मध्यपूर्व युद्धले किन कोरियाको रोजगारी प्रणालीसम्म हल्लाउँछ?

यो त युद्धको समाचार हो, अनि किन अचानक रोजगारी कायम सहायता रकमको कुरा आउँछ?

मूल लेखको मुख्य कुरा सजिलो छ। सरकारले मध्यपूर्व युद्धको असरले रोजगारी हल्लिन सक्छ भनेर हेरेको छ, र रोजगारी संकट क्षेत्र तोक्ने वा रोजगारी कायम सहायता रकम जस्ता प्रणालीको मापदण्ड कम गर्ने भनेको हो। पहिलो नजरमा अलि अनौठो लाग्छ नि। युद्ध त मध्यपूर्वमा भइरहेको छ, तर किन कोरियामा पहिले नै जागिरबाट निकालिन नदिनेको प्रणाली सुधार्ने कुरा आउँछ जस्तो लाग्छ।

त्यसको कारण के भने आजकाल युद्धको झट्का गोलीभन्दा पहिले तेलको मूल्य, भाडादर, बीमा शुल्क, विनिमय दर जस्ता संख्याबाट आउँछ। विशेष गरी कोरिया जस्तो ऊर्जा र आयात ढुवानीमा संवेदनशील उत्पादन संरचनामा मध्यपूर्वको अवस्था हल्लियो भने पेट्रोकेमिकल वा इस्पात जस्ता उद्योगको लागत भार छिट्टै बढ्छ। कम्पनीले एकै दिनमा स्थायी कर्मचारीलाई हटाउँदैन, तर ओभरटाइम घटाउने, बाह्य ठेका रोक्ने, सहकार्य कम्पनीको अर्डर घटाउने गर्दा रोजगारीको झट्का बाहिरपट्टिबाट फैलिन्छ।

त्यसैले यो उपायको मतलब “बेरोजगार बढेपछि सहयोग गरौं” भन्ने होइन, जागिरबाट निकाल्ने अवस्था आउनुअघि नै संकेत समातौं भन्ने नजिक छ। अनि त्यो संकेत ठूलो कम्पनीको मुख्य कार्यालयभन्दा कारखाना वरिपरिका सबठेका, ढुवानी, दैनिक ज्यालादारी, युवा भर्ती बजार जस्ता ठाउँमा अझ छिटो देखिन्छ।

युद्ध कोरियाली कारखाना र सहकार्य कम्पनीका रोजगारीसम्म फैलिने 6 चरण

मध्यपूर्वको सैन्य टकराव कोरियाको उत्पादन उद्योगको रोजगारीसम्म फैलिने प्रक्रिया सोचेजस्तो सीधा हुँदैन। पैसाको बहाव र सामानको बहाव पछ्यायो भने यसरी देखिन्छ।

पेट्रोरसायन र फलाम-इस्पात किन एउटै उत्पादन उद्योग भएर पनि फरक तरिकाले हल्लिन्छन्?

बिक्री अझै नघटे पनि पहिले सहयोग गर्ने भन्ने अर्थ

सामान्यतया सरकारी सहयोग “बिक्री घट्यो” भन्ने प्रमाण देखिएपछि चल्ने गर्छ। तर यस पटक पेट्रोलियम शुद्ध उत्पादन निर्माण उद्योग, रासायनिक पदार्थ·उत्पादन निर्माण उद्योग, अनि मध्यपूर्व निर्यातमा रसद कठिनाइ भोगिरहेका व्यवसायीका लागि बिक्री घटेको मापदण्ड अनिवार्य रूपमा पूरा नगरे पनि रोजगारी कायम सहायता रकम दिने भनिएको छ। छोटकरीमा, यो पछि जाँच गरेर प्रतिक्रिया दिने ढाँचाबाट अग्रीम रोकथाम गर्ने ढाँचातर्फ एक कदम सरेको हो।

किनकि युद्धको आघात बिक्रीको तालिकामा देखिनु अघि काम गर्ने ठाउँमै पहिले देखिन्छ। जहाज ढिलो छुट्छ, कच्चा पदार्थ समयमा आइपुग्दैन, बीमा शुल्क बढ्छ, उत्पादन योजना बिग्रन्छ। यस्तो बेला कम्पनीले लेखापुस्तकमा अझै बिक्री घटेको प्रमाण दिन नसके पनि “अस्थायी बन्द वा बिदा नदिई टिक्न गाह्रो छ” भन्ने अवस्थामा पर्न सक्छ।

रोजगारी कायम सहायता रकम मूलतः निष्कासनको सट्टा अस्थायी बन्द·अस्थायी बिदा रोज्न लगाउने व्यवस्था हो। कम्पनीले कामदारलाई आरामको समयमा भत्ता दिए त्यसको केही भाग सरकारले पूर्ति गर्ने तरिका हो। त्यसैले सरकारले पहिले नै ढोका होचो बनाउनुको अर्थ, निष्कासन भएपछि बेरोजगारी भत्ताले धान्नु भन्दा रोजगारीको जोडिएको डोरी नै नटुटोस् भनेर जोगाउने तर्फ नजिक छ।

यस पटक के फरक भयो: पुरानो ढोका vs सहज बनाइएको ढोका

सरकारले अहिले आएर किन दैनिक ज्यालादारी कामदारलाई अझ बढी हेर्ने भन्यो?

यो भाग धेरै महत्त्वपूर्ण छ। संकट आउँदा सबैभन्दा पहिले हल्लिने मानिसहरू प्रायः तथ्याङ्कमा सबैभन्दा ढिलो देखिने मानिसहरू हुन्छन्। दैनिक ज्यालादारी कामदारहरू दिनको आधारमा काम गर्छन्, 1 महिना भन्दा कम करार धेरै हुन्छ, धेरै काम गर्ने ठाउँमा सर्ने पनि धेरै हुन्छ, त्यसैले “यो हप्ता 1 घण्टा भए पनि काम गर्‍यो कि?” भन्ने मापदण्डले हेर्दा अझै रोजगारीमा रहेको मानिन सक्छ। तर वास्तवमा काम गरेको दिन संख्या र मासिक आम्दानी पहिले घट्छ।

पहिलेको स्थायी कामदार केन्द्रित सूचक कारखानाभित्रका नियमित कामदारको संख्यामा भएको परिवर्तन हेर्न बलियो थियो, तर कारखानाबाहिरको बोलावटमा हुने श्रम र छोटो अवधिको काम समात्न कमजोर थियो। सजिलो भाषामा भन्दा, ठूलो जहाज ढल्किन सुरु हुनुभन्दा अघि डेकमाथिका साना बाकसहरू पहिले हल्लिएको कुरा देख्न सकेन।

सरकारले यस पटक दैनिक ज्यालादारी कामदारको अवस्था झल्काउने भनेको ढिलो भएको स्वीकार पनि हो। रोजगारी आघातको सुरुवाती संकेत निष्कासन सूचना पत्र होइन, काम गरेको दिन घट्नु, काम गर्ने ठाउँ सर्ने संख्या बढ्नु, आम्दानी एक्कासि घट्नु का रूपमा आउने धेरै हुन्छ भन्ने कुरा यसले प्रणालीगत रूपमा मानेको हो। खासगरी सहकार्य कम्पनी, रसद, निर्माण प्रकारका काम मिसिएका उद्योगमा यो परिवर्तन अझ छिटो देखिन्छ।

कोरियाले हरेक संकटमा रोजगार स्थिरता प्रणाली कसरी बढायो

यो कदम एक्कासि आएको होइन। कोरियाले ठूलो झट्का आउँदा हरेक पटक “जागिर गुमेपछि सहयोग” भन्दा “जागिर गुम्नुअघि जोगाइराख्ने” उपायलाई बिस्तारै बढाउँदै आएको छ।

विदेशी मुद्रा संकट·वित्तीय संकट·कोरोना·यस पटकको मध्यपूर्व युद्धको प्रतिक्रिया के फरक छ?

त्यसैले किन कमजोर श्रमिक र युवालाई सहयोग पनि एउटै प्याकेजमा बाँधियो?

लेखको अन्त्यतिर हेर्दा, सरकारले यस पटकको अतिरिक्त बजेटलाई केवल “मध्यपूर्व युद्ध प्रतिक्रिया” मात्र भनेर नबाँधी, कमजोर श्रमिकको अधिकार राहत·जीवन स्थिरता·युवा वर्गमा केन्द्रित सहायता पनि सँगै राखेको छ। यसको कारण युद्धले युवालाई सीधा आक्रमण गरेको होइन, आर्थिक झट्का आउँदा श्रम बजारको प्रवेशद्वार र छेउका भागहरू सबैभन्दा पहिले बन्द हुने भएकाले हो।

कम्पनी अस्थिर हुँदा सबैभन्दा पहिले घटाइने कुरा नयाँ भर्ती हो, र सबैभन्दा पहिले कमजोर हुने कुरा छोटो सम्झौताका जागिर हुन्। त्यसैले युवाका लागि पहिलो रोजगारीको ढोका अझ साँघुरो हुन्छ, र कमजोर श्रमिकको काम गर्ने समय र आम्दानी अझ छिटो घट्छ। अर्को शब्दमा, भएका जागिर जोगाउने नीति र नयाँ प्रवेश हुने जागिर खुला राख्ने नीति छुट्टाछुट्टै होइनन्, एउटै सेट हुन्।

त्यसैले यो पटकका उपायहरूलाई यसरी हेर्दा बुझ्न सजिलो हुन्छ। अगाडिको भागमा मध्यपूर्वको झट्कामा संवेदनशील उत्पादन उद्योग र निर्यात क्षेत्रको रोजगारी पतनलाई ढिलो गराउने, र पछाडिको भागमा कमजोर श्रमिक र युवाले त्यो झट्का सीधै नखाओस् भनेर कुशन जस्तो सुरक्षा राख्ने कुरा हो। सरकारले हेरिरहेको कुरा युद्ध आफैंभन्दा पनि, त्यो युद्धले कोरियाको श्रम बजारको कमजोर कडीलाई कसरी छोइरहेको छ भन्ने हो।