विदेशी कामदारमाथि दुर्व्यवहार, किन राष्ट्रपतिले सिधै चासो लिए

यो समाचारको मुख्य कुरा एउटा कुटपिट घटना मात्र होइन, प्रणालीको संकेत हो

बाहिरबाट मात्र हेर्दा यो समाचार चकित पार्ने एउटा कुटपिट भिडियो बारे राष्ट्रपतिको कडा प्रतिक्रिया जस्तो देखिन सक्छ। तर अलि पछि हटेर हेर्दा, सरकारले वास्तवमा भनेको कुरा 'एक जना खराब रोजगारदातालाई मात्र सजाय दिऔँ' भन्ने होइन। विदेशी कामदारमाथि भएको मानवअधिकार उल्लङ्घनलाई देशको मर्यादा को विषय, अर्थात् कोरियाले कामदारलाई कस्तो मापदण्डमा व्यवहार गर्छ भन्ने स्तरमा उठाइएको हो।

यो बुझियो भने किन राष्ट्रपतिले सिधै चासो लिए भन्ने पनि थाहा हुन्छ। विदेशी कामदार अब केही क्षेत्रमा सहयोगी जनशक्ति मात्र होइनन्, उत्पादन उद्योग, कृषि तथा पशुपालन, निर्माण उद्योग, जहाज निर्माण उद्योग जस्ता क्षेत्रलाई धान्ने मुख्य जनशक्ति बनेका छन्। त्यस्ता मानिसहरूमाथि कुटपिट, ज्याला नदिने, थुन्ने, अपमान गर्ने जस्ता कुरा दोहोरिरहे भने, त्यो व्यक्तिगत अपराध पनि हो र सँगै देशले अनुमति दिएको श्रम प्रणालीभित्र पैदा भएको संरचनात्मक समस्या पनि हो।

त्यसैले यो समाचारलाई 'कडा सजाय देऊ' भन्ने शब्दबाट मात्र हेर्दा आधा मात्र बुझाइ हुन्छ। साँचो प्रश्न अर्कै छ। किन यस्ता घटना दोहोरिए, किन पीडितले तुरुन्त उजुरी गर्न सकेन, मानवअधिकार शिक्षा साँच्चै रोकथामको उपाय हुन सक्छ कि सक्दैन भन्ने कुरा सँगै हेर्नुपर्छ। यति बुझेर राख्नुभयो भने, पछि यस्तै समाचार पढ्दा पनि घटना र संरचनालाई छुट्याएर हेर्न सक्नुहुन्छ।

विदेशी जनशक्ति अब विकल्प होइन, उद्योग टिकाइराख्ने साधन बनेको छ

बिन्दुमाथि माउस राख्नुभयो भने वर्षअनुसार भित्र्याइएको परिमाण देख्न सक्नुहुन्छ।

कुन उद्योगहरू विशेष गरी विदेशी कामदारमा धेरै निर्भर छन्

किन कुटाइ खाँदा पनि तुरुन्त उजुरी गर्न सकिँदैन: समस्याको केन्द्रमा Employment Permit System (EPS) छ

यहाँ सबैभन्दा पहिले जान्नुपर्ने व्यवस्था भनेको Employment Permit System (EPS)(अव्यावसायिक कामदार) हो। सजिलो भाषामा भन्नुपर्दा, कोरियाली सरकारले उत्पादन उद्योग, कृषि, निर्माण उद्योग जस्ता क्षेत्रमा भएको जनशक्ति अभाव पूरा गर्न विदेशी कामदारलाई काम गर्न अनुमति दिने व्यवस्था हो। समस्या के हो भने, यस व्यवस्थाभित्र काम र बसाइ एकदमै बलियो रूपमा काम गर्ने ठाउँसँग बाँधिन सजिलो हुन्छ। त्यसैले कामदारको रोजगारदातासँग विवाद भयो भने, स्वदेशी कामदारजस्तो 'काम छोडेर अर्को ठाउँ जाँदा भइहाल्छ नि' भन्ने कुरा सजिलै लागू हुँदैन।

कानुनमा अन्यायपूर्ण व्यवहार, तलब नदिएको, कुटपिट जस्ता कारण भए काम गर्ने ठाउँ सार्न सकिने बाटो छ। तर वास्तविकतामा त्यसलाई प्रमाणित गर्नुपर्छ, अनि त्यो बीचमा कामबाट निकालिनु, बस्ने ठाउँ गुम्नु, आम्दानी बन्द हुनु, बसाइको असुरक्षा एकैचोटि आउन सक्छ। अर्को शब्दमा, उजुरी गर्नु भनेको प्रहरी कार्यालय वा श्रम कार्यालयमा कुरा भन्नेमात्र होइन, जिउने आधार नै सबै हल्लिने निर्णय बन्न सक्छ।

यसमा भाषा अवरोध, व्यवस्था सम्बन्धी जानकारीको कमी, संस्थाप्रति अविश्वास, अनि बसोबास र दैनिक जीवनको जानकारीका लागि पनि रोजगारदातामाथि निर्भर हुने संरचना थपिन्छ। त्यसैले विदेशी कामदारमाथिको दुर्व्यवहारको समस्या हेर्दा 'किन तुरुन्त उजुरी गरेन?' भनेर सोध्नु भन्दा, किन उजुरी यति महँगो छनोट बन्यो भन्ने कुरा हेर्नुपर्छ। यो संरचना बुझियो भने पीडितको मौनतालाई व्यक्तिगत निष्क्रियता भनेर गलत बुझिँदैन।

कानुनमा सुरक्षा व्यवस्था छ, तर कार्यस्थलमा किन त्यसको अनुभूति कमजोर हुन्छ

यो समस्या एक्कासि आएको होइन: दोहोरिइरहेको समयरेखा

यस्तै खबर किन बारम्बार आउँछ भन्ने बुझ्न, घटनाको इतिहासलाई समयक्रममा हेर्नुपर्छ।

के कुरा बारम्बार दोहोरियो: घटनाभन्दा ढाँचा हेर्नुपर्छ

दुर्व्यवहारलाई कोरियाली कानूनमा कसरी छुट्ट्याएर हेर्ने गरिन्छ

उजुरी परेपछि कहाँ चल्छ: श्रम मन्त्रालय·प्रहरी·अध्यागमनको भूमिका

निकायहरूको भूमिका छुट्याएर हेर्दा 'किन घटना प्रक्रियामा ढिलो देखिन्छ' भन्ने पनि बुझ्न सजिलो हुन्छ।

मानवअधिकार शिक्षा बलियो बनाउँदा, साँच्चै प्रभावकारी हुन के कुरा सँगै हुनुपर्छ

त्यसैले यो समाचारलाई 'कडा सजाय' भन्दा 'संरचना बदल्न सक्छ कि सक्दैन' भनेर पढ्नुपर्छ

अब फेरि सुरुको समाचारतिर फर्केर हेरौँ। राष्ट्रपतिले कडा सजाय र मानवअधिकार शिक्षालाई बलियो बनाउने कुरा भन्नु स्पष्ट रूपमा कडा सन्देश हो। तर यो समाचारलाई ठीकसँग बुझ्न, सजायको स्तरभन्दा संरचनात्मक परिवर्तन पछ्याउँछ कि पछ्याउँदैन भन्ने कुरा अझ महत्त्वपूर्ण रूपमा हेर्नुपर्छ। किनकि यस्तै घटना पहिले पनि धेरै पटक भएका छन्, र त्यतिबेला पनि अनुसन्धान र विशेष जाँच थिए, तर दोहोरिनु नै रोक्न सकेनन्।

अब आउने पछिल्ला समाचारहरूमा साँच्चै हेर्नुपर्ने कुरा यिनै हुन्। Employment Permit System (EPS) भित्र कार्यस्थल परिवर्तन वास्तवमै अझ प्रभावकारी रूपमा सजिलो हुन्छ कि हुँदैन, पीडितले उजुरी दिएपछि बसाइको असुरक्षा घटाउने व्यवस्था जोडिन्छ कि हुँदैन, कृषि-पशुपालन उद्योग र उत्पादन उद्योगजस्ता उच्च जोखिमका क्षेत्रमा मिलाइएको निगरानी र शिक्षा जान्छ कि जाँदैन, र श्रम मन्त्रालय, प्रहरी, तथा अध्यागमनबीचको सहकार्य वास्तविक घटनामा काम गर्छ कि गर्दैन। शिक्षा सञ्चालन भन्दा उजुरीपछि संरक्षण साँच्चै हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा अझ महत्त्वपूर्ण निर्णयको मापदण्ड हुन सक्छ।

छोटोमा भन्नुपर्दा, यो समाचारले कोरियाली समाजलाई विदेशी कामदार कत्तिको चाहिन्छ भन्ने कुरा र, त्यो आवश्यकताअनुसार अधिकार संरक्षणको प्रणाली तयार छ कि छैन भन्ने कुरा एकै साथ सोधेको छ। यो बुझिसकेपछि, अर्को सम्बन्धित समाचारमा केवल 'सजाय गरियो कि गरिएन' मात्र नहेरी, दोहोरिनु जन्माउने संरचनामा हात हालियो कि हालिएन भन्ने कुरा पनि जाँच गर्न सकिन्छ। यही बिन्दु नै यो समाचार पढ्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो।