कोरियामा थप १५,००० विदेशी कामदारहरू आउनेछन्।
रोजगार श्रम मन्त्रालयले 20 अप्रिलदेखि 6 मेसम्म देशभरका स्थानीय रोजगार कार्यालयहरू मार्फत 2026 को दोस्रो चरणको विदेशी कामदार (E‑9) नयाँ रोजगार अनुमति आवेदन लिने घोषणा गरेको छ। कुल कोटा 15,774 जना: निर्माण उद्योग 11,275 जना, कृषि‑पशुपालन 2,382 जना, माछा उद्योग 1,485 जना, निर्माण कार्य 492 जना, सेवा क्षेत्र 140 जना। यदि कुनै उद्योगमा अतिरिक्त माग छ भने, 10,000 जनाको लचिलो वितरण उपलब्ध छ।
दोस्रो चरणदेखि विदेशी कामदार विशेष तालिममा सहभागी हुने कार्यस्थल र विदेशी कामदार सुरक्षा नेता सञ्चालन गर्ने कार्यस्थललाई अतिरिक्त अंक दिइन्छ। विदेशी कामदारलाई रोजगार गर्न चाहने नियोक्ताले ७ दिन स्थानीय कामदार खोजी गरेपछि स्थानीय रोजगार कार्यालय वा Work24 वेबसाइट (www.work24.go.kr) मार्फत रोजगार अनुमति आवेदन गर्न सक्छन्। परिणाम २१ मे मा घोषणा हुनेछ।
समाचार मात्र हेर्दा कोरियाले विदेशी कामदार 1दश हजार5천774명 लाई एकैपटक थप लिने जस्तो सुनिन्छ नि। तर वास्तवमा सरकारले जुनसुकै कम्पनीलाई पनि ढोका खोलिदिने होइन, अव्यावसायिक कामदार Employment Permit System (EPS) भन्ने माध्यमबाट आवश्यक उद्योग र कार्यस्थलमा मात्र जनशक्ति बाँड्ने हो।
यो प्रणालीको मुख्य कुरा सरल छ। कोरियाली नियोक्ताले कामदार नपाएमा सिधै विदेशबाट भर्ती गर्दैन, पहिले स्थानीय मानिसलाई रोजगारी दिन प्रयास गर्छ। यदि अझै कसैलाई भेट्न सकेन भने मात्र सरकारले अनुमति पाएर विदेशी कामदारलाई प्रयोग गर्न सक्छ। त्यसैले यो घोषणा 'आवागमन विस्तार' भन्दा, सरकारले कोरियाली रोजगार बजारको खाली ठाउँलाई नियन्त्रित तरिकाले भरिदिने संकेत जस्तै छ।
विशेष गरी, यो दोस्रो चरणमा उत्पादन क्षेत्रमा 1만1천275명 जनसंख्या सबैभन्दा धेरै हुनु संयोग होइन। यो संख्या देखाउँछ कि कोरियाली अर्थतन्त्रको कुन भागमा कामदार पाउन गाह्रो छ र किन E‑9 कामदारहरूले त्यो ठाउँ भर्दैछन्।
यो घोषणा केवल विदेशी influx बढाउने होइन, अनुमति प्रणालीमा आधारित वितरण हो।
मुख्य दुई प्रश्न: अनुमति किन चाहिन्छ, र किन यो प्रायः उत्पादन क्षेत्रमा दिइन्छ।
किन कारणले कोरियाली कम्पनीहरू विदेशी कामदारलाई तुरुन्तै भर्ती गर्न सक्दैनन्
नियोक्ता को दृष्टिकोणबाट हेर्दा, E-9 रोजगार सामान्य रोजगार भन्दा धेरै लामो प्रक्रिया हो। यसको अर्थ सरकारले मध्यमा सर्तहरू जाँच गर्छ।
चरण 1: पहिले कोरिया भित्र मानिस खोज्नुपर्छ
नियोक्ताले सिधै विदेशमा भर्ती गर्न सक्दैन। पहिले स्थानीय व्यक्तिहरूलाई खोज्नुपर्छ, र यदि अझै पनि भरिएन भने अर्को चरणमा जान सकिन्छ।
चरण 2: कामको अनुमति आवेदन गर्नुहोस्
म स्थानीय रोजगार कार्यालयबाट रोजगारी अनुमति माग्छु। यहाँ उद्योग, कार्यस्थलको आकार, र कामदारको कमी जस्ता सर्तहरू जाँच गरिन्छ।
चरण ३: अनुमति आएपछि, हामी कामको सम्झौता गर्छौं।
सरकारले रोजगार अनुमति दिएपछि मात्र विदेशी कामदारसँग सम्झौता गर्न सकिन्छ। क्रम महत्त्वपूर्ण छ।
चरण ४: E-9 भिसा प्राप्त गरी प्रवेश गर्नुहोस्।
कामको सम्झौता पछि, तपाईंले E‑9 गैर‑व्यावसायिक भिसा पाउनुहुन्छ र देशमा प्रवेश गर्नुहुन्छ। यो भिसा कुनै पनि काम गर्न सकिने स्वतन्त्र भिसा होइन, केवल अनुमति दिइएका पेशामा मात्र प्रयोग हुन्छ।
चरण ५: तालिमपछि तपाईंलाई कार्यस्थलमा राखिन्छ।
देशमा आएपछि तुरुन्तै काम शुरू हुँदैन, तालिम र कागजी प्रक्रिया पछि काममा राखिन्छ। यो प्रक्रिया गैरकानुनी रोजगार र ब्रोकरको हस्तक्षेप घटाउनको लागि सुरक्षा उपाय हो।
सामान्य भर्ती र E-9 रोजगार अनुमति बीच के फरक के हो?
| तुलना वस्तु | सामान्य भर्ती | E-9 रोजगार अनुमति |
|---|---|---|
| भर्ती सुरु | यदि कम्पनीलाई चाहियो भने, तुरुन्तै रोजगार विज्ञापन गर्न सक्छ। | पहिले स्थानीयहरूलाई भर्ती गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ, तब सुरु गर्न सकिन्छ। |
| सरकारी हस्तक्षेपको स्तर | सापेक्षिक रूपमा कम | सरकार अनुमति, भिसा, र तैनातीमा धेरै संलग्न छ |
| अनुमत व्यवसाय | सामान्यतया व्यापक | निर्माण, कृषि, माछा मार्ने, निर्माण आदि क्षेत्रमा कामदारको कमी छ। |
| प्रणालीको उद्देश्य | प्रतिभा भर्ती | सानो व्यवसायमा जनशक्ति अभाव समाधान + स्थानीय रोजगारी संरक्षण + गैरकानुनी रोजगार रोकथाम |
| रहने व्यवस्थापन | सामान्य रोजगार व्यवस्थापन | भिसा र रोजगार योग्यता सँगै व्यवस्थित गर्नुहोस् |
E-9 कामदारहरू, पहिले नै कोरियाको उद्योगको ठूलो आधारभूत
2025 डिसेम्बरको अन्त्यसम्म 282,839 सामान्य विदेशी कामदार (E-9) काम गर्दै थिए, जसमा 226,619 जना उत्पादन क्षेत्रमा थिए। लगभग 80 % हुन्छ। त्यसैले E-9 पहिले नै उत्पादनलाई समर्थन गर्ने मुख्य जनशक्ति बनिसकेका छन्।
किन त्रैमासिक उत्पादनमा केन्द्रित छ? कोरियाको रोजगार नक्साले उत्तर दिन्छ।
निर्माण क्षेत्रको ठूलो हिस्सा मात्र कारखानाहरू धेरै भएको कारणले होइन। कोरियामा निर्माण अझै धेरै मानिसहरूलाई रोजगार दिन्छ, विशेष गरी क्षेत्रीय औद्योगिक पार्क र साना कारखानाहरूमा। तर यी ठाउँहरू प्रायः युवाहरूले चाहने कामबाट टाढा हुन्छन्।
सरकारले निर्माण उद्योगलाई “खाली जागा” भनेर बोलाउँछ, यसको कारण छ। खाली जागा भनेको विज्ञापन छ तर कसैले काम लिँदैन। यो समस्या विशेष गरी स्थानीय साना‑मध्यम उत्पादन कारखानाहरूमा गम्भीर छ, ठूला कम्पनीको अनुसन्धान‑विकासमा होइन।
सेवा क्षेत्रमा कामका प्रकार धेरै छन्, त्यसैले जनशक्ति कम भए पनि ग्राहक सेवा र भाषा क्षमता आवश्यक हुन्छ। कृषि र माछा मार्ने काम मौसम र स्थानमा निर्भर हुन्छ, निर्माणमा सुरक्षा र प्रक्रिया व्यवस्थापन महत्त्वपूर्ण छ। त्यसैले नीति दृष्टिले उत्पादन क्षेत्र सबैभन्दा ठूलो र कोटा बाँड्न सजिलो छ।
निर्माण क्षेत्रमा धेरै रोजगारी, साना कम्पनीहरूको अनुपात धेरै, स्थानीय कामदारको कमी बारम्बार हुन्छ, त्यसैले कोटा सबैभन्दा धेरै छ।
2024 को दोस्रो राउन्डको वितरण हेरेर, निर्माण उद्योग प्रमुख देखियो।
शोधमा स्पष्ट देखिएको 2024 को दोस्रो चरणको बाँडफाँट मात्र हेरेर, उत्पादन उद्योगले अन्य उद्योगहरूभन्दा धेरै ठूलो हिस्सा पाएको देखिन्छ।
निर्माण उद्योग धेरै किन छ भन्ने कुरा, क्षेत्र अनुसार हेर्दा स्पष्ट हुन्छ
| उद्योग | श्रम मागको विशेषताहरू | नीति अनुसार ठूलो वितरणको कारण वा प्रतिबन्ध |
|---|---|---|
| उत्पादन | सधैं माग धेरै छ र उत्पादन लाइन निरन्तर चलिरहेको छ। | स्थानहरू धेरै र अभाव ठूलो भएकोले सबैभन्दा ठूलो वितरण सम्भव छ। |
| सेवा उद्योग | विभिन्न उद्योगहरू धेरै, ग्राहक सेवा धेरै | भाषा र कार्य विविधताका कारण, ठूलो समूहको बाँडफाँड सापेक्षिक रूपमा कठिन छ |
| निर्माण उद्योग | स्थलको माग र सुरक्षा व्यवस्थापन महत्त्वपूर्ण छन् | माग छ, तर प्रक्रिया र सुरक्षा शर्तहरूका कारण व्यवस्थापन कडा छ। |
| कृषि र पशुपालन, माछा मार्ने | मौसमी र क्षेत्रीयता धेरै छ | आवश्यकता धेरै छ, तर समय र क्षेत्रको फरक धेरै छ, त्यसैले अलग व्यवस्थापन आवश्यक छ। |