Бүх нийтийн ажил хаялтын хувилбарыг нэг дороос
'Одоо яг юу болоод байна вэ?' гэж сонирхож байгаа биз дээ. Гол нь цалингийн хэлэлцээ гацсанаар үйлдвэрчний эвлэл бүх нийтийн ажил хаялтын боломжийг нэмэгдүүлсэн явдал юм.
Үйлдвэрчний эвлэл маргаантай ажиллагааны санал хураалтыг өндөр дэмжлэгтэйгээр давуулсан. Тиймээс 4-р сарын сүүлчийн үеийн цуглаан болон 5-р сарын 21-ээс 6-р сарын 7 хүртэлх нийт ажил хаялтын төлөвлөгөө хамт гарсан.
Энэ удаагийн зөрчил нь зөвхөн сарын цалин нэмэх асуудал биш юм. Урамшууллын шалгуур болон хагас дамжуулагчийн сэргэлтийн үеийн үйлдвэрлэл саатах эрсдэл хамт хамаарч байна.
Гадаад уншигчдад ч энэ мэдээ чухал. Учир нь энэ нь Солонгосын том компанийн соёл болон ажил олгогч-ажилчдын харилцааг ойлгох төлөөлөх жишээ юм. Хэрэгтэй зөвлөгөө: тооноос өмнө гол маргааныг эхэлж харвал ойлгоход амар.
Ажил хаях эсэхээс илүү урамшууллын маргаан том асуудал юм.
Хагас дамжуулагчийн сэргэлтийн үе тул үйлдвэрлэл саатах эрсдэл өссөн.
Жишээ нь, ажил хаялт удаан үргэлжилбэл компанийн асуудлаас хэтрээд экспорт болон хөрөнгө оруулалтын сэтгэл зүйд ч нөлөөлж болно.
Энэ удаагийн зөрчлийн гол маргаанууд
'Юу нь асуудал вэ?' гэж будилав уу. Нийтлэлд давтагдсан гол санаануудыг л товч харьцууллаа.
| Зүйл | Агуулга | |
|---|---|---|
| Цалингийн хэлэлцээ | Ажил олгогч ба ажилчид нөхцөлийн зөрөөг багасгаж чадсангүй | |
Яагаад чухал вэ Энэ нь бүх нийтийн ажил хаялтын хэлэлцүүлгийн эхлэл юм | ||
| Урамшууллын тогтолцоо | Үйлдвэрчний эвлэл урамшууллын шалгуурыг өөрчлөхийг шаардаж байна | |
| Үйлдвэрлэлийн саатал | Хагас дамжуулагчийн сэргэлтийн үед үйлдвэрийн нөлөө санаа зовоож байна | |
| Алдагдлын тооцоо | Мэдээ бүрт 5их наяд원-оос 10их наяд원 хүртэл өөр байна | |
Энэ мэдээг ойлгох 3 алхам
'Нийтлэлийг уншаад ч сайн ойлгохгүй байна' тийм байж болно. Эхлээд хуваарь, дараа нь маргаан, хамгийн сүүлд эдийн засгийн нөлөөг харвал болно.
Дэмжих, эсэргүүцэх санал хураалт батлагдсан нь бодит ажил хаялт болох магадлал өссөн гэсэн үг юм.
Гэхдээ энэ нь шууд ижил хэмжээний алдагдал заавал тогтсон гэсэн үг биш юм.
Эхлээд хуваарь харах
Эхлээд 3-р сарын санал хураалтын үр дүн, 4-р сарын цуглаан, 5월 21일~6월 7일 төлөвлөгөөг шалгаарай. Огноог мэдвэл мэдээний урсгал харагдана.
Маргааны гол хэсгийг ялгаж ойлгох
Хоёрт, цалингийн өсөлт ба урамшууллын тогтолцоог тусад нь хараарай. Олон гадаад уншигч энд будилдаг ч энэ хоёр асуудал адил биш.
Эдийн засгийн нөлөөг харах
Сүүлд нь алдагдлын тооцоо болон үйлдвэрлэл доголдох боломжийг хамт хараарай. Практик зөвлөгөө: ганц тоо харахаас илүү яагаад хагас дамжуулагч сэргэх үе гэж байгааг хамт шалгаарай.
Нөхцөл байдлаар харах утга
"Надтай ямар холбоотой юм бол?" гэж бодож байгаа биз дээ. Өөрийн нөхцөлдөө тааруулж харвал мэдээний утга илүү тодорхой болно.
Том компани ч гүйцэтгэлийн урамшууллын шалгуураас болж их зөрчилдөж болно.
Энэ таны буруу биш. Солонгосын нөхөн олговрын тогтолцоо анх харахад төвөгтэй байдаг.
Samsung Electronics-ийн үйлдвэрлэл доголдох эрсдэл нь экспорт болон хувьцааны зах зээлийн сэтгэлзүйд нөлөөлж болно.
Ижил компани ч салбарын байдал сайжрах үед зөрчил нь илүү том болж болно.
Ажил хаялтын мэдээний FAQ
Солонгосын эдийн засгийн мэдээг илүү үзэх
Амьдралд чухал сэдвийг амархан уншаарай