Inanunsiyo ng Ministri ng Pagtatrabaho at Paggawa noong Abril 9 ang plano sa aplikasyon para sa ika-2 yugto ng permit sa pag-empleyo ng dayuhang manggagawa para sa taong 2026. Ang panahon ng aplikasyon ay mula ika-20 hanggang ika-6 ng susunod na buwan, at sinabi nitong tatanggapin ito sa mga lokal na tanggapan ng pagtatrabaho at paggawa sa buong bansa. Ang aplikasyon ngayon ay proseso para sa bagong permit sa pag-empleyo ng dayuhang manggagawa na may Hindi propesyonal na manggagawa visa. Itinakda ang laki ng bagong permit sa pag-empleyo para sa ika-2 yugto sa kabuuang 1sampung libo5천774 katao. Ang may pinakamaraming bilang ay ang pagmamanupaktura, at ang nakalaang bilang ay 1sampung libo1천275 katao. Ang agrikultura at paghahayupan ay may 2천382 katao, at ang pangingisda ay may 1천485 katao. Ang konstruksyon ay 492 katao, at ang serbisyo ay 140 katao kaya medyo kaunti ito. Mukhang ginagawa ng gobyerno ang aplikasyon na ito para maitugma ang kailangang manggagawa ng bawat uri ng industriya. Kaya ang mga lugar ng trabaho at negosyo na kulang sa tao ay dapat talagang mag-apply sa panahong ito.
원문 보기15,000 pang dayuh na manggagawa ang darating sa Korea.
Inanunsyo ng Ministry of Employment and Labor na mula Abril 20 hanggang Mayo 6, pwede nang mag-apply para sa ikalawang round ng bagong permit para sa foreign workers (E‑9) ng 2026 sa mga lokal na opisina sa buong bansa. Kabuuang 15,774 tao: 11,275 sa manufacturing, 2,382 sa agrikultura at livestock, 1,485 sa pangingisda, 492 sa construction, at 140 sa services. Kung may sobra pang demand sa isang industriya, may flexible na allocation na 10,000 tao.
Mula sa ikalawang round, binibigyan ng extra points ang mga workplace na sumasali sa specialized training para sa foreign workers at yung mga nagpapatakbo ng foreign worker safety leader program. Kung gustong mag‑hire ng foreign workers, pagkatapos ng 7 araw na pag‑hanap ng local workers, pwede nang mag‑apply ng employment permit sa local labor office o sa Work24 website (www.work24.go.kr). I-aanunsyo ang resulta sa May 21.
Kapag tiningnan lang ang artikulo, parang ang Korea ay sabay-sabay na tatanggap ng dagdag na 1sampung libo5천774명 na dayuhang manggagawa. Pero sa totoo lang, hindi basta binubuksan ng gobyerno ang pinto sa kahit anong kumpanya. Sa halip, sa pamamagitan ng Hindi propesyonal na manggagawa Employment Permit System (EPS), naglalaan sila ng manggagawa para lang sa mga industriyang at lugar ng trabaho na talagang kailangan ito.
Simple lang ang core ng system na ito. Kapag hindi makahanap ng tao ang mga Koreanong employer, hindi agad sila kukuha mula sa ibang bansa; kailangan muna nilang subukan maghanap ng lokal. Kung talagang wala talagang makuha, pwede na silang kumuha ng permiso mula sa gobyerno para gumamit ng foreign workers. Kaya ang announcement na ito ay mas parang senyas na pupunan ng gobyerno ang mga bakanteng trabaho sa Korean labor market sa kontroladong paraan, hindi lang basta palawakin ang pagpasok.
Lalo na, hindi basta-basta na ang manufacturing ay may 1만1천275명 na tao, pinakamataas, sa ikalawang round na ito. Ang numerong ito ay nagpapakita kung aling bahagi ng ekonomiyang Koreano ang hirap maghanap ng tao at bakit napupuno ito ng mga E‑9 na manggagawa.
Hindi lang ito tungkol sa pagdami ng mga dayuhan, kundi alokasyon base sa permit.
Dalawang pangunahing tanong: bakit kailangan ng permiso, at bakit madalas ito ibinibigay sa manufacturing.
Bakit hindi agad makakakuha ng foreign workers ang mga Koreanong kumpanya
Sa pananaw ng employer, mas matagal ang pagkuha gamit ang E-9 kumpara sa normal na pagkuha. Ibig sabihin, sinusuri ng gobyerno ang mga kondisyon sa gitna.
Hakbang 1: Kailangan munang maghanap ng tao sa loob ng Korea
Hindi puwedeng agad mag-hire sa ibang bansa ang employer. Kailangan muna subukan mag-hire ng lokal, at kung hindi pa sapat, pwede na sa susunod na hakbang.
Hakbang 2: Mag-apply ng work permit
Nag-aapply ako ng work permit sa lokal na ahensya ng paggawa. Tinitignan nila ang industriya, laki ng negosyo, at kung may kakulangan sa manggagawa.
Hakbang 3: Kapag nakuha na ang permiso, magpirma tayo ng kontrata sa trabaho.
Kapag pinayagan ng gobyerno ang pagkuha, saka pwede kang mag-sign ng kontrata sa mga foreign worker. Mahalaga ang tamang order.
Hakbang 4: Kunin ang E-9 visa at pumasok.
Pagkatapos ng kontrata sa trabaho, makakakuha ka ng E‑9 non‑professional visa at makakapasok sa bansa. Hindi ito libre na visa para sa anumang trabaho, limitado lang sa mga pinahintulutang trabaho.
Hakbang 5: Pagkatapos ng job training, ilalagay ka sa workplace.
Pagdating, hindi ka agad nagtatrabaho. Pagkatapos ng training at mga papeles, ilalagay ka sa isang kumpanya. Ito ay hakbang para bawasan ang illegal na pagkuha at pakikialam ng broker.
Ano ang pagkakaiba ng regular na pagkuha at E-9 employment permit?
Sa labas, pareho silang pumipili ng tao, pero sa totoo ay magkaiba talaga ang paraan nila.
| Item ng paghahambing | pangkalahatang pagkuha | |
|---|---|---|
| Simula ng pagkuha | Kung kailangan ng kumpanya, pwede agad mag-post ng job. | |
E-9 permiso sa trabaho Una, kailangan subukan mag-hire ng mga lokal para makapagsimula. | ||
| antas ng interbensyon ng gobyerno | medyo kaunti | |
| Negosyong pinapayagan | Sa pangkalahatan malawak | |
| Layunin ng sistema | Kumuha ng talento | |
| Pamamahala ng pananatili | Pamamahala ng trabaho | |
Ang E-9 na manggagawa, isa nang malaking haligi ng industriya ng Korea
Noong katapusan ng Disyembre 2025, may 282,839 na regular na dayuhang manggagawa (E-9), at 226,619 sa kanila ay nasa manufacturing. Mga 80% iyon. Kaya ang E-9 ay naging pangunahing puwersa na sumusuporta sa manufacturing.
Bakit ang quarter ay nakatutok sa manufacturing? Ang job map ng Korea ang sagot.
Malaki ang bahagi ng manufacturing hindi lang dahil maraming pabrika. Sa Korea, marami pa rin ang nagtatrabaho sa manufacturing, lalo na sa mga regional industrial park at maliliit na pabrika. Pero madalas, malayo ito sa mga trabahong gusto ng mga kabataan.
Tinatawag ng gobyerno ang manufacturing na “bakanteng trabaho” dahil may dahilan. Bakanteng trabaho ay yung may posting pero walang sumasali. Ang problema ay lalo nang matindi sa mga production job ng mga maliit at katamtamang pabrika sa probinsya, hindi sa R&D ng malalaking kumpanya.
Sa serbisyo maraming uri ng trabaho, kaya kahit kulang sa tao kailangan pa rin ng mahusay na pakikitungo sa kustomer at kakayahang magsalita. Ang agrikultura at pangingisda ay depende sa panahon at lugar, at ang konstruksyon ay nangangailangan ng kaligtasan at pamamahala ng proseso. Kaya sa pananaw ng patakaran, ang paggawa ang pinakamalawak at pinakamadaling ilaan ng quota.
Ang manufacturing ay maraming trabaho, maraming maliit na negosyo, at madalas kulang sa lokal na manggagawa, kaya ito ang may pinakamalaking quota.
Kita mo lang ang assignment ng 2nd round 2024, nangingibabaw ang manufacturing.
Kung titingnan lang ang alokasyon ng ikalawang round ng 2024 na malinaw sa research, makikita na mas malaki ang bahagi ng manufacturing kumpara sa ibang industriya.
Bakit maraming manufacturing ay mas malinaw kapag tiningnan ayon sa industriya
Kahit pareho ang kakulangan sa tao, iba-iba ang bawat industriya. Kaya nagbabago rin ang paraan ng pag‑assign.
| industriya | Katangian ng demand sa manpower | |
|---|---|---|
| paggawa | Laging mataas ang demand at patuloy ang takbo ng production line. | |
Mga dahilan o limitasyon sa malaking alokasyon dahil sa patakaran Dahil maraming lugar at malaking kakulangan, pwede ang pinakamalaking alokasyon. | ||
| industriyang serbisyo | Maraming uri ng negosyo at maraming pakikipag-ugnayan sa kustomer | |
| konstruksyon | Mahalaga ang demand sa site at pamamahala ng kaligtasan | |
| Pagsasaka at pag-aalaga ng hayop, pangingisda | Sobrang seasonal at lokal | |
한국에서 생활하는 방법을 알려드려요
gltr life 를 많이 사랑해 주세요