Coupang Fulfillment Service (CFS) sobiq va amaldagi rahbarlari pensiya puli muammosi sabab birinchi sudga chiqdi. Ular Dasan call-markazi (Seul)M KRW dan ortiq pensiya pulini to‘lamaganlik aybi bilan o‘tgan 2 oyda ayblov e'lon qilingan edi. Muammo bo‘lgan mezon ish vaqtiga qarab pensiya pulini qayta hisoblagan ichki usul edi. Ish davri ichida hatto bir kun bo‘lsa ham haftalik ish vaqti 15 soat yoki undan kam bo‘lsa, hisob qaytadan qilingan. Bu qoida pensiya pulini hisoblash davrini bo‘lib ko‘rish usuli bo‘lgani uchun bahs kuchaydi. Shuning uchun ish joylarida bu mezon pensiya pulini reset qilish qoidasi deb ham atalgan. Sudda sobiq va amaldagi rahbarlar tomoni ayrim kompensatsiyalar allaqachon tugatilganini tushuntirdi. Yana ular Bandlik va mehnat idorasi bu masalani doim qonun buzilishi yo‘q, ayb yo‘q deb ko‘rganini aytdi. Rahbarlar tomoni ana shu qarorga tayanib, kompaniya qoidalari va ishlov jarayonida katta muammo yo‘q deb da'vo qildi.
원문 보기Ishdan bo‘shash pulini bermagan deb direktor sud qilinadimi?
2026년 4월 6일, Seul markaziy tuman sudida biroz noodatiy sud bo‘ldi. Coupang Fulfillment Service (CFS) ning sobiq va hozirgi bosh direktorlari ayblanuvchi o‘rindig‘iga o‘tirdi. Ayb esa: 'ishdan bo‘shash pulini bermagan'.
'Ishdan bo‘shash pulini bermagani uchun sudgacha borganmi?' deb o‘ylashingiz mumkin, lekin bu oddiy to‘lanmagan ish haqi ishi emas. Coupang kompaniya qoidalarini yashirincha o‘zgartirib, kunlik ishchi 40명 ga berilishi kerak bo‘lgan ishdan bo‘shash puli Dasan call-markazi (Seul)M KRW ni umuman bermagan.
Yana qiziq tomoni shuki, mehnat idorasi 'ayblov qo‘ying' degan, lekin prokuratura ishni 'ayb yo‘q' deb yopgan, keyin esa doimiy maxsus prokuror chiqib, direktorlarni ayblovga tortgan. Prokuratura rahbariyati ishni bosib qo‘ygani haqidagi shubha ham chiqib, 2 nafar prokuror ham birga ayblovga tortildi.
Koreyada yashab, yangiliklarni ko‘rsangiz, savollar ketma-ket paydo bo‘ladi-da. Ishdan bo‘shash puli o‘zi nima? Kompaniya qoidani xohlagancha o‘zgartira oladimi? Mehnat idorasi OK degan narsani prokuratura bekor qila oladimi? Keling, birma-bir ko‘rib chiqamiz.
Coupang CFS ish qoidalarini o‘zgartirib, 40 nafar kunlik ishchining Dasan call-markazi (Seul)M KRW ishdan bo‘shash pulini bermagan
Prokuratura ayb yo‘q deb yopgan, lekin doimiy maxsus prokuror buni o‘zgartirib, 2 direktor + 2 prokurorga ayblov qo‘ygan
2026년 4월 6일 birinchi sud — Coupang tomoni aybsizligini da’vo qildi, keyingi sud 5월 22일
Bir daqiqa, ishdan bo‘shash puli nima? Men ham olsam bo‘ladimi?
Ishdan bo‘shash puli oddiy aytganda, kompaniyadan chiqqanda olinadigan katta pul. Koreyada bu 'Mehnatkarning pensiyaga chiqish nafaqasini kafolatlash qonuni' degan qonun bilan kafolatlangan, shuning uchun shartlar mos kelsa, kompaniya albatta berishi kerak. Bermasa? 3 yilgacha qamoq yoki 30M KRWgacha jarima. Haqiqatan ham qamoqqa tushishi mumkin.
Shartlar faqat ikkita. (1) 1 yil yoki undan ko‘p ishlagan bo‘lish, (2) haftalik o‘rtacha ish vaqti 15 soat yoki undan ko‘p bo‘lish. Shu ikki shart bajarilsa, doimiy ishchi bo‘ladimi, vaqtinchalik ishchi bo‘ladimi, hatto kunlik ishchi bo‘lsa ham, ishdan bo‘shash pulini olishi mumkin.
Hisoblash usuli shunday: oxirgi 3 oylik o‘rtacha ish haqining 1 kunligi × 30 × (ishlagan kunlar soni ÷ 365). Oson aytganda, 1 yil ishlasangiz, taxminan bir oylik maosh miqdorida ishdan bo‘shash puli olasiz. Oylik 2.5M KRW bo‘lsa, ishdan bo‘shash puli ham taxminan 2.5M KRW bo‘ladi.
Va bu yerda muhim narsa — chet elliklarga ham bir xil qo‘llanadi. Viza turidan qat’i nazar, Koreyada 1 yil yoki undan ko‘p, haftasiga 15 soat yoki undan ko‘p ishlagan bo‘lsa, ishdan bo‘shash pulini olish huquqi bor. Nomalakali ishchi(Nomalakali ishchi) vizasi holatida 'mamlakatdan chiqishda muddati tugaydigan sug‘urta' degan tizim bor, lekin bu ishdan bo‘shash pulining o‘rnini bosmaydi, balki qo‘shimcha hisoblanadi. Sug‘urta puli ishdan bo‘shash pulidan kam bo‘lsa, kompaniya farqini to‘lashi kerak.
Millat va viza farqsiz — shartlar (1 yil+haftasiga 15 soat) bajarilsa 100% qo‘llanadi
Nomalakali ishchi vizasi: chiqish muddati tugash sug‘urtasi ishdan bo‘shash pulidan kam bo‘lsa, farqni to‘lash majburiy
2022년 dan boshlab ishdan bo‘shash puli faqat IRP (shaxsiy pensiya hisobi) ga o‘tkaziladi
Haftasiga 15 soat devori — shu bitta mezon bilan huquqlar o‘zgaradi
Koreya mehnat standartlari qonunida 'haftasiga 15 soat' sehrli raqam hisoblanadi. Shu mezondan yuqorimi yoki pastmi, shunga qarab olinadigan narsalar juda o‘zgaradi.
| Band | Juda qisqa vaqtli (haftasiga 15 soatdan kam) | Qisqa vaqtli (haftasiga 15~40 soat) | Oddiy (haftasiga 40 soat) |
|---|---|---|---|
| Ishdan bo‘shash puli | ❌ yo‘q | ✅ bor | ✅ bor |
| Haftalik ta’til puli | ❌ yo‘q | ✅ bor (mutanosib) | ✅ bor |
| Yillik ta’til | ❌ yo‘q | ✅ bor (mutanosib) | ✅ bor |
| Milliy pensiya | ❌ mustasno | ✅ a’zo bo‘ladi | ✅ a’zo bo‘ladi |
| 건강보험 | ❌ mustasno | ✅ a’zo bo‘ladi | ✅ a’zo bo‘ladi |
| Bandlik sug‘urtasi | ✅ a’zo bo‘ladi | ✅ a’zo bo‘ladi | ✅ a’zo bo‘ladi |
| Ishdagi baxtsiz hodisa sug‘urtasi | ✅ a’zo bo‘ladi | ✅ a’zo bo‘ladi | ✅ a’zo bo‘ladi |
Bir kun dam olsangiz ishdan bo‘shash puli 0 KRW? — 'reset qoidasi'ning asl mazmuni
Endi bu sud ishining eng muhim joyiga keldik. Coupang CFS aynan nimani o‘zgartirgani uchun ish sudgacha borganini ko‘raylik.
Avval CFS qoidasi shunday edi: "Kunlik ishchi ham 1 yil yoki undan ko‘p ishlasa, ishdan bo‘shash puli beriladi. Lekin haftasiga 15 soatdan kam bo‘lgan davr hisobdan chiqariladi." Bu qonunga mos usul. Masalan, 12 oy ishlagan bo‘lsa va o‘rtada faqat 1 oy 15 soatdan kam bo‘lsa, o‘sha 1 oy chiqarib tashlanib, 11 oy deb hisoblanadi.
Lekin 2023-yil 5-oyda CFS buni shunday o‘zgartirdi: "1 yil yoki undan ko‘p ishlagan va shu davr ichida faqat haftasiga 15 soat yoki undan ko‘p bo‘lgan taqdirdagina ishdan bo‘shash puli beriladi." Bir qaraganda o‘xshash ko‘rinadi, to‘g‘rimi? Ammo hal qiluvchi farq bor.
O‘zgargan qoidada o‘rtada atigi bir hafta bo‘lsa ham 15 soatdan kam bo‘lib qolsa, ish staji 0 ga reset qilinadi. 16 oy to‘liq ishlasa ham, o‘rtada bir kun dam olib bir hafta 15 soatdan kam bo‘lib qolsa, ishdan bo‘shash puli 0 KRW bo‘lib qoladi. Shuning uchun buni 'ishdan bo‘shash pulini reset qilish qoidasi' deb atashadi.
Haqiqiy zarar ko‘rganlar misolini ko‘rsak, yanada hayratlanarli. Har oy 15~20 kunlab 16 oy ishlagan ishchi bir kun yetmay qolgani uchun ishdan bo‘shash puli 0 KRW, 22 oy ishlagan ishchi ham 'uzilish' deb hisoblanib 0 KRW bo‘lgan. Shu tarzda zarar ko‘rgan odam kamida 40 nafar.
Yana maxsus tergov guruhi qo‘lga kiritgan ichki hujjatlarda juda keskin mazmun bor edi. CFS bu qoidani o‘zgartirishdan oldin 'bir necha yuz million KRW tejash' degan xarajat hisobotini tayyorlagan ekan. Demak, boshidan ishchilarning ishdan bo‘shash pulini tejash uchun qoidani o‘zgartirgan.
Yana katta muammo — bu o‘zgartirish jarayoni. Koreya qonuniga ko‘ra (Mehnat standartlari qonuni 94-modda), ish qoidalarini ishchilar foydasiga emas, zarariga o‘zgartirish uchun albatta ishchilarning ko‘pchilik roziligi kerak. Bu 'fikr eshitish' emas, aynan 'rozilik'. Lekin CFS kasaba uyushmasi aytishicha, tarqatma material ham bo‘lmagan, audio yozuv va suratga olish ham taqiqlangan, ishchilar esa nimaga rozilik berayotganini bilmay turib imzo qo‘ygan.
2023-yil 5-oyda Oliy sud umumiy tarkib qarori bilan roziliksiz zararli o‘zgartirish, asosan, haqiqiy emas deb aniq belgiladi. Oldin 'jamiyat qarashiga ko‘ra oqilona bo‘lsa, roziliksiz ham OK' degan chiqish yo‘li bor edi, endi u ham yopildi. Oxirida CFS qoidasi o‘zgarishi qonuniy jihatdan haqiqiy emas bo‘lish ehtimoli juda yuqori.
CFS qoida o‘zgarishidan oldin 'bir necha yuz million KRW tejash' xarajat hisoboti tayyorlagan
Hisobot hatto sobiq CFS rahbari Eom Seong-hwan'ga ham yetkazilgan
Bu boshidan maqsad ishchilarning ishdan bo‘shash pulini qisqartirish bo‘lganini ko‘rsatadigan hal qiluvchi dalil
Bir xil ish, boshqa natija — o'zgarishdan oldin va keyin simulyatsiya
12 oy davomida deyarli har kuni ishlagan ishchi janob A. Faqat 1 oygina haftasiga 14 soat ishlagan. Ish tartibi bir xil, lekin qoida o'zgargani uchun natija butunlay boshqacha bo'ladi.
| Band | O'zgarishdan oldin (chiqarib tashlash usuli) | O'zgarishdan keyin (qayta noldan boshlash usuli) |
|---|---|---|
| Jami ish davri | 12 oy | 12 oy |
| Haftasiga 15 soatdan kam bo‘lgan davr | 1 oy (5-oy) | 1 oy (5-oy) |
| Hisoblash usuli | 15 soatdan kam bo‘lgan faqat 1 oy chiqariladi → 11 oy | 5-oyda reset qilinadi → faqat 5-oydan keyin hisoblanadi → 7 oy |
| Ishdan bo‘shash puli uchun mosmi? | ✅ 11 oy ≥ 1 yil mezoniga mos | ❌ 7 oy < 1 yilga yetmaydi |
| Oylik 2.5M KRW mezonida ishdan bo‘shash puli | taxminan 2.29M KRW | 0 KRW |
Ichki hujjatdan maxsus prokurorgacha — 3 yillik yozuv
Bu voqea qanday boshlangan, yashirilgan va yana qaytadan ko'tarilganini vaqt tartibida ko'rib chiqamiz.
2023 yil 3 oy — ichki hujjat tayyorlandi
CFS 'bir necha 100M KRW tejash' xarajat hisoboti hujjatini tayyorladi. Unda kunlik ishchilarga ishdan bo'shatish puli va uzilish tushunchasini 'alohida tushuntirmaymiz' degan siyosat ham kiritilgan.
2023 yil 5 oy — ish qoidalari o'zgardi
Ishdan bo'shatish pulini hisoblash usuli 'chiqarib tashlash'dan 'qayta noldan boshlash'ga o'zgartirildi. Ishchilar roziligi jarayonisiz bir tomonlama joriy qilindi.
2024 yil 10 oy — davlat auditida ilk bor ommaga chiqdi
Deputat Kim Ju-young davlat auditi paytida CFS ish qoidalarining zararli tarzda o'zgartirilgan muammosini birinchi marta ochiq ko'tardi
2025 yil 1 oy — prokuraturaga o'tkazildi
Bandlik va mehnat vazirligi Bucheon filiali ishni 'ayblov tavsiyasi' bilan prokuraturaga o'tkazdi. Mehnat idorasi buni aniq qoidabuzarlik deb baholadi.
2025 yil 4 oy — prokuratura ish qo'zg'amadi
Incheon prokuraturasi Bucheon filiali 'kunlik ishchilar ishdan bo'shatish puli olish toifasiga kirmaydi' degan sabab bilan aybsiz deb, ishni qo'zg'amadi.
2025 yil 10 oy — prokurorning ko'z yoshli fosh etishi
Bosh prokuror Moon Ji-seok davlat auditida yuqori lavozimdagining tergovga tashqi bosimini oshkor qildi. CFS ham o'sha kuni ish qoidalarini asl holiga qaytarishga va'da berdi.
2025 yil 10 oy — ish qoidalari asl holiga qaytdi
CFS ishdan bo'shatish pulini qayta noldan boshlash qoidalarini o'chirib, avvalgi holatga tikladi. Bandlik va mehnat vazirligiga o'zgarish haqida bildirishnoma qabul qilindi.
2026 yil 1 oy — doimiy maxsus prokuror tergovi
Maxsus prokuror Ahn Kwon-seop lavozimga kirdi. Coupang tintuvi orqali 'bir necha 100M KRW tejash' haqidagi ichki hujjat qo'lga kiritildi.
2026 yil 2 oy — sobiq va hozirgi direktorlar ayblandi
Maxsus prokuror sobiq direktor Eom Seong-hwan + hozirgi direktor Jeong Jong-cheol + CFS yuridik shaxsini ishdan bo'shatish puli qonunini buzganlikda aybladi. Yana 2 nafar prokuror ham vakolatni suiiste'mol qilishda ayblandi.
2026 yil 4 oy 3 kun — fuqarolik ishida yutqazdi
Incheon sudi CFS kunlik ishchilarini doimiy ishchi deb tan oldi. 'Ishdan bo'shatish puli to'lash majburiyati bor' deb hukm chiqardi — bu prokuraturaning ish qo'zg'amagan qaroriga butunlay teskari xulosa.
2026 yil 4 oy 6 kun — birinchi jinoiy sud
Coupang tomoni aybsizligini da'vo qildi. 21 kishidan 15 kishiga ishdan bo'shatish puli to'lab bo'linganini bildirdi. Keyingi sud 5 oy 22 kun.
Bir ish, uch xil qaror — mehnat boshqarmasi, prokuratura, maxsus prokuror
Bu voqeada eng qiziq qism shu yerda. Bir xil voqea bo'lsa ham, har bir idoraning qarori boshqacha.
Avval, Coupang sudda qilgan bir da'voni faktchek qilib ko'ramiz. Coupang "Mehnat boshqarmasi izchil ravishda qonun buzilishi yo'q deb baholagan" deb aytdi. Lekin bu haqiqat emas. Aslida Bandlik va mehnat vazirligi Bucheon bo'limi bu ishni 'ayblov xulosasi' bilan prokuraturaga yuborgan. Mehnat boshqarmasi aniq bu holatni 'qonun buzilishi' deb ko'rgan.
'qoidabuzarlik yo'q' deb aytgan joy prokuratura (Incheon prokuraturasi Bucheon bo'limi) edi. 2025-yil 4-oyda prokuratura 'kunlik ishchi ishdan bo'shatish nafaqasi uchun obyekt emas' deb, aybsiz deb jinoiy ish qo'zg'atmaslik qarorini chiqardi. Lekin shu jarayonda juda hayratli ish yuz berdi.
2025 yil 10 oyidagi davlat tekshiruvida bosh prokuror Mun Jiseok ko'z yosh to'kib fosh qildi. Unga ko'ra, bo'lim boshlig'i Eom Huijun va o'rinbosar prokuror Kim Donghui ishni ayblovsiz tugatishga bosim qilgan. Hatto 'Oliy prokuratura hisobotida haqiqatni bildirma' degan ko'rsatma ham bo'lgan ekan. Prokuratura rahbariyati Coupang tarafini olgan degan shubha chiqqan.
Shuning uchun doimiy maxsus prokuror ishga kirdi. Prokuraturaning o'zi tergov obyekti bo'lib qolgani uchun, mustaqil maxsus prokuror chiqqan. Maxsus prokuror CFS rahbarlarini ayblovga tortdi va 2 nafar prokurorni ham vakolatni suiiste'mol qilish aybi bilan ayblovga tortdi.
Fuqarolik sudida ham xulosa chiqdi. 2026-yil 4-oy 3-kuni Incheon sudi CFS kunlik ishchilarini amalda doimiy ishchi deb tan oldi, va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati bor deb hukm qildi. Bu prokuratura 'ishdan bo'shatish nafaqasi uchun obyekt emas' deb aytganiga butunlay teskari xulosa.
Oliy prokuraturaga yuborilgan hisobotda shunday jumla ham bor edi: "Juda ko'p kunlik ishchilarga xayrixohlik tarzidagi nafaqa puli to'lovi oxir-oqibat iste'molchiga yanada yuqori yetkazib berish to'lovi yukiga aylanib o'tadi…" Bu yerda ishchining qonuniy huquqini 'xayrixohlik' deb atab, kompaniya mantiqini oldinga qo'yishgan.
Coupang: "Mehnat boshqarmasi izchil ravishda qonun buzilishi yo'q deb aytgan"
Haqiqat: Mehnat boshqarmasi ishni ayblov xulosasi bilan prokuraturaga yuborgan. 'Qonun buzilishi yo'q' degani prokuratura qarori
Hatto o'sha prokuraturaning o'zida ham tashqi bosim gumoni bilan 2 nafar prokuror ayblovga tortildi
Mehnat vazirligi ayblovga torting desa ham, prokuratura faqat yarmini ayblovga tortadi
Bunday ish faqat Coupang muammosimi? Yo'q. Mehnat vazirligi 'ayblov xulosasi' bilan yuborgan ishlarni prokuratura haqiqatan ayblovga tortadigan ulush taxminan yarmi atrofida.
Bu birinchi marta emas — Coupang mehnat mojarolari tarixi
Coupangning mehnat muammosi bu safargi nafaqa puli sudi bilan birinchi marta chiqayotgani yo'q. Aslida bu juda eski, juda chuqur muammoning eng so'nggi epizodi xolos.
2020 yildan 2026 yil 3 oygacha Coupang logistika markazlari va yetkazib berish joylarida kamida 20 nafardan ortiq ishchi vafot etgan. Haddan tashqari mehnat sababli o'lim, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, tonggi yetkazib berish paytidagi avariya. Faqat 2025 yilda 8 kishi, 2026 yilda esa hozirdanoq 2 kishi hayotdan ko'z yumgan.
2021 yilda Icheon logistika markazida katta yong'in chiqib, 1 nafar o't o'chiruvchi xizmat vaqtida halok bo'lgan. Keyin esa yong'in signali 6 marta yangragan bo'lsa ham, uni ataylab hammasini o'chirib qo'yishgan degan haqiqat ochilgan. 2020 yilda esa Bucheon logistika markazida COVID-19 ommaviy yuqtirish chiqib, mahalliy jamiyatga tarqalishning boshlanish nuqtasiga aylangan.
Bunday ishlar takrorlanishining tizimli sababi bor. Coupangning sho'ba tuzilmasiga qarasak — Coupang (bosh kompaniya) → CFS (logistika markazi) → CLS (yetkazib berish) → agentlik → Quick Flexer (yakka tadbirkor). Bosqichlar shunday bo'linganda, har bosqichda ish beruvchi mas'uliyati xiralashadi. CFS logistika markazidagi ishchilarning 95~97% vaqtinchalik ishchi. Bu nafaqa pulidan qochish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa javobgarligini kamaytirish va ishga olish moslashuvchanligini eng yuqori darajaga chiqarish uchun qilingan tuzilma.
2025 yil 12 oyda bundan ham dahshatli haqiqat ochildi. SBS xabariga ko'ra, Coupang CEOsi haddan tashqari mehnat sababli o'lim dalillarini yashirishni buyurgan bo'lishi mumkinligi ko'rindi. Hatto ichkarida 'ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga javob hujjati' degan qo'llanma ham bo'lgan ekan. Ya'ni baxtsiz hodisa chiqsa, uni tan olib tovon to'lash emas, balki qanday qilib yopib qo'yish oldindan belgilab qo'yilgan.
Coupang: 311 ta holat (faqat 2025 yilda 99 ta holat)
CJ Logistics: 12 ta / Lotte: 9 ta / Hanjin: 4 ta
Coupang shu sohadagilardan taxminan 30 baravar — 2 yil ketma-ket ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sug'urta badali ustamasi bo'yicha 1-o'rin
Raqamlarda ko'rsak yanada hayratlanarli — Coupang va shu soha
So'nggi 5 yildagi Mehnat standartlari qonuni buzilishi holatlari sonini solishtirsak, Coupang ko'rsatkichi qanchalik g'alati ekanini bir qarashda ko'rish mumkin.
Unda mening ishdan bo'shash pulim xavfsizmi?
Bu maqolani o'qib, "balki men ham?" deb o'ylaganlar bo'lishi mumkin. Ayniqsa kunlik ishchi yoki shartnoma asosida ishlaydigan chet ellik bo'lsangiz.
Bu sudning ma'nosi aniq. Hatto yirik kompaniya bo'lsa ham, mehnat qonunini buzsa, rahbar sudga tortiladigan mamlakat degani. Yana, prokuratura kompaniya tomonini olsa ham, maxsus prokuror yoki sud buni to'g'rilay oladigan tizim borligini ham bildiradi.
Lekin tizim bor deb, odam avtomatik ravishda himoyalanmaydi. O'z huquqingizni bilishingiz va muammo bo'lsa shikoyat qila olishingiz kerak. 2026 yil 4 oy Incheon sud qarori "kunlik ishchi ham doimiy xodim deb tan olinishi mumkin" deb aniq aytgani uchun, oldingidan ancha qulay muhit bor.
Keyingi sud majlisi 5 oy 22 kunda. Bu sud natijasi Koreyada ishlayotgan barcha nostandart mehnat qiluvchilar, ayniqsa chet ellik ishchilar uchun muhim namuna bo'ladi.
1 yildan ko'p ishladingizmi? (shartnoma yangilanishi/takrorlanishi ham qo'shib hisoblanadi)
Haftasiga o'rtacha 15 soatdan ko'p ishladingizmi?
Ishdan bo'shagandan keyin 14 kun ichida ishdan bo'shash pulini oldingizmi?
Muammo bo'lsa: Bandlik va mehnat vazirligi maslahat markazi ☎ 1350 (xorijiy tilda maslahat mumkin)
Koreyada qanday yashashni tushuntirib beramiz
gltr life ga ko‘p mehr bering