คู่มือประกันสุขภาพสำหรับแรงงานจีน E-9
รวบรวมข้อมูลประกันสุขภาพ·อุบัติเหตุ·การคืนเงินบำนาญสำหรับแรงงานจีน E-9 ไว้ที่นี่.
ทำอะไรเมื่อไหร่?
จบการฝึกอบรมเบื้องต้น
จบการฝึกอบรมเบื้องต้นของ HRD Korea (한국산업인력공단).
ลงทะเบียนชาวต่างชาติ
ภายใน 14 วันหลังเข้าเมืองภายใน 14 วันหลังเข้าเมือง ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อรับบัตรลงทะเบียนชาวต่างชาติ.
สมัครประกันสุขภาพอัตโนมัติ
ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน จะสมัครเป็นสมาชิกประกันสุขภาพโดยอัตโนมัติ.
หักค่าประกันเดือนละ
ค่าประกันหักจากเงินเดือนอัตโนมัติ. บริษัทจ่ายครึ่งหนึ่ง.
หางานใหม่ภายใน 3 เดือนเมื่อเปลี่ยนที่ทำงาน
ภายใน 3 เดือนเมื่อเปลี่ยนงาน ต้องหางานใหม่ภายใน 3 เดือน.
ขอคืนบำนาญก่อนกลับประเทศ
ตามข้อตกลงสังคมเกาหลี-จีน (ตั้งแต่ 2013) สามารถขอคืนบำนาญจาก NPS ได้.
จ่ายเท่าไหร่?
บริษัทจ่ายครึ่งหนึ่ง. ส่วนของคุณประมาณ 89,900 KRW/เดือน.
สิทธิที่เกี่ยวข้องกับคุณ
ประกันอุบัติเหตุทำงานแยกกัน
นายจ้างต้องสมัครประกันอุบัติเหตุทำงาน. การบาดเจ็บในงานจะได้รับการคุ้มครอง 100%.
สามารถขอคืนบำนาญได้
ตามข้อตกลงสังคมเกาหลี-จีน (ตั้งแต่ 2013) เมื่อกลับประเทศสามารถรับคืนบำนาญแห่งชาติ.
ประกันอายุครบเมื่อออกจากประเทศ
แทนเงินชดเชย จะสมัครประกันอายุครบเมื่อออกจากประเทศ. สามารถรับหลังออกจากประเทศ.
ใช้สนธิสัญญาภาษี
สนธิสัญญาภาษีเกาหลี-จีนช่วยหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีซ้ำได้.
โปรดทราบ
กฎ 3 เดือนเมื่อเปลี่ยนที่ทำงาน
หากไม่หางานใหม่ภายใน 3 เดือนอาจเสียสถานะอยู่. ปรึกษา ศูนย์งาน (1350) ล่วงหน้า.
แจ้งนายจ้างที่ไม่ได้ทำประกัน
ถ้าบริษัทไม่ทำประกัน ให้แจ้ง NHIS(1577-1000) หรือศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ(1644-0644)
จำกัดประกันค่าใช้จ่ายจริง Tier B
วีซ่า E-9 คือ Tier B ของประกันค่าใช้จ่ายจริง บริษัทประกันที่สมัครได้จำกัด
สิ่งที่ต้องเตรียม
ต้องการช่วยเหลือ?
เรียนรู้เพิ่มเติม
คำถามที่พบบ่อย
ใช่, ต่างกัน. E-9 เป็นผู้สมัครประกันผ่านที่ทำงาน (Tier B) เสมอ, ส่วน F-4 ขึ้นกับว่ามีงานหรือไม่ จะเป็นผู้สมัครผ่านที่ทำงานหรือท้องถิ่น (Tier A)
ประกันสุขภาพใช้กับโรคหรือบาดเจ็บทั่วไป. ประกันอุบัติเหตุที่ทำงานใช้เฉพาะบาดเจ็บหรือโรคที่เกิดในที่ทำงานและครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมด
ถ้าค้างชำระเกิน 3 เดือน อาจถูกจำกัดสิทธิ์การจ่ายเงินประกันและไม่ได้รับส่วนลดค่ารักษาพยาบาล. ถ้ามีค้างชำระ ให้ติดต่อ NHIS เพื่อขอผ่อนชำระ
คู่มือนี้เป็นข้อมูลเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
community.comments 0
community.noComments
community.loginToComment