Guia do seguro de saúde para trabalhadores E-9 no Camboja
Informações de seguro de saúde para trabalhadores E-9 no Camboja. Não há acordo bilateral, então não dá pra reaver a pensão.
Quando e o que fazer?
Concluiu treinamento prévio
Faça o treinamento prévio da Korea HR Corp.
Registro de estrangeiro
Até 14 dias após a chegadaPegue o cartão de registro de estrangeiro até 14 dias após a chegada.
Inscrição automática no seguro de saúde
Você entra no seguro de saúde automaticamente já no primeiro dia de trabalho.
Desconto mensal do seguro
A taxa é descontada do salário automaticamente. A empresa paga metade.
Ao mudar de empresa
Dentro de 3 mesesPrecisa achar um novo emprego dentro de 3 meses.
Verificar antes de voltar
Sem acordo bilateral, não tem reembolso de pensão. Seguro de término de saída pode ser recebido.
Quanto você paga?
A empresa paga metade. Você paga cerca de 89,900 KRW por mês (salário 2,500,000 KRW).
Benefícios para você
Seguro de acidentes de trabalho é separado
Lesões no trabalho são cobertas 100% pelo seguro de acidentes.
Seguro de término de saída
O seguro de término de saída substitui o pagamento de indenização.
Cobertura de 70% nas despesas hospitalares
Nos itens do seguro de saúde, você paga só 30%.
Aplicação de tratado fiscal
Com o tratado fiscal Coreia-Camboja dá pra evitar a bitributação.
Por favor, note
Isenção do 국민연금 — não dá reembolso.
Camboja é país que isenta do NPS. Você pode não pagar 국민연금, mas como nunca pagou, não tem reembolso.
Regra dos 3 meses ao mudar de empresa.
Se não conseguir novo emprego em 3 meses, seu visto pode ser cancelado.
Limite de seguro de saúde Tier B.
Visto E-9 tem seguradoras limitadas para seguro de saúde.
O que preparar
Precisa de ajuda?
Saiba mais
Perguntas frequentes
Sim, Camboja isenta do NPS. Pode não pagar 국민연금.
No Centro de Atendimento (1644-0644) tem consulta em khmer.
Pode receber até 14 dias depois da saída. Verifique a conta de recebimento com a empresa antes de sair.
Este guia é informativo, não aconselhamento jurídico.
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