Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яам 4월 9일 2026 оны 2 дахь удаагийн гадаад ажилтны ажил эрхлэх зөвшөөрлийн хүсэлт авах төлөвлөгөөг танилцууллаа. Хүсэлт авах хугацаа 20-ноос ирэх сарын 6 хүртэл бөгөөд, улс даяарх орон нутгийн Хөдөлмөр, эрхлэлтийн байгууллагуудаар авна гэж мэдэгдлээ. Энэ удаагийн хүсэлт нь гадаад ажилтны Мэргэжлийн бус ажилтан визийн шинэ ажил эрхлэх зөвшөөрөл авах журам юм. 2 дахь удаагийн шинэ ажил эрхлэх зөвшөөрлийн хэмжээ нийт 1арван мянга5천774 хүнээр тогтоогдлоо. Хамгийн олон нь үйлдвэрлэлийн салбар бөгөөд, хуваарилсан тоо 1арван мянга1천275 хүн байна. Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуйн салбарт 2천382 хүн, загас агнуурын салбарт 1천485 хүн тус тус хуваарилжээ. Барилгын салбарт 492 хүн, үйлчилгээний салбарт 140 хүн гэж харьцангуй цөөн байна. Засгийн газар салбар бүрт хэрэгтэй ажиллах хүчийг тааруулахын тулд энэ удаагийн хүсэлтийг авч байгаа бололтой. Тиймээс ажиллах хүч дутагдалтай газар болон аж ахуйн нэгжүүд энэ хугацаанд заавал хүсэлт гаргах хэрэгтэй.
원문 보기Өмнө нь 15,000 гадаадын ажилчид Солонгост ирнэ.
Ажлын яам 4-р сарын 20-өөс 5-р сарын 6-ны хооронд бүх улсын орон нутгийн ажлын газруудаар 2026 оны хоёр дахь үеийн гадаадын ажилчид (E‑9) шинэ ажил эрхлэх зөвшөөрөл авах хүсэлт авна гэж зарласан. Нийт хэмжээ нь 15,774 хүн: үйлдвэрлэл 11,275, хөдөө аж ахуй‑мал аж ахуй 2,382, загас агнуур 1,485, барилга 492, үйлчилгээ 140. Хэрэв салбарт нэмэлт эрэлт байгаа бол 10,000 хүний уян хатан хуваарилалт байна.
2-р удаас эхлэн гадаадын ажилчид зориулсан мэргэжлийн сургалтад оролцсон байгууллага, гадаадын ажилчдын аюулгүй байдлын удирдагчийг ажиллуулдаг байгууллагадаа нэмэлт оноо өгдөг. Гадаадын ажилчдыг ажиллуулахыг хүссэн ажил олгогч нь 7 хоногын турш орон нутгийн ажилчдыг хайж үзсний дараа орон нутгийн хөдөлмөрийн газар эсвэл Work24 вэбсайт (www.work24.go.kr) дээр ажил эрхлэх зөвшөөрөл хүсэлт гаргаж болно. Үр дүн 5-р сарын 21-нд зарлагдах болно.
Зөвхөн мэдээний нийтлэлийг харвал Солонгос гадаад ажилчдаас 1арван мянга5천774명-ыг нэг дор нэмж авч байгаа юм шиг сонсогдоно шүү дээ. Гэхдээ үнэндээ засгийн газар дурын компанид шууд үүд нээж өгдөггүй, харин Мэргэжлийн бус ажилтан Employment Permit System (EPS) гэдэг сувгаар хэрэгтэй салбар болон ажлын байранд л ажиллах хүчийг хуваарилдаг юм.
Энэ системийн гол нь энгийн. Солонгосын ажил олгогч хүн олохгүй бол шууд гадаадаас ажилтан авдаггүй, эхэндээ орон нутгийн хүн олохыг оролдоно. Хэрэв үнэхээр хүн олдохгүй бол засгийн газрын зөвшөөрлөөр гадаадын ажилчдыг ашиглаж болно. Тиймээс энэ зарлал нь 'орон нутгийн оролцоо' гэж хэлэхээс илүү, засгийн газар Солонгосын ажил зах зээлийн хоосрыг удирдлагатайгаар дүүргэх гэсэн сигнал юм.
Тусдаа, энэ хоёр дахь удаагийн хуваарилалтад үйлдвэрлэлийн салбарт 1만1천275명 хамгийн олон байсан нь санамсаргүй биш. Энэ тоо Солонгосын эдийн засгийн аль хэсэгт ажилтан олоход хэцүү байгааг, мөн яагаад E‑9 ажилчид тэр байр суурийг дүүргэж байгааг харуулж байна.
Энэ зарлалт нь гадаадын хүмүүсийн оролцоог нэмэхгүй, зөвшөөрлийн систем дээр суурилсан хуваарилалт юм.
Гол хоёр асуулт: яагаад зөвшөөрөл шаардлагатай, яагаад ихэвчлэн үйлдвэрлэлд хуваагддаг.
Өмнөд Солонгосын компаниуд гадаадын ажилчдыг шууд авалгүй шалтгаан
Ажил олгогчийн хувьд E-9 ажилд авах нь ердийн ажилд авахаас илүү их хугацаа шаарддаг. Энэ нь засгийн газар дунд нь нөхцлийг шалгадаг гэсэн үг.
1-р шат: Эхлээд Солонгос дотроос хүн олж үзэх ёстой
Ажил олгогч шууд гадаадын ажилтнуудаас авалт хийхгүй. Эхэндээ орон нутгийн ажилтнуудыг хайж, хэрэв хангалтгүй бол дараагийн алхам руу шилжих боломжтой।
2-р алхам: Ажлын зөвшөөрөл хүсэх
Би орон нутгийн хөдөлмөрийн газраар ажил эрхлэх зөвшөөрөл хүсдэг. Тэнд ажлын төрөл, байгууллагын хэмжээ, ажилчдын дутагдалтай эсэхийг шалгадаг।
3-р алхам: Зөвшөөрөл гарсны дараа ажилын гэрээг гаргана.
Засгийн газар ажил авахыг зөвшөөрсөн бол гадаадын ажилчидтай гэрээ байгуулж болно. Дараалал чухал.
4‑р алхам: E-9 виз авах ба оролцох.
Ажлын гэрээний дараа та E‑9 мэргэжлийн бус ажил виз авч, орно. Энэ виза нь дуртай ажлыг хийх чөлөөт виз биш, зөвхөн зөвшөөрөгдсөн салбарт ажиллах боломжтой.
5‑дахал: Ажлын сургалтаас хойш та ажлын байр руу байрлана.
Оронд ирээд шууд ажиллахгүй, сургалт, бичиг баримт хийсний дараа ажлын газар байрлана. Энэ нь хууль бус ажилд авалт, брокерийн оролцоог багасгах аюулгүй арга юм။
Энгийн ажилд авах болон E-9 ажил эрхэллийн зөвшөөрлийн ялгаа юу вэ?
Гадаад харагдаж хоёр нь хүн сонгох ажил боловч, бодитдаа үйл ажиллагаа нь ихээхэн ялгаатай.
| Харьцуулах зүйл | ерөнхий ажилд авах | |
|---|---|---|
| Ажилд авах эхлэл | Компани хэрэгтэй бол шууд ажил зарлах боломжтой. | |
E-9 ажил эрхлэх зөвшөөрөл Эхэндээ орон нутгийн хүмүүсийг ажилд авахыг оролдсон бол эхлэх боломжтой। | ||
| засгийн газрын оролцооны хэмжээ | харьцангуй бага | |
| Зөвшөөрөгдсөн бизнес | Ерөнхийдөө өргөн | |
| Системийн зорилго | Авъяас авах | |
| Оршин тогтлох удирдлага | Ерөнхий ажил эрхлэлтийн удирдлага | |
Э-9 ажилчид аль хэдийн Солонгосын аж үйлдвэрийн чухал баган болжээ
2025 оны 12 сарын төгсгөлд ажиллаж байсан ерөнхий гадаадын ажилчид (E-9) 282,839 хүн байсан, тэдний дунд үйлдвэрлэлийн ажилчид 226,619 хүн. Ойролцоогоор 80% байна. Тэгэхээр E-9 аль хэдийн үйлдвэрллийг дэмжих гол хүчний бүлэг болсон.
Яагаад энэ улирал үйлдвэрлэлд төвлөрдөг вэ? Солонгосын ажлын газрын зураг хариулт байна.
Үйлдвэрийн хувь их байх нь зөвхөн ихэнх үйлдвэртэйгээ холбоотой биш. Солонгост үйлдвэрлэл одоо ч олон хүнийг ажиллуулдаг, ялангуяа мужийн аж үйлдвэрүүд болон жижиг үйлдвэрүүдэд. Гэхдээ эдгээр ажлын байр залуучуудын хүссэн ажлаас хол байх нь их.
Засгийн газар үйлдвэрлэлийг “хоосон ажлын байр” гэж нэрлэдэг шалтгаан нь байна. Хоосон ажлын байр гэдэг нь зар нь байгаа боловч хэн ч ороогүй гэсэн үг. Энэ асуудал томоохон компаний R&D-д биш, орон нутгийн жижиг‑дунд үйлдвэрлэлийн ажлын байр дээр илүү их байна.
Үйлчилгээний салбарт ажлын төрөл олон тул хүн хүчний дутагдалтай ч хэрэглэгчтэй харилцах, хэлний чадвар шаардлагатай. Хөдөө аж ахуй, далайн аж ахуй улирал, бүс нутгийн нөлөөнд их хамаардаг, барилга байгууламж нь аюулгүй байдал, процессийн удирдлага чухал. Тиймээс бодлогын хувьд үйлдвэрлэл нь хамгийн өргөн, хуваарилалт хийхэд хялбар салбар юм.
Үйлдвэрлэлд ажлын байр олон, жижиг аж ахуйн нэгж их, дотоодын ажилчид дутагдалтай тул квот нь хамгийн их байна.
2024 оны хоёрдугаар үеийн хуваарийг харахдаа үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ нь давуу талтай байлаа.
Судалгаанд 2024 оны хоёр дахь үеийн хуваарилалт тод харагдаж байгаа л бол, үйлдвэрлэлийн салбар бус салбаруудаас илүү их хувь авсан гэж харагдана।
Үйлдвэрлэл их байх шалтгаан нь салбараар харахад илүү тодорхой
Ижил хүн хүчний дутагдалтай ч, салбар бүр өөр өөр. Тиймээс хуваариллын арга ч өөрчлөгдөнө.
| өнгийн салбар | Хөдөлмөрийн эрэлтийн онцлог | |
|---|---|---|
| үйлдвэрлэл | Эргэлж их эрэлттэй, үйлдвэрлэлийн шугам үргэлж ажилж байна. | |
Бодлогын дагуу том хуваарилалтын шалтгаан эсвэл хязгаарлалт Байгууллага олон, дутагдалт их байгаа учраас хамгийн том хуваарилалт боломжтой. | ||
| үйлчилгээний салбар | Өргөн салбар, хэрэглэгчтэй харилцах их | |
| барилгын салбар | Сайтын хэрэгцээ ба аюулгүй ажиллагааг удирдах нь чухал | |
| Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуулга | Үгүүнд болон орон нутгийн онцлог их байна | |
한국에서 생활하는 방법을 알려드려요
gltr life 를 많이 사랑해 주세요