Mais 15.000 trabalhadores estrangeiros chegarão à Coreia.
O Ministério do Trabalho informou que de 20 de abril a 6 de maio é possível solicitar a segunda rodada de autorizações de emprego para trabalhadores estrangeiros (E‑9) de 2026 nas agências locais de todo o país. O total é 15 774 vagas: 11 275 na indústria, 2 382 na agropecuária, 1 485 na pesca, 492 na construção e 140 nos serviços. Se algum setor tem demanda excedente, há uma reserva flexível de 10 000 vagas.
A partir da 2ª rodada, dão pontos extras para os locais que participam do treinamento especializado para trabalhadores estrangeiros e para os que operam o programa de líder de segurança para trabalhadores estrangeiros. Se o empregador quiser contratar trabalhadores estrangeiros, depois de 7 dias tentando contratar nacionais, pode solicitar a permissão de emprego pelo escritório local de trabalho ou pelo site Work24 (www.work24.go.kr). O resultado será divulgado em 21 de maio.
Se olhar só a matéria, parece que a Coreia vai receber de uma vez mais 1dez mil5천774명 de trabalhadores estrangeiros, né? Mas, na prática, o governo não abre as portas para qualquer empresa. Ele distribui a mão de obra só para os setores e locais de trabalho que precisam, por meio do canal chamado sistema de permissão de emprego Trabalhador não profissional.
O ponto central desse sistema é simples. Quando um empregador coreano não acha alguém, não contrata direto do exterior; ele tem que tentar contratar um nacional primeiro. Só se realmente não encontrar ninguém pode obter permissão do governo para usar trabalhadores estrangeiros. Então, esse anúncio é mais um sinal de que o governo vai preencher as vagas do mercado de trabalho coreano de forma controlada, e não só ampliar a entrada de imigrantes.
Especialmente, não é coincidência que o setor manufatureiro tenha 1만1천275명 pessoas, o maior número, nesta segunda fase. Esse número mostra onde a economia coreana tem mais dificuldade de encontrar trabalhadores e por que os trabalhadores E‑9 preenchem esse espaço.
Este anúncio não é só sobre aumentar estrangeiros, mas sobre alocação baseada em permissão.
As duas perguntas principais: por que é preciso uma permissão e por que costuma ser atribuída à indústria manufatureira.
Por que as empresas coreanas não podem contratar trabalhadores estrangeiros imediatamente
Do ponto de vista do empregador, a contratação E-9 leva muito mais tempo que a contratação normal. Isso significa que o governo verifica as condições no meio.
Etapa 1: primeiro é preciso tentar encontrar pessoas dentro da Coreia
O empregador não pode contratar direto do exterior. Primeiro tem que tentar contratar nacionais e, se ainda faltar pessoal, passa para a próxima fase.
Etapa 2: Solicitar autorização de trabalho
Peço a permissão de trabalho na agência local de emprego. Verificam o setor, o tamanho da empresa e se há falta de mão de obra.
Etapa 3: Quando o alvará sair, assinamos o contrato de trabalho.
Se o governo permite a contratação, então você pode assinar um contrato com trabalhadores estrangeiros. A ordem é importante.
Etapa 4: Conseguir o visto E-9 e entrar no país.
Depois do contrato de trabalho, você recebe o visto E‑9 de emprego não especializado e entra no país. Esse visto não permite trabalhar em qualquer área, só em setores permitidos.
Etapa 5: Depois do treinamento, você é alocado no local de trabalho.
Chegar não significa começar a trabalhar imediatamente. Depois de treinamento e burocracia, você é colocado em uma empresa. É uma medida para reduzir contratações ilegais e a intervenção de corretores.
Qual a diferença entre contratação normal e o visto de trabalho E-9?
| Item de comparação | contratação geral | E-9 permissão de trabalho |
|---|---|---|
| Início da contratação | Se a empresa precisar, pode publicar a vaga imediatamente. | Primeiro, é preciso tentar contratar locais para poder começar. |
| nível de intervenção do governo | relativamente pouco | O governo tem grande participação em permissões, vistos e implantações |
| Negócio permitido | Geralmente amplo | Manufatura, agricultura, pesca, construção, etc. são os setores com falta de mão de obra. |
| Objetivo do sistema | Contratar talentos | Resolver a falta de mão‑de‑obra nas pequenas empresas + proteger empregos locais + impedir contratações ilegais |
| Gestão de estadia | Gestão de emprego geral | Gerencie visto e elegibilidade de trabalho juntos |
Os trabalhadores E-9, já um grande pilar da indústria coreana
No final de dezembro 2025 havia 282.839 trabalhadores estrangeiros regulares (E‑9), dos quais 226.619 estavam na indústria manufatureira. Isso dá cerca de 80 %. Ou seja, os E‑9 já são a força‑principal que sustenta a manufatura.
Por que o trimestre foca na manufatura? O mapa de empregos da Coreia tem a resposta.
O grande peso da indústria manufatureira não é só porque há muitas fábricas. Na Coreia, a manufatura ainda emprega muitas pessoas, especialmente em parques industriais regionais e pequenas fábricas. Mas esses cargos costumam ficar longe dos empregos que os jovens preferem.
O governo chama a indústria manufatureira de “vagas vazias” por um motivo. Vaga vazia significa que há anúncio de emprego, mas ninguém ocupa. O problema é mais grave nos cargos de produção de fábricas pequenas e médias nas regiões, não na P&D das grandes empresas.
Nos serviços há muitos tipos de trabalho, então mesmo com falta de mão‑de‑obra exigem forte atendimento ao cliente e habilidades de idioma. Agricultura e pesca são muito sazonais e regionais, e construção precisa de segurança e controle de processos. Por isso, na política, a manufatura é a área mais ampla e fácil de distribuir cotas.
A indústria manufatureira tem muitos empregos, muitas pequenas empresas e costuma faltar mão‑de‑obra nacional, por isso tem a maior cota.
Só de olhar a alocação da 2ª rodada de 2024, a indústria manufatureira domina.
Só comparando a alocação da segunda rodada de 2024 que a pesquisa mostra claramente, dá pra ver que a indústria manufatureira tem uma fatia bem maior que os outros setores.
Por que a fabricação é tão grande fica mais claro ao olhar por setor
| indústria | Características da demanda de mão de obra | Razões ou restrições para uma grande alocação por política |
|---|---|---|
| manufatura | A demanda está sempre alta e a linha de produção continua funcionando. | Como há muitos locais e grande falta de pessoal, podemos fazer a maior alocação. |
| indústria de serviços | Muitos setores diferentes e muito atendimento ao cliente | Devido à diversidade de idiomas e tarefas, a alocação ampla é relativamente difícil |
| construção | A demanda no local e a gestão de segurança são importantes | Há demanda, mas a gestão é mais rígida por causa das condições de processo e segurança |
| Agricultura e pecuária, pesca | Muito sazonal e local | É muito necessário, mas como há grande diferença de tempo e região, é preciso gerir separadamente. |