Coupang Фулфиллмент Сервис(CFS)-ийн өмнөх болон одоогийн төлөөлөгчид тэтгэмжийн мөнгөний асуудлаар анхны шүүх хуралд орсон. Тэд 12M KRW тэтгэмжийн мөнгө олгоогүй хэрэгт энэ оны 2 сард яллагдагчаар татагдсан. Асуудал болсон шалгуур нь ажлын цагаас хамаарч тэтгэмжийн мөнгийг дахин тооцсон дотоод арга байсан. Ажилласан хугацаанд ганц өдөр ч гэсэн долоо хоногийн ажлын цаг 15 цагаас бага эсвэл тэнцүү байвал тооцоог шинээр хийсэн. Энэ журам нь тэтгэмжийн мөнгө тооцох хугацааг тасалж хардаг арга учраас маргаан их болсон. Тиймээс газар дээр нь энэ шалгуурыг тэтгэмжийн мөнгө тэглэх журам гэж ч нэрлэдэг байсан. Шүүх дээр өмнөх болон одоогийн төлөөлөгчдийн тал зарим нөхөн төлбөрийг аль хэдийн дуусгасан гэж тайлбарласан. Мөн Хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн газар энэ асуудлыг үргэлж хууль зөрчөөгүй, хэрэггүй гэж үзэж байсан гэж хэлсэн. Төлөөлөгчдийн тал энэ дүгнэлтийг үндэслэж, компанийн журам болон шийдвэрлэлд том асуудал байхгүй гэж маргасан.
원문 보기Тэтгэмжийн мөнгө өгөөгүй гээд төлөөлөгч шүүхэд орж байгаа юм уу?
2026년 4월 6일, Сөүл Төвийн дүүргийн шүүхэд нэлээд онцгой шүүх хурал болсон. Coupang Фулфиллмент Сервис(CFS)-ийн өмнөх, одоогийн төлөөлөн захирлууд шүүгдэгчийн суудалд суусан. Ял нь 'тэтгэмжийн мөнгө өгөөгүй' гэсэн зүйл байсан.
'Тэтгэмжийн мөнгө өгөөгүй гээд шүүх хүртэл юу?' гэж бодогдож магадгүй, гэхдээ энэ нь зүгээр нэг цалин, мөнгө саатуулсан хэрэг биш. Coupang компанийн дүрмийг нууцаар өөрчилж, өдөрийн ажилтнуудад өгөх ёстой байсан 40 хүний тэтгэмжийн мөнгө 12M KRW-ыг бүр өгөөгүй юм.
Илүү сонирхолтой нь, Хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн газар 'яллах хэрэгтэй' гэж байсан ч прокурорын байгууллага 'хэрэггүй' гэж хаасан, эцэст нь байнгын тусгай мөрдөн шалгалт орж ирээд төлөөлөгчдийг ялласан явдал юм. Прокурорын удирдлага хэргийг дарсан байж магадгүй гэсэн сэжиг хүртэл гарч, прокурор 2 хүн ч хамт яллагдагчаар татагдсан.
Солонгост амьдарч байгаад мэдээ үзэхээр асуулт асуултын араас гардаг шүү дээ. Тэтгэмжийн мөнгө гэж яг юу юм бэ? Компани дүрмээ дур мэдэн сольж болдог юм уу? Хөдөлмөрийн газар OK гэсэн юмыг прокурорын байгууллага өөрчилж чаддаг юм уу? Нэг нэгээр нь тайлбарлая.
Coupang CFS хөдөлмөрийн дотоод журмыг өөрчилж, өдрийн ажилтай 40 хүний тэтгэмжийн мөнгө Дасан дуудлагын төв (Сөүл)M KRW-ыг олгоогүй
Прокурорын байгууллага хэрэггүй гэж шийдсэн ч байнгын тусгай мөрдөн шалгалт шийдвэрийг өөрчилж, төлөөлөгч 2 хүн + прокурор 2 хүнийг яллагдагчаар татсан
2026년 4월 6일 анхны шүүх хурал — Coupang-ийн тал гэм буруугүй гэж үзэж байна, дараагийн шүүх хурал 5월 22일
Түр хүлээгээрэй, тэтгэмж мөнгө гэж юу вэ? Би ч бас авч болох уу?
Тэтгэмжийн мөнгийг энгийнээр хэлбэл, компаниас гарахдаа авдаг нэг дорх их мөнгө юм. Солонгост энэ нь 'Ажилтны тэтгэмжийн олговорын баталгааны тухай хууль'-аар хамгаалагддаг учраас нөхцөл нь таарвал компани заавал өгөх ёстой. Өгөхгүй бол? 3 жилээс доош хорих ял эсвэл 30M KRW-аас доош торгууль. Үнэхээр шоронд ч орж магадгүй гэсэн үг.
Нөхцөл нь яг хоёрхон. (1) 1 жилээс дээш ажилласан байх, (2) долоо хоногийн дундаж ажлын цаг 15 цагаас дээш байх. Энэ хоёр л биелбэл байнгын ажилтан ч бай, түр ажилтан ч бай, бүр өдрийн ажилтан байсан ч тэтгэмжийн мөнгө авч болно.
Тооцоо нь ийм: сүүлийн 3 сарын дундаж цалингийн 1 өдрийн хэмжээ × 30 × (ажилласан хоног ÷ 365). Амархан хэлбэл, 1 жил ажиллавал ойролцоогоор 1 сарын цалинтай тэнцэх мөнгийг тэтгэмжийн мөнгөөр авна гэсэн үг. Сарын цалин 2.5M KRW бол тэтгэмжийн мөнгө ч ойролцоогоор 2.5M KRW байна.
Энд бас чухал нэг зүйл бий — гадаад иргэнд ч адилхан үйлчилнэ. Визний төрлөөс хамаарахгүй, Солонгост 1 жилээс дээш хугацаанд долоо хоногт 15 цагаас дээш ажилласан бол тэтгэмжийн мөнгө авах эрхтэй. Мэргэжлийн бус ажилтан(мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт) визний тохиолдолд 'улсаас гарах үеийн хугацаа дуусах даатгал' гэдэг тогтолцоо байдаг, гэхдээ энэ нь тэтгэмжийн мөнгийг орлох зүйл биш, харин нэмэлт юм. Даатгалын мөнгө нь тэтгэмжийн мөнгөнөөс бага байвал компани зөрүүг нь өгөх ёстой.
Иргэншил, виз хамаарахгүй — нөхцөл(1 жил+7 хоногт 15 цаг)-ийг хангавал 100% үйлчилнэ
Мэргэжлийн бус ажилтан виз: улсаас гарах үеийн хугацаа дуусах даатгал тэтгэмжийн мөнгөнөөс бага байвал зөрүүг олгох үүрэгтэй
2022년-оос эхлэн тэтгэмжийн мөнгийг зөвхөн IRP(хувийн тэтгэврийн данс) данс руу шилжүүлнэ
7 хоногт 15 цагийн босго — энэ ганц шалгуураар эрх өөр болдог
Солонгосын хөдөлмөрийн хуулинд '7 хоногт 15 цаг' гэдэг нь ид шидийн тоо юм. Энэ шалгуураас дээш үү, доош уу гэдгээс шалтгаалаад авч болох зүйлс их өөр болдог.
| Зүйл | Маш богино цаг (7 хоногт 15 цагаас бага) | Богино цаг (7 хоногт 15~40 цаг) | Ердийн (7 хоногт 40 цаг) |
|---|---|---|---|
| Тэтгэмж мөнгө | ❌ байхгүй | ✅ байна | ✅ байна |
| 7 хоногийн амралтын мөнгө | ❌ байхгүй | ✅ байна (хувиар) | ✅ байна |
| Жилийн амралт | ❌ байхгүй | ✅ байна (хувиар) | ✅ байна |
| Үндэсний тэтгэврийн даатгал | ❌ хасагдана | ✅ даатгуулна | ✅ даатгуулна |
| 건강보험 | ❌ хасагдана | ✅ даатгуулна | ✅ даатгуулна |
| Ажилгүйдлийн даатгал | ✅ даатгуулна | ✅ даатгуулна | ✅ даатгуулна |
| Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал | ✅ даатгуулна | ✅ даатгуулна | ✅ даатгуулна |
1 өдөр амарвал тэтгэмж мөнгө 0 KRW? — 'тэглэх дүрэм'-ийн үнэн төрх
За, одоо энэ шүүхийн гол хэсэг нь энэ. Coupang CFS яг юуг өөрчилсөн болохоор шүүх хүртэл явсан юм бэ.
Анх CFS-ийн дүрэм ийм байсан: "Өдрийн ажилтан ч 1 жилээс дээш ажиллавал тэтгэмж өгнө. Гэхдээ долоо хоногт 15 цагаас бага байсан хугацааг хасаад тооцно." Энэ нь хуульд нийцсэн арга юм. 12 сар ажиллаад дунд нь зөвхөн 1 сар 15 цагаас бага байсан бол, тэр 1 сарыг хасаад 11 сараар тооцно гэсэн үг.
Гэхдээ 2023 оны 5 сард CFS үүнийг ингэж өөрчилсөн: "1 жилээс дээш ажиллаж, тэр хугацаанд долоо хоногт 15 цагаас дээш байсан тохиолдолд л тэтгэмж өгнө." Өнгөц харахад төстэй юм шиг байна, тийм үү? Гэхдээ шийдвэрлэх ялгаа бий.
Өөрчлөгдсөн дүрэмд дунд нь яг ганц долоо хоног ч 15 цагаас бага өдөр орвол, ажилласан хугацаа 0 болж ресет хийгдэнэ. 16 сар бүтэн ажилласан ч, дунд нь нэг өдөр амраад нэг долоо хоног 15 цагаас бага болбол тэтгэмж 0 KRW болно гэсэн үг. Тиймээс үүнийг 'тэтгэмж ресет дүрэм' гэж нэрлэдэг.
Бодит хохирлын жишээ бүр илүү цочирдом. Сар бүр 15~20 өдөр 16 сар ажилласан ажилчинд нэг өдөр дутсанаас болж тэтгэмж 0 KRW, 22 сар ажилласан ажилчин ч 'тасалдсан' гэж тооцогдоод 0 KRW. Ийм маягаар хохирсон хүн дор хаяж 40 байна.
Мөн тусгай мөрдөн шалгалтын багийн олж авсан дотоод баримтад цочирдом зүйл байсан. CFS энэ дүрмийг өөрчлөхөөс өмнө 'хэдэн арван зуун сая вон хэмнэнэ' гэсэн зардлын тооцооны тайлан бичсэн байсан гэсэн үг. Анхнаасаа ажилчдын тэтгэмжийг хэмнэх гэж дүрмээ өөрчилсөн байгаа юм.
Илүү асуудалтай нь энэ өөрчлөлтийн явц юм. Солонгосын хуульд (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 94-р зүйл) ажиллах дүрмийг ажилтанд ашиггүйгээр өөрчлөх бол заавал ажилчдын олонхийн зөвшөөрөл авах ёстой. 'Санал сонсох' биш, 'зөвшөөрөл'. Гэтэл CFS-ийн үйлдвэрчний эвлэлийн хэлснээр, тараах материал ч байгаагүй, дуу бичлэг·зураг авалтыг ч хориглосон, ажилчид юунд зөвшөөрч байгаагаа ч мэдэхгүй гарын үсэг зурсан гэжээ.
2023 оны 5 сард Дээд шүүх бүх шүүгчийн бүрэлдэхүүний шийдвэрээр зөвшөөрөлгүй ашиггүй өөрчлөлт нь зарчмын хувьд хүчин төгөлдөр бус гэж тодорхой хэлсэн. Өмнө нь 'нийгмийн нийтлэг ойлголтоор боломжийн байвал зөвшөөрөлгүй байсан ч OK' гэсэн мултрах нүх байсан, харин үүнийг ч бас хаасан юм. Эцэст нь CFS-ийн дүрэм өөрчилсөн явдал хууль зүйн хувьд хүчин төгөлдөр бус байх магадлал маш өндөр байна.
CFS дүрэм өөрчлөхөөс өмнө 'хэдэн арван зуун сая 원 хэмнэнэ' гэсэн зардлын тооцооны тайлан бичсэн
Тайланг CFS-ийн хуучин төлөөлөгч Ом Сон Хван хүртэл танилцуулсан
Эхнээсээ ажилтны тэтгэмж мөнгийг танах зорилготой байсан гэдгийг харуулах шийдвэрлэх нотолгоо
Ижил ажил, өөр үр дүн — өөрчлөлтийн өмнө ба дараах симуляц
12 сарын турш бараг өдөр бүр ажилласан ажилчин А. Яг 1 сар л долоо хоногт 14 цаг ажилласан. Ажлын хэв маяг нь адилхан ч дүрэм өөрчлөгдөхөөр үр дүн нь бүрэн өөр болдог.
| Зүйл | Өөрчлөлтийн өмнө (хасах арга) | Өөрчлөлтийн дараа (дахин тэглэх арга) |
|---|---|---|
| Нийт ажилласан хугацаа | 12개월 | 12개월 |
| 7 хоногт 15 цагаас бага хугацаа | 1개월 (5월) | 1개월 (5월) |
| Тооцох арга | 15 цагаас бага байсан 1개월-ийг л хасна → 11개월 | 5월-д тэглэнэ → 5월-аас хойш л тооцно → 7개월 |
| Тэтгэмж мөнгө авах уу? | ✅ 11개월 ≥ 1 жил гэсэн шалгуур хангасан | ❌ 7개월 < 1 жил хүрэхгүй |
| Сарын цалин 250арван мянга вон 기준 тэтгэмж | ойролцоогоор 229арван мянга вон | 0вон |
Дотоод баримт бичгээс тусгай прокурор хүртэл — 3 жилийн тэмдэглэл
Энэ хэрэг яаж гарч ирээд, дарагдаад, дахин гарч ирснийг цагийн дарааллаар хамт харъя.
2023 оны 3 сар — дотоод баримт бичиг боловсруулсан
CFS нь 'хэдэн зуун сая вон хэмнэлт' гэсэн зардлын тооцооны тайлан бичсэн. Мөн өдрийн ажилчдад тэтгэмж, тасалдлын ойлголтыг 'тусад нь мэдээлэхгүй' гэсэн бодлого ч багтсан
2023 оны 5 сар — хөдөлмөрийн дотоод журам өөрчилсөн
Тэтгэмж тооцох аргыг 'хасах' аргаас 'дахин тэглэх' арга руу өөрчилсөн. Ажилчдын зөвшөөрлийн явцгүйгээр нэг талын шийдвэрээр хэрэгжүүлсэн
2024 оны 10 сар — улсын аудитаар анх олон нийтэд ил болсон
Ким Жү Ён Клиник / 1-р шатны эмнэлэг нь улсын аудит дээр CFS-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын ажилтанд ашиггүй өөрчлөлтийн асуудлыг анх олон нийтэд ил болгож тавьсан
2025 оны 1 сар — прокурорт шилжүүлсэн
Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яам Бүчон салбар, хэргийг 'яллах саналтай' гэж үзээд прокурорт шилжүүлсэн. Хөдөлмөрийн байгууллага тодорхой зөрчил гэж дүгнэсэн
2025 оны 4 сар — прокурор яллахгүй шийдвэр гаргасан
Инчон дүүргийн прокурорын газар Бүчон салбар, 'өдрийн ажилчин бол тэтгэмжийн хамрах хүн биш' гэсэн шалтгаанаар сэжиггүй, яллахгүй гэж шийдсэн
2025 оны 10 сар — прокурорын нулимстай илчлэлт
Ахлах прокурор Мүн Жи Сог нь улсын аудит дээр дээд албан тушаалтны мөрдөн шалгах дарамтыг илчилсэн. CFS мөн тэр өдөр хөдөлмөрийн дотоод журмыг өмнөх байдалд нь буцаана гэж амласан
2025 оны 10 сар — хөдөлмөрийн дотоод журам анхны байдалд сэргэсэн
CFS нь тэтгэмжийг дахин тэглэх заалтыг устгаж, анхны хэлбэрт нь сэргээсэн. Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яаманд өөрчлөлтийн мэдэгдлийг хүлээн авсан
2026 оны 1 сар — байнгын тусгай прокурорын мөрдөн шалгалт
Ан Гвон Соб тусгай шалгагчаар албан тушаалдаа орлоо. Coupang нэгжлэгээр 'хэдэн зуун сая вон хэмнэлт' дотоод баримт бичиг олж авлаа
2026 оны 2 сар — өмнөх ба одоогийн төлөөлөгчдийг ялласан
Тусгай прокурор нь өмнөх төлөөлөгч Ом Сон Хван + одоогийн төлөөлөгч Жон Жон Чоль + CFS хуулийн этгээдийг тэтгэмжийн хуулийг зөрчсөн гэж ялласан. Мөн 2 прокурорыг албан эрх мэдлээ урвуулсан гэж ялласан
2026 оны 4 сарын 3 — иргэний хэрэгт ялагдсан
Инчон шүүх, CFS-ийн өдрийн ажилчдыг байнгын ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрсөн. 'Тэтгэмж олгох үүрэгтэй' гэж шийдвэрлэсэн — прокурорын яллахгүй шийдвэртэй яг эсрэг дүгнэлт
2026 оны 4 сарын 6 — эхний эрүүгийн шүүх хурал
Coupang тал буруугүй гэж мэдэгдсэн. 21 хүнээс 15 хүнд тэтгэмжийн төлбөрийг дуусгасан гэж хэлсэн. Дараагийн шүүх хурал 5 сарын 22
Ижил хэрэг, 3 удаагийн дүгнэлт — хөдөлмөрийн алба·прокурор·тусгай прокурор
Энэ хэрэг дээр хамгийн сонирхолтой хэсэг нь энд байна. Ижил хэрэг мөртлөө байгууллага бүрийн дүгнэлт өөр өөр байна.
Эхлээд, Coupang шүүх дээр хэлсэн мэдэгдлийг баримтаар шалгая. Coupang "Хөдөлмөрийн алба тогтмол хуулийн зөрчил байхгүй гэж дүгнэсэн" гэж хэлсэн. Гэхдээ энэ нь үнэн биш. Бодитоор Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яамны Бучон салбар энэ хэргийг 'яллах саналтай' гэж прокурорт шилжүүлсэн. Хөдөлмөрийн алба тодорхой 'зөрчилтэй' гэж үзсэн гэсэн үг.
"Зөрчил байхгүй" гэж хэлсэн нь прокурорын байгууллага (Инчон дүүргийн прокурорын газар Бүчон салбар) юм. 2025 оны 4-р сард прокурорын байгууллага "өдрийн ажилтан нь тэтгэмжийн мөнгөний хамрах хүрээнд биш" гэж үзээд яллахгүй, хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Гэхдээ энэ явцад цочирдом зүйл болсон.
2025 оны 10 сарын улсын аудитын үеэр ахлах прокурор Мүн Жисок нулимстайгаар илчилсэн. Ом Хижүн салбарын дарга, Ким Дунхи дэд прокурор хоёр хэргийг яллахгүйгээр дуусга гэж дарамталсан гэж. Бүр 'Дээд прокурорын газарт тайлагнахдаа бодит байдлыг битгий хэл' гэсэн заавар хүртэл байсан гэнэ. Прокурорын дээд удирдлага Coupang-ийн талд орсон байж магадгүй гэсэн хардлага гарсан юм.
Тэгээд байнгын тусгай мөрдөн шалгалт оролцсон. Прокурорын байгууллага өөрөө мөрдөн шалгах объект болсон болохоор хараат бус тусгай прокурор ажилласан. Тусгай прокурор CFS-ийн төлөөлөгчдийг ялласан, мөн 2 прокурорыг албан эрх мэдлээ урвуулан ашигласан хэрэгт ялласан.
Иргэний шүүх дээр ч дүгнэлт гарсан. 2026 оны 4 сарын 3-нд Инчоны шүүх CFS-ийн өдрийн ажилтнуудыг бодит байдал дээр байнгын ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрч, тэтгэмжийн мөнгө олгох үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн. Энэ нь прокурорын байгууллагын 'тэтгэмжийн мөнгөний хамрах хүн биш' гэсэнтэй яг эсрэг дүгнэлт юм.
Прокурорын дээд газарт хүрсэн тайланд ийм өгүүлбэр ч байсан: "Олон өдрийн ажилтанд өгөх бэлэг шиг тэтгэмжийн мөнгө нь эцэстээ хэрэглэгчид илүү өндөр хүргэлтийн төлбөрийн дарамт болж шилжинэ…" Ажилчдын хууль ёсны эрхийг 'бэлэг шиг' гэж нэрлээд, компанийн логикийг урд тавьсан юм.
Coupang: "Хөдөлмөрийн алба тогтмол хууль зөрчөөгүй гэж хэлсэн"
Үнэн: Хөдөлмөрийн алба яллах саналтай гэж прокурорт шилжүүлсэн. 'Зөрчилгүй' гэдэг нь прокурорын байгууллагын дүгнэлт
Тэр прокурорын байгууллага хүртэл гаднын дарамтын хардлагаар 2 прокурор яллагдсан
Хөдөлмөрийн яам ялла гэж хэлсэн ч прокурор тал хувийг л ялладаг
Ийм зүйл зөвхөн Coupang-ийн асуудал уу? Үгүй. Хөдөлмөрийн яам 'яллах саналтай' гэж шилжүүлсэн хэргүүдээс прокурорын байгууллага бодитоор ялладаг хувь нь тал орчим байдаг.
Энэ анхных биш — Coupang хөдөлмөрийн маргааны түүх
Coupang-ийн хөдөлмөрийн асуудал энэ удаагийн тэтгэмжийн мөнгөний шүүх анхных биш. Үнэндээ энэ бол маш удаан үргэлжилсэн, маш гүн асуудлын хамгийн сүүлийн хэсэг төдий юм.
2020 оноос 2026 оны 3 сар хүртэл Coupang-ийн агуулах төв болон хүргэлтийн талбарт хамгийн багадаа 20-аас олон ажилчин нас барсан. Хэт их ажлын улмаас нас баралт, үйлдвэрлэлийн осол, үүрийн хүргэлтийн үеийн осол. Зөвхөн 2025 онд 8 хүн, 2026 он гарснаас хойш ч аль хэдийн 2 хүн амиа алдсан.
2021 онд Ичоны агуулах төвд том гал гарч, 1 гал сөнөөгч албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан. Дараа нь галын дохиолол 6 удаа дуугарсан ч санаатайгаар бүгдийг нь унтраасан нь ил болсон. 2020 онд Бучоны агуулах төвд ковид-19 бөөн халдвар гарч, орон нутгийн тархалтын эхлэл болсон.
Ийм зүйл давтагддагт бүтцийн шалтгаан бий. Coupang-ийн охин компанийн бүтцийг харвал — Coupang(толгой компани) → CFS(агуулах төв) → CLS(хүргэлт) → гэрээт салбар → Quick Flexer(хувиараа бизнес эрхлэгч). Ингэж шатыг хуваавал шат бүр дээр ажил олгогчийн хариуцлага сулардаг. CFS агуулах төвийн ажиллах хүчний 95~97% нь түр болон тогтворгүй ажилтан. Тэтгэмжийн мөнгөнөөс зайлсхийх, үйлдвэрлэлийн ослын хариуцлагыг багасгах, ажилд авах уян хатан байдлыг хамгийн их болгохын тулд хийсэн бүтэц юм.
2025 оны 12 сард бүр илүү цочирдом зүйл ил болсон. SBS-ийн мэдээлснээр, Coupang-ийн CEO хэт их ажлын улмаас нас барсан баримтыг нуухыг зааварласан байж магадгүй нөхцөл илэрсэн. Дотооддоо бүр 'үйлдвэрлэлийн осолд хариу өгөх баримт бичиг' гэсэн гарын авлага ч байсан гэнэ. Үйлдвэрлэлийн осол гарвал хүлээн зөвшөөрөөд нөхөн төлбөр өгөх биш, яаж дарах вэ гэдгийг урьдчилж тогтоосон байсан гэсэн үг.
Coupang: 311 хэрэг (зөвхөн 2025 онд 99 хэрэг)
CJ대한통운: 12 бүртгэл / Lotte: 9 бүртгэл / Ханжин: 4 бүртгэл
Coupang нь ижил салбарынхаас ойролцоогоор 30 дахин — 2 жил дараалан үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын шимтгэлийн нэмэгдлийн 1-р байр
Тоогоор харвал бүр их гайхмаар — Coupang vs ижил салбар
Сүүлийн 5 жилийн Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийг зөрчсөн хэргийн тоог харьцуулаад үзвэл, Coupang-ийн тоо ямар их хэвийн бус байгааг шууд харж болно.
Тэгэхээр миний тэтгэмж аюулгүй юу?
Энэ мэдээг уншаад, “магадгүй надад ч бас?” гэж бодож байгаа хүмүүс байх болно. Ялангуяа өдрийн ажилтан эсвэл гэрээт ажилтнаар ажилладаг гадаадын иргэн бол шүү.
Энэ шүүхийн утга нь тодорхой. Том компани байсан ч хөдөлмөрийн хууль зөрчвөл удирдлага нь шүүхэд ордог улс гэсэн үг. Мөн прокурор компани талд орсон ч, тусгай мөрдөн шалгалт эсвэл шүүх үүнийг засаж чаддаг систем байдаг гэсэн үг.
Гэхдээ систем байна гээд автоматаар хамгаалагдана гэсэн үг биш. Өөрийн эрхээ мэдэх, асуудал гарахад мэдэгдэж чаддаг байх хэрэгтэй. 2026 оны 4-р сарын Инчоны дүүргийн шүүхийн шийдвэрт “өдрийн ажилтан ч байнгын ажилтнаар хүлээн зөвшөөрөгдөж болно” гэж тодорхой хэлсэн болохоор өмнөхөөсөө хамаагүй илүү ашигтай орчин болсон.
Дараагийн шүүх хурал 5월 22일-нд болно. Энэ шүүхийн үр дүн нь Солонгост ажиллаж байгаа бүх тогтмол бус ажилтан, ялангуяа гадаад ажилчдад чухал жишиг болно.
1 жилээс дээш ажилласан уу? (гэрээ сунгалт/давталтыг ч нийлүүлж тооцно)
7 хоногт дунджаар 15 цагаас дээш ажилласан уу?
Ажлаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор тэтгэмжээ авсан уу?
Асуудал гарвал: Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яам зөвлөгөөний төв ☎ 1350 (гадаад хэлний зөвлөгөө боломжтой)
Солонгост хэрхэн амьдрахыг бид танд тайлбарлаж өгье
gltr life-ийг маш ихээр дэмжээрэй