สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติแทกูได้ส่งตัวนาย A ผู้แปลงสัญชาติไปดำเนินคดีพร้อมควบคุมตัว ในข้อหานายหน้าจัดหางานผิดกฎหมายให้แรงงานต่างชาติแบบทำงานตามฤดูกาล นาย A เปิดสำนักงานจัดหางาน เขาถูกกล่าวหาว่าดูแลแรงงานตามฤดูกาลชาวเวียดนามกว่า 80 คน ตั้งแต่ 2024년 1월 ถึง 2025년 11월 จากการสอบสวนพบว่า นาย A ให้แรงงานไปทำงานในฟาร์มอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ฟาร์มที่กำหนดไว้ตอนแรก นอกจากนี้ยังเข้าไปเกี่ยวข้องทั้งหมดในขั้นตอนการเชิญเข้าเมือง การจัดวางกำลังคน และการคิดเงินค่าจ้าง พบว่าเขาหักเงินจากค่าแรงรายวันของแรงงานคนละ 30K KRW ถึง 40K KRW หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองอธิบายว่า นาย A จัดการสมุดบัญชีธนาคารของแรงงานตามฤดูกาลโดยตรง และยังบอกว่าพบพฤติการณ์ส่งค่าจ้างในชื่อของฟาร์มที่กำหนดไว้เพื่อทำให้ดูเหมือนเป็นการจ้างงานปกติ ทางการสอบสวนคดีนี้ในข้อหาฝ่าฝืนกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง
원문 보기ถ้ามองคดีนี้ว่าเป็นแค่การทำผิดของนายหน้าคนเดียว จะพลาดจุดสำคัญไปนะ
ถ้าดูผ่าน ๆ แค่จากข่าว ก็ดูเหมือนคดีอาชญากรรมที่ว่า 'นายหน้าหลอกแรงงานต่างชาติแล้วหักเงินไป' ใช่เลย ก่อนอื่นนี่คือ คดีที่สงสัยว่ามีนายหน้าผิดกฎหมายและเอาค่าจ้างไป แต่ถ้าดูให้ลึกขึ้นอีกก้าว จะเริ่มเข้าใจว่าทำไมคดีคล้าย ๆ กันถึงเกิดซ้ำ
แรงงานต่างชาติแบบทำงานตามฤดูกาลไม่ใช่คนที่มาหางานได้อย่างอิสระในเกาหลี อำเภอและเมืองจะรวบรวมจำนวนคนที่ต้องการ รับการจัดสรรจากกระทรวงยุติธรรม แล้วออกวีซ่าให้เข้ามาอยู่ใน ระบบการจัดสรรทางปกครองที่เชื่อมกับฟาร์มเฉพาะ เพราะแบบนี้ ถ้าถูกส่งไปที่อื่นที่ไม่ใช่ฟาร์มที่กำหนด นั่นไม่ใช่แค่ 'แบ่งแรงงานกันใช้' แต่กลายเป็นการจ้างงานนอกระบบทันที
ถ้าเข้าใจโครงสร้างนี้ จะเห็นว่าข่าวนี้ไม่ใช่ปัญหาของคนไม่ดีแค่คนเดียว ชนบทเกาหลีมีความต้องการแรงงานตามฤดูกาลสูงมากจนถ้าไม่มีแรงงานกลุ่มนี้ก็ยากจะผ่านช่วงเก็บเกี่ยวไปได้ ในทางกลับกัน การดูแลหน้างานก็ยังพึ่งความสามารถด้านงานปกครองของท้องถิ่นและฟาร์มมาก เมื่อความต้องการสูง แต่การดูแลของภาครัฐหละหลวม ก็จะเกิดช่องว่าง และนายหน้าก็แทรกเข้ามาในช่องนั้น
แรงงานตามฤดูกาลไม่ใช่ระบบหางานอิสระ แต่เป็นระบบจัดไปยังฟาร์มที่กำหนด
เพราะงั้น ใครเป็นคนควบคุมการย้ายที่ทำงานและเส้นทางการจ่ายค่าจ้าง คือปัญหาที่สำคัญที่สุด
ปกติแล้วแรงงานต่างชาติแบบทำงานตามฤดูกาลเข้ามาแบบนี้
ถ้ารู้ขั้นตอนนี้ จะเข้าใจว่าทำไมหลักการ 'ฟาร์มที่กำหนด' ถึงถูกมองว่าสำคัญมาก
ขั้นที่ 1: อำเภอและเมืองรวบรวมความต้องการของฟาร์ม
ก่อนอื่น ท้องถิ่นจะตรวจดูว่าช่วงทำไร่ทำนาหรือช่วงทำประมงขาดคนมากแค่ไหน ไม่ใช่ว่าฟาร์มไหนก็เรียกชาวต่างชาติมาได้ทันที แต่ฝ่ายปกครองจะจัดการความต้องการก่อน
ขั้นที่ 2: รับการจัดสรรจากกระทรวงยุติธรรม
ท้องถิ่นยื่นขอจัดสรรตามจำนวนคนที่ต้องการ และขนาดจะถูกกำหนดผ่านการพิจารณาของกระทรวงยุติธรรม ตั้งแต่ตรงนี้ก็เริ่มกำหนดกรอบแล้วว่า 'ใคร จะทำงานที่ไหน'
ขั้นที่ 3: คัดเลือกคนผ่านรัฐบาลท้องถิ่นต่างประเทศหรือช่องทางความร่วมมือ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของเกาหลีรับสมัครผู้สมัครผ่าน MOU ที่ทำกับรัฐบาลท้องถิ่นต่างประเทศ หรือผ่านช่องทางเชิญครอบครัว หมายความว่าไม่ใช่โครงสร้างที่คนสมัครค้นหางานในเกาหลีเองแล้วเดินทางมา
ขั้นที่ 4: จัดเอกสารวีซ่าและสัญญาจ้างงานให้ตรงกัน
หนังสือรับรองการออกวีซ่าและสัญญาจ้างงานจะจัดตามเกณฑ์ของท้องถิ่นเฉพาะ ฟาร์มเฉพาะ และช่วงเวลาเฉพาะ นี่คือเอกสารหลักที่ผูกสถานะการพำนักกับงานของแรงงานตามฤดูกาลไว้ด้วยกัน
ขั้นที่ 5: หลังเข้าประเทศแล้ว จะถูกจัดไปยังฟาร์มที่กำหนด
เมื่อเข้ามาในเกาหลี โดยหลักแล้วต้องทำงานที่ฟาร์มหรือหมู่บ้านประมงที่เป็นพื้นฐานของสัญญา ใครจะรับผิดชอบที่พัก ค่าแรง และเงื่อนไขการทำงาน ก็ถูกกำหนดจากการจัดสรรนี้ด้วย
ขั้นตอนที่ 6: ต้องมีการดูแลและตรวจสอบต่อเนื่อง
หน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองต้องตรวจสอบว่าทำงานตามสัญญาจริงไหม ได้รับค่าแรงถูกต้องไหม และมีการหลบหนีออกจากงานหรือการชักชวนผิดกฎหมายหรือไม่ ปัญหาคือขั้นตอนสุดท้ายนี้มักอ่อนแอที่สุดในหน้างาน
แรงงานตามฤดูกาลกับ แรงงานไร้ทักษะวิชาชีพ ดูคล้ายกัน แต่เป้าหมายของระบบต่างกัน
ทั้งสองอย่างเป็นระบบแรงงานต่างชาติ แต่ถ้าดูเป็นตาราง จะเห็นชัดมากขึ้นว่าทำไมวิธีดำเนินงานและกฎการย้ายงานถึงต่างกัน
| หัวข้อ | แรงงานตามฤดูกาลแบบฟาร์ม | แรงงานตามฤดูกาลแบบสาธารณะ | Employment Permit System (EPS) แรงงานไร้ทักษะวิชาชีพ แบบทั่วไป |
|---|---|---|---|
| เป้าหมายของระบบ | รองรับแรงงานระยะสั้นในช่วงฤดูเพาะปลูกและฤดูประมง | ภาครัฐรวบรวมความต้องการระยะสั้นของหลายฟาร์มแล้วช่วยจัดการ | จัดหาแรงงานที่ค่อนข้างประจำมากกว่าสำหรับอุตสาหกรรมการผลิต เกษตรและปศุสัตว์ เป็นต้น |
| ผู้ยื่นขอ | แต่ละฟาร์มยื่นผ่านหน่วยงานท้องถิ่น | ผู้ดำเนินงานแบบสาธารณะ เช่น สหกรณ์การเกษตรหรือสหกรณ์ประมง เป็นผู้ยื่นขอ | สถานประกอบการยื่นขอผ่านขั้นตอนใบอนุญาตจ้างงาน |
| ความสัมพันธ์การจ้างงาน | เชื่อมตรงกับฟาร์มที่กำหนด | ผู้ดำเนินงานจ้างโดยตรงก่อน แล้วจัดไปยังหลายฟาร์ม | เกิดความสัมพันธ์การจ้างงานกับสถานประกอบการที่ได้รับอนุญาต |
| ลักษณะการพำนัก | พำนักระยะสั้นตามฤดูกาล | พำนักระยะสั้นตามฤดูกาล | ค่อนข้างระยะยาวและประจำมากกว่า |
| การย้ายสถานที่ทำงาน | โดยหลักแล้วการย้ายไปนอกฟาร์มที่กำหนดถูกจำกัดมาก | สามารถจัดไปหลายฟาร์มได้ภายในระบบ | มีขั้นตอนการเปลี่ยนภายใต้กฎระเบียบ แต่โครงสร้างต่างจากแรงงานตามฤดูกาล |
ทำไมระบบนำร่องเล็ก ๆ ถึงขยายใหญ่ขนาดนี้
ใส่เฉพาะตัวเลขที่ตรวจสอบได้โดยตรงจากงานวิจัยนะ แค่โฟกัสดูแนวโน้มว่าช่วงไม่กี่ปีล่าสุดขนาดขยายเร็วแค่ไหนก็พอ
ทำไมชนบทเกาหลีถึงต้องพึ่งแรงงานต่างชาติแบบตามฤดูกาล
ถ้าดูไทม์ไลน์นี้ จะเข้าใจได้ง่ายว่าทำไมการจัดหางานผิดกฎหมายถึงเป็น “ปัญหาเชิงโครงสร้างที่เกิดซ้ำ”
2015: เริ่มระบบ
ระบบแรงงานต่างชาติแบบตามฤดูกาลเริ่มขึ้นเพื่อเติมช่องว่างการขาดแคลนแรงงานระยะสั้นแต่เร่งด่วนในช่วงฤดูทำการเกษตรและช่วงนอกฤดูทำการเกษตร ตอนแรกมันใกล้เคียงกับการเป็นเครื่องมือเสริมที่ช่วยอุดช่องว่างซึ่งระบบจ้างงานประจำเติมไม่ไหว
ปลายทศวรรษ 2010: ขยาย MOU ขององค์กรปกครองท้องถิ่น
เมื่อองค์กรปกครองท้องถิ่นเริ่มทำข้อตกลงโดยตรงกับรัฐบาลท้องถิ่นในต่างประเทศ ระบบนี้ก็เติบโตเกินกรอบที่แค่รับอนุญาตจากรัฐบาลกลาง กลายเป็นเครือข่ายการบริหารระดับท้องถิ่น ตั้งแต่นั้นมาว่าเชื่อมกับประเทศไหน พื้นที่ไหน ก็ยิ่งสำคัญมากขึ้น
2020~2021: โควิดทำให้เกิดแรงกระแทกด้านอุปทาน
พอการเดินทางข้ามพรมแดนถูกปิดกั้น ปัญหาขาดแคลนแรงงานในชนบทก็โผล่ออกมาพร้อมกันหมด ก่อนหน้านั้นก็พึ่งแรงงานต่างชาติมากอยู่แล้ว เลยเหมือนได้เห็นชัดว่าความพึ่งพานั้นใหญ่แค่ไหนในช่วงวิกฤต
หลัง 2022: ขยายตัวอย่างรวดเร็ว
เมื่อจำนวนแรงงานตามฤดูกาลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตอนนี้มันไม่ได้เป็นแค่มาตรการชั่วคราวแล้ว แต่กลายเป็นเหมือนเครื่องมือจำเป็นสำหรับการดำเนินงานในช่วงเก็บเกี่ยวไปแล้ว แต่ว่ายิ่งขนาดใหญ่ขึ้น การตรวจสอบด้านการบริหาร การล่าม การดูแลที่พัก และการคุ้มครองสิทธิ ก็ต้องขยายตามไปด้วย
2023~2024: การถกเรื่องเสริมการจัดการเข้มข้นขึ้น
ช่วงหลัง การพูดคุยกำลังย้ายจากการขยายจำนวนอย่างเดียว ไปสู่การเสริมระบบการจัดการมากขึ้น เพราะยิ่งความต้องการสูงขึ้น ก็ยิ่งเห็นปัญหาการแทรกแซงของนายหน้า เอกสารปลอม และการเอาเปรียบแรงงานชัดขึ้น คำถามหลักเลยค่อย ๆ เปลี่ยนจาก “จะพามาเพิ่มอีกแค่ไหน” ไปเป็น “ใครจะดูแล และดูแลด้วยความรับผิดชอบแบบไหน”
ทำไมถึงเห็นคนจากบางประเทศอย่างเวียดนามเยอะเป็นพิเศษ
ถ้ามองแค่ว่า “เพราะคนประเทศนั้นชอบงานชนบทในเกาหลีมากกว่า” จะพลาดหลายอย่างเลย ประเด็นสำคัญที่เห็นจากงานวิจัยคือ MOU ระหว่างองค์กรปกครองท้องถิ่นและโครงสร้างการรับเข้าซ้ำ นั่นเอง พื้นที่ที่มีข้อตกลงแล้ว พื้นที่ที่มีระบบล่ามและการติดต่อพร้อมแล้ว และพื้นที่ที่มีประสบการณ์กลับมาอีกสะสมอยู่แล้ว จะทำให้แรงงานเข้ามาซ้ำได้ง่ายกว่า
เพราะงั้นที่สัดส่วนของบางสัญชาติสูงขึ้น จึงไม่ใช่ผลจากการเลือกของแต่ละคนอย่างเดียว แต่เกี่ยวข้องมากกับ เครือข่ายความร่วมมือด้านการบริหารถูกวางไว้ที่ไหนก่อน ด้วย พอช่องทางหนึ่งนิ่งและมั่นคงแล้ว สำหรับองค์กรปกครองท้องถิ่นในเกาหลีก็จะทำขั้นตอนคัดเลือก วีซ่า การจัดวาง และการดูแลหลังจากนั้นซ้ำได้ง่ายขึ้น และในพื้นที่จริงก็สร้างระบบช่วยเหลือในกลุ่มภาษาเดียวกันได้ง่ายด้วย
แต่การกระจุกตัวแบบนี้ก็ไม่ได้มีแต่ข้อดีนะ ยิ่งพึ่งช่องทางเดียวมากเท่าไร ถ้าเกิดสะดุดในการส่งคนออกมา ระบบอุปสงค์อุปทานทั้งหมดก็อาจสั่นคลอนได้ และความเสี่ยงที่ปัญหานายหน้าแทรกแซงหรือการหลบหนีออกจากงานโดยพลการจะไปกระจุกในเส้นทางใดเส้นทางหนึ่งก็ยิ่งสูงขึ้น เพราะงั้นช่วงหลัง คำถามสำคัญจึงไม่ใช่แค่ “ทำไมถึงเพิ่มขึ้นมาก” แต่รวมถึง “บริหารแหล่งจัดหาให้หลากหลายได้แค่ไหน” ด้วย
ช่องทางพาคนเข้ามาไม่ได้มีแค่แบบเดียว
ความรับผิดชอบในการดูแล ข้อดี และจุดเสี่ยง จะแตกต่างกันตามช่องทางการเชื่อมต่อที่ใช้
ทำไมถ้ากุมทุกอย่างตั้งแต่การเชิญจนถึงบริการที่อยู่ในความคุ้มครองประกันสุขภาพแห่งชาติ (geupyeo) ไว้ในมือเดียว การเอาเปรียบถึงยิ่งทำได้ง่าย
ช่วงที่อันตรายที่สุดในระบบแรงงานตามฤดูกาลคือ ตอนที่คนคนเดียวถือกุญแจมากเกินไป ค่ะ ถ้าทุกอย่างถูกรวมอยู่ในมือเดียว ตั้งแต่ใครช่วยเข้าประเทศ จะไปฟาร์มไหน จะนอนที่ไหน ไปจนถึงค่าจ้างเข้าบัญชีที่ไหน แรงงานก็แทบจะถูกผูกไว้กับคนนั้นจริง ๆ
โดยเฉพาะถ้าคนที่สามเริ่มถือและจัดการแทนเรื่องตัวตนและการเงิน เช่น สมุดบัญชี หนังสือเดินทาง และบัตรลงทะเบียนคนต่างชาติ (ARC) ปัญหาจะยิ่งใหญ่ขึ้น ภายนอกอาจพูดว่า 'ช่วยดูแลแทน' แต่จริง ๆ แล้วมันมักกลายเป็นเครื่องมือซ่อนเส้นทางเงินเดือนและควบคุมการย้ายที่อยู่ได้ง่าย พอเข้าใจจุดนี้ก็จะเข้าใจว่าทำไมในข่าว การจัดการสมุดบัญชีด้วยตัวเอง ถึงเป็นเบาะแสสำคัญ
ถ้ายังมีภาระอย่างค่าใช้จ่ายก่อนเข้าประเทศ ค่านายหน้า และค่าเครื่องบินเพิ่มเข้ามาอีก แรงงานก็ยิ่งออกมาได้ยาก แม้จะมีความไม่พอใจ ก็อาจคิดง่าย ๆ ว่า 'ถ้าออกตอนนี้ จะเหลือแค่หนี้' และถ้าย้ายออกนอกฟาร์มที่กำหนด ก็อาจมีปัญหาเรื่องการพำนักได้ด้วย เพราะงั้นคดีแบบนี้ต้องมองให้เกินกว่าการหักค่าจ้างไม่กี่หมื่นวอน และอ่านว่าเป็น โครงสร้างการควบคุมที่ผูกวีซ่า เงิน ที่พัก และข้อมูลไว้ด้วยกัน
มีคนจัดการสมุดบัญชีแทน
ค่าจ้างเข้าภายใต้ชื่อของฟาร์มที่กำหนด แต่คนที่จัดสรรงานจริงและสั่งงานจริงเป็นอีกคน
แรงงานอธิบายรายการค่าจ้างและเส้นทางการย้ายด้วยตัวเองได้ยาก
เงินกับการควบคุมรั่วไหลออกไปตรงจุดไหนได้บ้าง
ถ้าลองแยกโครงสร้างการเอาเปรียบออกเป็นแต่ละขั้น สิ่งที่ต้องตรวจสอบจะชัดขึ้นมาก
| จุดควบคุม | ใครเป็นคนกุมอำนาจ | |
|---|---|---|
| การเชิญ·วีซ่า | นายหน้า หรือผู้จัดการส่วนตัว | |
ความเสี่ยงที่เกิดกับคนงาน ทำให้รู้สึกว่าการเข้าประเทศเหมือนเป็นหนี้ เลยปฏิเสธคำขอที่ไม่เป็นธรรมได้ยากขึ้น | ||
| การจัดไปสถานประกอบการ | คนที่ถือสิทธิ์จัดกำลังคนจริง | |
| การเก็บสมุดบัญชี·บัตรประจำตัว | นายหน้า·นายจ้าง·ผู้จัดการ | |
| การจัดที่พักให้ | นายจ้าง หรือผู้จัดการคนกลาง | |
| การหัก บริการที่อยู่ในความคุ้มครองประกันสุขภาพแห่งชาติ (geupyeo) | ฝ่ายที่ถือสิทธิ์สรุปยอด | |
| ขั้นตอนการแจ้งเรื่อง | ฝ่ายที่เข้าถึงภาษาและข้อมูลได้ | |
การจัดหางานผิดกฎหมายถูกอำพรางให้เหมือนถูกกฎหมายได้อย่างไร แล้วรัฐบาลดูอะไรบ้าง
การตรวจปราบปรามไม่ใช่แค่ดูเอกสารแผ่นเดียวค่ะ มันใกล้กับกระบวนการเช็กว่า 'ใครเป็นคนใช้คนทำงานจริง และใครเป็นคนเอาเงินไป' มากกว่า
| วิธีอำพรางของนายหน้า | สัญญาณจับผิดที่หน่วยงานรัฐใช้ดู |
|---|---|
| ใช้ชื่อฟาร์มที่กำหนดไว้บังหน้า แต่จริง ๆ ส่งไปอีกฟาร์มหนึ่ง | สถานที่ทำงานในวีซ่าไม่ตรงกับที่ไปทำงานจริง |
| ทำให้ดูเหมือนโอน บริการที่อยู่ในความคุ้มครองประกันสุขภาพแห่งชาติ (geupyeo) ปกติ แล้วค่อยเรียกคืนบางส่วนทีหลัง | นอกจากประวัติการโอนเงินแล้ว ยังตรวจดูเงินที่ได้รับจริง รายการหัก และสิทธิ์เข้าถึงสมุดบัญชีด้วย |
| อำพรางเป็นงานรับเหมา·งานบริการเพื่อซ่อนผู้ใช้แรงงานตัวจริง | ตรวจดูว่าใครเป็นคนสั่งงาน·ควบคุมในที่ทำงาน และใครเป็นคนจัดการเวลาเข้างานเลิกงาน |
| ส่งแรงงานสัญชาติเดิมแบบซ้ำๆ ไปยังหลายที่ทำงาน | ติดตามว่ามีรูปแบบที่คนเดิมหรือสำนักงานเดิมเชื่อมหลายฟาร์มหรือไม่ |
| ทำเหมือนขั้นตอนเชิญเข้ามาอย่างถูกกฎหมายบางส่วน เพื่อแต่งโครงสร้างทั้งหมดให้ดูปกติ | เทียบข้อมูลจากหน่วยงานท้องถิ่น ข้อมูลตรวจคนเข้าเมือง และเอกสารความสัมพันธ์การจ้างงานข้ามกัน |
แล้วควรอ่านข่าวนี้อย่างไรดี
ตอนอ่านข่าวนี้ คำถามแรกที่ต้องถามคือ อย่าจบแค่ว่า 'ใครเป็นคนผิด' อย่างเดียว แน่นอนว่านายหน้าผิดกฎหมายต้องถูกลงโทษ แต่ถ้ามองแค่นั้น จะอธิบายไม่ได้ว่าทำไมเรื่องคล้ายกันถึงเกิดซ้ำในพื้นที่อื่นด้วย
คำถามที่สำคัญกว่ามี 3 ข้อ ข้อแรก ความต้องการแรงงานในชนบทพื้นที่นี้เร่งด่วนแค่ไหน ข้อสอง หน่วยงานท้องถิ่นและฟาร์มมีความสามารถพอจะจัดการความต้องการนั้นอย่างเป็นทางการไหม ข้อสาม แรงงานสามารถควบคุมบัญชีธนาคาร ที่พัก การเดินทาง และการแจ้งเรื่องต่างๆ ได้ด้วยตัวเองไหม ถ้าจับ 3 คำถามนี้มาดูด้วยกัน จะอ่านได้แม่นยำขึ้นว่าเรื่องนี้เป็นการทุจริตของบุคคล หรือเป็นความล้มเหลวในการจัดการเชิงโครงสร้าง
ถ้าเข้าใจถึงตรงนี้ ต่อไปเวลาเห็นข่าวคล้ายกันก็จะไม่งงมากแล้ว เพราะแทนที่จะดูแค่ประโยคเดียวว่า 'จับการจ้างงานผิดกฎหมาย' คุณจะมองก่อนว่า ทำไมหลักการทำงานในสถานที่ที่กำหนดไว้ถึงถูกทำลาย ใครเป็นคนกุมการไหลของค่าจ้าง และการจัดการของภาครัฐหยุดอยู่ตรงไหน สุดท้ายแล้ว ข่าวนี้ควรอ่านว่าเป็นสัญญาณว่า ในยุคที่ชนบทของเกาหลีพึ่งพาแรงงานต่างชาติชั่วคราวตามฤดูกาลอย่างมาก ความรับผิดชอบในการจัดการก็ต้องเพิ่มขึ้นพอๆ กับการขยายระบบ
สถานที่ทำงานจริงตรงกับสถานที่ทำงานในวีซ่าและสัญญาหรือไม่
ใครเป็นคนจัดการค่าจ้างและบัญชีธนาคาร
หน่วยงานท้องถิ่น·ตรวจคนเข้าเมือง·หน่วยงานด้านการจ้างงาน ตรวจอะไรบ้างในส่วนของแต่ละที่
เราจะบอกวิธีใช้ชีวิตในเกาหลีให้คุณ
ช่วยรัก gltr life กันเยอะๆ นะ