Coupang फुलफिलमेन्ट सर्भिस(CFS) का पूर्व र वर्तमान प्रतिनिधिले अवकाश रकम समस्यामा पहिलो मुद्दा भोगे। यी व्यक्तिहरूलाई दासन कल सेन्टर (सियोल)M KRW भन्दा बढी अवकाश रकम नतिरेको आरोपमा गएको 2 महिना अभियोग लगाइएको थियो। समस्या बनेको मापदण्ड भनेको काम गर्ने समयअनुसार अवकाश रकम फेरि गणना गर्ने आन्तरिक तरिका हो। काम गरेको अवधिमा एक दिन मात्र भए पनि साप्ताहिक कामको समय 15 घण्टा वा कम भए गणना फेरि गरिन्थ्यो। यो नियमले अवकाश रकम गणनाको अवधि टुक्र्याएर हेर्ने तरिका भएकाले विवाद बढ्यो। त्यसैले कार्यस्थलमा यस मापदण्डलाई अवकाश रकम रिसेट नियम पनि भनिन्थ्यो। मुद्दामा पूर्व र वर्तमान प्रतिनिधि पक्षले केही क्षतिपूर्ति पहिले नै पूरा भएको बताए। अनि रोजगार तथा श्रम कार्यालयले यो विषयलाई लगातार कानुन उल्लङ्घन छैन, आरोप छैन भनेर हेरेको पनि भन्यो। प्रतिनिधि पक्षले यस्ता निर्णयलाई आधार बनाएर कम्पनी नियम र प्रक्रियामा ठूलो समस्या छैन भनेर दाबी गर्यो।
원문 보기अवकाश भत्ता नदिएको भन्दै प्रतिनिधि अदालतमा जानुपर्छ?
2026년 4월 6일, सियोल केन्द्रीय जिल्ला अदालतमा अलि अनौठो मुद्दा चल्यो। Coupang फुलफिलमेन्ट सेवा (CFS) का पूर्व र वर्तमान प्रतिनिधि निर्देशकहरू प्रतिवादी सिटमा बसे। आरोप थियो, 'अवकाश भत्ता दिएनन्' भन्ने।
'अवकाश भत्ता नदिएकोमा अदालतसम्म?' जस्तो लाग्न सक्छ, तर यो साधारण तलब बक्यौता मामला होइन। Coupang ले कम्पनीको नियम चुपचाप बदल्यो र दैनिक कामदार 40 जनालाई दिनुपर्ने अवकाश भत्ता दासन कल सेन्टर (सियोल)M KRW नै दिएन।
अझ रोचक कुरा के भने, रोजगार तथा श्रम कार्यालयले 'अभियोग लगाऊ' भन्यो, तर अभियोजनले 'कुनै आरोप छैन' भनेर छोप्यो, अनि अन्त्यमा स्थायी विशेष अनुसन्धान टोली अगाडि आएर प्रतिनिधिहरूलाई अभियोग लगायो। अभियोजनको उच्च नेतृत्वले यो केस दबाएको शंका पनि निस्कियो, त्यसैले 2 जना अभियोजकलाई पनि सँगै अभियोग लगाइयो।
कोरियामा बस्दै गर्दा समाचार हेर्दा यस्तो जिज्ञासा बढ्दै जान्छ, हैन? अवकाश भत्ता भनेको आखिर के हो? कम्पनीले नियम आफ्नो मनले बदल्न सक्छ? श्रम कार्यालयले OK गरेको कुरा अभियोजनले उल्ट्याउन सक्छ? एक-एक गरेर बुझाउँछु।
Coupang CFS ले रोजगार नियम बदलेर दैनिक कामदार 40 जनाको अवकाश भत्ता दासन कल सेन्टर (सियोल)M KRW नदियो
अभियोजनले आरोप नभएको भन्दै टुंग्यायो, तर स्थायी विशेष अनुसन्धान टोलीले उल्ट्याएर 2 प्रतिनिधि + 2 अभियोजकलाई अभियोग लगायो
2026년 4월 6일 पहिलो सुनुवाइ — Coupang पक्षले निर्दोष दाबी, अर्को सुनुवाइ 5월 22일
एकछिन, अवकाश भत्ता भनेको के हो? म पनि पाउन सक्छु?
सेवानिवृत्ति भत्ता भनेको सजिलै भन्नुपर्दा, कम्पनी छोड्दा पाउने एकमुष्ट ठूलो रकम हो। कोरियामा यो 'श्रमिक सेवानिवृत्ति भत्ता ग्यारेन्टी ऐन' भन्ने कानुनले सुरक्षित गरेको छ, त्यसैले सर्त मिलेमा कम्पनीले अनिवार्य रूपमा दिनुपर्छ। नदिए भने? 3 वर्षसम्मको जेल सजाय वा 30M KRW सम्म जरिवाना। साँच्चै जेल जानुपर्ने पनि हुन सक्छ।
सर्त ठीक दुईवटा छन्। (1) 1년 이상 काम गरेको हुनुपर्छ, (2) हप्तामा औसत काम समय 15시간 이상 हुनुपर्छ। यी दुईवटा मात्रै पूरा भए, स्थायी कर्मचारी होस् वा अस्थायी, यहाँसम्म कि दैनिक ज्यालादारी कामदार भए पनि, अवकाश भत्ता पाउन सकिन्छ।
हिसाब यस्तो गरिन्छ: अघिल्लो 3개월 औसत ज्यालाको 1 दिनको रकम × 30 × (काम गरेको दिन संख्या ÷ 365)। सजिलो भाषामा, 1년 काम गरे लगभग 1 महिनाको तलब जति अवकाश भत्ता पाइन्छ। मासिक तलब 2.5M KRW भए अवकाश भत्ता पनि करिब 2.5M KRW हुन्छ।
र यहाँ महत्वपूर्ण कुरा — विदेशीलाई पनि उस्तै लागू हुन्छ। भिसाको प्रकारसँग सम्बन्ध नभई, कोरियामा 1년 이상 हप्तामा 15시간 이상 काम गरेको छ भने अवकाश भत्ता पाउने अधिकार हुन्छ। अव्यावसायिक कामदार(गैर-विशेषज्ञ रोजगारी) भिसाको अवस्थामा 'प्रस्थान अवधि समाप्ति बिमा' भन्ने व्यवस्था छ, तर यो अवकाश भत्ताको सट्टा होइन, पूरक हो। बिमाको रकम अवकाश भत्ताभन्दा कम भए कम्पनीले फरक रकम दिनुपर्छ।
राष्ट्रियता·भिसासँग सम्बन्ध छैन — सर्त(1년+주15시간) पूरा भए 100% लागू
अव्यावसायिक कामदार भिसा: प्रस्थान परिपक्वता बीमा अवकाश भत्ताभन्दा कम भए फरक रकम तिर्नुपर्ने दायित्व
2022년देखि अवकाश भत्ता IRP(व्यक्तिगत प्रकारको अवकाश पेन्सन) खातामा मात्र जम्मा हुन्छ
हप्तामा 15 घण्टाको पर्खाल — यही एउटा मापदण्डले अधिकार बदल्छ
कोरियाको श्रम मापदण्ड कानुनमा 'हप्तामा 15 घण्टा' जादुको संख्या जस्तै हो। यो मापदण्डभन्दा माथि हो कि तल, त्यस अनुसार पाउने अधिकारहरू धेरै फरक हुन्छन्।
| विषय | अति छोटो समय (हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम) | छोटो समय (हप्तामा 15~40 घण्टा) | सामान्य (हप्तामा 40 घण्टा) |
|---|---|---|---|
| अवकाश भत्ता | ❌ छैन | ✅ छ | ✅ छ |
| साप्ताहिक बिदा भत्ता | ❌ छैन | ✅ छ (अनुपातिक) | ✅ छ |
| वार्षिक बिदा | ❌ छैन | ✅ छ (अनुपातिक) | ✅ छ |
| राष्ट्रिय पेन्सन | ❌ बाहिर | ✅ दर्ता | ✅ दर्ता |
| 건강보험 | ❌ बाहिर | ✅ दर्ता | ✅ दर्ता |
| रोजगार बीमा | ✅ दर्ता | ✅ दर्ता | ✅ दर्ता |
| औद्योगिक दुर्घटना बीमा | ✅ दर्ता | ✅ दर्ता | ✅ दर्ता |
1 दिन बिदा लिँदा अवकाश भत्ता 0 KRW? — 'रिसेट नियम' को वास्तविकता
अब, यो मुद्दाको मुख्य कुरा यही हो। Coupang CFS ले आखिर के बदल्यो, जसले गर्दा मुद्दा अदालतसम्म पुग्यो।
पहिले CFS को नियम यस्तो थियो: "दैनिक कामदारले पनि 1 वर्षभन्दा बढी काम गरेमा अवकाश भत्ता दिन्छ। तर, हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम भएको अवधि भने हटाएर हिसाब गरिन्छ।" यो कानुनअनुसार मिल्ने तरिका हो। 12개월 काम गर्दा बीचमा 1개월 मात्रै 15 घण्टाभन्दा कम भए, त्यो 1개월 हटाएर 11개월 को हिसाब गरिन्थ्यो।
तर 2023년 5월 मा, CFS ले यसलाई यसरी बदल्यो: "1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको र त्यो अवधिभर हप्तामा 15 घण्टा वा बढी भएको अवस्थामा मात्रै अवकाश भत्ता दिन्छ।" हेर्दा उस्तै जस्तो लाग्छ, हैन? तर यहाँ निर्णायक फरक छ।
बद्लिएको नियममा बीचमा ठ्याक्कै 1 हप्ता मात्रै 15 घण्टाभन्दा कम भयो भने पनि, निरन्तर सेवाको अवधि 0 मा रिसेट हुन्छ। 16개월 पूरै काम गरे पनि, बीचमा 1 दिन बिदा लिएर कुनै हप्ता 15 घण्टाभन्दा कम भयो भने अवकाश भत्ता 0 KRW हुन्छ। त्यसैले यसलाई 'अवकाश भत्ता रिसेट नियम' भनिन्छ।
वास्तविक क्षतिको उदाहरण हेर्दा अझै चकित लाग्छ। हरेक महिना 15~20 दिन गरेर 16개월 काम गरेको कामदारले 1 दिन नपुगेकाले अवकाश भत्ता 0 KRW, 22개월 काम गरेको कामदारलाई पनि 'विच्छेद' भनेर 0 KRW। यसरी क्षति भोग्ने मानिस कम्तिमा 40 जना छन्।
र विशेष जाँच टोलीले पाएको आन्तरिक कागजातमा झन् चकित पार्ने कुरा थियो। CFS ले यो नियम बदल्नुअघि 'दशौं सय करोड KRW बचत' भन्ने लागत अनुमान प्रतिवेदन बनाएको रहेछ। सुरुबाटै कामदारको अवकाश भत्ता बचाउन नियम बदलिएको थियो।
अझ समस्या त यो परिवर्तन गर्ने प्रक्रियामा छ। कोरियाली कानुन (श्रम मापदण्ड कानुन धारा 94) अनुसार, रोजगार नियमलाई कामदारका लागि प्रतिकूल रूपमा बदल्नुपरेमा अनिवार्य रूपमा कामदार बहुमतको सहमति चाहिन्छ। 'राय सोध्ने' होइन, 'सहमति'। तर CFS युनियनका अनुसार, पर्चा पनि थिएन, रेकर्डिङ·छायांकन पनि निषेध थियो, अनि कामदारहरूले केमा सहमति दिइरहेका छन् भन्ने नबुझीकनै हस्ताक्षर गरे।
2023년 5월 मा सर्वोच्च अदालतले पूर्ण बेन्चको फैसला मार्फत सहमति बिना गरिएको प्रतिकूल परिवर्तन सिद्धान्ततः अमान्य हो भनेर स्पष्ट गर्यो। पहिले 'सामाजिक दृष्टिले उचित भए सहमति नभए पनि OK' भन्ने एउटा बाटो थियो, तर त्यो पनि बन्द गरियो। अन्ततः CFS को नियम परिवर्तन कानुनी रूपमा अमान्य हुने सम्भावना धेरै उच्च छ।
CFS ले नियम परिवर्तनअघि 'दशौं सय करोड KRW बचत' लागत अनुमान प्रतिवेदन तयार गर्यो
यो प्रतिवेदन पूर्व CFS प्रतिनिधि उम सोंगह्वानसम्म रिपोर्ट गरिएको थियो
सुरुदेखि नै कामदारको अवकाश भत्ता काट्ने उद्देश्य थियो भन्ने निर्णायक प्रमाण
उही काम, फरक नतिजा — परिवर्तन अघि vs पछि सिमुलेसन
12 महिनासम्म लगभग हरेक दिन काम गरेका श्रमिक A. ठीक 1 महिनाचाहिँ हप्तामा 14 घण्टा काम गरे। कामको ढाँचा उस्तै हो, तर नियम बदलिँदा नतिजा पूरै फरक हुन्छ।
| विषय | परिवर्तन अघि (बहिष्कार विधि) | परिवर्तन पछि (रिसेट विधि) |
|---|---|---|
| कुल काम अवधि | 12개월 | 12개월 |
| हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम अवधि | 1개월 (5월) | 1개월 (5월) |
| हिसाब गर्ने तरिका | 15 घण्टाभन्दा कम भएको 1개월 मात्रै हटाउने → 11개월 | 5월 मा रिसेट → 5월 पछि मात्रै हिसाब → 7개월 |
| अवकाश भत्ता पाउने? | ✅ 11개월 ≥ 1 वर्षको मापदण्ड पूरा | ❌ 7개월 < 1 वर्ष नपुगेको |
| 2.5M KRW मासिक तलबको आधारमा अवकाश भत्ता | झन्डै 2.29M KRW | 0 KRW |
आन्तरिक कागजातदेखि विशेष अभियोजनसम्म — 3 वर्षको अभिलेख
यो घटना कसरी सुरु भयो, दबाइयो, र फेरि कसरी बाहिर आयो भन्ने कुरा समयक्रममा हेरौँ।
2023년 3월 — आन्तरिक कागजात तयार
CFS ले 'धेरै 100M KRW बचत' लागत अनुमान प्रतिवेदन तयार गर्यो। दैनिक कामदारलाई अवकाश भत्ता र सेवा-विच्छेदको अवधारणा 'अलग्गै जानकारी नदिने' नीति पनि समावेश थियो।
2023년 5월 — रोजगार नियम परिवर्तन
अवकाश भत्ता गणना गर्ने तरिका 'बहिष्कार' बाट 'रिसेट' मा परिवर्तन गरियो। कामदारको सहमति प्रक्रिया बिना एकतर्फी रूपमा लागू गरियो।
2024년 10월 — राष्ट्रिय लेखापरीक्षणमा पहिलो सार्वजनिक चर्चा
किम जुयङ क्लिनिक / पहिलो तहको स्वास्थ्य संस्था ले राष्ट्रिय लेखापरीक्षणमा CFS रोजगार नियमको हानिकारक परिवर्तनको समस्या पहिलो पटक सार्वजनिक रूपमा उठाए।
2025년 1월 — अभियोजन कार्यालयमा पठाइयो
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय बुचन शाखाले 'अभियोग सिफारिस' सहित मुद्दा अभियोजन कार्यालयमा पठायो। श्रम कार्यालयले यो स्पष्ट उल्लङ्घन हो भनेर निर्णय गर्यो।
2025년 4월 — अभियोजनको आरोप नलगाउने निर्णय
इन्चॉन जिल्ला अभियोजन कार्यालय बुचन शाखा, 'दैनिक ज्यालादारी कामदार अवकाश भत्ताको 대상 होइन' भन्ने कारणले अभियोग नलगाई निर्दोष निर्णय
2025년 10월 — अभियोजकको आँसुसहित खुलासा
मुख्य अभियोजक मुन जिसकले राष्ट्रिय लेखापरीक्षणमा माथिल्लो अधिकारीको अनुसन्धानमाथिको बाह्य दबाबको खुलासा गरे। CFS ले पनि त्यही दिन रोजगार नियम पुरानै अवस्थामा फर्काउने वाचा गर्यो।
2025년 10월 — रोजगार नियम पुरानै अवस्थामा पुनर्स्थापना
CFS ले अवकाश भत्ता रिसेट नियम हटाएर पहिलेकै रूपमा पुनर्स्थापना गर्यो। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा परिवर्तनको दर्ता स्वीकृत भयो।
2026년 1월 — स्थायी विशेष अभियोजनको अनुसन्धान
विशेष अभियोजक आन ग्वनसपले पदभार ग्रहण गरे। Coupang मा जफत-तलासी गरेर 'धेरै 100M KRW बचत' सम्बन्धी आन्तरिक कागजात सुरक्षित गरियो।
2026년 2월 — पूर्व·वर्तमान प्रतिनिधिमाथि अभियोग
विशेष अभियोजनले पूर्व प्रतिनिधि उम सोंगह्वान + वर्तमान प्रतिनिधि जोङ जोङचोल + CFS संस्थालाई अवकाश भत्ता कानुन उल्लङ्घनमा अभियोग लगायो। 2 जना अभियोजकलाई पनि अधिकार दुरुपयोगमा अभियोग लगाइयो।
2026년 4월 3일 — दिवानी मुद्दामा हार
इन्चॉन जिल्ला अदालतले CFS दैनिक कामदारलाई स्थायी कामदारको रूपमा मान्यता दियो। 'अवकाश भत्ता तिर्ने दायित्व छ' भन्ने फैसला गर्यो — अभियोजनको आरोप नलगाउने निर्णयको ठीक उल्टो निष्कर्ष।
2026년 4월 6일 — पहिलो फौजदारी सुनुवाइ
Coupang पक्षले निर्दोष भएको दाबी गर्यो। 21 जनामध्ये 15 जनालाई अवकाश भत्ता भुक्तानी सकिएको बतायो। अर्को सुनुवाइ 5월 22일।
एउटै घटना, तीन पटक निर्णय — श्रम कार्यालय·अभियोजन पक्ष·विशेष अभियोजक
यो घटनामा सबैभन्दा रोचक भाग यही हो। उही घटना भए पनि संस्थाअनुसार निर्णय फरक-फरक छ।
पहिले, मुद्दामा Coupang ले अदालतमा गरेको दाबीलाई तथ्य-जाँच गरौं। Coupang ले "रोजगार तथा श्रम कार्यालयले लगातार कानुन उल्लङ्घन छैन भनेर निर्णय गरेको थियो" भनेको थियो। तर यो सत्य होइन। वास्तवमा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय बुचोन शाखाले यो घटनालाई 'अभियोग सिफारिस' सहित अभियोजन पक्षकहाँ पठाएको थियो। श्रम कार्यालयले स्पष्ट रूपमा यसलाई 'उल्लङ्घन' भनेर हेरेको थियो।
'उल्लङ्घन छैन' भनेको अभियोजन पक्ष(इन्चॉन जिल्ला अभियोजन कार्यालय बुचन शाखा) हो। 2025년 4월 मा, अभियोजन पक्षले 'दैनिक ज्यालादारी कामदार अवकाश भत्ताको 대상 होइन' भन्दै अभियोग नलगाई निर्दोष निर्णय दियो। तर यही प्रक्रियामा स्तब्ध बनाउने घटना भयो।
2025 वर्ष 10 महिना को राष्ट्रिय लेखापरीक्षणमा मुख्य अभियोजक मुन जिसकले आँसु झार्दै खुलासा गरे। उम हिजुन शाखा प्रमुख र किम दोङ्ही उपप्रमुख अभियोजकले यो मुद्दा अभियोग नलगाई टुंग्याउन दबाब दिएको भनेर। 'सर्वोच्च अभियोजन कार्यालयलाई रिपोर्ट गरिएको तथ्य नबताऊ' भन्ने निर्देशन पनि थियो रे। अभियोजन नेतृत्वले Coupang को पक्ष लिएको शंका उठ्यो।
त्यसैले स्थायी विशेष अभियोजक खटाइयो। अभियोजन पक्ष आफैं अनुसन्धानको विषय बनेपछि, स्वतन्त्र विशेष अभियोजक अगाडि आए। विशेष अभियोजकले CFS का प्रतिनिधिहरूलाई अभियोग लगाए, र 2 जना अभियोजकलाई पनि अधिकार दुरुपयोगको आरोपमा अभियोग लगाए।
नागरिक मुद्दामा पनि निष्कर्ष आयो। 2026년 4월 3일 मा इन्चॉन जिल्ला अदालतले CFS दैनिक ज्यालादारी कामदारलाई वास्तवमा स्थायी कामदार भनेर मान्यता दिँदै, अवकाश भत्ता तिर्नुपर्ने दायित्व छ भनेर फैसला गर्यो। यो अभियोजन पक्षले 'अवकाश भत्ताको 대상 होइन' भनेकोसँग ठ्याक्कै उल्टो निष्कर्ष हो।
अभियोजनको सर्वोच्च कार्यालयमा पुगेको रिपोर्टमा यस्तो वाक्य पनि थियो: "धेरै दैनिक कामदारहरूलाई कृपादृष्टि जस्तो निवृत्ति भत्ता दिनु उपभोक्तामाथि अझ उच्च डेलिभरी शुल्कको भारको रूपमा सारिनु बाहेक उपाय हुँदैन…" कामदारको कानुनी अधिकारलाई 'कृपादृष्टि' भन्दै कम्पनीको तर्कलाई अगाडि सारिएको थियो।
Coupang: "श्रम कार्यालयले लगातार कानुन उल्लङ्घन छैन भनेको थियो"
तथ्य: श्रम कार्यालयले अभियोग सिफारिस सहित अभियोजन पक्षकहाँ पठायो। 'उल्लङ्घन छैन' भन्ने अभियोजन पक्षको निर्णय थियो
त्यही अभियोजन पक्षमाथि पनि बाह्य दबाबको शंकामा 2 जना अभियोजकलाई अभियोग लगाइयो
श्रम मन्त्रालयले अभियोग लगाऊ भने पनि अभियोजन पक्षले आधा मात्र अभियोग लगाउँछ
के यस्तो कुरा Coupang को मात्र समस्या हो? होइन। श्रम मन्त्रालयले 'अभियोग सिफारिस' सहित पठाएको मुद्दामध्ये अभियोजन पक्षले वास्तवमै अभियोग लगाउने दर करिब आधा मात्र छ।
यो पहिलो पटक होइन — Coupang श्रम विवादको इतिहास
Coupang को श्रम समस्या यसपटकको निवृत्ति भत्ता मुद्दाबाट सुरु भएको होइन। वास्तवमा यो धेरै पुरानो र धेरै गहिरो समस्याको सबैभन्दा हालको घटना मात्र हो।
2020 वर्षदेखि 2026 वर्ष 3 महिना सम्म, Coupang का गोदाम केन्द्र र डेलिभरी स्थलमा कम्तीमा 20 जना भन्दा बढी कामदारको मृत्यु भयो। अत्यधिक कामका कारण मृत्यु, औद्योगिक दुर्घटना, बिहान सबेरै डेलिभरी गर्दा भएको दुर्घटना। 2025 वर्षमा मात्र 8 जना, र 2026 वर्षमा पनि अहिलेसम्म 2 जनाले ज्यान गुमाइसके।
2021 वर्षमा इचोन गोदाम केन्द्रमा ठूलो आगलागी भयो र 1 जना अग्निनियन्त्रकको कर्तव्यपालनकै क्रममा मृत्यु भयो। पछि आगलागीको चेतावनी 6 पटक बजेको थियो तर जानाजानी सबै बन्द गरिएको तथ्य खुल्यो। 2020 वर्षमा बुचोन गोदाम केन्द्रमा कोरोना19 को सामूहिक संक्रमण फैलियो र त्यो स्थानीय समुदायमा फैलावटको सुरुआती कारण बन्यो।
यस्ता कुरा दोहोरिनुको संरचनात्मक कारण छ। Coupang को सहायक कम्पनी संरचना हेर्दा — Coupang (मूल कम्पनी) → CFS (गोदाम केन्द्र) → CLS (डेलिभरी) → एजेन्सी → क्विकफ्लेक्सर (व्यक्तिगत व्यवसायी)। यसरी चरणहरू छुट्याउँदा, प्रत्येक चरणमा नियोक्ताको जिम्मेवारी पातलो बन्छ। CFS गोदाम केन्द्रका कामदारमध्ये 95~97% अस्थायी कर्मचारी छन्। यो निवृत्ति भत्ता टार्न, औद्योगिक दुर्घटनाको जिम्मेवारी घटाउन, र रोजगारीको लचकता सबैभन्दा धेरै बनाउन बनाइएको संरचना हो।
2025 वर्ष 12 महिना मा अझ चकित पार्ने तथ्य बाहिर आयो। SBS को रिपोर्ट अनुसार, Coupang का CEO ले अत्यधिक कामका कारण भएको मृत्युको प्रमाण लुकाउन निर्देशन दिएको संकेत भेटियो। भित्रै 'औद्योगिक दुर्घटना प्रतिक्रिया कागजात' भन्ने मार्गदर्शिका समेत रहेछ। औद्योगिक दुर्घटना हुँदा स्वीकार गरेर क्षतिपूर्ति दिने होइन, कसरी लुकाउने भनेर पहिल्यै तय गरिएको थियो।
Coupang: 311 मुद्दा (2025 मा मात्र 99 मुद्दा)
CJ대한통운: 12건 / Lotte: 9건 / 한진: 4건
Coupang उही उद्योगका अरू कम्पनीभन्दा करिब 30गुणा — लगातार 2 वर्ष औद्योगिक दुर्घटना बीमा शुल्क थपभारमा 1औँ स्थान
संख्यामा हेर्दा अझ अचम्म लाग्छ — Coupang vs उही उद्योग
हालका 5 वर्षमा श्रम मापदण्ड ऐन उल्लङ्घन संख्याको तुलना गर्दा, Coupang को संख्या कति असामान्य छ भनेर एकै नजरमा देखिन्छ।
त्यसो भए मेरो सेवा निवृत्ति भत्ता सुरक्षित छ?
यो समाचार पढ्दा 'कतै म पनि?' जस्तो सोच्ने मानिसहरू हुन सक्छन्। विशेष गरी दैनिक ज्यालादारी वा करारमा काम गर्ने विदेशी भए।
यो मुद्दाको अर्थ स्पष्ट छ। ठूलो कम्पनी भए पनि श्रम कानुन तोड्यो भने प्रतिनिधिले अदालतमा मुद्दा सामना गर्नुपर्छ भन्ने देश हो। अनि अभियोजन पक्षले कम्पनीको पक्ष लिए पनि, विशेष अनुसन्धान वा अदालतले त्यसलाई सच्याउन सक्ने प्रणाली पनि छ।
तर, प्रणाली छ भनेर मात्रै आफू स्वतः सुरक्षित हुने होइन। आफ्नो अधिकार जान्नुपर्छ, र समस्या हुँदा उजुरी गर्न जान्नुपर्छ। 2026년 4월 इन्चॉन जिल्ला अदालतको निर्णयले 'दैनिक कामदारलाई पनि स्थायी कामदारको रूपमा मान्न सकिन्छ' भनेर स्पष्ट गरेकोले, पहिलेभन्दा धेरै अनुकूल अवस्था छ।
अर्को सुनुवाइ 5월 22일 मा छ। यो मुद्दाको नतिजा कोरियामा काम गर्ने सबै अस्थायी कामदार, विशेष गरी विदेशी कामदारका लागि महत्त्वपूर्ण नजिर बन्नेछ।
1 वर्षभन्दा बढी काम गर्नुभयो? (करार नवीकरण/दोहोरो काम पनि जोडिन्छ)
हप्तामा औसत 15 घण्टाभन्दा बढी काम गर्नुभयो?
काम छोडेपछि 14 दिनभित्र सेवा निवृत्ति भत्ता पाउनुभयो?
समस्या भएमा: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎ 1350 (विदेशी भाषामा परामर्श सम्भव)
कोरियामा कसरी जीवन बिताउने भनेर बताउँछु
कृपया gltr life लाई धेरै माया गर्नुहोस्