Жижиг, дунд үйлдвэрийг дэмжих корпораци 4-р сарын 8-наас 15-ны хооронд 477 жижиг, дунд үйлдвэр болон 676 гадаад оюутан, ажил хайгчдаас судалгаа авсан. Судалгааны дүнгээр гадаад оюутан, ажил хайгчдын 78.8% нь Солонгост ажиллахыг хүсэж байна гэж хариулсан. Мөн 70.1% нь засгийн газар, орон нутгийн захиргаа, олон нийтийн байгууллага шууд ажилд зуучлах тааруулах үйлчилгээ хийх ёстой гэж хэлсэн. Компанийн талд ч эрэлт их байсан. Хариулсан компаниудын 78.4% нь цаашид гадаад оюутан, ажил хайгчдыг ажилд авах хүсэлтэй гэж хариулсан. 63.7% нь тэднийг ажиллах хүчний хомсдолыг багасгахад тус болдог гэж үзсэн. Гэхдээ компаниуд ажилд авах мэдээлэлд хүрэх болон тохирох хүнийг олох нь хамгийн хэцүү гэж хэлсэн. Олон нийтийн байгууллага голлон идэвхтэй тааруулалт хэрэгтэй гэсэн хариулт ч 63.7% байсан. Гадаад хариулагчид ажилд авах мэдээлэл хайхад хүндрэл 48.2%, хэл, соёлын саад 41.0%, визийн журмын ачаалал 28.3%-ийг гол хүндрэл гэж нэрлэсэн. Хариулагчдын 69.3% нь нийслэлээс бус бүсэд амьдарч байсан тул орон нутагт суурилсан ажилд зуучлах холбоо хэрэгтэй нь бас батлагдсан. Тус корпораци одоо байгаа их сургууль, академи, платформын ажлуудыг холбож, гадаад оюутнуудын ажилд орох дэмжлэгийг илүү хүчтэй болгоно гэж мэдэгдсэн.
원문 보기70% нь засгийн газрын тааруулалт хүсэж байна гэдэг нь зүгээр л илүү олон ажлын сайт хэрэгтэй гэсэн үг биш
Энэ нийтлэл дэх үнэхээр чухал тоо бол 70.1% юм. Гадаад оюутан, ажил хайгч 10 хүн тутмын 7 нь засгийн газар, орон нутгийн захиргаа, олон нийтийн байгууллага шууд ажилд зуучлах тааруулалт хийх ёстой гэж хариулсан. Энэ нь зүгээр л зар илүү их ордог сайт хүсэж байна гэсэн үг биш, харин 'Солонгост ажиллахыг хүсэж байна, гэхдээ одоогийн бүтэцээр бол холбоо сайн үүсэхгүй байна' гэсэн дохиотой илүү ойр юм.
Яагаад гэдгийг харахын тулд хоёр тоог хамт харах хэрэгтэй. Нэг талд 78.8% нь Солонгост ажиллах хүсэлтэй гэж байна, нөгөө талд компаниудын 78.4% нь ажилд авах хүсэлтэй гэж хэлж байна. Гаднаас нь харахад эрэлт, нийлүүлэлт аль хэдийн таарчихсан юм шиг санагдана. Гэхдээ бодит талбар дээр оюутан ямар зард өргөдөл өгч болохоо мэдэхгүй, компани ч аль оюутан виз шилжүүлэх хүртэл боломжтойг үнэлэхэд хэцүү байдаг. Хүсэж байгаа хүн олон ч, холбох дүрэм нь төвөгтэй зах зээл гэсэн үг.
Энд байгаа 'тааруулалт' гэдэг нь танилцах апп шиг зүгээр л хоёр талыг холбох функцийг л хэлэхгүй. Визийн боломжтой эсэхийг урьдчилж шалгах, боловсрол ба мэргэжлийг тайлбарлах, солонгос хэлний түвшин болон ажлын тохирцыг тайлбарлах, орон нутагт суурьших мэдээлэл хүртэл хавсаргаж гүйлгээний зардал-ыг бууруулах ажил хамт орно. Гүйлгээний зардал гэдэг нь энгийнээр хэлбэл хүн олох, шалгах, бичиг баримт тааруулахад ордог хугацаа ба тодорхойгүй байдал юм. Үүнийг ойлговол яагаад зөвхөн хувийн платформоор хангалтгүй гэж ярьж байгааг мэдэрч чадна.
Оюутан, ажил хайгчдын 78.8% нь Солонгост ажиллах хүсэлтэй гэж хариулсан.
Компаниудын 78.4% нь бас ажилд авах хүсэлтэй гэж хэлсэн ч, бодит холболтын шатанд мэдээлэл ба тогтолцооны саад гардаг.
Үлдмээр байна гэж хэлдэг хүн олон байдаг ч, бодит ажилд орох шилжилт нь хамаагүй бага байдаг
Нэг зах зээл доторх тоонууд ч гэсэн утга нь өөр өөр. Хүсэл, мэдрэгдэж буй саад, бодит шилжилтийг хамт харвал бөглөрөл хаана байгааг илүү сайн харж болно.
Хувийн ажлын платформ ба төрийн тааруулах үйлчилгээ юугаараа ялгаатай вэ
Хоёулаа ажлын байр харуулж чадна. Гэхдээ гадаад оюутны ажилд ороход хэрэгтэй функцийн гүн нь нэлээд өөр байдаг.
| Зүйл | Хувийн ажлын платформ | |
|---|---|---|
| Үндсэн функц | Зар хайх болон өргөдөл хүлээн авахад хүчтэй | |
Төрийн·нийтийн тааруулах үйлчилгээ Зар холбохоос гадна зөвлөгөө·холбох функц хүртэл төлөвлөж болно | ||
| Визийн заавар | Зөвхөн зарыг хараад өргөдөл өгч болох визийг шийдэхэд хэцүү | |
| Боловсролын түвшин·мэргэжлийн тайлбар | Компани гадаад боловсролын түвшин болон мэргэжил тохирох эсэхийг өөрөө шийдэх ёстой | |
| Компанийн ачаалал | Хэрэв компани гадаад хүн ажилд авах туршлагагүй бол шалгах зардал их | |
| Орон нутгийн холбоо | Нийслэл орчим төвтэй зар ил гарах тал руу хэлбийх нь амархан | |
| Тогтворших дэмжлэг | Ажилд орсны дараах амьдралын мэдээлэл хүртэл үргэлжлэхэд хэцүү | |
Гадаад оюутны ажилд орох явц хаана дээр гацдаг вэ
Ижилхэн 'ажилд ороход хэцүү' гэж харагдаж болох ч, хэзээ гацдаг болон хэр хүчтэй саад болдог нь өөр өөр байдаг.
| Саад | Ихэвчлэн гацдаг үе | Яаж саад болдог вэ | Уншихдаа санах цэгүүд |
|---|---|---|---|
| Ажлын байрны мэдээлэл | Өргөдөл өгөхөөс өмнө | Гадаадын иргэн өргөдөл өгч болох эсэх, солонгос хэлний түвшин, визээр боломжтой ажил нь зар дээр тодорхой биш байх тохиолдол их байдаг | Энэ нь зөвхөн ажлын байр дутмаг асуудал биш, мэдээллийг тайлж ойлгох зардал гэсэн асуудал юм |
| Солонгос хэл | Өргөдөл өгөхөөс өмнө~ажилд орсны дараа | Өдөр тутмын ярианаас илүү ярилцлага, тайлагнал, хурал, ажлын байр дээрх зааврыг ойлгоход илүү их нөлөөлдөг | Хамгийн олон мэдрэгддэг саад юм |
| Байгууллагын соёл | Ажилд орсны дараа | Шатлал, тайлагнах арга, хамтын хооллолт·багийн соёл, далд хүлээлтийг сурахад хэцүү | Удаан хугацаанд ажиллах асуудал руу амархан хүргэдэг |
| Виз | Өргөдөл өгөхөөс өмнө~ажилд орсны дараа | Өргөдөл өгч болох ажил хязгаарлагддаг, мөн ажилд авсны дараа ч олголт·сунгалтын үр дүн нь ажлын үргэлжлэх байдалд нөлөөлдөг | Хамгийн шийдвэрлэхээр хаадаг саад юм |
Компаниуд ч бас хүн хайж байна. Ялангуяа үйлдвэрлэл болон орон нутгийн жижиг, дунд компаниуд
Энэ мэдээг зөвхөн 'гадаад оюутныг дэмжих бодлого' гэж харвал талыг нь л харсан гэсэн үг. Нөгөө талд нь ажилд авахыг хүсэж байгаа компаниуд ч тодорхой байгаа. Судалгаанд хариулсан компаниудын 78.4% нь гадаад оюутан·ажил хайгчдыг ажилд авах хүсэлтэй гэж хэлсэн, 63.7% нь тэд ажиллах хүчний дутагдлыг шийдэхэд тус болдог гэж хариулсан. Өөрөөр хэлбэл энэ асуудал нь халамж эсвэл анхаарал тавих тухай гэхээсээ илүү Солонгосын хөдөлмөрийн зах зээл, үйлдвэрлэлийн талбарын тааруулалтын алдаа асуудалд илүү ойр юм.
Яагаад ялангуяа жижиг, дунд компаниуд болон үйлдвэрлэлийн салбар идэвхтэй байдаг вэ? Нэгдүгээрт хүн олоход хэцүү учраас. Үйлдвэрлэлийн жижиг, дунд компанийн ажиллах хүчний дутагдлын түвшин 3.3% байсан нь нийт жижиг, дунд компанийн дундаж 2.8%-аас өндөр байлаа. Хоёрдугаарт, гадаад оюутнууд зүгээр л хүний тоо нөхөх үүрэгтэй биш юм. Тэд Солонгосын их сургуульд суралцсан туршлагатай тул солонгос хэл болон байгууллагад дасан зохицох чадвар нь харьцангуй илүү, мөн өөрийн улсын хэл, соёлыг мэддэг учраас экспорт·гадаад борлуулалт·орон нутгийн хариу арга хэмжээ-тэй шууд холбогдох боломж их байдаг.
Үүнийг мэдвэл яагаад үйлдвэрлэлийн тухай нийтлэл мөртлөө зөвхөн 'үйлдвэрийн ажлын байр' тухай яриа гардаггүйг ойлгож болно. Орон нутгийн үйлдвэрлэгчид чанарын хяналт(QC), талбайн удирдлага, судалгаа хөгжүүлэлтийн туслах, худалдаа·логистик, гадаад борлуулалт зэрэг ажлын байранд ч хүн хүсдэг. Ялангуяа нийслэлээс бусад бүсийн үйлдвэрлэлийн салбар нь ажиллах хүчний хомсдол болон гадаад зах зээлд хариулах асуудлыг зэрэг үүрч байгаа учраас, гадаад оюутнуудыг талбар ба зах зээлийг хамт холбож чаддаг хүний нөөц гэж харах хандлага хүчтэй болж байна.
Ердийн гадаад ажиллах хүчнээс илүү Солонгост амьдарсан, сургуульд сурсан туршлагатай тул байгууллагад дасан зохицох боломж нь илүү өндөр гэж үздэг компани олон байдаг.
Мөн өөрийн улсын хэл, соёлыг ойлгодог учраас экспорт хийдэг жижиг, дунд компаниудад нутагшуулах чухал нөөц болж чадна.
Жижиг, дунд компаниуд яагаад оюутан ажилд авах тал руу илүү их анхаарах вэ
Хүсэлтэй байдлын тоо болон ажиллах хүчний хомсдолын тоог хамт харвал, яагаад бодлого үйлдвэрлэл болон жижиг, дунд компаниудын зүг илүү хэлбийж байгааг илүү тод харж болно.
Үйлдвэрлэлийн салбарт хэрэгтэй нь зөвхөн энгийн ажиллах хүч биш шүү
Гадаад оюутнуудын эрэлттэй ажлын төрлийг харахад, талбайн туслахаас илүү өргөн үүрэг харагдаж байна.
| ажлын төрөл | яагаад хэрэгтэй вэ | |
|---|---|---|
| талбайн удирдлага·үйл явцын удирдлага | үйлдвэрлэлийн шугамын ажиллагаа ба харилцааг тогтвортой байлгах хэрэгтэй учраас | |
оюутнууд яагаад давуу талтай вэ солонгос хэлний ойлголт болон ажлын талбайд дасан зохицсон туршлагатай бол сургалтын хурд илүү хурдан болж болно | ||
| чанарын удирдлага(QC) | баримт бичиг, стандарт, тайлангийн тогтолцоо чухал учраас | |
| судалгаа хөгжүүлэлтийн туслах | техникийн ажилтан дутагдалтай бөгөөд туршилт·хөгжүүлэлтийн туслахын эрэлт байна | |
| гадаад борлуулалт | экспортын зах зээлд хариулах болон харилцагчтай харилцах хэрэгтэй учраас | |
| худалдаа·логистик | экспорт импортын баримт бичиг болон гадаад харилцааны эрэлт их учраас | |
| аман орчуулга, бичгийн орчуулга·орон нутгийн зах зээлийн хариу арга хэмжээ | орон нутгийн хэрэглэгч болон төв оффисын хооронд холбох хэрэгтэй учраас | |
Солонгосын бодлого яаж татан авчрах төвөөс ажилд орох·суурьшин амьдрах төв рүү шилжсэн бэ
Одоо засгийн газрын тааруулан холбох тухай яригдаж байгаа нь гэнэт чиглэл өөрчлөгдсөнөөс биш, харин гадаад оюутны бодлогын зорилго 20 гаруй жилийн турш шилжиж ирсний үр дүн юм.
2001~2008: Эхлээд зорилго нь 'хэдийгээр олон хүнийг ирүүлэх вэ' байсан
Эхний үеийн бодлогын төв нь Солонгост суралцахыг сурталчлах, их сургуулиудыг олон улсын болгох, гадаад оюутны тоог нэмэх байсан. 2008 онд 2012 он хүртэл гадаад оюутан 100000 хүн татан авах зорилгыг гол үзүүлэлт болгон гаргаж байсан. Энэ үед гадаад оюутнуудыг голдуу 'татан авах объект' гэж харж байсан.
2011: Татан авалтыг өргөжүүлэхийн сөрөг нөлөөг удирдаж эхэлсэн
Гадаад оюутан татан авах·удирдах чадавхын баталгаажуулалтын тогтолцоо нэвтэрснээр бодлогын анхаарал хэсэгчлэн удирдлагын чанар руу шилжсэн. Гэхдээ одоо ч ажилтай холбохоос илүү муу чанартай татан авалтаас сэргийлэх, их сургуулийн хариуцлагыг бэхжүүлэх нь гол төв байсан.
2014: 'Нэвтрэн ирснээс ажилд орох хүртэл' гэсэн үг жинхэнэ утгаараа гарч ирсэн
Боловсролын яамны стратегийн гадаад оюутан татан авах болон суурьшин амьдрахыг дэмжих арга хэмжээ нь чухал эргэлтийн цэг юм. Гадаад оюутныг зүгээр л сураад яваад өгдөг хүн биш, харин төгссөний дараа Солонгосын хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбогдож чадах ирээдүйн хүний нөөц гэж харж эхэлсэн.
2020-аад он: Орон нутгийн мөхөл ба ажиллах хүчний хомсдол бодлогын чиглэлийг илүү түлхсэн
Сургуулийн насны хүн ам буурах, орон нутгийн их сургуулиудын хямрал, орон нутгийн жижиг дунд үйлдвэрүүдийн ажиллах хүчний хомсдол давхцсанаар гадаад оюутны бодлого нь боловсролын бодлогоос давж, аж үйлдвэрийн бодлого болон орон нутгийн бодлоготой хүртэл холбогдож эхэлсэн. Тиймээс ажилд орох·визний шилжилт·суурьшин амьдрах дэмжлэг нь нэг багц шиг холбогдож эхэлсэн.
2026: Одоо 'бүх мөчлөгийн хүний нөөцийн удирдлага' гэсэн илэрхийлэл албан ёсны болсон
Сонгон шалгаруулалт, суралцах явц, ажилд орох, суурьшин амьдрах хүртэл нэг урсгалаар удирдана гэсэн утгатай. Үүнийг ойлговол одоогийн засгийн газрын тааруулан холбох хэлэлцүүлэг нь нэг удаагийн дэмжлэг биш, харин бодлогын хүрээ өөрөө татан авах төвөөс тогтвор суурьшилтай болох боломжтой хүний нөөцийн удирдлагын төв рүү шилжсэний үр дүн гэдгийг ойлгож болно.
Нийслэлээс бусад бүсэд оюутан байхад, яагаад ажлын байр байнга зөрдөг вэ
Хариулсан хүмүүсийн 69.3% нь нийслэлээс бусад бүсэд амьдардаг гэдэг нь, энэ асуудал зөвхөн Сөүлийн хөдөлмөрийн зах зээлийн асуудал биш гэсэн үг юм.
| Гол тал | Давуу тал | Сул тал | Яагаад зөрдөг вэ |
|---|---|---|---|
| Орон нутгийн их сургууль | Гадаад оюутан татан авах болон амьдралын дэмжлэг үзүүлсэн туршлагатай | Төгсөхийн өмнөхөн ажилтай холбох болон мэргэжил-ажлын үүргийн холбоо нь сул байх тохиолдол олон | Оюутнууд орон нутагт ирсэн ч ажлын байрны шугам нь нийслэлийн бүс рүү илүү хүчтэй харагдаж болно |
| Орон нутгийн жижиг дунд үйлдвэр | Үйлдвэр дээрх ажиллах хүчний хэрэгцээ болон гадаад бизнесийн хэрэгцээ зэрэг байна | Гадаад ажилтан авах туршлага болон визний захиргааны чадавх дутмаг байх тохиолдол олон | Ажилтан авах хүсэл байсан ч хэрэгжүүлэх чадавх дутагддаг |
| Орон нутгийн захиргаа·орон нутгийн байгууллага | Суурьшин амьдрахыг дэмжих хүсэл болон төсвийн төсөл, хөтөлбөр байна | Ажилд авах, виз, орон сууц, амьдралын дэмжлэг нь салангид байдлаар ажиллахад амархан | Оюутны байр сууринаас харвал тогтолцоо олон байсан ч нэг дор холбогдохгүй бол мэдрэгдэх үр нөлөө нь бага байдаг |
Гадаад оюутны тоо их өссөн ч ажилд орох холбоосын шугам тэр хэмжээгээр хурдан өсөж чадаагүй
Зөвхөн тоо өссөн гэдгээр суурьших тогтолцоо бүрэн болсон гэсэн үг биш. Гадаад оюутны цар хүрээний өсөлт ба ажилтай холбох асуудал хоёр өөр асуудал шүү.
Тэгэхээр энэ мэдээг 'ажлын эрэлт өссөн' гэж биш, 'холболтын тогтолцоо өөрчлөгдөж байна' гэсэн нийтлэл гэж унших хэрэгтэй
Энэ нийтлэлийг нэг мөрөөр товчилбол 'гадаад оюутнууд ч Солонгост үлдэхийг хүсэж байна, компаниуд ч ажилд авахыг хүсэж байна' гэсэн үг. Гэхдээ дараагийн өгүүлбэр нь илүү чухал. Энэ хоёрын хооронд холбож өгдөг тогтолцоо ба ажиллах арга нь зах зээлийн өөрчлөлтийн хурдыг одоо хүртэл гүйцэж чадахгүй байна гэсэн санаа. Тиймээс төрийн тааруулан холбох шаардлага улам их болж байгаа юм.
Цаашид энэ мэдээг уншихдаа гурван зүйлийг хамт харахад сайн. Нэгдүгээрт, төр үнэхээр зүгээр нэг энгийн ажлын яармаг биш, харин виз·баталгаажуулалт·суурьшлыг хүртэл багцалсан байнгын тааруулан холбох тогтолцоо байгуулж байгаа эсэх. Хоёрдугаарт, орон нутгийн их сургууль болон хөдөө орон нутгийн жижиг дунд үйлдвэрүүд нэг удаагийн арга хэмжээ биш, дахин давтаж болох ажилд авах холбоосын шугам байгуулж байгаа эсэх. Гуравдугаарт, гадаад оюутан ажилд авах явдал нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн ажлын хүч нөхөхөд зогсохгүй, чанарын хяналт·R&D·гадаад борлуулалт зэрэг албан үүрэг рүү тэлж байгаа эсэх юм.
Энд хүртэл ойлговол энэ мэдээ зүгээр л 'гадаадын иргэний ажил эрхлэлтийн дэмжлэгийг нэмье' гэсэн санаа шиг харагдахгүй. Учир нь энэ нь Солонгосын хүн амын бүтэц, орон нутгийн үйлдвэрлэл, визний тогтолцоо, их сургуулийн бодлого нэг цэг дээр уулзаж байгаа тухай нийтлэл болж уншигдаж эхэлдэг. Үүнийг мэдвэл дараагийн мэдээнд ганц тоо гарч ирсэн ч, түүний цаана байгаа бүтцийг илүү хурдан уншиж чадна.
Гол нь 'ажлын байр байна уу' гэдгээс илүү 'хэн холболтын зардлыг багасгаж өгөх вэ' гэдэг юм.
Төрийн тааруулан холбох ажлын амжилт, бүтэлгүйтэл нь виз·баталгаажуулалт·орон нутагт суурьшихыг нэг дор багцалж чадах эсэхээс шалтгаална.
Солонгост яаж амьдрахыг танд зааж өгье
gltr life -ийг маш ихээр хайрлаарай