สำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติของเกาหลี (NHIS) ประกาศผลการปรับยอดค่าเบี้ยประกันสุขภาพของผู้ประกันตนผ่านที่ทำงานในเดือน 4 ปี 2026 จากผู้ที่อยู่ในกลุ่มเป้าหมายทั้งหมด มี 1천35หมื่น명 ที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันเพิ่ม โดยยอดจ่ายเพิ่มเฉลี่ยต่อคนคือ 21หมื่น8천574 KRW ส่วนอีกด้านหนึ่ง 353หมื่น명 จะได้รับเงินคืนเฉลี่ย 12หมื่น3천416 KRW และอีก 289หมื่น명 ไม่มียอดปรับเปลี่ยน การปรับยอดครั้งนี้เป็นผลจากการคำนวณใหม่โดยอิงตามค่าตอบแทนจริงที่ได้รับในปี 2025 คนที่มีการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนขึ้น หรือได้รับโบนัสผลงาน จะต้องมาจ่ายเบี้ยประกันที่ปีก่อนจ่ายไม่ครบเพิ่มในเดือนนี้ สำหรับคนที่มียอดจ่ายเพิ่มสูง สามารถแบ่งจ่ายผ่านสถานประกอบการได้ ประเด็นสำคัญของข่าวคือ ทำไมถึงไม่สามารถเรียกเก็บเบี้ยประกันให้ตรงกับการเปลี่ยนแปลงรายได้ได้ทันที ทางหน่วยงานอธิบายว่าเบี้ยประกันของพนักงานประจำถูกเรียกเก็บเป็นรายเดือนอยู่แล้ว แต่เพราะทุกปีในเดือน 4 มีข้อถกเถียงแบบเดิมเกิดซ้ำ ๆ ความต้องการให้มีการเรียกเก็บแบบเรียลไทม์และปรับปรุงระบบจึงกลับมาเพิ่มขึ้นอีกครั้ง
원문 보기เหตุผลที่ค่าเบี้ยประกันสุขภาพเดือน 4 เพิ่มขึ้นกะทันหัน จริง ๆ แล้วคือขั้นตอนปรับยอดจากรายได้ของปีก่อนแบบย้อนหลัง
หลายคนพอเห็นสลิปเงินเดือนเดือน 4 ก็รู้สึกว่า 'ค่าเบี้ยประกันสุขภาพขึ้นกะทันหัน' แต่ถ้าจะพูดให้ตรง จริง ๆ ไม่ใช่ว่าอัตราเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นทันที แต่เป็นการ ปรับยอดความต่างระหว่างรายได้ที่หาได้จริงในปีก่อนกับเบี้ยประกันที่จ่ายไปแล้ว ซึ่งถูกรวมมาสะท้อนทีเดียว
ค่าเบี้ยประกันสุขภาพของผู้ประกันตนผ่านที่ทำงานจะเก็บล่วงหน้าทุกเดือนโดยอิงจากเงินเดือน แต่ถ้าระหว่างปีมีการเลื่อนตำแหน่ง ขึ้นขั้นเงินเดือน หรือมีเงินก้อนใหญ่เข้ามาอย่างโบนัสผลงาน·โบนัสพิเศษ บางครั้งการเปลี่ยนแปลงนั้นอาจยังไม่ถูกสะท้อนทั้งหมดทันที แบบนี้พอถึงฤดูใบไม้ผลิของปีถัดไป บริษัทก็จะรายงานยอดค่าตอบแทนรวมของปีก่อน แล้วหน่วยงานจะคำนวณใหม่จากยอดจริงนั้น เพื่อเรียกเก็บส่วนต่างเพิ่มหรือคืนเงิน
ตัวเลขในข่าวที่บอกว่า 1천35หมื่น명 ต้องจ่ายเพิ่มเฉลี่ย 21หมื่น8천574 KRW ก็หมายถึงส่วนต่างนี้เลย ถ้าเข้าใจโครงสร้างนี้ ก็จะตอบคำถามว่า 'ทำไมพอถึงเดือน 4 ทีไรถึงมีคำว่าระเบิดทุกที?' ได้ง่ายขึ้น เดือน 4 ไม่ได้เป็นเดือนที่ภาระใหม่เริ่มต้น แต่ใกล้เคียงกับการเป็นเดือนที่ความเปลี่ยนแปลงตลอด 1 ปีที่ผ่านมา ถูกสรุปจัดการมากกว่า
การจ่ายเพิ่มในเดือน 4 โดยปกติไม่ใช่ 'การขึ้นเบี้ยประกัน' แต่เป็น 'การปรับยอดส่วนต่างรายได้ของปีก่อน'
ยิ่งเป็นคนที่มีการเลื่อนตำแหน่ง·ขึ้นเงินเดือน·ได้โบนัสผลงาน โอกาสที่จะมีการจ่ายเพิ่มก็ยิ่งสูง
ทำไมเงินที่จ่ายทุกเดือนถึงต้องมาคำนวณใหม่อีกหลังผ่านไป 1 ปี — 4 ขั้นตอนที่ทำให้เกิดการปรับยอด
แค่เข้าใจลำดับนี้ ข่าวเรื่องปรับยอดเดือน 4 ก็จะดูไม่แปลกอีกต่อไปมากนัก
ขั้นที่ 1: หักค่าเบี้ยประกันสุขภาพจากเงินเดือนทุกเดือนก่อน
บริษัทจะหักค่าเบี้ยประกันสุขภาพ ณ ที่จ่ายโดยอิงจาก ยอดค่าจ้างรายเดือนที่ใช้คำนวณเบี้ยประกัน (เงินเดือนฐานที่ใช้คำนวณค่าเบี้ยประกันในแต่ละเดือน) พนักงานประจำจ่ายเบี้ยประกันในช่วงนี้ก็จริง แต่ยอดนี้อาจยังไม่ใช่ยอดสุดท้ายที่ยืนยันแล้วของปีนั้น
ขั้นที่ 2: ระหว่างปี เงินเดือนและโบนัสผลงานเปลี่ยนได้
ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างการเลื่อนตำแหน่ง ขึ้นเงินเดือน โบนัส โบนัสผลงาน หรือการลางานชั่วคราว รายได้จริงทั้งปีอาจต่างจากเกณฑ์ที่แจ้งไว้ตอนแรกได้ และความต่างนี้เองจะกลายเป็นข้อมูลสำหรับการปรับยอดในภายหลัง
ขั้นที่ 3: บริษัทแจ้งยอดค่าตอบแทนรวมของปีก่อน
พอถึงต้นปีถัดไป สถานประกอบการจะส่งข้อมูล ยอดค่าตอบแทนรวม (ค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับตลอด 1 ปี) ของลูกจ้างในปีก่อนให้หน่วยงาน เดิมทีการยื่นเอกสารแจ้งยอดค่าตอบแทนรวมเป็นจุดสำคัญ และช่วงหลังมีการเชื่อมข้อมูลกับกรมสรรพากรเกาหลีมากขึ้น
ขั้นที่ 4: เดือน 4 จ่ายส่วนต่างเพิ่มหรือรับเงินคืน
หน่วยงานจะคำนวณเบี้ยประกันใหม่จากยอดค่าตอบแทนรวมจริงที่แจ้งไว้ ถ้าเงินที่จ่ายไปแล้วยังไม่พอ ก็จะถูกหักเพิ่มจากเงินเดือนเดือน 4 แต่ถ้าจ่ายมากไป ก็จะได้รับเงินคืน เพราะแบบนี้เอง สลิปเดือน 4 เลยสะดุดตาเป็นพิเศษ
ทำไมบางคนจ่ายเพิ่ม แต่บางคนได้เงินคืน — เกณฑ์ที่ใช้แยกระหว่างการจ่ายเพิ่มกับการคืนเงิน
ผลการปรับยอดจะแยกกันตามว่า รายได้จริงของปีก่อนต่างจากเกณฑ์ตอนแรกมากแค่ไหน มากกว่าจะบอกว่า 'ดี' หรือ 'ไม่ดี' นะ
| ประเภท | กรณีที่มักต้องจ่ายเพิ่ม | กรณีที่มักได้เงินคืน·ลดจำนวนเงิน |
|---|---|---|
| การเปลี่ยนแปลงรายได้ | เลื่อนตำแหน่ง, เลื่อนขั้นเงินเดือน, ขึ้นเงินเดือน, ได้เงินโบนัสผลงาน | ลางานชั่วคราว, เงินเดือนลดลง, จำนวนวันทำงานลดลง |
| เหตุผลหลัก | เพราะยอดค่าจ้างรวมจริงมากกว่าเกณฑ์ระหว่างปี | เพราะยอดค่าจ้างรวมจริงน้อยกว่าเกณฑ์ระหว่างปี |
| เหตุผลที่รู้สึกว่ากระทบมากขึ้น | เบี้ยประกันประกันการดูแลระยะยาวก็เชื่อมกับเบี้ยประกันสุขภาพ เลยเพิ่มขึ้นพร้อมกัน | เบี้ยประกันสุขภาพและเบี้ยประกันประกันการดูแลระยะยาวจะลดลงพร้อมกันหรือได้เงินคืน |
| จุดที่ควรเช็กเพิ่ม | มีการนำรายได้นอกเหนือจากเงินเดือนมาคิดหรือไม่, มีการตกหล่นในการแจ้งการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างหรือไม่ | มีการนำการเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ เช่น ลางานชั่วคราว·ลาออก·เปลี่ยนที่ทำงาน มาคิดหรือไม่ |
เบี้ยประกันสุขภาพดูคล้ายภาษี แต่วิธีคำนวณต่างกันพอสมควร
ถ้าอยากเข้าใจประเด็นถกเถียงเรื่องการเรียกเก็บแบบเรียลไทม์ ก่อนอื่นต้องแยกดูว่าเบี้ยประกันสุขภาพมี จุดที่เหมือนและต่างจากภาษี ยังไง
| รายการ | ค่าเบี้ยประกันสุขภาพ | |
|---|---|---|
| ลักษณะทางกฎหมาย | เป็นเบี้ยประกันสังคม มีลักษณะเป็นเงินกองทุนประกันเพื่อการคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาลค่อนข้างชัด | |
ภาษี เป็นภาษีอากร เป็นภาระทั่วไปเพื่อการคลังของรัฐ | ||
| วิธีนำรายได้มาคิด | นำมาคิดเป็นระยะ โดยอิงจากข้อมูลรายได้ที่ยืนยันแล้วและการแจ้งของสถานประกอบการ | |
| ความเป็นเรียลไทม์ | เงินเดือนมักสะท้อนค่อนข้างเร็ว แต่โดยรวมแล้วก็ยังมีโครงสร้างแบบปรับและสรุปยอดภายหลังปนอยู่ด้วยนะ | |
| ข้อมูลอ้างอิง | แม้จะใช้ข้อมูลรายได้จากกรมสรรพากรเกาหลี แต่เกณฑ์คิดเบี้ยประกันก็ไม่ได้เหมือนกับรายได้ที่ต้องเสียภาษีแบบตรงทั้งหมด | |
| ทำไมการเปรียบเทียบนี้สำคัญ | มันช่วยให้เห็นว่า แค่ดูเหมือนภาษี ก็ไม่ได้แปลว่าจะคำนวณแบบเรียลไทม์ได้ทั้งหมด | |
ทำไมถึงเก็บแบบเรียลไทม์ทันทีไม่ได้ — ปัญหาไม่ใช่ระบบคอมพิวเตอร์ แต่คือ 'รายได้ที่ยืนยันแล้ว'
ถ้าอ่านแค่ข่าว ก็อาจรู้สึกว่า 'สมัยนี้เทคโนโลยีก้าวหน้าแล้ว ถ้าเงินเดือนเปลี่ยน ค่าเบี้ยประกันก็น่าจะเปลี่ยนทันทีไม่ใช่เหรอ?' ใช่ไหม แต่หัวใจของระบบนี้ไม่ใช่แค่ความเร็วของระบบคอมพิวเตอร์ แต่คือ จะนับรายได้ไหน และเมื่อไร ว่าเป็นรายได้ที่ยืนยันแล้ว
รายได้จากค่าจ้างที่จ่ายทุกเดือนอย่างเงินเดือนนั้น ตรวจได้ค่อนข้างเร็ว แต่ถ้ามีค่าตอบแทนตามผลงาน โบนัส รายได้จากงานเสริม รายได้นอกเหนือจากเงินเดือน การเปลี่ยนสถานะ หรือช่วงเวลาที่บริษัทส่งรายงานเข้ามา เรื่องก็จะซับซ้อนขึ้น ประกันสุขภาพแห่งชาติของเกาหลีต่างจากภาษี เพราะมีทั้งระบบผู้ประกันตนผ่านที่ทำงาน ผู้ประกันตนตามถิ่นที่อยู่ การเชื่อมกับประกันการดูแลระยะยาว และเกณฑ์ผู้ที่อยู่ในอุปการะภายใต้ประกันสุขภาพ (pibuyangja) ที่ต้องขยับไปพร้อมกัน ดังนั้นไม่ใช่แค่ทำ 'เครื่องคำนวณแบบเรียลไทม์' แล้วจะจบ
พอเข้าใจเรื่องนี้แล้ว ก็จะแยกได้ว่าประเด็นถกเถียงครั้งนี้เป็น 'ปัญหาที่เกิดจากระบบคอมพิวเตอร์ล้าสมัย' หรือเป็น 'ปัญหาที่เกิดจากช่วงเวลาคลาดกันระหว่างรายได้ที่ยืนยันแล้วกับขั้นตอนทางปกครอง' ระบบตอนนี้จึงใกล้เคียงกับแบบประนีประนอมมากกว่า คือเก็บเท่าที่ทำได้ก่อน แล้วค่อยมาสรุปยอดทีหลัง แทนที่จะสะท้อนแบบเรียลไทม์ทั้งหมด
ประเด็นหลักอยู่ที่ 'โครงสร้างที่ทำให้รายได้ที่ยืนยันแล้วมาช้า' มากกว่า 'เทคโนโลยีไม่พอ'
เพราะงั้น เวลาคุยเรื่องการปรับปรุงระบบ ก็ต้องดูไม่ใช่แค่ 'เก็บทันที' อย่างเดียว แต่ต้องดูวิธีรายงาน การเชื่อมข้อมูล และการปรับช่วงเวลาสรุปยอดไปพร้อมกันด้วย
건강보험, บริษัท และกรมสรรพากร ดูแลแต่ละส่วนถึงไหนบ้าง
เวลาจะดูความรับผิดชอบ ต้องแยกดูว่า 'ใครเป็นคนเรียกเก็บสุดท้าย' กับ 'ใครเป็นคนทำและส่งข้อมูล' นะ
| หน่วยงาน | หน้าที่หลัก | |
|---|---|---|
| สำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติของเกาหลี (NHIS) | เป็นผู้เรียกเก็บและจัดเก็บค่าเบี้ยประกัน และยืนยันผลการสรุปยอด | |
จุดที่ผู้อ่านควรเข้าใจ แม้ผู้คำนวณสุดท้ายจะเป็นสำนักงานประกันสุขภาพ แต่ข้อมูลนำเข้าจำนวนมากก็ยังพึ่งพาการรายงานจากภายนอก | ||
| ฝ่ายบุคคลและเงินเดือนของบริษัท | รายงานฐานเงินเดือนประจำเดือนและยอดค่าจ้างรวมของปีก่อน แล้วหักค่าเบี้ยประกันจากเงินเดือนเพื่อนำส่ง | |
| กรมสรรพากรเกาหลี | เก็บข้อมูลรายได้จากการทำงาน และช่วงหลังมานี้ก็เชื่อมข้อมูลอย่างเอกสารสรุปการจ่ายแบบย่อกับสำนักงานประกันสุขภาพด้วย | |
การปรับยอดเดือน 4 ไม่ได้เกิดขึ้นในวันเดียว — เป็นกระบวนการก่อตัวที่ยาวนานของ 건강보험 ในเกาหลี
ถ้าอยากเข้าใจโครงสร้างตอนนี้ ต้องดูก่อนว่า 'ทำไมผู้ประกันตนผ่านที่ทำงานกับผู้ประกันตนตามถิ่นที่อยู่ถึงเริ่มต้นคนละแบบ'
1977: เริ่มจากประกันสุขภาพสำหรับพนักงานที่ทำงานก่อน
ประกันสุขภาพของเกาหลีเริ่มใช้ก่อนกับพนักงานในสถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป เพราะเริ่มจากกลุ่มที่ตรวจสอบรายได้จากค่าจ้างได้ง่าย จุดเริ่มต้นของ 건강보험 จึงเป็นแบบ 'เน้นที่ทำงานเป็นศูนย์กลาง'
ปลายทศวรรษ 1980: ประกันสุขภาพในพื้นที่ขยายกว้างขึ้น
เมื่อขยายความคุ้มครองประกันไปยังพื้นที่ชนบทประมงเกษตรและเขตเมือง ระบบประกันสุขภาพของประชาชนทั้งประเทศก็สมบูรณ์ขึ้น แต่เพราะยังไม่สามารถรวมระบบของที่ทำงานกับพื้นที่ให้เป็นแบบเดียวกันได้ โครงสร้างสองแบบของเกณฑ์การคิดเบี้ยประกันจึงคงอยู่มาตั้งแต่ตอนนั้น
2000: แม้ 건강보험 แบบรวมจะเริ่มแล้ว แต่การปรับยอดเดือน 4월 ยังใช้วิธีดำเนินงานเดิมต่อไป
เมื่อสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติของเกาหลี (NHIS) เริ่มดำเนินงาน ระบบก็ถูกรวมเป็นหนึ่งเดียว แต่ถ้าดูคำอธิบายของรัฐบาล การดำเนินงานที่นำการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างของผู้ประกันตนผ่านที่ทำงานมาปรับยอดทีเดียวในเดือน 4월 ของปีถัดไป ถูกอธิบายว่าเป็น วิธีที่ใช้ต่อเนื่องมาตั้งแต่ 2000 เพราะแบบนี้ ประเด็นถกเถียงเรื่องเดือน 4월 ในตอนนี้จึงไม่ใช่ระบบใหม่ที่เกิดหลัง 건강보험 แบบรวม แต่ควรมองว่าเป็นการต่อเนื่องของแนวปฏิบัติการดำเนินงานที่รักษาไว้ตั้งแต่ช่วงนั้นจะถูกต้องกว่า
2018·2022: ค่อยๆ ขยับไปสู่ระบบคิดเบี้ยที่เน้นรายได้มากขึ้น
เมื่อประเด็นความเป็นธรรมระหว่างที่ทำงานกับพื้นที่ยังมีต่อเนื่อง จึงมีการปรับระบบให้เกณฑ์การคิดเบี้ยประกันเปลี่ยนไปเป็นแบบ 'เน้นรายได้' มากขึ้น แต่การปรับยอดเดือน 4월 เองไม่ได้หายไป ดังนั้นปัญหาเรื่องความล่าช้าของเวลาก็ยังคงมีอยู่
ถ้าในสลิปเงินเดือนค่าเบี้ยประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นมาก ให้ดูตามลำดับนี้ได้เลย
ลำดับนี้ไม่ใช่แค่การแนะนำเรื่องร้องเรียนทั่วไป แต่เป็นลำดับการเช็กเพื่อดูว่า 'การเพิ่มครั้งนี้เป็นการปรับยอดหรือเป็นเหตุผลอื่น'
ขั้นตอนที่ 1: ดูค่าเบี้ย 건강보험 และค่าเบี้ยประกันการดูแลระยะยาว แยกกันในสลิปเงินเดือน
หลายคนคิดว่าขึ้นแค่ค่าเบี้ย 건강보험 แต่จริง ๆ แล้ว มีบ่อยที่ค่าเบี้ยประกันการดูแลระยะยาวขึ้นพร้อมกัน เลยทำให้ยอดรวมดูมากขึ้น ควรเริ่มจากแยกดู 2 รายการนี้ก่อนนะ
ขั้นที่ 2: เทียบกับเดือนก่อนเพื่อดูช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นและขนาดที่เพิ่ม
ถ้าเพิ่มขึ้นเฉพาะเดือนนี้แบบกะทันหัน ก็มีโอกาสสูงว่าเป็นการปรับยอดเดือน 4월 แต่ถ้าเปลี่ยนไปตั้งแต่หลายเดือนก่อน อาจเป็นการแจ้งเปลี่ยนแปลงค่าจ้างหรือการเปลี่ยนแปลงสถานะสิทธิ์ก็ได้ ถ้าดูช่วงเวลา ก็จะช่วยแคบสาเหตุลงได้
ขั้นที่ 3: ขอรายละเอียดการแจ้ง 4 ประกันสังคมของแต่ละคนและเกณฑ์การแจ้งจากบริษัท
ข้อมูลที่พนักงานตรวจสอบเองได้ยาก อยู่ในเอกสารที่บริษัทมีอยู่ ถ้าตรวจดูรหัสเหตุผลอย่าง เป็นยอดเพิ่มจากการปรับยอดภาษีสิ้นปี, เป็นการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง, หรือเป็นการล่าช้าในการได้สิทธิ์ ก็จะช่วยลดความเข้าใจผิดได้มาก
ขั้นที่ 4: ตรวจสอบกับหน่วยงานและดูความเป็นไปได้ในการแบ่งจ่ายพร้อมกัน
ถ้าเบี้ยประกันที่ต้องปรับเพิ่มสูงกว่ายอดเบี้ยประกันของเดือนนั้นมาก ก็สามารถยื่นขอแบ่งจ่ายผ่านสถานประกอบการได้ ต้องตรวจทั้งว่ายอดเงินถูกไหม และแบ่งจ่ายได้ไหมด้วย ถึงจะรับมือได้จริง
ดังนั้น ข่าวนี้ไม่ใช่บทความเรื่อง 'ค่าเบี้ยประกันสุขภาพขึ้น' เท่านั้น แต่เป็นข่าวที่แสดงข้อจำกัดของโครงสร้างการปรับยอด
เวลาจะอ่านข่าวนี้ สิ่งสำคัญที่สุดคือแยกให้ออกระหว่าง 'เบี้ยประกันแพงขึ้นใหม่ในเดือน 4월' กับ 'ส่วนต่างรายได้ของปีก่อนถูกนำมาปรับยอดตอนนี้' ถ้าพลาดจุดต่างนี้ไป สาเหตุของปัญหาว่าเป็นการเปลี่ยนอัตราเบี้ยประกัน ความล่าช้าในการแจ้ง หรือการออกแบบระบบ ก็จะดูปนกันไปหมด
ถ้ามองให้กว้างขึ้นอีกหน่อย การถกเถียงนี้ก็หมายความว่า 건강보험 ของเกาหลีเริ่มจากแบบเน้นที่ทำงาน แล้วขยายไปถึงพื้นที่ต่างๆ และแม้จะผ่านการรวมระบบกับการปรับให้เน้นรายได้แล้ว ก็ยังมีโจทย์เก่าอยู่ว่า 'จะสะท้อนรายได้ที่ยืนยันแล้วเมื่อไร' อยู่ดี พูดง่ายๆ คือ นี่ไม่ใช่แค่เหตุการณ์ของเดือน 4월 แต่เป็นช่วงที่เห็นลักษณะเชิงโครงสร้างของระบบคิดเบี้ย 건강보험 ชัดขึ้น
ดังนั้น ถ้าต่อไปเจอบทความแบบนี้อีก ให้อ่านแบบนี้ได้เลย อย่างแรก แยกก่อนว่านี่คือการขึ้นอัตราเบี้ยประกันหรือการปรับยอด อย่างที่สอง ดูว่าใครนำข้อมูลอะไรมาใช้ช้าไป อย่างที่สาม ดูว่าการคุยเรื่องปรับปรุงระบบพูดแค่การคิดแบบเรียลไทม์ หรือแตะทั้งโครงสร้างการแจ้ง การเชื่อมข้อมูล และการปรับยอดทั้งหมด ถ้าเข้าใจถึงตรงนี้ ข่าวเรื่องค่า 건강보험 ครั้งต่อไปจะอ่านได้ชัดขึ้นมาก
ประเด็นครั้งนี้ใกล้กับเรื่อง 'โครงสร้างการปรับยอดที่สะท้อนรายได้ช้าเหมาะสมไหม' มากกว่าเรื่อง 'ค่าเบี้ย 건강보험 ขึ้นแล้ว'
การถกเถียงเรื่องการเรียกเก็บทันที จริง ๆ แล้วควรมองว่าเป็นเรื่องว่าจะเปลี่ยน ช่วงเวลายืนยันข้อมูลและการออกแบบงานบริหาร อย่างไร มากกว่าระดับอัตราเบี้ยประกันค่ะ
เราจะบอกวิธีใช้ชีวิตในเกาหลีให้คุณเอง
ช่วยรัก gltr life กันเยอะ ๆ นะคะ