Guia do seguro de saúde para trabalhadores chineses E-9
Reunimos info de seguro saúde, acidente e reembolso de pensão para trabalhadores chineses E-9.
Quando e o que fazer?
Concluir treinamento prévio
Faça o treinamento prévio da HRD Korea.
Registro de estrangeiro
Até 14 dias após a chegadaAté 14 dias após a chegada, pegue o registro no escritório de imigração.
Adesão automática ao seguro de saúde
Desde o primeiro dia de trabalho, você entra automaticamente como contribuinte do seguro de saúde.
Desconto mensal do prêmio
O prêmio é descontado do salário automaticamente. A empresa paga metade.
Reemprego dentro de 3 meses ao mudar de empresa
Dentro de 3 mesesAo mudar de emprego, encontre outro em até 3 meses.
Solicitar reembolso de pensão antes de voltar
Com o acordo de seguridade social Coreia-China (2013~), pode pedir reembolso ao NPS.
Quanto você paga?
A empresa cobre metade. Você paga cerca de 89,900 KRW/mês.
Benefícios para você
Seguro de acidente de trabalho aplicado separadamente
O empregador deve contratar o seguro de acidente. Lesões no trabalho são 100% cobertas.
Reembolso de pensão possível
Com o acordo Coreia-China (2013~), você pode receber de volta o NPS ao voltar.
Seguro de término de saída
Em vez da indenização, você entra no seguro de término de saída. Pode receber após sair.
Aplicação do tratado fiscal
O tratado fiscal Coreia-China evita dupla tributação.
Por favor, note
Regra dos 3 meses ao mudar de empresa
Se não conseguir novo emprego em 3 meses, o visto pode ser cancelado. Consulte o centro de emprego (1350).
Denunciar empregador sem seguro
Se a empresa não inscrever o seguro, avise o NHIS(1577-1000) ou o Centro de Consultoria para Trabalhadores Estrangeiros(1644-0644).
Limite do seguro de despesas reais Tier B
Visto E-9 = seguro de despesas reais Tier B. Só algumas seguradoras aceitam.
O que preparar
Precisa de ajuda?
Saiba mais
Perguntas frequentes
Sim, são diferentes. E-9 é sempre segurado pelo empregador (Tier B) e F-4 depende do emprego, podendo ser segurado pelo empregador ou regional (Tier A).
Seguro de saúde cobre doenças e lesões do dia a dia. Seguro de acidentes cobre só lesões/doenças no trabalho e paga tudo.
Se ficar devendo >3 meses, o benefício pode ser limitado e não tem desconto no hospital. Se houver dívida, peça parcelamento ao NHIS.
Este guia é informativo, não aconselhamento jurídico.
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