Эйрган хэрэг яагаад ганц хэргээр дуусдаггүй вэ
Эхний нийтлэлийг уншихад ингэж мэдрэхэд амархан. 'Ямар аймшигтай хүчирхийллийн хэрэг вэ' гэж. Тийм ээ, юуны өмнө энэ бол эрүүгийн хэрэг. Гэхдээ жаахан илүү анзаараад харвал энэ нь ганц хүчирхийллээр хаагдах түүх биш юм. Хохирогч нь шилжин ирсэн ажилчин байсан, дээрээс нь виз нь дууссан бүртгэлгүй оршин суугч статустай байсан учраас эмчилгээгээ үргэлжлүүлж чадах эсэх, мэдэгдвэл албадан гаргах юм биш биз, компаниас гарч чадна уу гэдэг хүртэл бүгд нэг зангилаа болж орооцолдсон байдаг.
Тэгэхээр энэ хэргийн гол зангилаа нь зүгээр л 'муу дарга байсан' гэдэг дээр зогсохгүй. Цагдаа хүчирхийлэл, гэмтлийг мөрдөн шалгаж, Хөдөлмөрийн яам ажлын байран дахь дарамт, цалингийн саатал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын зөрчлийг шалгаж, Хөдөлмөрийн халамжийн корпораци үйлдвэрлэлийн осол мөн эсэхийг тогтоож, Хууль зүйн яам оршин суух эрхийг тогтвортой баталгаажуулж болох эсэхийг хянадаг. Нэг хэрэг атал хэд хэдэн байгууллага нэгэн зэрэг хөдөлдөг шалтгаан нь яг энд байна.
Тэгээд илүү эвгүй нэг асуулт үлддэг. Яагаад ийм хэргүүд салбар л солигдсон байдлаар дахин дахин давтагддаг вэ? Үйлдвэрийн газар ч бай, газар тариалан мал аж ахуй ч бай, загас үржүүлгийн аж ахуй ч бай нэр нь өөр ч араас нь дагалдах үгс нь ижилхэн шүү дээ. Хүчирхийлэл, цалингийн саатал, муу байр, эмчилгээ саатуулах, нутаг буцах дарамт. Үүнийг ойлгохын тулд Солонгосын Employment Permit System(E-9, мэргэжлийн бус гадаад ажиллах хүч тодорхой хугацаанд Солонгост ажиллах боломж олгодог тогтолцоо) болон түүний доторх хамааралтай бүтцийг хамт харах хэрэгтэй.
Эрүүгийн мөрдөн шалгалт: хүчирхийлэл, гэмтлийг цагдаа шалгана.
Хөдөлмөрийн эрхийн шалгалт: дарамт, цалингийн саатал, аюулгүй байдлын асуудлыг Хөдөлмөрийн яам шалгана.
Нөхөн төлбөр ба эмчилгээ: ажилтай холбоотой нь тогтоогдвол үйлдвэрлэлийн ослын журам эхэлнэ.
Оршин суух тогтвортой байдал: бүртгэлгүй оршин суугч байсан ч хохирогчийг хамгаалах ажиллагаа түрүүлж хэрэгжиж болно.
Хохирол гарвал Солонгост ямар байгууллагууд хөдөлдөг вэ
Нэг хэрэг боловч журам нь ганц биш. Шийтгэл, хөдөлмөрийн хяналт, нөхөн төлбөр, оршин суух дэмжлэг зэрэг нь нэгэн зэрэг явагддаг.
1-р шат: 112 дугаарт мэдэгдэх эсвэл өргөдөл гаргаж хэргийг ил гаргана
Хүчирхийлэл, гэмтэл шиг яаралтай аюултай үед эхлээд цагдаад мэдэгдэнэ. Цалингийн саатал эсвэл дарамтын хувьд хөдөлмөрийн албанд гомдол гаргах, 1350 зөвлөгөө, 1345 Гадаадын иргэдийн нэгдсэн мэдээллийн төв зэрэг сувгууд ч мөн нээлттэй байдаг. Хамгийн чухал нь 'хаана ч байсан эхлээд холбогдох' явдал юм.
2-р шат: цагдаа гэмт хэргийг, Хөдөлмөрийн яам хөдөлмөрийн хуулийн зөрчлийг харна
Нэг ижил нөхцөл байдлыг хоёр байгууллага өөр өөрөөр хардаг. Цагдаа хэн хэнийг яаж зодсон бэ гэдгийг эрүүгийн хариуцлагын үүднээс шалгаж, Хөдөлмөрийн яам хүчирхийлэл хориглосон заалтын зөрчил, ажлын байран дахь дарамт, цалингийн саатал, урт цагаар ажиллуулах, аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зөрчил зэрэг хөдөлмөрийн харилцааны хууль тогтоомжийг бүхэлд нь шалгадаг.
3-р шат: гэмтсэн шалтгаан ажилтай холбоотой бол үйлдвэрлэлийн ослын журам эхэлнэ
Хөдөлмөрийн халамжийн корпораци 'энэ нь ажлын шалтгаант осол мөн үү' гэдгийг хардаг. Зүгээр л компанид байхдаа гэмтсэн гэсэн баримтаар хангалтгүй, хүчирхийллийн шалтгаан болон ажил хэр зэрэг холбоотой байсан нь гол асуудал. Хүлээн зөвшөөрөгдвөл эмчилгээний зардал болон сувилгаа, эмчилгээний тэтгэмж рүү үргэлжилж болно.
4-р шат: оршин суух асуудлыг Хууль зүйн яам тусад нь шийднэ
Шилжин ирсэн ажилчдын хувьд энд хамгийн түгшүүртэй асуулт гарч ирдэг. 'Мэдэгдвэл эхлээд намайг хөөгөөд гаргах юм биш биз?' Хууль зүйн яам ийм нөхцөлд мэдэгдэх үүргээс чөлөөлөх, оршин суух хугацааг сунгах, G-1 зэрэг түр оршин суух статустай болгохыг хянах замаар хохирогчийг хамгаалахыг нэн түрүүнд тавьж болно.
5-р шат: бодит сэргэлт нь эмчилгээ, түр байр, орчуулгатай холбогдож初ход боломжтой
Тогтолцоо зүгээр цаасан дээр байгаад нэмэргүй шүү дээ. Зөвлөгөө, орчуулга, эмчийн тодорхойлолт, хэргийн дугаар, түр байранд орсон баталгаа зэрэг материал байж初 хамгаалалт бодит болно. Тиймээс эхний хариу арга хэмжээ хоцорвол хохирогч дахин тусгаарлагдах нь амархан.
Цагдаа, Хөдөлмөрийн яам, Хөдөлмөрийн халамжийн корпораци, Хууль зүйн яам — үүрэг нь ингэж өөр
| Байгууллага | Юуг хардаг вэ | Хохирогчид буцаж ирэх үр дүн |
|---|---|---|
| Цагдаа | Зодох, гэмтээх, сүрдүүлэх зэрэг **эрүүгийн гэмт хэрэг** | Хохирол учруулагчийг мөрдөн шалгах, хэрэгт татах, биеийн аюулгүй байдлын хамгаалалт, эмчилгээний зардлын дэмжлэгтэй холбох |
| 고용노동부 | Цалин хөлсний олголт саатах, хүчирхийлэл хориглох, **ажлын байр дахь дарамт** (ажлын байранд давуу байр сууриа ашиглан давтан дарамтлах үйлдэл), хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөрчил | Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт, залруулах үүрэг, торгууль, хэрэгт татах, прокурорт шилжүүлэх |
| 근로복지공단 | Ажилтай холбоотой үйлдвэрлэлийн осол мөн эсэх | Үйлдвэрлэлийн осол зөвшөөрөх, эмчилгээний зардал, эмчилгээний тэтгэмж, эмчилгээний явцыг үргэлжлүүлэх |
| 법무부·1345 | Оршин суухтай холбоотой тогтворгүй байдал, хохирогчийн хамгаалалт, мэдүүлэг хүлээн авах ба холбох | Мэдэгдэх үүргээс чөлөөлөхийг хянан үзэх, G-1 зэрэг оршин суух тогтворжуулалт, зөвлөгөө ба түр хамгаалах байртай холбох |
Ил болсон дарамтын тоо хүртэл хурдтай өсөж байна
Албан ёсоор мэдүүлсэн тоо л ийм байна. Бодит хохирол үүнээс ч их байж магадгүй гэсэн яриа тасрахгүй байна.
Бүртгэлгүй оршин суугч байсан ч хохирлоо мэдүүлбэл шууд албадан гаргах уу
Олон хүн ингэж боддог шүү дээ. Бүртгэлгүй оршин суугч цагдаагийн хэлтэс эсвэл төрийн байгууллагад очвол шууд цагаачлалын байгууллагад шилжүүлэгдээд, дараа нь албадан гаргалт болно гэж. Гэхдээ бодит тогтолцоо тийм энгийн биш. Солонгосын эрх зүйн тогтолцоонд хохирлыг барагдуулах нь түрүүнд шаардлагатай үед төрийн албан хаагчийн цагаачлалд мэдэгдэх үүргийг чөлөөлж болох механизм бий. Учир нь мэдүүлэнгүүт нь эхлээд албадан гаргадаг бол хэн ч зодуур, мөлжлөгийг мэдүүлэхгүй шүү дээ.
Практикт гэмт хэргийн хохирогч гадаадын иргэнд G-1 төрлийн оршин суух эрхийн ангилал-ыг хянан үзэж болдог. Энгийнээр хэлбэл, 'одоо энэ хэргийг шийдвэрлэх, эдгэрэн сэргэх нь нэн тэргүүнд тул яг одоо оршин суух эрхийг нь тасалдуулахгүй байя' гэсэн аюулгүйн түгжээ шиг төхөөрөмж юм. Гэхдээ энэ нь автоматаар олгогддоггүй, харин хэргийн дугаар, гомдол хүлээн авсан баримт, эмнэлгийн магадлагаа, түр хамгаалах байранд орсон тухай тодорхойлолт зэрэг бодит материалтай байх тусам бодит хамгаалалт ажиллах магадлал нэмэгддэг.
Хамгийн чухал нь энд байна. Тогтолцоо байгаа байх, талбарт айдасгүй хандаж чадах байх хоёр огт өөр асуудал. Бүртгэлгүй оршин суугчийн хувьд 'хэрэв онцгой тохиолдол гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй бол яах вэ?' гэсэн айдас маш их байдаг. Тиймээс хамгааллын тогтолцоо нь зөвхөн хуулийн заалт бус, орчуулга, төлөөлөн мэдүүлэх, зөвлөгөө өгөх цонх хэр сайн холбогдсоноос хамаарч мэдрэмж нь бүрэн өөр болдог.
Бүртгэлгүй оршин суугч байсан ч гэмт хэргийн хохирогчийг хамгаалах объект болж чадна.
Мэдүүлсэн даруйд автоматаар албадан гаргах биш, эхлээд хохирол барагдуулах логик ажиллаж болно.
Гэхдээ автоматаар баталгааждаггүй учраас хэргийн материалыг бүрдүүлэх нь маш чухал.
'Шууд албадан гаргана' гэсэн нийтлэг ойлголт ба бодит тогтолцоо өөр
| Ангилал | Түгээмэл ойлголт | Бодит тогтолцоо ба бодит байдал |
|---|---|---|
| Мэдүүлэг | Цагдаад очвол шууд баригдаад гарна | Хохирол барагдуулах нь нэн тэргүүнд шаардлагатай бол **мэдэгдэх үүргээс чөлөөлөх** боломжтой |
| Оршин суух | Бүртгэлгүй бол ямар ч тохиолдолд оршин суух тогтворжилт боломжгүй | Гэмт хэргийн хохирогч нь **G-1 зэрэг түр оршин суух эрхийн ангилал**-ыг хянан үзэх объект болж болно |
| Нотолгоо | Зүгээр яривал хамгаална | Хэргийн дугаар, эмнэлгийн магадлагаа, хүлээн авалтын баримт, түр хамгаалах байрны тодорхойлолт зэрэг материал байж初 байж бодит хамгаалалт хүчтэй болдог |
| Хязгаар | Онцгой журам байгаа болохоор санаа зовох хэрэггүй | Автоматаар баталгаажихгүй, хувь хүн бүрээр нь шалгадаг учраас мэдүүлэх айдас хэвээр их байдаг |
Ажил үүргийн явц дахь зодуур ч үйлдвэрлэлийн осол болж болох уу
Олон хүн үйлдвэрлэлийн осол гэхээр машинд хавчуулагдах, унах зэрэг ослыг л боддог. Гэхдээ ажилтай холбоотой хүчирхийлэл ч үйлдвэрлэлийн осол болж болно. Гол нь газар биш, шалтгаан юм. Үйлдвэр дотор зодуулсан гээд автоматаар үйлдвэрлэлийн осол болохгүй, харин хувийн өс хонзон бус ажил гүйцэтгэх, үүрэг даалгавар, зөрчил, үйлчлүүлэгчтэй харьцах зэрэг ажлын нөхцөлд болсон бол үйлдвэрлэлийн осол гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
Энэ нь шилжин ирсэн ажилчин гэдгээрээ өөрчлөгдөхгүй. Илүү тодруулбал, гадаадын иргэн гэдэг шалтгаанаар эсвэл бүртгэлгүй оршин суугаа гэдэг шалтгаанаар үйлдвэрлэлийн ослын хэрэглээнээс автоматаар хасагддаггүй. Бодит байдал дээр бүртгэлгүй шилжин ирсэн ажилчин ч хөдөлмөр эрхэлж байхдаа гэмтсэн нь, мөн ажилтай холбоотой нь хүлээн зөвшөөрөгдвөл үйлдвэрлэлийн ослыг зөвшөөрөх, эмчилгээний явц руу шилжсэн тохиолдлууд байдаг.
Тиймээс Хвасонгийн хэрэгт ч үйлдвэрлэлийн ослын өргөдөл хавсарч байгаа юм. Цагдаагийн мөрдөн шалгалт нь хохирол учруулагчийг шийтгэх журам, харин үйлдвэрлэлийн осол нь хохирогч эмчилгээгээ үргэлжлүүлэн авах боломжтой болгох журам юм. Энэ хоёр нь өрсөлдөгч биш, нэг хэргийн өөр өөр тэнхлэг гэж харах нь зөв.
Компанийн дотор гэмтсэн эсэхийг л харахгүй, яагаад гэмтсэнийг хардаг.
Ажил үүргээ гүйцэтгэх явц дахь зөрчил, заавар, хяналттай холбоотой бол үйлдвэрлэлийн ослоор 인정лөгдөх боломж нэмэгдэнэ.
Бүртгэлгүй оршин суугч байсан ч бодит хөдөлмөр эрхэлсэн нь болон ажилтай холбоотой гэмтэл осол 인정логдвол эмчилгээний дэмжлэг авах боломжтой.
Ямар хүчирхийлэл үйлдвэрлэлийн осолд тооцогдож, ямар хүчирхийлэл нь хүндрэлтэй байдаг вэ
| Ангилал | Үйлдвэрлэлийн ослоор 인정логдох боломж | Шалтгаан |
|---|---|---|
| Ажлын заавар өгөх явцад гарсан хүчирхийлэл | Өндөр | Ажил үүргийн гүйцэтгэл болон зөрчлийн шалтгаан шууд холбоотой байдаг учраас |
| Үйлчлүүлэгч, гомдол гаргагчтай харьцах үеэр амссан хүчирхийлэл | Өндөр | Ажилд агуулагдсан эрсдэл бодитоор илэрсэн тохиолдол гэж үзэхэд амархан учраас |
| Хамт ажиллагсдын хоорондын хувийн өс хонзон, хувийн маргаан | Бага | Үндсэн шалтгаан нь ажлаас гадуурх хувийн харилцаа бол ажилтай холбоотой гэмтэл осол гэж үзэхэд хүндрэлтэй учраас |
| Хайр дурлал, мөнгөний асуудал зэрэг хувийн амьдралын маргаан | Бага | Компанид болсон ч ажилтай холбоо сул учраас |
Цагаач хөдөлмөрийн тогтолцоо яаж өнөөдрийг хүрэв
Өнөөгийн асуудал нэг өдөр гэнэт бий болоогүй. Тогтолцоо өөрчлөгдөж байсан ч зарим бүтэц хэвээр үлдсэн.
1993~2003: Үйлдвэрлэлийн дадлагажигч тогтолцооны сүүдэр
Эхэндээ Солонгос улс гадаадын иргэдийг албан ёсны ажилчин биш, дадлагажигч гэсэн нэрээр хүлээн авдаг байсан. Нэр нь дадлага байсан ч бодит байдал дээр ажлын талбарт ажиллаж байсан бөгөөд үүнээс болж хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалтын хоосон орон зай, хүний эрхийн зөрчил ихээр гарсан.
2004: Employment Permit System нэвтрүүлэлт
Энэ асуудлыг засна хэмээн гадаадын иргэдийг хуулийн дагуу ажилтан гэж 인정лодог Employment Permit System(EPS) эхэлсэн. Энэ нь тодорхой ахиц байсан. Ядаж л дадлагажигчаас илүү эрхийн хэлтэй болсон юм.
2011 оноос хойш: Давтагдсан хүний эрхийн анхааруулга ба хэсэгчилсэн нөхөн сайжруулалт
Үндэсний Хүний Эрхийн Комисс болон олон улсын байгууллагууд нэг л асуудлыг тасралтгүй зааж ирсэн. Ажлын байраа солих хязгаарлалт хэт хүчтэй тул ажил олгогчоос хамаарал ихэсдэг гэсэн юм. Байрлах газрын асуудал эсвэл шилжилтийн журамд бага багаар гар хүрсэн ч үндсэн араг яс нь төдийлөн өөрчлөгдөөгүй.
2024~2026: 20 жилийн үнэлгээ ба чөлөөлөх хэлэлцүүлэг
Employment Permit System 20 жил хүрэхэд нэг асуулт дахин сөхөгдлөө. 'Эрх зүйн байр суурь сайжирсан байхад яагаад хүчирхийлэл, мөлжлөг давтагдсаар байна вэ?' Сүүлийн үед ажлын байраа солихыг илүү чөлөөтэй болгох ёстой гэсэн хэлэлцүүлэг бодлогын хүрээнд орж ирсэн ч талбар дээр хуучин асуудлууд давтагдсаар байна.
Үйлдвэрлэлийн дадлагажигчийн тогтолцоо ба Employment Permit System, юу өөрчлөгдөж юу хэвээр үлдэв
| Зүйл | Үйлдвэрлэлийн дадлагажигч тогтолцоо | Employment Permit System(E-9) |
|---|---|---|
| Эрх зүйн байр суурь | Дадлагажигч төвтэй | **ажилтан** гэж 인정лодог |
| Хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалт | Маш эмзэг | Зарчмын хувьд хэрэглээг өргөжүүлсэн |
| Илгээх бүтэц | Авлига болон брокерын асуудлын маргаантай | Засгийн газар хоорондын удирдлагыг бэхжүүлсэн |
| Ажлын байр солих эрх чөлөө | Хязгаарлагдмал | Одоо ч гэсэн зөвхөн хуулиар тогтоосон шалтгаан ба тооны хязгаарын хүрээнд л боломжтой |
| Бүтцийн эмзэг байдал | Эрхийн хоосон орон зай их | Эрх нэмэгдсэн ч **ажил олгогчоос хамаарал** гэсэн асуудал үлдсэн |
Яагаад эмчилгээнээс өмнө нутаг буцах шахалт гарч ирдэг вэ
Энэ хэсэг хамгийн их сэтгэл өвтгөдөг. Гаднаас нь харахад 'өвдвөл эмнэлэг явна, компани асуудалтай бол ажлаасаа гарчихна биз дээ' гэж бодоход амархан. Гэхдээ E-9 цагаач ажилтанд энэ үг тийм ч энгийн биш. Зөвхөн ажлаа солих нэг асуудал л виз, байр, цалингийн тооцоо, дараагийн ажил, оршин суух тогтвортой байдал гээд бүгдийг зэрэг ганхуулчихдаг.
Жишээлбэл, ажил олгогч эмчилгээ саатуулах эсвэл нутаг буцахыг шахах үед энэ нь зүгээр нэг үг биш. Энэ нь 'энд тэсээд үлдвэл чи Солонгост цаашид ч тэсэж чадахгүй болж магадгүй' гэсэн дарамт шиг сонсогдож болно. Байр нь компанийн өмч, дансны удирдлага эсвэл цалингийн тооцооны мэдээллийг ч компани атгаж, ажлын байр солих нь хязгаарлагдмал бол ажилчин хуулийн хувьд боломжтой сонголтоо ч бодит байдал дээр хийж чаддаггүй.
Ийм бүтэц нь булангийн орнуудын кафала шиг ажил олгогч оршин суух эрхийг бараг бүхэлд нь атгадаг тогтолцоотой яг адил биш. Гэхдээ олон улсын түвшинд Солонгосыг мөн ажил олгогчид уясан дэглэм, өөрөөр хэлбэл оршин суух ба хөдөлмөр нь ажил олгогчтой хүчтэй холбогдсон тогтолцоо гэж үнэлдэг. Тиймээс Хвасонгийн хэрэгт ч төрийн хариу арга хэмжээний гол анхаарал нь зүгээр л эмчилгээний зардал дэмжихээс хэтрээд оршин суух эрхээ хадгалсан хэвээр эмчилгээ хийлгэх асуудал руу шилжсэн юм. Учир нь эмчилгээ хийлгэхийн тулд эхлээд Солонгост үлдэж чадах ёстой шүү дээ.
Ажлаасаа гарвал виз болон орлого тогтворгүй болж болно.
Байр болон амьдралын мэдээлэл компанид уягдсан байвал зугтах өртөг нэмэгдэнэ.
Тиймээс хууль ёсны эрх ба түүнийг бодитоор эдлэх боломжийн хооронд том зөрүү үүсдэг.
Виз, байр, цалин нэг гарт төвлөрөхөд юу болдог вэ
| Хяналтын цэг | Хэн атгахад амархан бэ | Ажилтанд үүсэх нөлөө |
|---|---|---|
| Виз болон ажлын байр солих | Ажил олгогч·тогтолцоо | Компаниас гарах мөчид оршин суух тогтворгүй байдал огцом нэмэгдэж, асуудал дэвшүүлэхээс тээнэгэлзэхэд хүрдэг |
| Байр | Ажил олгогч эсвэл брокер | Ажлаас гарахтай зэрэгцэн хоноглох газар хүртлээ алдаж болзошгүй тул зугтахад хэцүү болдог |
| Цалингийн тооцоо | Ажил олгогч | Цалин хөлсний хоцрогдол·суутгалын асуудал тавибал амьжиргааны мөнгө шууд тасалдаж болзошгүй |
| Дахин ажилд авах·зөвлөмжийн мэдээлэл | Ажил олгогч·дундын удирдлага | Дараагийн ажлын байрны боломж хүртэл хяналтад орж, дуулгавартай байх дарамт нэмэгддэг |
Тэгвэл энэ хэргийг хэрхэн харах ёстой вэ
Хвасонгийн эйрган хэрэг бол мэдээж хувь хүний үйлдсэн хүчирхийлэлд хатуу шийтгэл шаардлагатай хэрэг мөн. Гэхдээ тэнд дуусгавал дараагийн ижил төстэй хэрэг дахин гарах магадлал өндөр. Яагаад гэвэл ийм төстэй хэргүүдийн ёроолд үргэлж ижил асуултууд байдаг. Хохирогч яагаад шууд зугтаж чадаагүй вэ, яагаад эмчилгээний хэрэгцээнээс илүү эх орон руу нь буцаах дарамт үйлчилдэг вэ, яагаад мэдэгдэл хожимддог вэ гэдэг асуултууд юм.
Эцэстээ энэ хэрэг нь Солонгосын нийгэм шилжин ирсэн ажилчдыг хэрхэн хэрэгцээтэй болгож ирснийг асууж буй хэрэг мөн. Солонгосын үйлдвэрлэл, хөдөө аж ахуй ба мал аж ахуй, загас агнуурын салбарууд аль хэдийн ихээхэн хэмжээгээр шилжин ирсэн хөдөлмөрт түшиглэж байгаа ч тогтолцоо нь одоо ч 'ажил хийлгэнэ, гэхдээ амархан үлдээхгүй' гэсэн байдлаар зохион байгуулагдсан тал хүчтэй хэвээр байна. Ийм бүтэц дотор зодож хүчирхийлэх ч бай, цалин хөлс олгохгүй байх ч бай, хохирогч эсэргүүцэхэд хэцүү орчин дахин дахин давтагдах амархан байдаг.
Тиймээс үнэхээр чухал хоёр зүйл бий. Нэг нь энэ хэрэгт хохирогч оршин суух эрхээ хадгалсан хэвээр хангалттай эмчилгээ, хамгаалалт авах явдал, нөгөө нь хэрэг намжсаны дараа ч ажлын байр солих хязгаарлалт, зөвлөгөө авах боломж, байрны тусгаарлалт, үйлдвэрлэлийн осол·хөдөлмөрийн эрхийн талаарх мэдээлэл зэрэг бүтцийн асуудлуудыг засах явдал юм. Тэгж初йж байж 'дахиад ижил төстэй хэрэг' гэсэн үгийг жаахан ч гэсэн бага сонсох болно.
Зөвхөн буруутныг шийтгэснээр давталтыг зогсоож чадах уу?
Хохирогч мэдэгдэл хийсэн ч амьжиргаа болон оршин суух эрхээ алдахгүй бүтэц бий юү?
Солонгосын шилжин ирсэн ажилчдын тогтолцоо нь 'хамгаалалт'-аас илүү 'хараат байдал'-д ойр биш гэж үү?