អង្គការសង្គមស៊ីវិល ការរំលោភអំណាចនៅកន្លែងធ្វើការលេខទូរស័ព្ទបន្ទាន់ បានដាក់ឲ្យស្ថាប័នស្ទង់មតិ Global Research ស្ទង់មតិលើបុគ្គលិក 1천 នាក់។ លទ្ធផលបង្ហាញថា 35.1% បានឆ្លើយថា ពួកគេមិនទទួលបានការធានាឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅទិវាពលកម្មឆ្នាំនេះទេ។ រយៈពេលស្ទង់មតិគឺពីថ្ងៃទី 4월 1일 ដល់ 8일។ បើបែងចែកតាមមុខរបរ មានអ្នកធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ 60.0%, ហ្វ្រីលែនស៍·អ្នកជួលការងារពិសេស 59.3%, ការងារក្រៅម៉ោង 57.0%, និងអ្នកធ្វើការបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្ម 40.0% បានឆ្លើយថាមិនអាចសម្រាកបាន។ កាលណាទម្រង់ការជួលកាន់តែមិនស្ថិរភាព ការធានាសម្រាកនៅទិវាពលកម្មកាន់តែខ្សោយ។ អង្គការបានពន្យល់ថា លទ្ធផលនេះបង្ហាញពីតំបន់ខ្វះការការពាររបស់ច្បាប់ការងារ។ ទោះយ៉ាងណា ក្នុងអត្ថបទក៏មានខ្លឹមសារថា ទិវាពលកម្មឆ្នាំនេះត្រូវបានកំណត់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់ ដូច្នេះក្លាយជាថ្ងៃដែលប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់សម្រាក។ ការរំលោភអំណាចនៅកន្លែងធ្វើការលេខទូរស័ព្ទបន្ទាន់ បានចង្អុលបង្ហាញថា ទោះជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ នៅមានអ្នកធ្វើការជាច្រើនដែលស្ថិតនៅក្រៅច្បាប់ការងារ។ ក៏មានការអះអាងថា គួរអនុវត្តច្បាប់ការងារឲ្យទូលំទូលាយដល់អ្នកធ្វើការទាំងអស់ផងដែរ។
원문 보기
មុននឹងមើលលេខ 35% អ្វីដែលត្រូវមើលមុនគេគឺ ‘អ្នកណាស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់’
បើមើលតែអត្ថបទឆាប់ៗ អ្នកអាចគិតមុនគេថា ‘ជាទិវាពលកម្មហើយ ហេតុអ្វីនៅតែមានមនុស្សច្រើនមិនអាចសម្រាក?’ មែនទេ។ ប៉ុន្តែ បើចង់អានលេខនេះឲ្យត្រឹមត្រូវ ត្រូវមើលមុនសិនថា នៅកូរ៉េ ទិវាពលកម្មដើមឡើយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកណា។ បើយល់ចំណុចនេះ អ្នកអាចបែងចែកបានថា តើវាគ្រាន់តែជាបញ្ហាអំណាចសម្រេចរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬជាបញ្ហាព្រំដែនរបស់ប្រព័ន្ធខ្លួនវាផ្ទាល់។
ទិវាពលកម្មនៅកូរ៉េ អស់រយៈពេលយូរមកហើយ មិនមែនជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈដែលប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់សម្រាក’ ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានរចនាជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកធ្វើការតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ និយាយឲ្យងាយ គឺមិនមែនអាស្រ័យលើថា ‘អ្នកនោះខិតខំធ្វើការប៉ុណ្ណា’ ទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើថា ច្បាប់ចាត់ថ្នាក់មនុស្សនោះទៅក្នុងក្រុមណា ទើបសិទ្ធិសម្រាកខុសគ្នា។ ដូច្នេះ ទោះធ្វើការស្រដៀងគ្នាក្នុងអគារតែមួយក៏ដោយ បុគ្គលិកពេញម៉ោងអាចសម្រាក ខណៈហ្វ្រីលែនស៍ ឬអ្នកចុះកិច្ចសន្យាផ្ទេរការងារមិនអាចសម្រាកបាន។
ក្នុងការស្ទង់មតិលើកនេះ លទ្ធផលដែលបង្ហាញថាអ្នកធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ការងារក្រៅម៉ោង និងហ្វ្រីលែនស៍·អ្នកជួលការងារពិសេស ទទួលបានការធានាឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅទិវាពលកម្មតិចជាង គឺមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេ។ ព្រោះចំណុចចាប់ផ្តើមនៃភាពខុសគ្នាផ្នែកសិទ្ធិ មិនមែនជា ‘តម្លៃនៃការងារ’ ទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅលើ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ និងច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្ត។ បើយល់ដល់ត្រង់នេះ អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមអានព័ត៌មាននេះមិនមែនជាករណីត្អូញត្អែរធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជាករណីដែលបង្ហាញថា ព្រំដែនរបស់ច្បាប់ការងារកូរ៉េ ត្រូវបានគូរទុកនៅត្រង់ណា។
ភាពខុសគ្នានៃសិទ្ធិទិវាពលកម្ម មិនមែនចាប់ផ្តើមពី ‘អ្នកណាខិតខំធ្វើការជាង’ ទេ ប៉ុន្តែចាប់ផ្តើមពី ‘ច្បាប់មើលអ្នកណាជាអ្នកធ្វើការ’។
ដូច្នេះ ពេលមើលតួលេខស្ទង់មតិ គួរមើលទាំងទម្រង់កិច្ចសន្យា និងវិសាលភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់ ជាមួយនឹងមុខរបរផងដែរ។
ទោះធ្វើការជាមួយគ្នា ការអនុវត្តទិវាពលកម្មបានបែងចែកបែបនេះ
| ក្រុម | ទីតាំងផ្លូវច្បាប់សំខាន់ | ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅទិវាពលកម្ម | ហេតុអ្វីបានជាមានភាពខុសគ្នា |
|---|---|---|---|
| អ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឯកជន | អ្នកធ្វើការតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ | ជាគោលការណ៍ ត្រូវបានអនុវត្ត | ព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់ទិវាពលកម្ម និងប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តង់ដារការងារ |
| មន្ត្រីរាជការ·គ្រូបង្រៀន | ទំនាក់ទំនងស្ថានភាពតាមច្បាប់សាធារណៈ | ពីមុន មិនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទេ | មិនដំណើរការតាមច្បាប់ការងារឯកជនទេ ប៉ុន្តែដំណើរការតាមប្រព័ន្ធច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ·ការអប់រំ |
| ហ្វ្រីលែនសឺ | ជាញឹកញាប់ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអាជីវករបុគ្គល·កិច្ចសន្យាប្រគល់ការងារ | ជាទូទៅ មិនស្ថិរភាព | ជាញឹកញាប់ ត្រូវបានដកចេញពីការការពារ ដោយសារតែតាមឈ្មោះកិច្ចសន្យា មិនមែនជាកម្មករទេ |
| ការងារជួលពិសេស | ព្រំដែនរវាងកម្មករ និងអ្នកធ្វើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន | ខុសគ្នាតាមប្រភេទការងារ·ការវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ | ទោះមានភាពពឹងផ្អែកជាក់ស្តែងក៏ដោយ ក៏មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជារួមតាមផ្លូវច្បាប់ទេ |
| អ្នកបម្រើការងារផ្ទះ | មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តង់ដារការងារ | មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការអនុវត្ត | ច្បាប់ផ្ទាល់កំណត់ទុកជាករណីលើកលែង |
| កម្មករនៅកន្លែងអាជីវកម្មក្រោម 5 នាក់ | ទោះជាកម្មករក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែជាក្រុមដែលការអនុវត្តនៅកន្លែងការងារនៅខ្សោយ | ទិវាពលកម្មផ្ទាល់ ត្រូវបានអនុវត្ត | ទោះមានសិទ្ធិតាមច្បាប់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែដោយសារកង្វះបុគ្គលិក·ការគ្រប់គ្រងការងារខ្សោយ ការធានាជាក់ស្តែងងាយរងការរអាក់រអួល |
ទិវាពលកម្មនៅកូរ៉េ ដើមមកមិនមែនជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា’ ទេ
ភាពច្របូកច្របល់សព្វថ្ងៃនេះ មិនមែនកើតឡើងភ្លាមៗទេ។ បើមើលថា ថ្ងៃទី 5 ខែ 1 បានឆ្លងកាត់អត្ថន័យបែបណានៅកូរ៉េ រហូតក្លាយជាប្រព័ន្ធសព្វថ្ងៃ អ្នកក៏អាចយល់បានថា ហេតុអ្វីទិវាពលកម្ម និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ បានដើរដាច់ពីគ្នា។
ដំណាក់កាលទី 1: ឆ្នាំ 1886, ការចាប់ផ្តើមនៃទិវាពលកម្មពិភពលោក
ការចាប់ផ្តើមជានិមិត្តសញ្ញានៃទិវាពលកម្ម គឺជាជម្លោះការងារ 8 ម៉ោងនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ សហរដ្ឋអាមេរិក។ ពីទីនេះ ប្រពៃណីមេដេ បានរីករាលដាលទៅប្រទេសជាច្រើននៅលើពិភពលោក ហើយទិវាពលកម្មកូរ៉េក៏ភ្ជាប់ជាមួយលំហូរអន្តរជាតិនេះដែរ។
ដំណាក់កាលទី 2: ឆ្នាំ 1923, នៅកូរ៉េក៏ចាប់ផ្តើមរំលឹកថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ដែរ
នៅកូរ៉េក៏បានចាប់ផ្តើមការរំលឹកទិវាពលកម្មថ្ងៃទី 5 ខែ 1 តាំងពីសម័យអាណានិគមជប៉ុនដែរ។ ដូច្នេះ ទិវាពលកម្ម តាំងពីដើមមកគឺជាថ្ងៃដែលមានភាសានៃចលនាពលកម្មអន្តរជាតិ។
ដំណាក់កាលទី 3: ឆ្នាំ 1963, រដ្ឋបញ្ចូលតាមច្បាប់
ក្រុមប្រឹក្សាកំពូលស្តារប្រទេសជាតិបានបង្កើត «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាកម្មករ» ដូច្នេះទិវាពលកម្មក៏ចូលមកក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែនៅពេលនោះ វាមានលក្ខណៈជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមកម្មករជាក់លាក់ខ្លាំងជាងជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា’។
ជំហានទី 4: មួយរយៈពេល ថ្ងៃទី 3 ខែ 10 និង ថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ដើរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា
កូរ៉េនៅក្នុងរយៈពេលមួយ មានថ្ងៃទី 5 ខែ 1 នៃប្រពៃណីអន្តរជាតិមេដេ និងកាលបរិច្ឆេទ ‘ទិវាកម្មករ’ ដែលរដ្ឋគ្រប់គ្រង មិនត្រូវគ្នាទេ។ បើយល់អំពីរយៈពេលនេះ អ្នកនឹងឃើញថា ទិវាពលកម្មនៅកូរ៉េ ត្រូវបានដោះស្រាយដោយឡែកក្នុងផ្នែកនយោបាយ និងប្រព័ន្ធ។
ជំហានទី 5: 1994, កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានកែត្រឡប់ទៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1 វិញ
ចាប់ពី 1994 មក កាលបរិច្ឆេទតាមច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ឲ្យត្រូវគ្នាទៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1 វិញ។ អាចនិយាយបានថា គ្រោងមូលដ្ឋាននៃទិវាពលកម្មដែលយើងស្គាល់សព្វថ្ងៃ បានចាប់យកទីតាំងនៅពេលនេះ។
ជំហានទី 6: 2025, ឈ្មោះក៏ប្តូរទៅជា ‘ទិវាពលកម្ម’
នៅខែ 11 ឆ្នាំ 2025 តាមការកែសម្រួលច្បាប់ទាំងមូល ឈ្មោះត្រូវបានប្តូរពី «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាកម្មករ» ទៅជា «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាពលកម្ម»។ ការប្តូរពាក្យនេះ មិនមែនជានិមិត្តសញ្ញាធម្មតាទេ ប៉ុន្តែអាចអានថាជាលំហូរដែលប្រព័ន្ធកំពុងព្យាយាមដើរតាមជាក់ស្តែងនៃ ‘ពលកម្ម’ ដែលទូលំទូលាយជាង ‘កម្មករ’។
ទិវាពលកម្ម និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់ ទោះឈ្មោះស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ ក៏របៀបដំណើរការខុសគ្នា
| ការបែងចែក | ទិវាពលកម្ម (ប្រព័ន្ធចាស់) | ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់ទូទៅ |
|---|---|---|
| មូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ | «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាពលកម្ម» | «ច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ»·«បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ» |
| លក្ខណៈមូលដ្ឋាន | ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែ ដែលផ្តល់ឲ្យកម្មករតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ | ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការដែលរដ្ឋកំណត់ |
| អ្នកដែលត្រូវអនុវត្ត | ដើមមកផ្តោតលើកម្មករតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ | ស្ថាប័នរដ្ឋ·សាលារៀន·ផ្នែកសាធារណៈជាមូលដ្ឋាន ខាងឯកជនអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ |
| មន្ត្រីរាជការ·គ្រូបង្រៀន | ការអនុវត្តដោយផ្ទាល់មិនច្បាស់លាស់ ឬត្រូវបានដកចេញ | ទទួលឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់តាមប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ |
| កន្លែងការងារក្រុមហ៊ុនឯកជន | ចំណុចសំខាន់គឺថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែឬអត់ | អាចទៅធ្វើការពិតមែន ប៉ុន្តែអាចមានបញ្ហាសំណងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក |
| អត្ថន័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនេះ | ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមជាក់លាក់ | ដោយសារការបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សាធារណៈ ធ្វើឲ្យលក្ខណៈជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាប់ប្រជាជនទាំងអស់’ កាន់តែខ្លាំងឡើងច្រើន |
ហេតុអ្វីបានជា ការងារមិនស្ថិរភាព càng ធ្វើឲ្យពិបាកសម្រាកជាងមុន
បើមើលចូលជ្រៅបន្តិចទៀត បញ្ហាមិនមែនមានតែមួយបន្ទាត់ក្នុងច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ។ ទីផ្សារការងារនៅកូរ៉េ គេហៅញឹកញាប់ថាជា រចនាសម្ព័ន្ធទ្វេ។ និយាយឲ្យងាយ គឺមានការបែងចែករវាងទីផ្សារខាងក្នុងដែលមានការការពារខ្លាំង ដូចជាក្រុមហ៊ុនធំ វិស័យសាធារណៈ និងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ និងទីផ្សារខាងក្រៅដែលការការពារខ្សោយ ដូចជាសហគ្រាសតូចនិងមធ្យម កន្លែងអាជីវកម្មតូចៗ និងបុគ្គលិកមិនអចិន្ត្រៃយ៍។
ការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅថ្ងៃកម្មករ ក៏ដើរតាមរចនាសម្ព័ន្ធនេះដែរ។ ទោះបីក្នុងច្បាប់សរសេរពីសិទ្ធិក៏ដោយ កន្លែងធ្វើការតូចៗមិនសូវមានសមត្ថភាពជំនួសមនុស្ស ហើយការគ្រប់គ្រងការងារក៏ខ្សោយដែរ។ កន្លែងការងារបែបបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្ម និងសេវាកិច្ចសន្យា កាន់តែស្មុគស្មាញទៀត។ ជាក់ស្តែង ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាចុះជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយទៀត ជារឿងដែលកើតឡើងញឹកញាប់ ដូច្នេះភាគីដែលកម្មករអាចទាមទារសិទ្ធិពី គឺកាន់តែឆ្ងាយ។
ដូច្នេះ ក្នុងការស្ទង់មតិដែលឆ្លើយថា កម្មករថ្ងៃ 60.0%, ហ្វ្រីឡែនស៍·បុគ្គលិកការងារពិសេស 59.3%, និងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង 57.0% មិនទទួលបានការធានាការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែ មិនមែនជាការចៃដន្យធម្មតាទេ។ វាបង្ហាញជាលេខថា កាលណាការងារមិនស្ថិរភាពកាន់តែខ្លាំង ការអនុវត្តច្បាប់ក៏កាន់តែមិនច្បាស់ ហើយកាលណាការអនុវត្តច្បាប់មិនច្បាស់ សិទ្ធិថ្ងៃឈប់ក៏កាន់តែខ្សោយ។ បើយល់ផ្នែកនេះ ពេលក្រោយមានព័ត៌មានការងារស្រដៀងគ្នាចេញមក ក៏ងាយវិនិច្ឆ័យថា ‘ហេតុអ្វីបានជាតែងតែជាក្រុមស្រដៀងគ្នាដែលរងឥទ្ធិពលមុនគេ’។
អត្រាមិនទទួលបានការធានាថ្ងៃកម្មករ មិនមែនគ្រាន់តែជាគម្លាតសុខុមាលភាពទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃរចនាសម្ព័ន្ធទ្វេនៃទីផ្សារការងារ និងតំបន់អវកាសដែលច្បាប់មិនសូវទៅដល់ មកជាន់គ្នា។
ជាពិសេស សម្រាប់ការជួលដោយប្រយោល និងកន្លែងអាជីវកម្មតូចៗ បញ្ហាធំមិនមែនថា ‘គ្មានសិទ្ធិ’ ទេ ប៉ុន្តែជា ‘ពិបាកជំរុញសិទ្ធិនោះឲ្យកើតមានពិតប្រាកដក្នុងជីវិត’។
បុគ្គលិកមិនអចិន្ត្រៃយ៍ និងការងារវេទិកា មិនមែនជា ‘ជនភាគតិចពិសេស’ ទៀតទេ
មូលហេតុដែលតំបន់ខ្វះការការពារនៅថ្ងៃកម្មករ តែងតែក្លាយជាព័ត៌មាន គឺព្រោះក្រុមទាំងនេះនៅក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ មិនតូចឡើយ។ បើមើលតាមលេខ អារម្មណ៍ថាបញ្ហានេះទូលំទូលាយប៉ុណ្ណា នឹងមកដល់លឿនជាងច្រើន។
ពាក្យ ‘កម្មករនៅក្រៅច្បាប់ការងារ’ ដែលនិយាយសព្វថ្ងៃ មានន័យថាមនុស្សបែបនេះ
| ក្រុម | ទម្រង់កិច្ចសន្យា | ឧទាហរណ៍តំណាង | សិទ្ធិដែលងាយបាត់បង់ញឹកញាប់ |
|---|---|---|---|
| កម្មករវេទិកា | ការហៅ និងការសម្របសម្រួលផ្អែកលើកម្មវិធី | អ្នកដឹកជញ្ជូន, អ្នកបើកបរជំនួស | ថ្ងៃឈប់សម្រាក·ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ, ទទួលស្គាល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក |
| កម្មករជួលពិសេស | ទម្រង់កិច្ចសន្យាប្រគល់ការងារ·អាជីវករឯកជន | គ្រូបង្រៀនសៀវភៅសិក្សា, ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង, អ្នកប្រឹក្សាប្រាក់កម្ចី | ទទួលស្គាល់ស្ថានភាពជាកម្មករ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល, ការការពារពីការបណ្តេញចេញ |
| អាជីវករឯករាជ្យដែលពឹងផ្អែក | តាមទម្រង់គឺជាអាជីវករឯករាជ្យ ប៉ុន្តែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើអាជីវករជាក់លាក់មួយ | អ្នកដឹកជញ្ជូនផ្តាច់មុខ ជាដើម | អនុវត្តច្បាប់ការងារទាំងស្រុង, សិទ្ធិចរចាជាក្រុម |
| កម្មករប្រចាំថ្ងៃ·កម្មករម៉ោងខ្លីបំផុត | កិច្ចសន្យាខ្លី·ការងារមិនទៀងទាត់ | កម្មករសំណង់ប្រចាំថ្ងៃ, ការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលខ្លី | ការធានាថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, ស្ថិរភាពការងារ |
ដូច្នេះ ព័ត៌មាននេះគួរតែអានថា ជាបញ្ហា «ច្បាប់មើលអ្នកណាជាកម្មករ» ជាង «មិនឲ្យថ្ងៃឈប់សម្រាក»
បើមើលមកដល់ត្រង់នេះ ចំណុចសំខាន់នៃព័ត៌មាននេះ មិនមែនគ្រាន់តែថា «មានក្រុមហ៊ុនអាក្រក់ច្រើន» ទេ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះ គឺប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាក និងច្បាប់ការងាររបស់កូរ៉េ បានសន្មតថាអ្នកណាជាគំរូដើម។ វាសមល្អសម្រាប់គំរូបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបែបបុរាណ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សដែលស្ថិតនៅតំបន់ព្រំដែនដូចជា ហ្វ្រីឡែនសឺ·កម្មករជួលពិសេស·ការងារតាមផ្លាតហ្វម សិទ្ធិតែងតែមកយឺតជានិច្ច។
ដូច្នេះ ពេលអានព័ត៌មានស្រដៀងគ្នានៅពេលក្រោយ អ្នកអាចមើល 2 ចំណុចជាមួយគ្នា។ ចំណុចទី1 ក្រុមនោះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមច្បាប់ថាជាកម្មករឬអត់។ ចំណុចទី2 ទោះបីច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិក៏ដោយ នៅកន្លែងការងារពិតៗ ពួកគេមានកម្លាំងទាមទារសិទ្ធិនោះឬអត់។ ត្រូវមើលទាំង 2 ចំណុចនេះជាមួយគ្នា ទើបអាចពន្យល់បានថា «ហេតុអ្វីបានជាថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ដូចគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះបានសម្រាក ហើយអ្នកខ្លះមិនបានសម្រាក»។
សរុបមក ឆ្នាំនេះ ខណៈដែលទិវាពលកម្មបានក្លាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ប្រព័ន្ធបានពង្រីកធំឡើង ប៉ុន្តែបញ្ហាមិនទាន់ចប់ទាំងស្រុងទេ។ វិធីល្អបំផុតក្នុងការអានព័ត៌មាននេះ គឺមិនត្រឹមតែសួរថា «បានក្លាយជាថ្ងៃដែលប្រជាជនទាំងអស់សម្រាកហើយ ហេតុអ្វីនៅតែមានចន្លោះខ្វះខាត?» ប៉ុណ្ណោះទេ តែត្រូវបន្តមួយជំហានទៀត ដោយមើលរួមថា ចន្លោះខ្វះខាតនោះកើតពីការចាត់ថ្នាក់តាមច្បាប់ និងរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារបែបណា។ បើចាប់យកទស្សនៈនេះបាន អ្នកនឹងអានព័ត៌មានការងារបន្ទាប់ៗបានច្បាស់ជាងមុនច្រើន។
សំណួរសំខាន់មិនមែនមានតែ «ហេតុអ្វីមិនបានសម្រាក» ទេ ប៉ុន្តែគឺ «មនុស្សនោះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមច្បាប់ជាអ្នកណា»។
ក្រៅពីការពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ត្រូវបន្តមើលថា ការទទួលស្គាល់ស្ថានភាពជាកម្មករ និងអំណាចអនុវត្តនៅកន្លែងការងារ ផ្លាស់ប្តូរជាមួយគ្នាឬអត់។
យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីវិធីរស់នៅក្នុងកូរ៉េ
សូមស្រឡាញ់ gltr life ច្រើនៗផង