O governo está promovendo a adoção da semana de 4,5 dias como uma tarefa principal. Nesse cenário, surgiu a previsão de que as horas reais anuais de trabalho na Coreia podem cair para 1천739 horas até 2030. Isso é parecido com a meta do governo de 'entrar na faixa de 1천700 horas até 2030'. O Ministério do Trabalho estima as horas reais de trabalho da Coreia em 2024 em 1천859 horas. O relatório apontou como grandes razões para a redução das horas de trabalho na Coreia a introdução da semana de 5 dias e do limite máximo de 52 horas semanais. Isso quer dizer que, com a diminuição da proporção de trabalho de longa duração, o total de horas trabalhadas também caiu. Mas a Coreia ainda está entre os países da OCDE com jornadas mais longas. O relatório avaliou que a estrutura centrada no trabalho em tempo integral, de 8 horas por dia de segunda a sexta-feira, ainda é forte. Também explicou que, em comparação com a Europa, há menos uso de férias longas e licenças temporárias, e que o sistema de horas de trabalho é rígido. O relatório disse que, para reduzir ainda mais as horas de trabalho, só uma regulação simples de limite máximo não basta. Isso significa que é preciso aumentar a produtividade das empresas e, ao mesmo tempo, mudar férias, forma de trabalho e sistema salarial. A recente diretriz do Ministério do Trabalho para evitar o uso indevido do salário inclusivo também está ligada a esse movimento.
원문 보기Se começarmos pelos números da notícia, 1천739 horas em 2030 está mais perto de uma 'sociedade que trabalha um pouco menos por mais tempo' do que de uma 'semana de 4 dias'
Se você olhar só o artigo original, o número 1천739 horas chama a atenção primeiro. Mas esse número não quer dizer que todo mundo vai folgar na sexta-feira imediatamente. Está mais perto de uma previsão de que as horas reais anuais de trabalho (horas realmente trabalhadas) de toda a sociedade coreana podem cair um pouco mais do que agora.
O ponto de referência é 1천859 horas em 2024. Se passar daqui para 1천739 horas em 2030, isso significa uma redução de Central de atendimento Dasan (Seul) horas por ano. Só pelos números parece muito, mas, na vida real, isso dá cerca de 10 horas por mês e cerca de 2.3 horas por semana. Se entender isso, fica mais fácil perceber se essa notícia é uma 'mudança revolucionária' ou apenas uma 'continuação de uma redução gradual'.
Então, o ponto principal desta matéria não é 'confirmação da semana de 4,5 dias', mas sim a grande pergunta: como reduzir ainda mais as horas de trabalho na Coreia. A partir de agora, para responder essa pergunta, precisamos ver com calma o que exatamente é a semana de 4,5 dias e em que ela é diferente do sistema atual.
1천739 horas não significa que todo mundo vai trabalhar 4 dias por semana.
O ponto principal é se é possível criar uma 'estrutura em que horas extras e jornadas longas diminuem aos poucos'.
A semana de 5 dias, o sistema de 52 horas semanais e a semana de 4,5 dias são sistemas que respondem a perguntas diferentes
Os três parecem parecidos, mas, na verdade, é diferente o que cada um regula. Você precisa entender essa diferença para não se confundir ao ler a próxima notícia.
| Categoria | Semana de 5 dias | Sistema de 52 horas semanais | Semana de 4,5 dias |
|---|---|---|---|
| Pergunta principal | Quantos dias trabalha | Até quantas horas pode trabalhar no máximo | Como trabalha menos que 5 dias·40 horas por semana |
| Padrão | Trabalho 5 dias de segunda a sexta | 40 horas legais + 12 horas extras | Normalmente cerca de 35~36 horas por semana ou meio período reduzido |
| Situação legal | Já é um sistema padrão | Limite máximo claro por lei | Ainda não é um sistema legal único e unificado |
| Operação no local de trabalho | Foco em jornada integral de 5 dias | Foco no controle do limite de trabalho noturno | Vários modelos, como meio período na sexta-feira, folga quinzenal e sistema de 36 horas |
| Ponto principal | Ampliação dos feriados e ajuste salarial | Setores com exceção·carga para os locais de trabalho | Manutenção do salário, produtividade, registro das horas reais de trabalho |
Quando Central de atendimento Dasan (Seul) horas por ano a menos viram semana, mês e dia, fica mais fácil sentir na prática
Mesmo com o mesmo número, se mudar para unidades do dia a dia, fica muito mais fácil de entender.
As horas de trabalho na Coreia não diminuíram de uma vez só
A discussão atual sobre a semana de 4,5 dias na verdade é a próxima etapa de uma longa tendência de redução.
Etapa 1: era de 48 horas por semana
A Coreia por muito tempo dependeu de um modelo de crescimento com longas jornadas. Na época da industrialização, trabalhar muitas horas era visto quase como competitividade, e os costumes no local de trabalho funcionavam com mais força do que a lei.
2ª etapa: em 1989, semana de 44 horas
Com a revisão da Lei de Normas Trabalhistas, a jornada legal de trabalho diminuiu bastante pela primeira vez. A partir daí, a ideia de que “trabalhar menos horas é normal” começou aos poucos a se firmar.
3ª etapa: legislação da semana de 40 horas em 2003
Foi uma mudança que virou a base legal da semana de 5 dias. Desde 2004, começou primeiro nas grandes empresas e no setor público, e depois foi ampliada aos poucos para pequenas e médias empresas.
4ª etapa: em 2018, semana de 52 horas
Ficou claro o limite máximo de 52 horas por semana, somando 12 horas extras às 40 horas legais. Se você souber isso, dá para entender por que a discussão sobre jornadas longas na Coreia se liga mais ao “controle do limite máximo” do que ao “número de dias de descanso”.
5ª etapa: agora a discussão é sobre a semana de 4,5 dias
Agora, o ponto principal não é só quantas horas se trabalha, mas também como trabalhar de forma menos rígida. Por isso, a discussão sobre a semana de 4,5 dias está mais perto de uma reforma da estrutura do tempo de trabalho do que de simplesmente aumentar os dias de folga.
Por que a Coreia ainda continua sendo um país onde se trabalha muito
Quando comparamos internacionalmente, a posição da Coreia fica mais clara. Mas a própria OCDE também diz que a comparação absoluta das horas anuais de trabalho entre países precisa de cuidado por causa das diferenças no modo de cálculo. Os números aqui são valores de referência para entender mais ou menos a posição e a tendência.
O problema não é o número “40 horas por semana”, mas a forma como todos ficam presos a esse número
A rigidez do tempo de trabalho mencionada no artigo é uma expressão um pouco difícil. Falando de forma simples, quer dizer uma estrutura em que muitas pessoas são organizadas para trabalhar em horários parecidos e do mesmo jeito. Na Coreia, o padrão ainda é tempo integral de 8 horas por dia e 40 horas por semana, e continua forte o modelo em que horas extras se somam a isso.
O interessante é que a média de horas de trabalho desejada pelas pessoas foi pesquisada como 36.7 horas por semana. O padrão do sistema é 40 horas, mas o desejo é menos que isso. Por que aparece essa diferença? Porque opções de organizar o tempo de formas variadas, como trabalho de meio período, emprego fixo com jornada curta e horários escalonados de entrada e saída, ainda não se espalharam amplamente.
Além disso, essa rigidez também não aparece igual para todo mundo. Na indústria de manufatura e nas pequenas e médias empresas, é mais fácil trabalhar por mais tempo por causa dos prazos de entrega e da falta de pessoal. Já nos empregos de escritório e nas grandes empresas, mesmo quando existe trabalho flexível no sistema, a sensação real pode ser fraca por causa da cultura de reuniões, relatórios e contato presencial. Entendendo isso, dá para ver por que a ideia de que “basta mudar a lei e acabou” fica longe da realidade.
Não é só uma questão de “trabalhar por muito tempo”, mas também de “ser difícil trabalhar de outra forma”.
No fim, a discussão sobre a semana de 4,5 dias está ligada a quanto essa rigidez pode ser afrouxada.
Existe sistema de férias, mas por que não dá para usar como quiser?
Para entender o problema das férias anuais na Coreia, é mais importante ver a “estrutura em que o direito enfraquece no local de trabalho” do que pensar que “não existe lei”.
| Item | Como é na lei e no sistema | Como se sente na prática | Por que é importante |
|---|---|---|---|
| Direito de usar férias anuais | O trabalhador pode pedir o período | É fácil adiar por causa da pressão do chefe e do calendário da equipe | Mostra a diferença entre o direito e a experiência real |
| Média de férias anuais | Em 2021, média de 17.03 dias concedidos | O uso real é 11.63 dias | Mesmo com o sistema, não dá para usar tudo |
| Motivos para não usar | No sistema, não há muitas limitações | Pressão do chefe e dos colegas, excesso de trabalho, falta de pessoal substituto | Os costumes e a estrutura de pessoal são os fatores principais |
| Lugares com grande diferença | Em princípio, é igual para todos | É mais difícil para trabalhadores temporários, pequenos locais de trabalho e setores de hospedagem e restaurantes | A sensação da redução da jornada de trabalho muda conforme o setor |
Se reduzir a jornada de trabalho, a produtividade sempre cai?
O ponto principal não é só se o tempo foi reduzido, mas se a forma de trabalhar também mudou.
| Caso·perspectiva | Resultado | O que mudou junto | Ponto de interpretação |
|---|---|---|---|
| Experimento da semana de 4 dias na Islândia | Produtividade mantida ou melhorada | Redesenho do trabalho, trabalho concentrado | Reduzir o tempo não significa queda no resultado |
| Microsoft do Japão | Produtividade por funcionário aumentou 39.9% | Menos reuniões, trabalho mais eficiente | Trabalho de escritório e do conhecimento tem muito espaço para melhorar |
| Cautela na indústria de manufatura da Coreia | Possibilidade de queda de produção no curto prazo | Carga de operar equipamentos e turnos | É difícil aplicar o mesmo modelo aos trabalhadores da linha de frente |
| Resumo comum da OECD | Não é um efeito automático | É preciso registrar o tempo, redesenhar o trabalho e mudar a forma de gestão | Se mudar só a regra, pode não haver resultado |
Por que o sistema de salário fixo abrangente aparece junto com a semana de 4,5 dias
Se você entender esta parte, vai começar a ver por que nas notícias sobre jornada de trabalho sempre aparece a história de 'trabalho grátis'.
Etapa 1: mesmo se a jornada legal diminuir, o tempo real de trabalho pode continuar igual
Mesmo com a semana de 40 horas ou a semana de 52 horas, na prática ainda pode haver hora extra, atendimento no fim de semana e contato depois de sair do trabalho. Tempo real de trabalho não é o tempo escrito no papel, e sim o total de tempo e esforço realmente usados.
Etapa 2: o sistema de salário fixo abrangente tem uma estrutura que facilita esconder essa diferença
Sistema de salário fixo abrangente (forma de incluir antes no salário mensal os adicionais por horas extras, trabalho noturno e trabalho em feriados) foi aceito originalmente só em casos excepcionais. Mas, se esse modelo se espalhar muito, as horas extras deixam de aparecer com clareza e fica difícil saber 'quanto a mais se trabalhou'.
Etapa 3: por isso surge o problema do 'trabalho grátis'
Se o registro de horas for fraco e a compensação extra ficar confusa porque dizem que o adicional já está incluído, o trabalho extra real pode acabar sendo tratado como se fosse grátis. É exatamente por isso que, ao falar em semana de 4,5 dias, também aparecem orientações para evitar o uso abusivo do sistema de salário fixo abrangente.
Etapa 4: a redução real só é possível quando o registro de horas e o sistema salarial mudam juntos
No fim, o ponto principal não é criar mais um dia de folga, mas sim fazer aparecer quanto se trabalhou e reduzir esse tempo. Se você entender isso, daqui para frente vai achar mais importante ver 'como mudam o registro do tempo real de trabalho e o sistema salarial' do que só ouvir 'implantação da semana de 4,5 dias'.
Por isso, esta notícia deve ser lida mais como mudança estrutural na jornada de trabalho do que como 'mais folga'
Até aqui, a imagem já fica um pouco mais clara. A semana de 4,5 dias não é só uma ideia de descansar na tarde de sexta-feira, mas uma tentativa de mudar aos poucos a estrutura centrada em longas jornadas e tempo integral da Coreia para outra direção.
Então, quando você vir notícias relacionadas daqui para frente, basta checar três coisas. Primeiro, o total de horas de trabalho realmente diminui? Segundo, o salário não cai e as horas extras não ficam escondidas? Terceiro, é um modelo possível não só para trabalhadores de escritório de grandes empresas, mas também para pequenas e médias empresas, manufatura e serviços? Essas três perguntas ajudam a separar propaganda de mudança real.
Resumindo em uma frase, a previsão de 1739 horas não é uma promessa de que 'logo todo mundo vai viver como em uma semana de 4 dias'. Em vez disso, é mais como um quadro intermediário para ver até que ponto o mercado de trabalho da Coreia pode caminhar para trabalhar menos horas e de forma menos rígida. Mas, como a OECD diz, nas horas anuais de trabalho também existem diferenças no modo de cálculo entre os países, então mais importante do que o ranking internacional em si é olhar junto a direção da redução e o conteúdo das mudanças no sistema.
Em vez do nome 'semana de trabalho de 4,5 dias', veja quantas horas de trabalho por semana são na prática.
Se também falarem de salário inclusivo, uso de férias anuais e exceções por setor, fica mais fácil entender se isso é realista.
Vou mostrar como viver na Coreia
Por favor, deem muito carinho ao gltr life