A organização cívica Gapjil no trabalho Número de emergência pediu ao instituto de pesquisa Global Research uma pesquisa com 1천 trabalhadores. Como resultado, 35.1% responderam que não têm garantia de folga remunerada no Dia do Trabalho deste ano. O período da pesquisa foi de 1 a 8 de abril. Por tipo de trabalho, 60.0% dos diaristas, 59.3% dos freelancers e trabalhadores em emprego especial, 57.0% dos trabalhadores de meio período e 40.0% dos trabalhadores terceirizados responderam que não podem descansar. Quanto mais instável a forma de emprego, mais fraca era a garantia de folga no Dia do Trabalho. O grupo explicou que esse resultado mostra uma zona cega na proteção da lei trabalhista. No entanto, o artigo também trazia a informação de que, neste ano, o Dia do Trabalho foi designado como feriado público legal e virou um dia de descanso para toda a população. Mesmo assim, o grupo apontou que ainda há muitos trabalhadores fora da lei trabalhista. Também apareceu a opinião de que a lei trabalhista deve ser aplicada de forma mais ampla a todos os trabalhadores.
원문 보기
Antes de olhar para o número 35%, o mais importante é ver ‘quem está dentro da lei’
Se você olhar só o artigo por cima, primeiro pensa: ‘É Dia do Trabalho, então por que tanta gente ainda não consegue descansar?’. Mas, para ler esse número direito, primeiro é preciso ver para quem o Dia do Trabalho originalmente era um feriado na Coreia. Se entender isso, dá para separar se é apenas uma questão de decisão da empresa ou um problema dos próprios limites do sistema.
Por muito tempo, o Dia do Trabalho na Coreia não foi um ‘feriado público em que toda a população descansa’, mas sim um feriado remunerado dado aos trabalhadores segundo a Lei de Normas Trabalhistas. Em palavras simples, não era sobre ‘quem trabalha mais’, mas sobre em qual grupo a lei classificava a pessoa. Por isso, mesmo fazendo trabalho parecido no mesmo prédio, um funcionário efetivo descansava, enquanto um freelancer ou contratado por comissão não conseguia descansar.
Nesta pesquisa, o resultado de que diaristas, trabalhadores de meio período e freelancers·trabalhadores em emprego especial tinham menos garantia de folga remunerada no Dia do Trabalho não foi por acaso. Isso acontece porque o começo da diferença de direitos não está no ‘valor do trabalho’, mas sim no status legal e na lei aplicada. Quando você entende isso, essa notícia deixa de parecer só um caso de reclamação e começa a mostrar onde estão traçados os limites da lei trabalhista coreana.
A diferença de direitos no Dia do Trabalho não começa em ‘quem trabalha mais’, mas em ‘quem a lei considera trabalhador’.
Por isso, ao olhar os números da pesquisa, é preciso ver junto não só o tipo de trabalho, mas também a forma de contrato e o alcance da aplicação da lei.
Mesmo trabalhando juntos, a aplicação do Dia do Trabalho foi diferente assim
| Grupo | Posição legal principal | Feriado remunerado no Dia do Trabalho | Por que houve diferença |
|---|---|---|---|
| Trabalhador de empresa privada | Trabalhador segundo a Lei de Normas Trabalhistas | Em princípio, aplica-se | Porque estava dentro do sistema da Lei do Dia do Trabalho e da Lei de Normas do Trabalho |
| Funcionários públicos·professores | Relação de status no direito público | Antes, não havia aplicação direta | Não funciona pela lei trabalhista privada, mas por um sistema separado de leis para funcionários públicos·educação |
| Freelancer | Muitas vezes é classificado como empresário individual·contrato de prestação | No geral, instável | Muitas vezes fica fora da proteção porque, pelo nome do contrato, não é considerado trabalhador |
| Trabalho com contratação especial | Fronteira entre trabalhador e autônomo | Depende da categoria profissional·da avaliação | Mesmo havendo dependência real, isso não é reconhecido de forma geral pela lei |
| Empregado doméstico | Excluído da aplicação da Lei de Normas do Trabalho | Excluído da aplicação | A própria lei coloca isso como exceção |
| Trabalhadores de empresas com menos de 5 pessoas | São trabalhadores, mas é um grupo com execução fraca na prática | O Dia do Trabalho em si se aplica | Os direitos existem na lei, mas a garantia real pode falhar facilmente por falta de pessoal·gestão trabalhista fraca |
Na Coreia, o Dia do Trabalho não era, no começo, ‘feriado de todo mundo’
A confusão de agora não surgiu de repente. Se você olhar que significado o 1º de maio teve na Coreia e como virou o sistema de hoje, dá para entender por que o Dia do Trabalho e o feriado andaram separados.
Etapa 1: 1886, começo do Dia do Trabalho mundial
O começo simbólico do Dia do Trabalho foi a luta pelas 8 horas de trabalho em Chicago, nos Estados Unidos. A tradição do May Day que saiu dali se espalhou por muitos países, e o Dia do Trabalho na Coreia também está ligado a esse fluxo internacional.
Etapa 2: 1923, começo da comemoração de 1º de maio também na Coreia
Na Coreia também começou a comemoração do Dia do Trabalho em 1º de maio desde o período da ocupação japonesa. Então, o Dia do Trabalho já era, desde o começo, um dia com a linguagem do movimento trabalhista internacional.
Etapa 3: 1963, o Estado incorporou por lei
Quando o Conselho Supremo para a Reconstrução Nacional criou a «Lei sobre a Instituição do Dia do Trabalhador», o Dia do Trabalho passou a entrar no sistema oficial do país. Mas, nessa época, em vez de ser um “feriado para todos”, tinha mais o caráter de folga remunerada para um grupo específico de trabalhadores.
Etapa 4: por um tempo, 10 de março e 1 de maio seguiram separados
Na Coreia, durante um período, o 1 de maio da tradição internacional do May Day e a data do ‘Dia do Trabalhador’ administrada pelo governo não coincidiam. Se você souber sobre esse período, dá para ver que o Dia do Trabalho foi tratado de forma separada na Coreia em termos políticos e institucionais.
Etapa 5: em 1994, a data voltou para 1 de maio
Desde 1994, a data legal foi ajustada novamente para 1 de maio. Pode pensar que foi nessa época que a estrutura básica do Dia do Trabalho que conhecemos hoje se firmou.
Etapa 6: em 2025, até o nome mudou para ‘Dia do Trabalho’
Em novembro de 2025, com a revisão total da lei, o nome mudou de «Lei sobre a Instituição do Dia do Trabalhador» para «Lei sobre a Instituição do Dia do Trabalho». A mudança de palavras não é só um símbolo simples; dá para entender como um movimento em que o sistema tenta acompanhar a realidade mais ampla do ‘trabalho’, além do termo ‘trabalhador’.
Dia do Trabalho e feriado legal parecem ter nomes parecidos, mas funcionam de forma diferente
| Categoria | Dia do Trabalho (sistema anterior) | Feriado legal geral |
|---|---|---|
| Base legal | «Lei sobre a Instituição do Dia do Trabalho» | «Lei sobre Feriados» · «Regulamento sobre os Feriados das Instituições Públicas |
| Natureza básica | Folga remunerada dada aos trabalhadores pela Lei de Normas Trabalhistas | Feriado oficial definido pelo Estado |
| Público-alvo | Originalmente centrado nos trabalhadores segundo a Lei de Normas Trabalhistas | Instituições públicas, escolas e setor público são a base; no setor privado, aplica-se conforme as regras relacionadas |
| Funcionários públicos · professores | A aplicação direta é ambígua ou excluída | Recebem impacto direto conforme o sistema de feriados |
| Local de trabalho em empresa privada | O ponto principal é se é folga remunerada | Na prática, pode haver trabalho normal, mas surge a questão da compensação por trabalho em feriado |
| Significado da mudança deste ano | Começou como feriado de um grupo específico | Com a inclusão no sistema de feriados públicos, ficou muito mais forte o caráter de ‘feriado para todo o povo’. |
Por que, quanto mais instável o emprego, mais difícil fica descansar?
Se a gente olhar um pouco mais a fundo, o problema não é só uma linha na lei. O mercado de trabalho da Coreia é chamado muitas vezes de estrutura dupla. Em palavras simples, isso quer dizer que existe um mercado interno com proteção forte, como grandes empresas, setor público e trabalhadores fixos, e um mercado externo com proteção fraca, como pequenas e médias empresas, microempresas e trabalhadores não regulares.
O descanso remunerado no Dia do Trabalho também segue essa estrutura. Mesmo que o direito esteja escrito na lei, os pequenos locais de trabalho têm menos condição de substituir pessoas e a gestão trabalhista também costuma ser mais fraca. Nos locais de trabalho com terceirização e fornecimento de mão de obra, a situação é ainda mais complicada. Na prática, a pessoa trabalha para uma empresa, mas muitas vezes o contrato é com outra, então fica mais distante saber de quem cobrar seus direitos.
Por isso, não é simples coincidência que, na pesquisa, 60.0% dos diaristas, 59.3% dos freelancers e trabalhadores de emprego especial, e 57.0% dos trabalhadores de meio período responderam que não têm descanso remunerado garantido. Os números mostram uma estrutura em que quanto mais instável o emprego, mais indefinida fica a aplicação da lei, e quanto mais indefinida a aplicação da lei, mais fraco fica o direito ao feriado. Se você entender esse ponto, vai ficar muito mais fácil perceber, nas próximas notícias de trabalho, ‘por que sempre os mesmos grupos são os primeiros a ser abalados’.
A taxa de não garantia do Dia do Trabalho não é só uma diferença de bem-estar, mas o resultado da sobreposição entre a estrutura dupla do mercado de trabalho e as zonas cegas da aplicação da lei.
Especialmente no emprego indireto e nas microempresas, o grande problema não é tanto ‘não ter direitos’, mas sim ‘ser difícil fazer esses direitos valerem na prática’.
Trabalho não regular e trabalho em plataforma já não são uma ‘minoria excepcional’
O motivo de a zona cega do Dia do Trabalho aparecer sempre nas notícias é que esses grupos não são pequenos no mercado de trabalho da Coreia. Quando vemos os números, dá para sentir muito mais rápido o tamanho desse problema.
Quando se fala hoje em ‘trabalhadores fora da lei trabalhista’, é dessas pessoas que se está falando
| Grupo | Tipo de contrato | Exemplo representativo | Direitos que costumam faltar |
|---|---|---|---|
| Trabalhador de plataforma | Chamado e intermediação com base em aplicativo | entregador, motorista substituto | reconhecimento de feriados e adicionais pela Lei de Normas Trabalhistas, e da responsabilidade do empregador |
| trabalhadores com emprego especial | formato de contrato por encomenda·trabalhador autônomo | professor de material didático, corretor de seguros, consultor de empréstimos | reconhecimento como trabalhador, feriado remunerado, proteção contra demissão |
| autônomo dependente | na forma é autônomo, mas depende muito de uma empresa específica | como entregador exclusivo | aplicação total da lei trabalhista, direito de negociação coletiva |
| trabalhador diário·de pouquíssimas horas | contrato curto·trabalho irregular | trabalhador diário da construção, bico de curto prazo | garantia de feriado, cálculo de adicionais, estabilidade no emprego |
Então, esta notícia deve ser lida não como “não deram folga”, mas como uma questão de “quem a lei considera trabalhador”
Vendo até aqui, o ponto principal desta notícia não é simplesmente que “há muitas empresas ruins”. O mais importante é quem o sistema de feriados e a lei trabalhista da Coreia vinham assumindo como padrão. Isso combina relativamente bem com o modelo tradicional de empregado de empresa, mas para pessoas na fronteira, como freelancers, trabalhadores com emprego especial e trabalhadores de plataforma, os direitos chegavam sempre com atraso.
Por isso, quando você ler notícias parecidas no futuro, pode olhar duas coisas ao mesmo tempo. Primeiro, se esse grupo é classificado legalmente como trabalhador. Segundo, mesmo que tenha direitos na lei, se na prática tem força para exigir isso no local de trabalho. Só olhando essas duas coisas juntas dá para entender “por que, mesmo sendo o mesmo 1º de maio, algumas pessoas descansam e outras não”.
Resumindo, neste ano, com o Dia do Trabalhador virando feriado público, o sistema ficou mais amplo, mas o problema não acabou completamente. A melhor forma de ler esta notícia é ir além de perguntar “virou um dia de descanso para todo o país, então por que ainda existem brechas?” e olhar também de que classificação legal e de que estrutura do mercado de trabalho essas brechas surgem. Se você entender esse ponto de vista, vai conseguir ler as próximas notícias sobre trabalho com muito mais clareza.
A pergunta principal não é só “por que não descansou?”, mas “essa pessoa é classificada legalmente como quem?”
Além da ampliação dos feriados públicos, é preciso continuar vendo se o reconhecimento como trabalhador e a capacidade de aplicação na prática mudam juntos.
Vamos te mostrar como viver na Coreia
Por favor, dê muito carinho ao gltr life