|
GLTR.life

ชีวิตในเกาหลี เข้าใจง่าย

cut_01 image
cut_02 image
cut_03 image
cut_04 image

ทำไมตอนนี้ประเด็นประกันสังคมของชาวต่างชาติในเกาหลีถึงใหญ่ขึ้นกว่าเดิม

นี่คือคำอธิบายเชิงลึกที่ช่วยให้เข้าใจบริบทของประกันสุขภาพ ตลาดแรงงาน การย้ายถิ่นฐานแบบตั้งถิ่นฐานระยะยาว และการออกแบบนโยบาย ที่อยู่เบื้องหลังคำว่าแผนปรับปรุงระบบประกันสังคมสำหรับชาวต่างชาติในครั้งเดียว

Updated Apr 15, 2026

สถาบันวิจัยนโยบายคนเข้าเมืองประกาศว่าจะจัดงานรายงานผลงานปี 2025 ในวันที่ 30 เมษายน ที่กราวด์ วี เมืองควาชอน จังหวัดคยองกี งานนี้เป็นเวทีแนะนำผลงานวิจัยสำคัญที่สถาบันทำในปีที่แล้ว กรรมการภาคเอกชนของคณะกรรมการนโยบายชาวต่างชาติ กระทรวงยุติธรรม และผู้เชี่ยวชาญจากวงการวิชาการจะเข้าร่วมการอภิปรายด้วย ภายในงานจะมีการนำเสนอเรื่องแนวทางปรับปรุงระบบประกันสังคมสำหรับชาวต่างชาติ ผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจจากการรับนักศึกษาต่างชาติเข้ามา และกลยุทธ์ออกแบบการย้ายถิ่นฐานแบบตั้งถิ่นฐานระยะยาวที่สะท้อนลักษณะเฉพาะของแต่ละพื้นที่ นอกจากนี้ยังจะพูดถึงการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับสภาพกิจกรรมทางเศรษฐกิจและผลกระทบทางเศรษฐกิจของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศด้วย สถาบันอธิบายว่าผ่านงานรายงานครั้งนี้ จะมีการแบ่งปันผลวิจัยสำคัญและขยายการพูดคุยนโยบายคนเข้าเมืองให้กว้างขึ้น

원문 보기
ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่บทความเรียกว่า แผนปรับปรุงประกันสังคม จริงๆ แล้วหมายถึงอะไรที่จะเปลี่ยนกันแน่

ถ้าดูแค่บทความต้นฉบับ ก็อาจเหมือนเป็นแค่ข่าวงานนำเสนอวิจัยใช่ไหม แต่คำว่า แผนปรับปรุงระบบประกันสังคมสำหรับชาวต่างชาติ มีเรื่องใหญ่ซ่อนอยู่พอสมควร เพราะถ้าเกาหลีจะมองชาวต่างชาติว่าเป็นคนที่มาทำงานชั่วคราว หรือเป็นคนในชุมชนที่จะอยู่ร่วมกันระยะยาว การออกแบบประกันสุขภาพ, บำนาญแห่งชาติ, ประกันการจ้างงาน และประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ก็จะเปลี่ยนไปทั้งหมด

ถ้าดูโครงสร้างของเกาหลีตอนนี้ สิ่งที่เปิดกว้างให้ชาวต่างชาติมากที่สุดคือ 건강보험 ถ้าพำนักเกิน 6 เดือน โดยหลักการแล้วจะเป็นผู้มีสิทธิเข้าร่วม และประกันอุบัติเหตุจากการทำงานก็เชื่อมกับการทำงานหน้างาน จึงใช้ค่อนข้างกว้างด้วย ในทางกลับกัน บำนาญแห่งชาติ มีเงื่อนไขเข้มมากจากข้อตกลงกับประเทศสัญชาติและหลักต่างตอบแทน ส่วน ประกันการจ้างงาน วิธีใช้จะต่างกันตามสถานะการพำนัก จึงถือว่าซับซ้อนที่สุด

เพราะงั้น การถกเถียงช่วงนี้ไม่ได้อยู่แค่ระดับว่า ชาวต่างชาติจะได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันหรือไม่แล้ว แต่เป็นเรื่องว่าใครจ่ายเท่าไร ใครใช้ได้มากแค่ไหน จะรวมถึงครอบครัวได้ถึงระดับไหน และถ้าทำระบบให้หลวมเกินไปก็จะมีข้อถกเถียงเรื่องความเป็นธรรมมากขึ้น แต่ถ้าเข้มเกินไปก็จะทำให้การตั้งถิ่นฐานและการรวมเข้ากับสังคมยากขึ้น ความตึงระหว่างสองด้านนี้กำลังเกิดขึ้นพร้อมกัน การที่สถาบันวิจัยนโยบายคนเข้าเมืองหยิบหัวข้อนี้ขึ้นมา ก็ใกล้เคียงกับการถามใหม่ว่า สุดท้ายแล้วเกาหลีจะมองชาวต่างชาติเป็นสมาชิกแบบไหนของสังคมเกาหลี

ℹ️สรุปสั้นๆ

หัวใจของการพูดคุยเรื่องประกันสังคมของชาวต่างชาติ ไม่ได้อยู่ที่ว่าจะให้สิทธิหรือไม่ แต่ใกล้เคียงกับคำถามว่า จะมองใครเป็นสมาชิกของสังคมเกาหลี มากกว่า

เพราะแต่ละประกันมีวิธีใช้ไม่เหมือนกัน การออกแบบระบบจึงเป็นสัญญาณที่บอกทิศทางของนโยบายคนเข้าเมืองด้วย

ประกัน

건강보험·บำนาญ·ประกันการจ้างงาน·ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน สำหรับชาวต่างชาติจะใช้ไม่เหมือนกันแบบนี้ค่ะ

ระบบวิธีใช้กับชาวต่างชาติข้อยกเว้นและเงื่อนไขหลักประเด็นสำคัญตอนนี้
건강보험ชาวต่างชาติที่พำนักเกิน 6 เดือน โดยหลักการแล้วต้องเข้าร่วมภาคบังคับมีข้อกำหนดลดเบี้ยประกันสำหรับสถานะการพำนักที่เกี่ยวกับนักศึกษาและผู้ลี้ภัยเงื่อนไขการรับรองผู้ที่อยู่ในอุปการะภายใต้ประกันสุขภาพ (pibuyangja) เข้มขึ้น มีข้อถกเถียงเรื่องความเป็นธรรม และปัญหาการเข้าถึงด้านภาษาและงานเอกสาร
บำนาญแห่งชาติขอบเขตการใช้ค่อนข้างกว้าง แต่ได้รับผลมากจากข้อตกลงกับประเทศสัญชาติเงื่อนไขการสมัครและเงินคืนแบบครั้งเดียวต่างกันตามหลักต่างตอบแทนและข้อตกลงของแต่ละประเทศแม้ทำงานร่วมกัน ก็อาจมีสิทธิและภาระจริงต่างกันตามสัญชาติ
ประกันการจ้างงานแยกเป็นสมัครอัตโนมัติ สมัครตามสมัครใจ หรือยกเว้นการใช้ ตามสถานะการพำนักไม่ใช่โครงสร้างที่ชาวต่างชาติทุกคนจะสมัครอัตโนมัติการเข้าถึงเงินสงเคราะห์ว่างงาน การตกหล่นการสมัคร และความเข้าใจระบบที่ไม่พอ เป็นปัญหาใหญ่
ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นระบบที่ใช้ได้ทั่วไปมากที่สุดใน 4 ระบบตามหลักแล้ว เรื่องสำคัญคือการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานมากกว่าสัญชาติมากกว่าตัวระบบเอง ปัญหาใหญ่กว่าคือการปกปิดในหน้างาน การหลีกเลี่ยงการแจ้ง และช่องว่างที่ระบบเข้าไม่ถึง
การเปลี่ยนแปลง

ที่ช่วงนี้มีประเด็นมากขึ้น ก็เพราะกฎของ 건강보험 ถูกปรับมาเรื่อยๆ ค่ะ

เหตุผลที่ประเด็นถกเถียงเรื่องประกันสังคมของชาวต่างชาติไปกระจุกที่ 건강보험 เป็นพิเศษ ก็เพราะว่าเป็นระบบที่รู้สึกได้ทันทีในชีวิตประจำวันค่ะ

1

2019년: ผ่าน 6개월 ก็ต้องเข้าเป็นผู้ประกันตนตามถิ่นที่อยู่โดยอัตโนมัติ

ตั้งแต่นั้นมา เมื่อชาวต่างชาติ·ชาวเกาหลีในต่างประเทศ เข้าประเทศแล้วผ่านไป 6개월 โดยหลักแล้วก็จะกลายเป็น ผู้ประกันตนตามถิ่นที่อยู่ ของ 건강보험 ค่ะ พูดง่ายๆ คือไม่ใช่ประกันแบบ 'ถ้าอยากก็สมัคร' แต่ถ้าอยู่ยาว ระบบจะพาเข้าไปอยู่ในโครงสร้างนี้โดยอัตโนมัติค่ะ

2

หลังจากนั้น: บางสถานะการพำนักมีมาตรการช่วยลดภาระร่วมด้วย

ถึงจะใช้ระบบให้กว้าง แต่ถ้าภาระค่าเบี้ยประกันหนักเกินไป ก็อาจทำให้การตั้งถิ่นฐานยากขึ้นใช่ไหมคะ เพราะแบบนั้น สำหรับบางสถานะการพำนัก เช่น นักเรียนต่างชาติ สถานะการพำนักที่เกี่ยวกับผู้ลี้ภัย และวีซ่าศาสนา ก็มีมาตรการลดหย่อนค่าเบี้ยประกันใช้ควบคู่กันมาค่ะ

3

2024년: เพิ่มความเข้มงวดของเงื่อนไขผู้ที่อยู่ในอุปการะ

เงื่อนไขในการรับรองสมาชิกครอบครัวเป็น ผู้ที่อยู่ในอุปการะภายใต้ประกันสุขภาพ (pibuyangja) ก็เข้มงวดขึ้นค่ะ มองได้ว่าเป็นการปรับเพื่อตอบรับความกังวลที่มักมีในสังคมเกาหลีว่า 'เข้ามาอยู่สั้นๆ แล้วรับการรักษาค่าใช้จ่ายสูงก่อนกลับไป' ค่ะ

4

ตอนนี้: เพิ่มการควบคุมและขยายการรวมเข้าระบบไปพร้อมกัน

ด้านหนึ่งก็ทำเงื่อนไขให้เข้มงวดขึ้นด้วยเหตุผลเรื่องความเป็นธรรม อีกด้านหนึ่งก็พยายามลดจุดอับอย่างการตกหล่นจากการสมัครและการขาดข้อมูล ดังนั้นทิศทางจึงไม่ได้ไปทางเดียว แต่กำลังขยับไปทาง รวมคนให้มากขึ้น แต่ก็ดูแลให้ละเอียดรัดกุมขึ้น ค่ะ

การจ้างงาน

ชาวต่างชาติทำงานที่ไหนมากที่สุดในเกาหลี

อุตสาหกรรมเหมืองแร่·การผลิต (46%)
ค้าส่งค้าปลีก·อาหาร·ที่พัก (19%)
ธุรกิจ·บริการส่วนบุคคล·บริการสาธารณะ (16%)
อุตสาหกรรมก่อสร้าง (13%)
เกษตร·ป่าไม้·ประมง (6%)
อื่นๆ (2%)
หน้างาน

สิ่งที่สำคัญกว่าตัวเลขคือ บางอุตสาหกรรมถ้าไม่มีชาวต่างชาติ ก็จะสั่นคลอนทันทีค่ะ

ประเภทธุรกิจงานหลักทำไมคนเกาหลีถึงไม่พอถ้าแรงงานต่างชาติลดลงจะเกิดอะไรขึ้น
อุตสาหกรรมการผลิตงานผลิตในโรงงานขนาดกลางและเล็ก, งานประกอบ, งานแปรรูปเป็นงานที่หนัก ซ้ำๆ และกระจุกอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมต่างจังหวัด เลยรับคนได้ยากลดไลน์การผลิต, ส่งมอบงานล่าช้า, การผลิตของธุรกิจขนาดกลางและเล็กสะดุด
เกษตรปศุสัตว์·ประมงงานตามฤดูกาล, ดูแลคอกสัตว์, งานเพาะเลี้ยง·ลูกเรือสังคมสูงวัยรุนแรง และความต้องการแรงงานกระจุกตามฤดูกาล จึงหาคนแทนได้ยากการเก็บเกี่ยวสะดุด, ของเสียเพิ่มขึ้น, การจัดหาอาหารในภูมิภาคไม่มั่นคง
อุตสาหกรรมก่อสร้างผู้ช่วยหน้างาน, ผู้ช่วยงานเหล็กเสริม·แบบหล่อ, กระบวนการพื้นฐานงานหน้างานใช้แรงมาก และแรงงานมีทักษะก็กำลังมีอายุมากขึ้นงานก่อสร้างล่าช้า, ต้นทุนการดำเนินงานหน้างานสูงขึ้น, กดดันผู้ประกอบการรายเล็ก
อาหาร·ที่พัก·บริการผู้ช่วยครัว, ดูแลหน้าร้าน, โรงแรม·ทำความสะอาดชั่วโมงทำงานยาวและเปลี่ยนงานบ่อย เลยขาดคนตลอดเวลาอย่างหนักลดเวลาเปิดบริการ, คุณภาพบริการลดลง, กระทบย่านการค้าในพื้นที่
การตั้งถิ่นฐาน

เหตุผลที่ตอนนี้เกาหลีไม่ได้พูดถึงแค่ 'คนที่มาทำงานชั่วคราวแล้วไป' แต่พูดถึง 'คนที่จะมาตั้งถิ่นฐาน'

การย้ายถิ่นฐานแบบตั้งถิ่นฐาน หมายถึงการเริ่มมองชาวต่างชาติไม่ใช่แค่แรงงาน แต่เป็นคนในชุมชน นักเรียน และประชากรในระดับครอบครัวของพื้นที่ด้วยค่ะ

1

ปี 1993: การเริ่มต้นของระบบฝึกงานอุตสาหกรรม

เกาหลีเริ่มรับแรงงานต่างชาติเข้ามาอย่างจริงจังแล้ว แต่แนวคิดพื้นฐานยังใกล้กับแบบ 'มาทำงานแป๊บเดียวแล้วกลับ' อยู่ เป้าหมายของการรับคนเข้ามาไม่ใช่เพื่อให้ตั้งถิ่นฐาน แต่เพื่อเติมกำลังคนที่ขาดอยู่

2

ปี 2004: เริ่มใช้ Employment Permit System (EPS)

แม้จะทำให้การจ้างงานชาวต่างชาติเป็นระบบมากขึ้น แต่ก็ยังมีลักษณะแบบหมุนเวียนอยู่มาก พูดง่ายๆ คือ เน้นโมเดลการจัดการที่ใช้คนเท่าที่จำเป็นแล้วก็ส่งกลับออกไปอีกครั้ง

3

ช่วงปี 2010: ชาวต่างชาติแบบ 'อยู่ตั้งถิ่นฐาน' ในเกาหลีเริ่มเพิ่มขึ้นแล้ว

เมื่อผู้ย้ายถิ่นฐานจากการแต่งงาน นักเรียนต่างชาติ และชาวต่างชาติที่พำนักระยะยาวเพิ่มขึ้น ปัญหาที่อธิบายด้วยการจัดการเข้าออกประเทศอย่างเดียวก็เริ่มใหญ่ขึ้น เรื่องโรงเรียน ที่อยู่อาศัย การแพทย์ สวัสดิการ และการปรับตัวเข้ากับชุมชนก็เริ่มตามมาด้วย

4

ช่วงปี 2020: อัตราเกิดต่ำ·การหายไปของท้องถิ่นผลักดันการถกเถียงให้มากขึ้น

ตอนนี้ไม่ใช่แค่ขาดแรงงานในโรงงานเท่านั้น แต่คนที่จะอยู่ใช้ชีวิตต่อในพื้นที่เองก็เริ่มขาดแคลนด้วย ดังนั้นแทนที่จะเป็นนโยบายใช้ชาวต่างชาติแค่ชั่วคราว คำว่า การย้ายถิ่นฐานแบบตั้งถิ่นฐาน จึงเริ่มปรากฏอย่างจริงจังในภาษานโยบาย โดยเชื่อมไปถึงการพาครอบครัวมาด้วย การพำนักระยะยาว และการบูรณาการทางสังคม

เปรียบเทียบ

การย้ายถิ่นแรงงานแบบหมุนเวียนกับการย้ายถิ่นฐานแบบตั้งถิ่นฐาน ต่างกันอย่างไร

หัวข้อเปรียบเทียบการย้ายถิ่นแรงงานแบบหมุนเวียนการย้ายถิ่นฐานแบบตั้งถิ่นฐาน
เป้าหมายหลักเติมแรงงานที่ขาดในช่วงเวลาหนึ่งเสริมทั้งแรงงานและจำนวนประชากร พร้อมช่วยให้ตั้งถิ่นฐานในพื้นที่
ภาพการพำนักคนที่ทำงานแล้วกลับคนที่อาจอยู่ยาวและสร้างครอบครัวได้
การพาครอบครัวมาด้วยโดยทั่วไปมีข้อจำกัดเป็นองค์ประกอบสำคัญของการออกแบบนโยบาย
ความคุ้มครองทางสังคมเน้นการคุ้มครองขั้นต่ำเชื่อมต่อไปถึง 건강보험 การศึกษา การดูแล และการดูแลระยะยาว
ความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่นเน้นที่สถานที่ทำงานรวมถึงโรงเรียน ที่อยู่อาศัย ย่านการค้า และชุมชนด้วย
ความยากของนโยบายเน้นการจัดการมากกว่าการรับประกันสิทธิการยอมรับของสังคมและความสามารถในการบูรณาการเป็นตัวตัดสินความสำเร็จหรือความล้มเหลว
หน่วยงาน

ทำไมสถาบันวิจัยนโยบายการย้ายถิ่นถึงหยิบหัวข้อแบบนี้ขึ้นมาพูดต่อเนื่อง

ถ้าดูแค่ชื่อ สถาบันวิจัยนโยบายการย้ายถิ่นอาจดูเหมือนหน่วยงานวิชาการ แต่จริงๆ แล้วใกล้เคียงกับ สถาบันวิจัยที่เชื่อมกับขั้นต้นของการออกแบบนโยบาย มากกว่า เพราะก่อตั้งขึ้นในปี 2009 บนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างรัฐบาลกับองค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) และทำงานมาในฐานะพันธมิตรวิจัยนโยบายที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงยุติธรรม พูดง่ายๆ คือ ไม่ใช่หน่วยงานที่ออกกฎหมายโดยตรง แต่ทำหน้าที่วาดภาพร่างว่ารัฐบาลมองปัญหาอะไรเป็นเรื่องสำคัญ และจะปรับระบบไปในทิศทางไหน

พลังของหน่วยงานนี้ไม่ได้มาจาก 'อำนาจที่เปลี่ยนระบบได้ทันที' แต่มาจาก ความสามารถในการยกประเด็นขึ้นมาก่อน หัวข้ออย่างความคุ้มครองทางสังคมของชาวต่างชาติ การย้ายถิ่นฐานแบบตั้งถิ่นฐาน นโยบายการย้ายถิ่นระดับท้องถิ่น หรือการออกแบบสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ปกติไม่ได้โผล่มาในร่างกฎหมายแบบทันที แต่มักค่อยๆ สะสมผ่านรายงานวิจัย เวทีเสวนา การสำรวจสภาพจริง และการหารือแผนพื้นฐาน แล้วหลังจากนั้นจึงต่อไปสู่แผนของรัฐบาลและการหารือเรื่องปรับโครงสร้างการบริหาร

ดังนั้นงานรายงานผลครั้งนี้จึงไม่ใช่แค่งานวิชาการธรรมดา แต่ควรมองว่าเป็นสัญญาณที่แสดงว่า ต่อไปเกาหลีจะยกคำถามแบบไหนขึ้นมาเป็นวาระนโยบาย โดยเฉพาะการที่ข้อเสนอปรับปรุงระบบความคุ้มครองทางสังคมถูกยกขึ้นมาเป็นวาระทางการของสถาบันวิจัย หมายความว่าเริ่มมองประเด็นชาวต่างชาติไม่ใช่แค่เรื่องการจัดการเข้าออกประเทศ แต่เป็น ปัญหาความเชื่อมโยงของการแพทย์·แรงงาน·การตั้งถิ่นฐาน แล้วด้วย

💡พลังของหน่วยงานนี้

สถาบันวิจัยนโยบายการย้ายถิ่นไม่ใช่หน่วยงานที่ลงมือบังคับใช้โดยตรง แต่มีพลังมากในการ ตั้งชื่อว่าอะไรคือปัญหา และทำให้มันกลายเป็นภาษานโยบาย

พูดอีกแบบคือ เป็นหน่วยงานที่เก่งเรื่อง 'จะทำให้เกิดการตัดสินใจไปทางไหน' มากกว่า 'ตัดสินใจได้ทันที'

ความหมาย

แล้วทำไมการคุยเรื่องนี้ถึงสำคัญกับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีและกับสังคมเกาหลี

ถ้าอยู่เกาหลีมานาน ก็น่าจะเคยมีช่วงแบบนี้ใช่ไหม จ่ายภาษีด้วย จ่ายค่าเบี้ยประกันด้วย และทำงานด้วย แต่บางช่วงกลับรู้สึกเหมือนถูกปฏิบัติเป็น 'แขก' แล้วอีกบางช่วงก็ได้รับข้อความประมาณว่า 'ให้มาตั้งถิ่นฐานสิ' ตอนนี้การพูดคุยเรื่องความคุ้มครองทางสังคมของชาวต่างชาติจึงสำคัญ เพราะมันคือความพยายามที่จะจัดระเบียบความขัดแย้งแบบนี้ในระดับระบบ

ในมุมของสังคมเกาหลีเอง เรื่องนี้ก็ไม่ใช่ประเด็นเล็กๆ รอบข้างอีกต่อไปแล้ว เพราะตอนนี้มีหลายส่วนที่เดินต่อได้ยากหากไม่มีชาวต่างชาติ ไม่ว่าจะเป็นโรงงานอุตสาหกรรม พื้นที่ชนบท ไซต์ก่อสร้าง มหาวิทยาลัยต่างจังหวัด ไปจนถึงย่านการค้าในท้องถิ่น แต่ถ้าต้องการให้คนตั้งถิ่นฐาน ก็ต้องรับประกันการเข้าถึงประกันและสวัสดิการในระดับหนึ่ง และในทางกลับกัน ถ้าอยากได้ความเชื่อมั่นจากประชาชน ก็ต้องจัดการข้อถกเถียงเรื่องความเป็นธรรมด้วย สุดท้ายแล้วความคุ้มครองทางสังคมจึงไม่ใช่แค่เรื่องค่าใช้จ่าย แต่เป็น กลไกที่กำหนดว่าเกาหลีจะเป็นประเทศผู้อพยพแบบไหน

ต่อไป คำถามที่สำคัญจริง ๆ น่าจะเป็นแบบนี้ เราจะมองชาวต่างชาติเป็นแรงงานที่ใช้แค่ตอนจำเป็น หรือจะมองเป็นผู้อยู่อาศัยที่แบ่งปันกติกาและความรับผิดชอบร่วมกัน รายงานผลครั้งนี้ดูเหมือนเป็นสัญญาณว่า คำตอบของเกาหลีต่อคำถามนี้กำลังค่อย ๆ เปลี่ยนไป

⚠️ประเด็นสำคัญต่อจากนี้

ถ้าเน้นแค่ความเป็นธรรม จุดอับอาจกว้างขึ้น และถ้าเน้นแค่การรวมเข้าด้วยกัน กระแสต่อต้านทางสังคมอาจมากขึ้นได้

ต่อไป หัวใจสำคัญคือการสร้าง ระบบที่เก็บอย่างยุติธรรมมากขึ้น และคุ้มครองอย่างชัดเจนมากขึ้น

มาบอกวิธีใช้ชีวิตในเกาหลีกันนะ

ช่วยรัก gltr life กันเยอะๆ นะ

guide.e7RefundCap.refTitle

community.comments 0

community.noComments

community.loginToComment