 3-mart 10-kunni Ishchilar kuni deb belgiladi va uni haq to'lanadigan dam olish kuni qilmoqchi bo'ldi. Ya'ni, u oddiy rasmiy dam olish kunidan boshqa yo'nalishda boshlangan.
5-bosqich: keyin yana 1-mayga qaytdi
Xalqaro Mehnat kuni an'anasi va mamlakat ichidagi ishchilarning qarashlari hisobga olinib, sana yana 1-mayga o'zgartirildi. Sana bir xil bo'ldi, lekin huquqiy ildizi hanuz ‘alohida qonun’da qolgan edi.
6-bosqich: Bugungi bahs nomdan ham chuqurroq
Hozirgi bahs shunchaki ‘Ishchilar kuni’mi yoki ‘Mehnat kuni’mi degan masala emas. Asosiy nuqta — bu kunni oddiy rasmiy dam olish kunidek ko'rish mumkinmi yoki asl maqsadi sabab alohida himoya qilish kerakmi.
Mehnat kuni oddiy rasmiy dam olish kunidan nimasi bilan farq qiladi
Tashqaridan qaraganda ikkalasi ham dam olish kunidek ko'rinadi, lekin huquqiy asos boshqacha bo'lsa, amaldagi huquqlar ham farq qiladi.
| Band | Mehnat kuni | |
|---|---|---|
| Huquqiy asos | Mehnat kunini belgilashga oid alohida qonun | |
Oddiy rasmiy dam olish kuni Davlat idoralarining rasmiy dam olish kunlari haqidagi qoida | ||
| Asosiy xususiyat | Ishchilarga kafolatlangan haq to'lanadigan dam olish kuni | |
| Tarixiy ma'no | Xalqaro Meydey va mehnat harakatining ramzi | |
| Davlat xizmatchilariga qo'llanishi | An'anaviy ravishda bir xil tarzda qo'llanmagan | |
| Xususiy sektorda 5 yoki undan ortiq xodimli ish joyi | Haq to'lanadigan dam olish kuni sifatida kafolatlanadi | |
| Boshqa kunga almashtirish masalasi | Aslida ko'proq bahsli va cheklangan | |
Xususiy korxonalarda rasmiy dam kunlari uchun haq to‘lanadigan ta’til qo‘llanishi shunday kengaydi
Xususiy korxonalarda davlat idoralarining rasmiy dam olish kunlarini haq to'lanadigan dam olish kuni sifatida qo'llash 2020-yildan boshlab bosqichma-bosqich kengaytirildi.
Nega ba’zi odam 2.5 baravar oladi, ba’zilari esa unday emas
Maqolada eng ko‘p ko‘zga tashlanadigan raqam ‘soatbay 2.5 baravar’-ku. Lekin bu sehrli qat’iy formula emas, balki haq to‘lanadigan dam kuni 100% + dam kuni ishlagani uchun qo‘shimcha to‘lov 150% ustma-ust ko‘ringanda chiqadigan ifoda. Oson aytganda, ‘aslida dam olsa ham olishi kerak bo‘lgan pul’ ustiga ‘dam kuni chiqib ishlagan puli’ qo‘shiladi.
Bu yerda ajraladigan birinchi mezon oylik maosh tizimimi yoki soatbay to‘lov tizimimi ekan. Oylik maosh tizimida Mehnat kuni uchun haq to‘lanadigan dam olish puli ko‘pincha allaqachon oylikka singdirilgan bo‘ladi, shuning uchun ishlasa qo‘shimcha ustama qo‘shiladigan usulda hisoblanadi. Aksincha, soatbay yoki kunbay to‘lov tizimida dam olsa ham bir kunlik haq to‘lanadigan dam olish puli alohida berilishi kerak, shuning uchun ishlasa amalda ‘2.5baravar’dek kattaroq ko‘rinadi.
Ikkinchi mezon ishda 5 kishi va undan ko‘p bormi yo‘qmi degani. 5 kishi va undan ko‘p bo‘lgan ish joylarida Mehnat standartlari qonuni bo‘yicha dam kuni mehnati uchun ustama qoidasi qo‘llanadi, lekin 5 kishidan kam joylarda o‘sha 50% ustama tuzilmasi boshqacha qo‘llanishi mumkin. Shuning uchun bir xil 5 may kuni 1 da 8 soat ishlasa ham, kimdir ancha ko‘p oladi, kimdir esa o‘ylagandan kamroq olishi mumkin.
Bu ifoda ko‘pincha soatbay·kunbay tizim, 5 kishi va undan ko‘p ish joyi tushuntirilganda chiqadi.
Oylik tizimida allaqachon kiritilgan haq to‘lanadigan dam kun qismi sabab ko‘rinadigan raqam boshqacha bo‘lishi mumkin.
Amalda tekshirish uchun ish haqi varaqasida asosiy oylik va ustama to‘lovni alohida ko‘rish muhim.
Oylik tizimi·soatbay tizim·ish joyi hajmiga qarab hisob boshqacha bo‘ladi
Aniq hisob shartnoma va ish vaqtiga qarab o‘zgaradi, lekin amalda ko‘p ishlatiladigan tuzilmani soddalashtirsak, shunday ko‘rish mumkin.
| Turi | Dam olgan holat | Mehnat kunida ishlagan holat | Asosiy nuqta |
|---|---|---|---|
| Oylik tizimi·5 kishi va undan ko‘p | Oylik o‘sha holicha | Oylik + dam kuni mehnati uchun qo‘shimcha ustama | Haq to‘lanadigan dam kun qismi ko‘pincha allaqachon oylikka kirgan bo‘ladi |
| Soatbay tizim·5 kishi va undan ko‘p | Bir kunlik haq to‘lanadigan dam kun puli beriladi | haq to‘lanadigan dam kun qismi 100% + ish qismi 100% + ustama 50% | Shuning uchun ko‘pincha ‘2.5 baravar’ deyiladi |
| Oylik tizimi·5 kishidan kam | Oylik yoki kelishuv mezoni bo‘yicha to‘lanadi | Qo‘shimcha to‘lov tuzilmasi 5 kishi va undan ko‘p joylardan soddaroq bo‘lishi mumkin | Dam kuni mehnati uchun 50% ustama qoidasi boshqacha qo‘llanishi mumkin |
| Soatbay tizim·5 kishidan kam | Bir kunlik haq to‘lanadigan dam kun puli beriladi | Asosan haq to‘lanadigan dam kun qismi + ish qismi | ‘Har doim 2.5 baravar’ deb qaralsa, xato bo‘lishi mumkin |
Agar Mehnat kuni rasmiy dam olish tizimi bilan bog‘lansa, rostdan ham boshqa kunga ko‘chirib dam olish mumkinmi
Shu yerdan boshlab haqiqiy qonun talqini bahsi boshlanadi. Yuzaki qaralsa, ‘agar rasmiy dam kunlari tizimi bilan bog‘lansa, boshqa rasmiy dam kunlari kabi ko‘riladi-da?’ deb o‘ylash mumkin. Lekin Mehnat kuni aslida alohida qonun bilan allaqachon haq to‘lanadigan dam kun bo‘lgan kun, shuning uchun tegishli qonun o‘zgarsa ham uning xususiyati darrov butunlay bir xil bo‘lib qoladi deb qat’iy aytish qiyin.
Qonunni o‘qiganda tez-tez chiqadigan tamoyillar bor. Masalan, yuqori qonun ustun, keyingi qonun ustun, maxsus qonun ustun deganlar. Lekin amaldagi talqin matematika kabi aniq chiqmaydi. Mehnat kunini belgilagan maxsus qonun qayergacha ustunligi, rasmiy dam kun qoidalari qayergacha ustma-ust qo‘llanishi, qonun chiqarish maqsadi nima ekanini birga ko‘rish kerak.
Shuning uchun hozirgi asosiy nuqta ‘mumkin/mumkin emas’ degan bir qator emas, balki qaysi qonun matni qanday o‘zgarishini ko‘rish kerak degani. Mehnat kunini rasmiy dam kunlari tizimiga kiritish yoki bog‘lashning o‘zi bilan dam kunini almashtirish avtomatik ruxsat bo‘ladimi, bu hali yakuniy xulosa berilgan masala emas. Bandlik va mehnat vazirligi ham oson qat’iy xulosa ayta olmasligining sababi ham shu murakkab bog‘lanish tuzilmasi.
‘Rasmiy dam kunlari tizimi bilan bog‘lanadi = albatta almashtiriladigan dam kuni mumkin’ degani emas.
‘Almashtiriladigan dam kuni’ va ‘dam kunini almashtirish’ning huquqiy xususiyati butunlay boshqacha.
Yakuniy baho uchun haqiqiy o‘zgartirilgan moddalar va ma’muriy talqinni birga ko‘rish kerak.
Nega konbini do‘kon, restoran va market ayniqsa sezgir
Bu sohalarda ‘o‘sha kuni dam olsa bo‘ldi’ degan yechim yaxshi ishlamaydi. Dam olish kunida mijozlar aksincha ko‘proq keladi, foyda marjasi kichik, odam esa albatta kerak bo‘ladi.
| Sohalar | Nega dam olish qiyin | Mehnat kuni xarajat zarbasi | Joydagi javob |
|---|---|---|---|
| Konbini do‘kon | Uzoq vaqt ishlaydi, tungi talab bor, har bir do‘kon foydasi uncha katta emas | Yarim stavka ishchilarning ish haqi xarajatlari darrov foyda-zararga ta’sir qiladi | Do‘kon egasi o‘zi ishga tushadi yoki ish jadvalini qayta tuzadi |
| Restoran | Tushlik va kechki ovqat tig‘iz vaqtini o‘tkazib yuborish qiyin | Bayram kuni ustamasi + o‘rinbosar xodim xarajati birga qo‘shilishi oson | Oilaviy mehnat bilan to‘ldiradi yoki ish vaqtini qisqartiradi |
| Market | Bir vaqtda kerak bo‘ladigan xodimlar soni ko‘p | Ustama bir xil bo‘lsa ham, umumiy ish haqi xarajati oshish ko‘lami katta bo‘ladi | Smenadagi xodimlarni ko‘paytiradi yoki aksiya jadvalini moslaydi |
Oxir-oqibat bu bahs dam olish kuni haqida emas, balki ‘mehnatni qanday nishonlaymiz’ degan masala
Avval hamma ‘demak dam olinadimi, yo‘qmi?’ deb so‘raydi-ku. Lekin sal chuqurroq qarasak, Mehnat kuni bahsi oddiy dam olish kunini moslash muammosi emas. Bu ko‘proq mehnatni davlat qanday usulda tan oladi, va o‘sha xotirani boshqa kunga ko‘chirish mumkinmi degan savolga yaqin.
Buning qiziq sababi shuki, Koreyadagi Mehnat kuni boshqa rasmiy dam olish kunlaridek aniq tartibga solinmagan. Xalqaro Meydeyning ramzi, Koreya mehnat harakati tarixi, xususiy korxonalardagi ish haqi qoidalari va kichik biznes egalarining haqiqiy xarajatlari barchasi bitta sana ichiga jamlangan. Shuning uchun faqat bitta qonunga qarab masalani tugatib bo'lmaydi, tarix va amaliy holatni birga ko'rsangizgina umumiy manzara ko'rinadi.
O'quvchi nuqtayi nazaridan buni shunday eslab qolsa bo'ladi. Mehnat kuni 'qizil kun' emas, balki 'nima uchun dam olinishi muhim bo'lgan kun' degani. Shuning uchun keyin qonun o'zgarsa ham, aslida ko'rish kerak bo'lgan narsa bitta sana emas, balki o'sha kunning ma'nosi va huquqlar qanday qayta tuzilishidir.
Mehnat kuni oddiy rasmiy bayramga o‘xshab ko‘rinsa ham, huquqiy boshlanish nuqtasi va ramziy ma’nosi boshqacha bo‘lgani uchun talqini murakkabroq bo‘ladi.
‘Soatbay 2.5 baravar’ ma’lum shartlarda chiqadigan natija, hamma ishchiga avtomatik qo‘llanadigan qoida emas.
Bu bahsning oxiri dam olish kunini moslash emas, balki mehnat ma’nosini qayergacha tizim bilan himoya qilish masalasidir.
Koreyada yashash usullarini aytib beramiz
gltr life ga ko‘p mehr bering