Gabayan sa health insurance para sa Cambodia E-9 workers
Info sa health insurance para sa Cambodia E-9 workers. Walang bilateral agreement kaya hindi pwede ang refund ng pensyon.
Kailan at ano ang gagawin?
Natapos na pre-training
Tapusin ang pre-training ng Korea HR Corp.
Rehistro ng foreigner
14 araw pagkatapos ng pagdatingKumuha ng foreigner ID within 14 araw pagdating.
Awtomatikong sumali sa health insurance
Mula unang araw ng trabaho, awtomatikong kasali ka sa health insurance.
Bawas sa insurance kada buwan
Awtomatikong ibabawas sa sweldo ang insurance. Kalahati binabayaran ng kumpanya.
Kapag nagpalit ng trabaho
Within 3 buwanKailangan makahanap ng bagong trabaho within 3 buwan.
Check bago umuwi
Walang bilateral agreement kaya hindi pwede ang refund ng pensyon. Pwede naman kunin ang exit-end insurance.
Magkano ang bayad?
Kumpanya nagbabayad kalahati. Ikaw nagbabayad ~89,900 KRW/month (base sa sweldong 2.5M KRW).
Benefits na para sa iyo
Industrial accident insurance hiwalay
Kung masugatan sa trabaho, 100% sagot ng industrial accident insurance.
Exit-end insurance
Sa halip ng severance pay, sumasali ka sa exit-end insurance.
70% coverage sa hospital bills
Sa health insurance, ikaw lang magbabayad ng 30%.
May tax treaty
Sa tax treaty Korea-Cambodia, pwede mong iwasan ang double tax.
Please note
Exempt sa National Pension — hindi refund.
Sa Cambodia, exempt sa NPS. Pwede hindi magbayad ng National Pension, pero dahil hindi ka nagbayad, walang refund.
Regla ng 3 buwan pag nagpalit ng workplace.
Kung hindi makahanap ng trabaho within 3 buwan, pwede matanggal ang stay permit.
Limitadong Tier B na real loss insurance.
Sa E-9 visa, limitado lang ang insurance companies na pwede mag-enroll sa real loss insurance.
Mga kailangan
Need help?
Learn more
FAQ
Oo, sa Cambodia exempt sa NPS. Pwede hindi magbayad ng National Pension.
Sa Foreign Worker Counseling Center (1644-0644), pwede mag-consult in Khmer.
Pwede kunin within 14 araw after departure. Bago umalis, i-confirm sa kumpanya ang account para sa receipt.
This guide is for information only, not legal advice.
community.comments 0
community.noComments
community.loginToComment