Koreyaga yana 15 000 chet el ishchisi keladi.
Mehnat vazirligi 20‑aprildan 6‑maygacha butun mamlakat bo‘ylab mahalliy mehnat idoralari orqali 2026‑yil ikkinchi turdagi xorijiy ishchi (E‑9) yangi ishga olish ruxsatini olish mumkinligini e’lon qildi. Umumiy kvota 15 774 kishi: ishlab chiqarishda 11 275, qishloq‑xojalik‑cho‘chqindagi 2 382, baliqchilikda 1 485, qurilishda 492, xizmat ko‘rsatishda 140. Agar biror sohada ortiqcha talab bo‘lsa, 10 000 kishilik moslashuvchan taqsimot mavjud.
2‑chi davrdan boshlab, xorijiy mehnatchi maxsus tayyorlash dasturiga qatnashuvchi va xorijiy mehnatchi xavfsizlik lideri dasturini yurituvchi ish joylariga qo‘shimcha ball beriladi. Xorijiy mehnatchini ishga olishni istagan ish beruvchi, 7 kun ichida mahalliy ishchilarni qidirgandan so‘ng, mahalliy mehnat idorasi yoki Work24 sayti (www.work24.go.kr) orqali ishga ruxsatnoma so‘rashi mumkin. Natija 21‑mayda e’lon qilinadi.
Faqat maqolani ko'rsangiz, go'yo Koreya chet ellik ishchilardan 1o'n ming5천774명ni birdaniga yana ko'proq qabul qilayotgandek eshitiladi. Lekin aslida hukumat istalgan kompaniyaga shunchaki eshikni ochib bermaydi, balki Nomalakali ishchi Employment Permit System (EPS) degan yo'l orqali faqat kerak bo'lgan soha va ish joylariga ishchi kuchini taqsimlaydi.
Ushbu tizimning asosi oddiy. Koreys ish beruvchilari ishchi topa olmasa, darhol chet eldan yollashmaydi, avvalo mahalliy ishchi izlashadi. Faqat hamon topa olmasa, hukumat ruxsatini olgan holda chet el ishchilarini ishlatish mumkin. Shuning uchun bu e'lon immigratsiyani kengaytirishdan ko'ra, hukumat koreys mehnat bozoridagi bo'shliqlarni boshqariladigan tarzda to'ldiradi degan signalga yaqinroq.
Xususan, bu ikkinchi turda ishlab chiqarish sohasida 1만1천275명 odam eng ko‘p bo‘lishi tasodif emas. Bu raqam Koreya iqtisodiyotida qayerda ishchi topish qiyinligini va N‑9 ishchilari nega shu joyni egallayotganini ko‘rsatadi.
Bu e'lon faqat xorijiylarni ko‘paytirish emas, balki ruxsatga asoslangan taqsimot.
Asosiy ikki savol: ruxsat nima uchun kerak, va nega u ko‘pincha ishlab chiqarishga beriladi.
Nega koreys kompaniyalari xorijiy ishchilarni darhol ishga olmaydi
Ish beruvchi nuqtai nazaridan, E-9 ishga olish oddiy ishga olishdan ancha ko‘proq vaqt oladi. Bu, hukumat o‘rtada shartlarni tekshiradi degani.
1-bosqich: avval Koreya ichida odam topib ko'rish kerak
Ish beruvchi darhol xorijda ishga olishga yo‘q. Avval mahalliy ishchilarni izlash kerak, agar yetmasa, keyingi bosqichga o‘tish mumkin.
2‑bosqich: Ishga ruxsatnoma uchun ariza topshiring
Mahalliy mehnat idorasi orqali ishga ruxsatnoma so‘rayman. Ular soha, korxona hajmi va ishchi yetishmasligini tekshiradi.
3‑bosqich: Ruxsatnoma chiqqanda, ish shartnomasini imzolaymiz.
Hukumat ishga olishga ruxsat bersa, keyin xorijiy ishchilar bilan shartnoma imzolash mumkin. Tartib muhim.
4‑bosqich: E-9 vizasini olish va kirish.
Ish shartnomasidan keyin E‑9 no‑mutaxassis ish vizasini olasiz va mamlakatga kirasiz. Bu viza har qanday kasbda ishlashga ruxsat bermaydi, faqat belgilangan sohalarda.
5‑bosqich: Ishga o‘qitishdan keyin siz ish joyiga joylashtirilasiz.
Kelganingizda darhol ishlamasiz. Ishga o‘qish va hujjatlarni tugatgandan so‘ng, sizni ish joyiga joylashtiradi. Bu noqonuniy ishga yollash va broker aralashuvini kamaytirish uchun xavfsizlik chorasi.
Oddiy ishga olish va E-9 ishga ruxsatnoma orasidagi farq nima?
| Taqqoslash elementi | umumiy ishga olish | E-9 ishga ruxsat |
|---|---|---|
| Ishga olish boshlanishi | Kompaniya kerak bo‘lsa, darhol ish e'lonini qo‘yishi mumkin. | Avvalo, mahalliylarni ishga olishga harakat qilish kerak, shunda boshlash mumkin. |
| hukumat aralashuvi darajasi | nisbatan kam | Hukumat ruxsatnomalar, vizalar va joylashtirishga katta ta'sir ko'rsatadi |
| Ruxsat etilgan soha | Umuman keng | Ishlab chiqarish, qishloq xo‘jaligi, baliqchilik, qurilish va boshqalar ishchi kuchi yetishmovchiligi bo‘lgan sohalar. |
| Tizim maqsadi | Talant yollash | Kichik bizneslarda ishchi tanqisligini hal qilish + mahalliy ish o'rinlarini himoya qilish + noqonuniy ishga olishni oldini olish |
| Yashash boshqaruvi | Umumiy ishga joylashish boshqaruvi | Viza va ishga yaroqlikni birga boshqarish |
E-9 ishchi, Koreyaning sanoatida allaqachon katta tayanch bo'lgani
2025-yil dekabr oxirida 282 839 ta oddiy chet ellik ishchi (E‑9) ishlayotgan, ulardan 226 619 tasi ishlab chiqarishda. Bu taxminan 80 % ga teng. Demak, E‑9 allaqachon ishlab chiqarishni qo‘llab-quvvatlaydigan asosiy kadrlar.
Nega chorak ishlab chiqarishga qaratilgan? Koreya ish xaritasi javob.
Sanoatning katta ulushi faqat fabrikalar ko‘p bo‘lgani uchun emas. Koreyada sanoat hali ham ko‘p odamni ishga joylashtiradi, ayniqsa hududiy sanoat zonalari va kichik fabrikalarda. Ammo bu joylar ko‘pincha yoshlar xohlaydigan ishlar bilan uzoqda bo‘ladi.
Hukumat ishlab chiqarishni “bo‘sh ish o‘rinlari” deb atashining sababi bor. Bo‘sh ish o‘rni degani, e'lon bor lekin odam kelmaydi. Bu muammo ayniqsa mahalliy kichik‑o‘rta ishlab chiqarish korxonalarining ishlab chiqarish bo‘limlarida kuchli, katta kompaniyalar R&Dda emas.
Xizmat sohasida ish turlari ko‘p, shuning uchun ishchi yetishmasada mijozlarga xizmat ko‘rsatish va til bilish talab qilinadi. Qishloq xo‘jaligi va baliqchilik mavsumiy va hududiy, qurilish esa xavfsizlik va jarayon boshqaruvini talab qiladi. Shuning uchun siyosat nuqtai nazaridan ishlab chiqarish eng keng va kvota ajratish oson bo‘lgan soha.
Ishlab chiqarishda ish o‘rinlari ko‘p, kichik korxonalar ulushi katta, mahalliy ishchi yetishmasligi takrorlanadi, shuning uchun kvota eng yuqori.
2024 yilning 2‑chi davr taqsimotiga qarab, ishlab chiqarish sektori ustun.
Tadqiqotda 2024-yil ikkinchi davr taqsimoti aniq ko‘rsatilganini faqat ko‘rib chiqsak, ishlab chiqarish sohasining boshqa sohalarga nisbatan ancha katta ulushga ega ekanini ko‘ramiz.
Nega ishlab chiqarish ko‘p ekanligi sektorga qarab ko‘rinadi
| soha | Mehnat talabining xususiyatlari | Siyosat bo'yicha katta taqsimotning sabablari yoki cheklovlari |
|---|---|---|
| ishlab chiqarish | Talab doimo yuqori va ishlab chiqarish liniyasi doim ishlaydi. | Joylar ko‘p va bo‘sh joylar katta bo‘lgani uchun eng katta taqsimot mumkin. |
| xizmat sohasi | Turli sohalar ko'p, mijozlarga xizmat ko'rsatish katta | Til va vazifa xilma-xilligi sababli keng miqdordagi taqsimlash nisbatan qiyin |
| qurilish | Sayt talabi va xavfsizlik boshqaruvi muhim | Talab bor, lekin jarayon va xavfsizlik shartlari sababli boshqaruv qat'iyroq |
| Qishloq xo‘jaligi va chorvachilik, baliqchilik | Mavsumiylik va mintaqaviylik kuchli | Kerakligi katta, lekin vaqt va hudud farqi katta, shuning uchun alohida boshqarish kerak. |