Өмнөд Солонгосын засаг, их хурал нь хөдөлмөрийн өдрийг амралтын системтэй холбохыг хүсч байгаа нь талбайд шинэ эргэлзээ үүсгэж байна. Ялангуяа дэлгүүр, рестораны, супермаркетийн зэрэг амралт авахад хэцүү салбарууд ихээр хариу өгч байна. Хөдөлмөрийн өдөр нээхэд хөдөлмөрийн зардал их өснө. Одоогийн байдлаар Солонгосын хөдөлмөрийн өдөр нь тусдаа хуулиар баталгаажсан цалинтай амралт тул ердийн амралт шиг өөр өдөр рүү шилжүүлэхэд хүндрэлтэй гэж олон хүн үздэг. Тэр өдөр ажиллавал амралтын нэмэлт цалин авдаг, цагийн хөлсийн ажилчид ихэвчлэн цагийн хөлсний 2.5 дахин авдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн өдрийг амралтын жагсаалтанд оруулахад шилжүүлэх боломжтой эсвэл анхны зорилгоо хамгаалж тусгаарлан хамгаалагдах ёстой гэдгийг одоо ч тодорхойгүй. Энэхүү асуудал нь зөвхөн нэг өдөр илүү амрах асуудал биш. Хөдөлмөрийн өдрийн хууль эрх зүйн байдал, түүний бэлгийн утга, жижиг бизнесүүдийн бодит зардлын ачаалал бүгд нэгэн зэрэг холбогдсон.
원문 보기Хөдөлмөрийн баяр, яагаад хуанлийн улаан өдрөөс илүү төвөгтэй вэ
Зүгээр хуанли харахаар амархан юм шиг санагдана, тийм ээ. улаан өдөр бол амарна, ажиллавал илүү авна гэж бодоход амархан. Гэхдээ Хөдөлмөрийн баяр эндээс дахиад нэг удаа төвөгтэй болдог. Шалтгаан нь энгийн. Энэ өдөр зүгээр нэг ‘бүх нийтийн амралтын өдөр’ биш, анхнаасаа тусгай хуулиар тусад нь хамгаалагдсан цалинтай амралтын өдөр байсан юм.
Тиймээс Хөдөлмөрийн баярыг ойлгохын тулд эхлээд асуултаа өөрчлөх хэрэгтэй. ‘Улаан өдөр мөн үү?’ гэдгээс илүү, ямар хуулиар амралтын өдөр болсон бэ, хэнд хэрэгжих вэ, өөр өдөрт шилжүүлж амарч болох уу гэдгийг харах хэрэгтэй. Ижил 5월 1일 байсан ч төрийн албан хаагч, том компанийн ажилтан, дэлгүүрийн цагийн ажилтан, 4 хүнээс доош ажилтантай дэлгүүрийн ажилтны мэдэрдэг эрх өөр байж болдгийн шалтгаан нь энэ юм.
Эх нийтлэлд жижиг бизнес эрхлэгчид түгшсэн нь ч яг энэ цэгээс болсон. Хэрэв Хөдөлмөрийн баяр бүх нийтийн амралтын өдрийн тогтолцоотой холбогдвол ‘тэгвэл орлуулж болох юм уу, болохгүй юм уу?’ гэсэн асуулт дахин нээгдэнэ. Гэхдээ Хөдөлмөрийн баяр бол зүгээр нэг амралтын өдөр биш, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний бэлгэдэл шингэсэн өдөр учраас хууль зүйн логик ба бэлгэдэл хоёр мөргөлдөх нөхцөл гардаг.
Хөдөлмөрийн баяр уламжлалаараа ердийн бүх нийтийн амралтын өдрөөс өөр хууль зүйн үндэстэй өдөр юм.
‘Орлох бүх нийтийн амралтын өдөр’ ба ‘амралтын өдрийн орлуулалт’ хоёр ижил үг биш.
Цагийн хөлсний 2.5дахин гэдэг нь бүх тохиолдолд автоматаар үйлчлэх тоо биш.
Цалинтай амралтын өдөр·нийтээр амрах өдөр·орлуулах нийтээр амрах өдөр·амралтын өдөр орлуулах, нэр нь төстэй ч огт өөр
Энд андуурах шалтгаан нь энэ дөрвөн үг ижил төрлийн үг биштэй холбоотой. Зарим нь ‘өдрийн төрөл’, зарим нь ‘цалингийн дүрэм’, зарим нь ‘ажиллах арга’ юм.
| Ойлголт | Энгийнээр хэлбэл | Хэн тогтоодог вэ | Ажилтанд гарах нөлөө |
|---|---|---|---|
| Цалинтай амралтын өдөр | амарсан ч цалин өгдөг амралтын өдөр | хууль эсвэл ажлын дүрэм, хамтын гэрээ | ажилдаа ирээгүй ч Үндэсний эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах үйлчилгээ (geupyeo) гарна |
| Бүх нийтийн амралтын өдөр | улсаас тогтоосон албан ёсны амралтын өдөр | төрийн байгууллагын амралтын өдрийн журам | 5 ба түүнээс дээш ажилтантай хувийн аж ахуйн нэгжид зарчмын хувьд цалинтай амралтын өдөртэй холбогдоно |
| Орлох бүх нийтийн амралтын өдөр | давхцсан бүх нийтийн амралтын өдрийн оронд хуулиар шинээр гаргасан амралтын өдөр | хууль, Ерөнхийлөгчийн зарлиг | албан ёсны амралтын өдөр нэгээр нэмэгдэнэ |
| Амралтын өдрийн орлуулалт | компани анхны амралтын өдөр ба ажлын өдрийг хооронд нь сольж тохируулах | аж ахуйн нэгж + ажилтны төлөөлөгчийн бичгээр хийсэн зөвшилцөл | хуульд нийцвэл тэр анхны амралтын өдөр ажлын өдөр болж болно |
5-р сарын 1 яагаад зүгээр нэг амрах өдөр биш болсон бэ
Хөдөлмөрийн өдөр анхнаасаа “нэг өдөр амарцгаая” гэж эхэлсэн өдөр биш байсан. “Хүн шиг ажиллая” гэж эхэлсэн өдөр байсан юм.
1-р шат: 1886 он, 8 цагийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн эхэлсэн
Америкийн Чикаго хотод ажилчид “өдөрт ердөө 8 цаг ажиллая” гэж шаардаж, бүх нийтийн ажил хаялт хийсэн. Хөдөлмөрийн өдрийн эхлэл нь амралт биш, харин ажлын цагийг хүнлэгээр багасгах эрхийн шаардлага байсан.
2-р шат: 1889~1890 он, 5-р сарын 1 олон улсын Мэй Дэй болсон
Хоёрдугаар Интернационал 5-р сарын 1-нийг олон улсын ажилчдын өдөр гэж тогтоосноор, энэ өдөр дэлхийн ажилчдын эв нэгдлийн бэлгэдэл болсон. Тиймээс 5-р сарын 1 нь зүгээр нэг хуанлийн тэмдэглэгээнээс илүү түүхэн дурсамж шингэсэн өдөр болсон юм.
3-р шат: 1923 он, Солонгост ч Мэй Дэйгийн уламжлал орж ирсэн
Чусоны Хөдөлмөрийн холбоо 5-р сарын 1-нд арга хэмжээ зохион байгуулж байхдаа, Солонгост ч бас Хөдөлмөрийн баярын уламжлал бий болсон юм. Тэгэхээр энэ өдөр бол саяхан гэнэт бий болсон тогтолцоо биш, харин колонийн үе хүртэл улбаатай дурсамжтай өдөр юм.
4-р шат: 1963 он, Солонгос тусдаа хуулиар “Ажилтны өдөр” бий болгосон
Сонирхолтой нь анхнаасаа 5-р сарын 1 байгаагүй юм. Солонгос 1963 онд тусдаа хууль гаргаж, 3-р сарын 10-ныг Ажилтны өдөр гэж тогтоогоод, үүнийг цалинтай амралтын өдөр болгохыг зорьсон. Өөрөөр хэлбэл, ердийн бүх нийтийн амралтын өдрөөс өөр замаар эхэлсэн гэсэн үг.
5-р шат: дараа нь дахин 5-р сарын 1 рүү буцсан
Олон улсын Хөдөлмөрийн өдрийн уламжлал болон дотоодын ажилчдын ойлголтыг тусгаж, өдрийг дахин 5-р сарын 1 болгож өөрчилсөн. Огноо ижил болсон ч хуулийн үндэс нь одоо ч “тусдаа хууль”-д үлдсэн.
6-р шат: өнөөдрийн маргаан нь нэрнээсээ ч илүү гүнзгий
Одоогийн маргааны гол зүйл нь зүгээр “Ажилтны өдөр” уу, “Хөдөлмөрийн өдөр” үү гэдэг биш. Энэ өдрийг ердийн бүх нийтийн амралтын өдөр шиг авч үзэж болох уу, эсвэл анхны утга учраас нь тусад нь хамгаалах ёстой юу гэдэг нь гол асуудал юм.
Хөдөлмөрийн өдөр ердийн бүх нийтийн амралтын өдрөөс юугаараа өөр вэ
Гаднаас нь харахад хоёулаа амрах өдөр шиг боловч, хуулийн үндэс нь өөр бол бодит эрх ч бас өөр болдог.
| Зүйл | Хөдөлмөрийн өдөр | |
|---|---|---|
| Хуулийн үндэс | Хөдөлмөрийн өдөр тогтоохтой холбоотой тусдаа хууль | |
Ердийн бүх нийтийн амралтын өдөр Төрийн байгууллагын бүх нийтийн амралтын өдрийн тухай журам | ||
| Үндсэн шинж | Ажилчдад баталгаажсан цалинтай амралтын өдөр | |
| Түүхэн утга | Олон улсын Мэй Дэй болон хөдөлмөрийн хөдөлгөөний бэлгэдэл | |
| Төрийн албан хаагчдад хэрэглэх нь | Уламжлалаараа адилхан хэрэглэгдэж байгаагүй | |
| 5 ба түүнээс дээш ажилтантай хувийн аж ахуйн нэгж | Цалинтай амралтын өдөр гэж баталгаажсан | |
| Өөр өдөр рүү шилжүүлэх асуудал | Зарчмын хувьд илүү маргаантай, илүү хязгаарлагдмал | |
Хувийн хэвшлийн компаниудад бүх нийтийн амралтын өдрийн цалинтай амралт ингэж өргөжсөн
Хувийн компанид төрийн байгууллагын бүх нийтийн амралтын өдрийг цалинтай амралтын өдөрт хэрэглэх хүрээ 2020 оноос үе шаттайгаар өргөжсөн.
Яагаад зарим хүн 2.5дахин авдаг, зарим нь тэгдэггүй вэ
Нийтлэл дээр хамгийн их анзаарагддаг тоо нь ‘цагийн хөлс 2.5дахин’ шүү дээ. Гэхдээ энэ нь ид шидийн тогтмол томьёо биш, харин цалинтай амралтын өдөр 100% + амралтын өдөр ажилласны нэмэлт нөхөн төлбөр 150% давхцаж харагдах үед гардаг хэллэг юм. Энгийнээр хэлбэл, ‘анхнаасаа амарсан ч авах ёстой мөнгө’ дээр ‘амралтын өдөр гарч ажилласны хөлс’ нэмэгддэг бүтэцтэй.
Энд хуваагдах эхний шалгуур нь сарын цалинтай юу, цагийн хөлстэй юу гэдэг юм. Сарын цалинтай тохиолдолд Хөдөлмөрийн баярын цалинтай амралтын өдрийн мөнгө нь сарын цалинд аль хэдийн орсон байх нь олон байдаг, тиймээс ажиллавал нэмэгдэл хөлс нэмж бодогддог. Харин цагийн хөлстэй эсвэл өдрийн хөлстэй бол амарсан ч нэг өдрийн цалинтай амралтын мөнгийг тусад нь өгөх ёстой учраас, ажиллавал мэдрэгдэхээрээ ‘2.5дахин’ шиг илүү их харагддаг.
Хоёр дахь шалгуур нь 5-аас дээш ажилтантай байгууллага мөн үү, биш үү гэдэг юм. 5-аас дээш ажилтантай байгууллагад Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу амралтын өдөр ажилласны нэмэгдэл дүрэм үйлчилдэг, харин 5-аас доош бол тэр 50% нэмэгдлийн бүтэц өөрөөр хэрэглэгдэж болно. Тиймээс яг адилхан 5-р сарын 1-нд 8 цаг ажилласан ч хэн нэг нь нэлээд их авч, хэн нэг нь бодсоноос бага авч болно гэсэн үг.
Цагийн хөлс·өдрийн хөлс, 5-аас дээш ажилтантай байгууллагын тайлбарт байнга гардаг хэллэг юм.
Сарын цалинтай тохиолдолд аль хэдийн орсон цалинтай амралтын хэсгээс болоод харагдах тоо өөр байж болно.
Бодитоор шалгахдаа цалингийн дэлгэрэнгүй дээр үндсэн цалин ба нэмэгдэл олговрыг тусад нь харах нь чухал.
Сарын цалин, цагийн хөлс, байгууллагын хэмжээнээс шалтгаалж тооцоо өөр болно
Яг зөв тооцоо нь гэрээ болон ажилласан цагаас шалтгаалан өөр байдаг ч, практикт их хэрэглэдэг бүтцийг энгийн болговол ингэж ойлгож болно.
| ангилал | амарсан тохиолдол | Хөдөлмөрийн баяраар ажилласан тохиолдол | гол санаа |
|---|---|---|---|
| Сарын цалинтай·5-аас дээш | сарын цалин хэвээр | сарын цалин + амралтын өдөр ажилласны нэмэгдэл тусад нь | цалинтай амралтын хэсэг нь ихэнхдээ сарын цалин дотор аль хэдийн орсон байдаг |
| Цагийн хөлстэй·5-аас дээш | нэг өдрийн цалинтай амралтын мөнгө олгоно | цалинтай амралтын өдөр 100% + ажилласан хэсэг 100% + нэмэгдэл 50% | тиймээс хүмүүс ихэвчлэн ‘2.5дахин’ гэж ярьдаг |
| Сарын цалинтай·5-аас доош | сарын цалин эсвэл гэрээний суурийн дагуу олгоно | нэмэлт нөхөн төлбөрийн бүтэц нь 5-аас дээштэй харьцуулахад илүү энгийн байж болно | амралтын өдөр ажилласны 50% нэмэгдэл дүрэм өөрөөр үйлчилж болно |
| Цагийн хөлстэй·5-аас доош | нэг өдрийн цалинтай амралтын мөнгө олгоно | цалинтай амралтын хэсэг + ажилласан хэсэгт төвлөрнө | ‘заавал 2.5дахин’ гэж ойлговол буруу байж болно |
Хөдөлмөрийн өдөр бүх нийтийн амралтын системтэй холбогдвол, үнэхээр өөр өдөр рүү шилжүүлж амарч болох уу
Эндээс жинхэнэ хуулийн тайлбарын маргаан эхэлдэг. Өнгөц харахад ‘бүх нийтийн амралтын өдрийн тогтолцоотой холбовол бусад бүх нийтийн амралтын өдөр шиг үзэж болно биз дээ?’ гэж бодож болох шүү дээ. Гэхдээ Хөдөлмөрийн баяр нь анхнаасаа тусгай хуулиар аль хэдийн цалинтай амралтын өдөр болсон өдөр учраас, холбоотой хууль өөрчлөгдлөө гээд шинж чанар нь шууд бүрэн адил болсон гэж шууд дүгнэхэд хэцүү.
Хууль уншихад байнга гарч ирдэг зарчим байдаг. Дээд хууль түрүүнд, сүүлд гарсан хууль түрүүнд, тусгай хууль түрүүнд гэх мэт. Гэхдээ бодит тайлбар нь математик шиг яг таг биш. Хөдөлмөрийн баярыг зохицуулсан тусгай хууль хаана хүртэл давуу үйлчлэх вэ, нийтээр амрах өдрийн журам хаана хүртэл давхар үйлчлэх вэ, хууль тогтоох зорилго нь юу вэ гэдгийг хамт харах хэрэгтэй байдаг.
Тиймээс одоогийн гол зүйл нь ‘болно/болохгүй’ гэсэн нэг мөр биш, харин аль хуулийн өгүүлбэр яаж өөрчлөгдөж байгааг харах ёстой гэсэн үг. Хөдөлмөрийн баярыг нийтээр амрах өдрийн тогтолцоонд оруулах эсвэл холбох төдийд амралтын өдрийг сольж хэрэглэх нь автоматаар зөвшөөрөгдөх эсэх нь одоо хүртэл эцэслэн шийдэгдсэн асуудал биш, мөн Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яам амархан шууд дүгнэж чаддаггүй шалтгаан нь яг тэр төвөгтэй холбоосын бүтэц юм.
‘бүх нийтийн амралтын өдрийн тогтолцоотой холбогдоно = заавал орлуулах бүх нийтийн амралтын өдөр боломжтой’ гэсэн үг биш.
‘Орлуулсан нийтээр амрах өдөр’ ба ‘амралтын өдөр солих’ нь хуулийн шинж чанараараа бүрэн өөр.
Эцсийн дүгнэлтийг бодит шинэчилсэн заалт болон захиргааны тайлбартай нь хамт харах ёстой.
Яагаад тав тухын дэлгүүр·хоолны газар·март илүү мэдрэмтгий байдаг вэ
Эдгээр салбарт ‘тэр өдөр амарвал шийдэгдэнэ’ гэж амархан болдоггүй. Амралтын өдөр харин ч үйлчлүүлэгч ихэсдэг, ашиг бага, хүн бол заавал хэрэгтэй байдаг.
| Салбар | Яагаад амрах хэцүү вэ | Хөдөлмөрийн өдрийн зардлын нөлөө | Газар дээрх арга хэмжээ |
|---|---|---|---|
| Тав тухын дэлгүүр | Урт цагаар ажилладаг, шөнийн хэрэгцээтэй, нэг салбарын ашиг их биш | Цагийн ажилтны цалин шууд ашиг алдагдалд нөлөөлдөг | Эзэн нь өөрөө орж ажиллах эсвэл ээлжийн хуваарийг дахин гаргадаг |
| Хоолны газар | Өдрийн хоол·оройн хоолны оргил цагийг алдах хэцүү | Амралтын нэмэгдэл + орлох ажилтны зардал хамт нэмэгдэх нь амархан | Гэр бүлийн хөдөлмөрөөр нөхөх эсвэл ажиллах цагийг багасгах нь ч байдаг |
| Март | Нэг дор хэрэгтэй ажилтны тоо олон | Ижил нэмэгдлийн хувьтай байсан ч нийт цалингийн зардлын өсөлт их болдог | Ээлжийн ажилтныг нэмэх эсвэл урамшууллын хуваарийг тохируулдаг |
Эцэст нь энэ маргаан амрах өдөр биш, харин ‘хөдөлмөрийг яаж дурсах вэ’ гэсэн асуудал юм
Эхэндээ хүмүүс бүгд ‘Тэгээд амрах юм уу, үгүй юү?’ гэж хамгийн түрүүнд асуудаг шүү дээ. Гэхдээ жаахан гүнзгий харвал, Хөдөлмөрийн өдрийн маргаан зүгээр нэг амралтын өдөр зохицуулах асуудал биш. Хөдөлмөрийг улс ямар аргаар хүлээн зөвшөөрөх вэ, бас тэр дурсамжийг өөр өдөр рүү шилжүүлж болох уу гэдгийг асууж буй асуудалд илүү ойр юм.
Энэ сонирхолтой байдаг шалтгаан нь, Солонгосын Хөдөлмөрийн өдөр бусад бүх нийтийн амралтын өдөр шиг цэгцтэй зохион байгуулагдаагүйтэй холбоотой. Олон улсын Мэй Дэйгийн бэлгэдэл, Солонгосын хөдөлмөрийн хөдөлгөөний түүх, хувийн байгууллагын цалингийн дүрэм, жижиг бизнес эрхлэгчдийн бодит зардал гээд бүгд нэг өдөрт багтсан байдаг. Тиймээс ганц хууль хараад дуусгах боломжгүй, түүх ба бодит нөхцөлийг хамт харах үед л зураг бүрэн ойлгогдоно.
Уншигчийн хувьд ингэж санаад байхад болно. Хөдөлмөрийн өдөр бол ‘улаан өдөр’ биш, харин ‘яагаад амардаг нь чухал өдөр’ гэсэн үг. Тиймээс цаашид хууль өөрчлөгдсөн ч, үнэхээр харах зүйл нь ганц огноо биш, харин тэр өдрийн утга ба эрх хэрхэн дахин зохион байгуулагдах вэ гэдэг юм.
Хөдөлмөрийн өдөр ердийн бүх нийтийн амралтын өдөр шиг харагдавч, хуулийн эхлэл ба бэлгэдэл нь өөр учраас тайлбар нь илүү төвөгтэй болдог.
‘Цагийн хөлс 2.5 дахин’ гэдэг нь тодорхой нөхцөлд гардаг үр дүн болохоос, бүх ажилтанд автоматаар үйлчлэх дүрэм биш.
Энэ маргааны төгсгөл нь амралтын өдөр тохируулах асуудал биш, харин хөдөлмөрийн утгыг ямар хэмжээнд хүртэл тогтолцоогоор хамгаалах вэ гэдэг юм.
Солонгост хэрхэн амьдрах аргыг танд тайлбарлаж өгье
gltr life-д маш их хайр өгөөрэй