Hindi ka ba inenroll ng kumpanya sa insurance?
Binawasan na ang sahod mo para sa insurance premium, pero wala ka palang insurance? Ilegal ang ginagawa ng boss mo.
Kung may kaltas na 'segurong pangkalusugan' sa payslip mo pero wala kang kwalipikasyon sa seguro, ibig sabihin hindi ito naiulat ng kumpanya. Kung ireport mo ito sa NHIS, ipo-process ito bilang retroactive na pagpapatala.
Talagang nangyayari ang ganitong bagay.
Sa payslip, may kaltas para sa "health insurance". Bawat buwan, may kinakaltas na 100,000 KRW.
Pero nang pumunta ako sa ospital, sinabi nila, "Wala kang kwalipikasyon sa insurance."
Ganito ang nangyari. Binawasan ng kumpanya ang premium ng seguro mula sa sahod, pero hindi naman talaga ito iniulat sa NHIS. Ilegal ito!
Ang payslip na may detalye ng kaltas sa bayad sa seguro ang pinakamahalagang patunay. Kuhanan ito ng litrato bawat buwan!
Paano tingnan kung naka-enroll na ako
May 3 paraan. Subukan mo na ngayon.
1️⃣ I-install ang The건강보험 (opisyal na app ng NHIS) (opisyal na app ng NHIS) app → "Suriin ang kwalipikasyon"
2️⃣ Tumawag: Pambansang Serbisyo ng Seguro sa Kalusugan ng Korea (NHIS) (pindutin ang 7 para sa English). Para sa Chinese, Vietnamese, at Uzbek, pakitawagan ang Punong tanggapan ng NHIS sa Wonju (1 para sa English, 2 para sa Chinese, 3 para sa Vietnamese, 4 para sa Uzbek). Kung ihahanda mo ang iyong numero ng Rehistrasyon ng dayuhan, mas mabilis kang makakapag-check.
3️⃣ Pumunta sa pinakamalapit na sangay ng NHIS → Dalhin ang iyong ARC
Kung hindi lumabas bilang "Naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho", pumunta sa susunod na hakbang.
Sa loob ng isang buwan pagkatapos magsimula sa trabaho, siguraduhing tingnan sa app na The건강보험 (opisyal na app ng NHIS) (opisyal na app ng NHIS) kung lumalabas ka bilang "Naka-enroll sa seguro sa pamamagitan ng trabaho." Mas maaga, mas mabuti.
May obligasyon ang kumpanya na i-enroll ka.
Nakatakda ito sa batas.
“Dahil trainee pa lang, mamaya na ang insurance” — hindi ito totoo. Obligado ito mula unang araw pa lang!
Ano ang dapat kong gawin?
Kunan ng litrato ang resibo ng Serbisyong saklaw ng pambansang seguro sa kalusugan (geupyeo) at itago ito (ebidensiya!)
Tumawag sa NHIS:
Pambansang Serbisyo ng Seguro sa Kalusugan ng Korea (NHIS)
Pakiulat ang "hindi naiulat na lugar ng trabaho".
Iimbestigahan ito ng NHIS at aasikasuhin ang pabalik na pagpapatala para sa iyo.
Maaaring pagmultahin ang kumpanya ng hanggang 5,000,000 KRW.
Pambansang Serbisyo ng Pensiyon ng Korea (NPS) 😰 "Paano kung gumanti ang kumpanya?"
Pinoprotektahan ka ng batas. Kung gumanti sila, ireport ito sa Ministri ng Pagtatrabaho at Paggawa sa 1350. Sa 1350, may konsultasyon sa Ingles at Tsino. Para sa ibang wika, tumawag sa Pambansang Serbisyo ng Pensiyon ng Korea (NPS) (16 na wika: Vietnamese, Thai, Indonesian, Mongolian, at iba pa).
Mga puwede mong gawin bago magsumbong:
1️⃣ Humiling sa kompanya nang nakasulat (gumamit ng paraang may naiiwang rekord, tulad ng KakaoTalk o email)
2️⃣ Itago ang mga litrato ng payslip at kontrata sa trabaho mo (ebidensya)
3️⃣ Kung kahit pagkatapos ng nakasulat na hiling ay hindi ka pa rin nila ipinapasok → ireport ito sa NHIS Pambansang Serbisyo ng Seguro sa Kalusugan ng Korea (NHIS)
guideLayout.timelineDesc
May natukoy na hindi pangkaraniwang senyales
Sa payslip may kaltas para sa segurong pangkalusugan, pero sinasabi ng ospital na “hindi kwalipikado”.
Pagsusuri ng kwalipikasyon
Paki-check sa app na The건강보험 (opisyal na app ng NHIS) (opisyal na app ng NHIS), sa pagtawag sa Pambansang Serbisyo ng Seguro sa Kalusugan ng Korea (NHIS), o sa pagbisita sa sangay ng NHIS.
Itago ang ebidensya
Kuhanan ng litrato ang pahayag ng Serbisyong saklaw ng pambansang seguro sa kalusugan (geupyeo) at itago ito. Ito ang pinakamahalagang patunay.
Iulat sa NHIS
Tumawag sa Pambansang Serbisyo ng Seguro sa Kalusugan ng Korea (NHIS) at iulat ang “hindi naiulat na lugar ng trabaho”. Pagkatapos, magsisiyasat ang NHIS at aayusin ang iyong pagpapatala nang retroactive.
guideLayout.keyBenefitsDesc
Legal na obligasyon
Dapat i-report ng kumpanya sa NHIS sa loob ng 14 araw mula sa pagsisimula ng trabaho. Kahit probationary ka pa, mula ito sa unang araw.
retroaktibong pagpapatala
Ipoproseso ng NHIS na parang may insurance ka na mula sa unang araw ng trabaho mo. Maaari mo ring maibalik ang dati mong gastos sa ospital.
Bawal ang pagganti
Ilegal ang paghihiganti dahil sa pag-uulat. Maaari ka ring magdagdag ng ulat sa Ministri ng Pagtatrabaho at Paggawa sa 1350.
guideLayout.warningsDesc
Siguraduhing itago ang pahayag ng Serbisyong saklaw ng pambansang seguro sa kalusugan (geupyeo).
Ang payslip na may nakasulat na detalye ng kaltas sa bayad sa seguro ang pinakamahalagang patunay. Kuhanan mo ng litrato bawat buwan!
Mangyaring magsumite muna ng nakasulat na kahilingan.
Una, hilingin muna ito sa kompanya sa paraang may naiiwang rekord, gaya ng KakaoTalk o email.
guideLayout.checklistDesc
guideLayout.contactsDesc
guideLayout.relatedArticlesDesc
guideLayout.faqTitle
Oo! Maaaring pagmultahin ang kumpanya ng hanggang 5000K KRW. Sisingilin din ang hindi nabayarang premium ng insurance + dagdag na bayarin.
Pakiusap, iproseso ito na parang may insurance na mula sa unang araw ng trabaho ko. Maibabalik din ang buong bayad sa ospital na binayaran mo nang buo noong panahong iyon!
Protektado ka ng batas. Kapag gumanti sila, labag din iyon sa batas. Puwede ka ring magsumite ng dagdag na ulat sa Ministri ng Pagtatrabaho at Paggawa sa 1350.
Sasabihin ko sa iyo kung paano mamuhay sa Korea.
Pakimahal nang husto ang gltr life.
Impormasyon lang ito. Emergency: 119.