អង្គការសង្គមស៊ីវិល ការរំលោភអំណាចនៅកន្លែងធ្វើការលេខទូរស័ព្ទបន្ទាន់ បានដាក់ឲ្យស្ថាប័នស្ទង់មតិ Global Research ស្ទង់មតិលើបុគ្គលិក 1천 នាក់។ លទ្ធផលបង្ហាញថា 35.1% បានឆ្លើយថា ពួកគេមិនទទួលបានការធានាឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅទិវាពលកម្មឆ្នាំនេះទេ។ រយៈពេលស្ទង់មតិគឺពីថ្ងៃទី 4월 1일 ដល់ 8일។ បើបែងចែកតាមមុខរបរ មានអ្នកធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ 60.0%, ហ្វ្រីលែនស៍·អ្នកជួលការងារពិសេស 59.3%, ការងារក្រៅម៉ោង 57.0%, និងអ្នកធ្វើការបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្ម 40.0% បានឆ្លើយថាមិនអាចសម្រាកបាន។ កាលណាទម្រង់ការជួលកាន់តែមិនស្ថិរភាព ការធានាសម្រាកនៅទិវាពលកម្មកាន់តែខ្សោយ។ អង្គការបានពន្យល់ថា លទ្ធផលនេះបង្ហាញពីតំបន់ខ្វះការការពាររបស់ច្បាប់ការងារ។ ទោះយ៉ាងណា ក្នុងអត្ថបទក៏មានខ្លឹមសារថា ទិវាពលកម្មឆ្នាំនេះត្រូវបានកំណត់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់ ដូច្នេះក្លាយជាថ្ងៃដែលប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់សម្រាក។ ការរំលោភអំណាចនៅកន្លែងធ្វើការលេខទូរស័ព្ទបន្ទាន់ បានចង្អុលបង្ហាញថា ទោះជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ នៅមានអ្នកធ្វើការជាច្រើនដែលស្ថិតនៅក្រៅច្បាប់ការងារ។ ក៏មានការអះអាងថា គួរអនុវត្តច្បាប់ការងារឲ្យទូលំទូលាយដល់អ្នកធ្វើការទាំងអស់ផងដែរ។
원문 보기មុននឹងមើលលេខ 35% អ្វីដែលត្រូវមើលមុនគេគឺ ‘អ្នកណាស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់’
បើមើលតែអត្ថបទឆាប់ៗ អ្នកអាចគិតមុនគេថា ‘ជាទិវាពលកម្មហើយ ហេតុអ្វីនៅតែមានមនុស្សច្រើនមិនអាចសម្រាក?’ មែនទេ។ ប៉ុន្តែ បើចង់អានលេខនេះឲ្យត្រឹមត្រូវ ត្រូវមើលមុនសិនថា នៅកូរ៉េ ទិវាពលកម្មដើមឡើយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកណា។ បើយល់ចំណុចនេះ អ្នកអាចបែងចែកបានថា តើវាគ្រាន់តែជាបញ្ហាអំណាចសម្រេចរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬជាបញ្ហាព្រំដែនរបស់ប្រព័ន្ធខ្លួនវាផ្ទាល់។
ទិវាពលកម្មនៅកូរ៉េ អស់រយៈពេលយូរមកហើយ មិនមែនជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈដែលប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់សម្រាក’ ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានរចនាជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកធ្វើការតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ និយាយឲ្យងាយ គឺមិនមែនអាស្រ័យលើថា ‘អ្នកនោះខិតខំធ្វើការប៉ុណ្ណា’ ទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើថា ច្បាប់ចាត់ថ្នាក់មនុស្សនោះទៅក្នុងក្រុមណា ទើបសិទ្ធិសម្រាកខុសគ្នា។ ដូច្នេះ ទោះធ្វើការស្រដៀងគ្នាក្នុងអគារតែមួយក៏ដោយ បុគ្គលិកពេញម៉ោងអាចសម្រាក ខណៈហ្វ្រីលែនស៍ ឬអ្នកចុះកិច្ចសន្យាផ្ទេរការងារមិនអាចសម្រាកបាន។
ក្នុងការស្ទង់មតិលើកនេះ លទ្ធផលដែលបង្ហាញថាអ្នកធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ការងារក្រៅម៉ោង និងហ្វ្រីលែនស៍·អ្នកជួលការងារពិសេស ទទួលបានការធានាឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅទិវាពលកម្មតិចជាង គឺមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេ។ ព្រោះចំណុចចាប់ផ្តើមនៃភាពខុសគ្នាផ្នែកសិទ្ធិ មិនមែនជា ‘តម្លៃនៃការងារ’ ទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅលើ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ និងច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្ត។ បើយល់ដល់ត្រង់នេះ អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមអានព័ត៌មាននេះមិនមែនជាករណីត្អូញត្អែរធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជាករណីដែលបង្ហាញថា ព្រំដែនរបស់ច្បាប់ការងារកូរ៉េ ត្រូវបានគូរទុកនៅត្រង់ណា។
ភាពខុសគ្នានៃសិទ្ធិទិវាពលកម្ម មិនមែនចាប់ផ្តើមពី ‘អ្នកណាខិតខំធ្វើការជាង’ ទេ ប៉ុន្តែចាប់ផ្តើមពី ‘ច្បាប់មើលអ្នកណាជាអ្នកធ្វើការ’។
ដូច្នេះ ពេលមើលតួលេខស្ទង់មតិ គួរមើលទាំងទម្រង់កិច្ចសន្យា និងវិសាលភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់ ជាមួយនឹងមុខរបរផងដែរ។
ទោះធ្វើការជាមួយគ្នា ការអនុវត្តទិវាពលកម្មបានបែងចែកបែបនេះ
ទោះមើលទៅដូចជា ‘មនុស្សធ្វើការ’ ដូចគ្នាក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងប្រព័ន្ធកូរ៉េ បើច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្តខុសគ្នា សិទ្ធិទិវាពលកម្មក៏ខុសគ្នាដែរ។ បើមើលតារាងនេះ អ្នកនឹងយល់ថា ហេតុអ្វី 35% ក្នុងអត្ថបទ មិនមែនជាករណីលើកលែងធម្មតាទេ។
| ក្រុម | ទីតាំងផ្លូវច្បាប់សំខាន់ | ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅទិវាពលកម្ម | ហេតុអ្វីបានជាមានភាពខុសគ្នា |
|---|---|---|---|
| អ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឯកជន | អ្នកធ្វើការតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ | ជាគោលការណ៍ ត្រូវបានអនុវត្ត | ព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់ទិវាពលកម្ម និងប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តង់ដារការងារ |
| មន្ត្រីរាជការ·គ្រូបង្រៀន | ទំនាក់ទំនងស្ថានភាពតាមច្បាប់សាធារណៈ | ពីមុន មិនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទេ | មិនដំណើរការតាមច្បាប់ការងារឯកជនទេ ប៉ុន្តែដំណើរការតាមប្រព័ន្ធច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ·ការអប់រំ |
| ហ្វ្រីលែនសឺ | ជាញឹកញាប់ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអាជីវករបុគ្គល·កិច្ចសន្យាប្រគល់ការងារ | ជាទូទៅ មិនស្ថិរភាព | ជាញឹកញាប់ ត្រូវបានដកចេញពីការការពារ ដោយសារតែតាមឈ្មោះកិច្ចសន្យា មិនមែនជាកម្មករទេ |
| ការងារជួលពិសេស | ព្រំដែនរវាងកម្មករ និងអ្នកធ្វើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន | ខុសគ្នាតាមប្រភេទការងារ·ការវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ | ទោះមានភាពពឹងផ្អែកជាក់ស្តែងក៏ដោយ ក៏មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជារួមតាមផ្លូវច្បាប់ទេ |
| អ្នកបម្រើការងារផ្ទះ | មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តង់ដារការងារ | មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការអនុវត្ត | ច្បាប់ផ្ទាល់កំណត់ទុកជាករណីលើកលែង |
| កម្មករនៅកន្លែងអាជីវកម្មក្រោម 5 នាក់ | ទោះជាកម្មករក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែជាក្រុមដែលការអនុវត្តនៅកន្លែងការងារនៅខ្សោយ | ទិវាពលកម្មផ្ទាល់ ត្រូវបានអនុវត្ត | ទោះមានសិទ្ធិតាមច្បាប់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែដោយសារកង្វះបុគ្គលិក·ការគ្រប់គ្រងការងារខ្សោយ ការធានាជាក់ស្តែងងាយរងការរអាក់រអួល |
ទិវាពលកម្មនៅកូរ៉េ ដើមមកមិនមែនជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា’ ទេ
ភាពច្របូកច្របល់សព្វថ្ងៃនេះ មិនមែនកើតឡើងភ្លាមៗទេ។ បើមើលថា ថ្ងៃទី 5 ខែ 1 បានឆ្លងកាត់អត្ថន័យបែបណានៅកូរ៉េ រហូតក្លាយជាប្រព័ន្ធសព្វថ្ងៃ អ្នកក៏អាចយល់បានថា ហេតុអ្វីទិវាពលកម្ម និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ បានដើរដាច់ពីគ្នា។
ដំណាក់កាលទី 1: ឆ្នាំ 1886, ការចាប់ផ្តើមនៃទិវាពលកម្មពិភពលោក
ការចាប់ផ្តើមជានិមិត្តសញ្ញានៃទិវាពលកម្ម គឺជាជម្លោះការងារ 8 ម៉ោងនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ សហរដ្ឋអាមេរិក។ ពីទីនេះ ប្រពៃណីមេដេ បានរីករាលដាលទៅប្រទេសជាច្រើននៅលើពិភពលោក ហើយទិវាពលកម្មកូរ៉េក៏ភ្ជាប់ជាមួយលំហូរអន្តរជាតិនេះដែរ។
ដំណាក់កាលទី 2: ឆ្នាំ 1923, នៅកូរ៉េក៏ចាប់ផ្តើមរំលឹកថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ដែរ
នៅកូរ៉េក៏បានចាប់ផ្តើមការរំលឹកទិវាពលកម្មថ្ងៃទី 5 ខែ 1 តាំងពីសម័យអាណានិគមជប៉ុនដែរ។ ដូច្នេះ ទិវាពលកម្ម តាំងពីដើមមកគឺជាថ្ងៃដែលមានភាសានៃចលនាពលកម្មអន្តរជាតិ។
ដំណាក់កាលទី 3: ឆ្នាំ 1963, រដ្ឋបញ្ចូលតាមច្បាប់
ក្រុមប្រឹក្សាកំពូលស្តារប្រទេសជាតិបានបង្កើត «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាកម្មករ» ដូច្នេះទិវាពលកម្មក៏ចូលមកក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែនៅពេលនោះ វាមានលក្ខណៈជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមកម្មករជាក់លាក់ខ្លាំងជាងជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា’។
ជំហានទី 4: មួយរយៈពេល ថ្ងៃទី 3 ខែ 10 និង ថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ដើរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា
កូរ៉េនៅក្នុងរយៈពេលមួយ មានថ្ងៃទី 5 ខែ 1 នៃប្រពៃណីអន្តរជាតិមេដេ និងកាលបរិច្ឆេទ ‘ទិវាកម្មករ’ ដែលរដ្ឋគ្រប់គ្រង មិនត្រូវគ្នាទេ។ បើយល់អំពីរយៈពេលនេះ អ្នកនឹងឃើញថា ទិវាពលកម្មនៅកូរ៉េ ត្រូវបានដោះស្រាយដោយឡែកក្នុងផ្នែកនយោបាយ និងប្រព័ន្ធ។
ជំហានទី 5: 1994, កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានកែត្រឡប់ទៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1 វិញ
ចាប់ពី 1994 មក កាលបរិច្ឆេទតាមច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ឲ្យត្រូវគ្នាទៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1 វិញ។ អាចនិយាយបានថា គ្រោងមូលដ្ឋាននៃទិវាពលកម្មដែលយើងស្គាល់សព្វថ្ងៃ បានចាប់យកទីតាំងនៅពេលនេះ។
ជំហានទី 6: 2025, ឈ្មោះក៏ប្តូរទៅជា ‘ទិវាពលកម្ម’
នៅខែ 11 ឆ្នាំ 2025 តាមការកែសម្រួលច្បាប់ទាំងមូល ឈ្មោះត្រូវបានប្តូរពី «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាកម្មករ» ទៅជា «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាពលកម្ម»។ ការប្តូរពាក្យនេះ មិនមែនជានិមិត្តសញ្ញាធម្មតាទេ ប៉ុន្តែអាចអានថាជាលំហូរដែលប្រព័ន្ធកំពុងព្យាយាមដើរតាមជាក់ស្តែងនៃ ‘ពលកម្ម’ ដែលទូលំទូលាយជាង ‘កម្មករ’។
ទិវាពលកម្ម និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់ ទោះឈ្មោះស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ ក៏របៀបដំណើរការខុសគ្នា
នេះហើយជាចំណុចដែលងាយច្រឡំជាងគេក្នុងអត្ថបទដើម។ ‘ទិវាពលកម្ម’ និង ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់’ ស្តាប់ទៅដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នា ប៉ុន្តែច្បាប់ដែលចាប់ផ្តើម និងរបៀបអនុវត្ត គឺខុសគ្នា។
| ការបែងចែក | ទិវាពលកម្ម (ប្រព័ន្ធចាស់) | |
|---|---|---|
| មូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ | «ច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ទិវាពលកម្ម» | |
ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់ទូទៅ «ច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ»·«បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ» | ||
| លក្ខណៈមូលដ្ឋាន | ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែ ដែលផ្តល់ឲ្យកម្មករតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ | |
| អ្នកដែលត្រូវអនុវត្ត | ដើមមកផ្តោតលើកម្មករតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ | |
| មន្ត្រីរាជការ·គ្រូបង្រៀន | ការអនុវត្តដោយផ្ទាល់មិនច្បាស់លាស់ ឬត្រូវបានដកចេញ | |
| កន្លែងការងារក្រុមហ៊ុនឯកជន | ចំណុចសំខាន់គឺថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែឬអត់ | |
| អត្ថន័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនេះ | ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមជាក់លាក់ | |
ហេតុអ្វីបានជា ការងារមិនស្ថិរភាព càng ធ្វើឲ្យពិបាកសម្រាកជាងមុន
បើមើលចូលជ្រៅបន្តិចទៀត បញ្ហាមិនមែនមានតែមួយបន្ទាត់ក្នុងច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ។ ទីផ្សារការងារនៅកូរ៉េ គេហៅញឹកញាប់ថាជា រចនាសម្ព័ន្ធទ្វេ។ និយាយឲ្យងាយ គឺមានការបែងចែករវាងទីផ្សារខាងក្នុងដែលមានការការពារខ្លាំង ដូចជាក្រុមហ៊ុនធំ វិស័យសាធារណៈ និងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ និងទីផ្សារខាងក្រៅដែលការការពារខ្សោយ ដូចជាសហគ្រាសតូចនិងមធ្យម កន្លែងអាជីវកម្មតូចៗ និងបុគ្គលិកមិនអចិន្ត្រៃយ៍។
ការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែនៅថ្ងៃកម្មករ ក៏ដើរតាមរចនាសម្ព័ន្ធនេះដែរ។ ទោះបីក្នុងច្បាប់សរសេរពីសិទ្ធិក៏ដោយ កន្លែងធ្វើការតូចៗមិនសូវមានសមត្ថភាពជំនួសមនុស្ស ហើយការគ្រប់គ្រងការងារក៏ខ្សោយដែរ។ កន្លែងការងារបែបបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្ម និងសេវាកិច្ចសន្យា កាន់តែស្មុគស្មាញទៀត។ ជាក់ស្តែង ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាចុះជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយទៀត ជារឿងដែលកើតឡើងញឹកញាប់ ដូច្នេះភាគីដែលកម្មករអាចទាមទារសិទ្ធិពី គឺកាន់តែឆ្ងាយ។
ដូច្នេះ ក្នុងការស្ទង់មតិដែលឆ្លើយថា កម្មករថ្ងៃ 60.0%, ហ្វ្រីឡែនស៍·បុគ្គលិកការងារពិសេស 59.3%, និងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង 57.0% មិនទទួលបានការធានាការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែ មិនមែនជាការចៃដន្យធម្មតាទេ។ វាបង្ហាញជាលេខថា កាលណាការងារមិនស្ថិរភាពកាន់តែខ្លាំង ការអនុវត្តច្បាប់ក៏កាន់តែមិនច្បាស់ ហើយកាលណាការអនុវត្តច្បាប់មិនច្បាស់ សិទ្ធិថ្ងៃឈប់ក៏កាន់តែខ្សោយ។ បើយល់ផ្នែកនេះ ពេលក្រោយមានព័ត៌មានការងារស្រដៀងគ្នាចេញមក ក៏ងាយវិនិច្ឆ័យថា ‘ហេតុអ្វីបានជាតែងតែជាក្រុមស្រដៀងគ្នាដែលរងឥទ្ធិពលមុនគេ’។
អត្រាមិនទទួលបានការធានាថ្ងៃកម្មករ មិនមែនគ្រាន់តែជាគម្លាតសុខុមាលភាពទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃរចនាសម្ព័ន្ធទ្វេនៃទីផ្សារការងារ និងតំបន់អវកាសដែលច្បាប់មិនសូវទៅដល់ មកជាន់គ្នា។
ជាពិសេស សម្រាប់ការជួលដោយប្រយោល និងកន្លែងអាជីវកម្មតូចៗ បញ្ហាធំមិនមែនថា ‘គ្មានសិទ្ធិ’ ទេ ប៉ុន្តែជា ‘ពិបាកជំរុញសិទ្ធិនោះឲ្យកើតមានពិតប្រាកដក្នុងជីវិត’។
បុគ្គលិកមិនអចិន្ត្រៃយ៍ និងការងារវេទិកា មិនមែនជា ‘ជនភាគតិចពិសេស’ ទៀតទេ
មូលហេតុដែលតំបន់ខ្វះការការពារនៅថ្ងៃកម្មករ តែងតែក្លាយជាព័ត៌មាន គឺព្រោះក្រុមទាំងនេះនៅក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ មិនតូចឡើយ។ បើមើលតាមលេខ អារម្មណ៍ថាបញ្ហានេះទូលំទូលាយប៉ុណ្ណា នឹងមកដល់លឿនជាងច្រើន។
ពាក្យ ‘កម្មករនៅក្រៅច្បាប់ការងារ’ ដែលនិយាយសព្វថ្ងៃ មានន័យថាមនុស្សបែបនេះ
ពាក្យ ‘កម្មករនៅក្រៅច្បាប់ការងារ’ ដែលឃើញញឹកញាប់ក្នុងព័ត៌មាន មិនមែនជាពាក្យបង្ហាញអារម្មណ៍ទេ ប៉ុន្តែជាពាក្យសំដៅលើក្រុមដែលស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេស្ថិតនៅតំបន់ព្រំដែនពិតប្រាកដ។ បើរៀបចំទុកថា មនុស្សប្រភេទណាខ្លះចូលក្នុងក្រុមនេះ នោះពេលអានព័ត៌មានបន្ទាប់ អ្នកនឹងមិនសូវច្រឡំទេ។
| ក្រុម | ទម្រង់កិច្ចសន្យា | ឧទាហរណ៍តំណាង | សិទ្ធិដែលងាយបាត់បង់ញឹកញាប់ |
|---|---|---|---|
| កម្មករវេទិកា | ការហៅ និងការសម្របសម្រួលផ្អែកលើកម្មវិធី | អ្នកដឹកជញ្ជូន, អ្នកបើកបរជំនួស | ថ្ងៃឈប់សម្រាក·ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ, ទទួលស្គាល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក |
| កម្មករជួលពិសេស | ទម្រង់កិច្ចសន្យាប្រគល់ការងារ·អាជីវករឯកជន | គ្រូបង្រៀនសៀវភៅសិក្សា, ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង, អ្នកប្រឹក្សាប្រាក់កម្ចី | ទទួលស្គាល់ស្ថានភាពជាកម្មករ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល, ការការពារពីការបណ្តេញចេញ |
| អាជីវករឯករាជ្យដែលពឹងផ្អែក | តាមទម្រង់គឺជាអាជីវករឯករាជ្យ ប៉ុន្តែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើអាជីវករជាក់លាក់មួយ | អ្នកដឹកជញ្ជូនផ្តាច់មុខ ជាដើម | អនុវត្តច្បាប់ការងារទាំងស្រុង, សិទ្ធិចរចាជាក្រុម |
| កម្មករប្រចាំថ្ងៃ·កម្មករម៉ោងខ្លីបំផុត | កិច្ចសន្យាខ្លី·ការងារមិនទៀងទាត់ | កម្មករសំណង់ប្រចាំថ្ងៃ, ការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលខ្លី | ការធានាថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, ស្ថិរភាពការងារ |
ដូច្នេះ ព័ត៌មាននេះគួរតែអានថា ជាបញ្ហា «ច្បាប់មើលអ្នកណាជាកម្មករ» ជាង «មិនឲ្យថ្ងៃឈប់សម្រាក»
បើមើលមកដល់ត្រង់នេះ ចំណុចសំខាន់នៃព័ត៌មាននេះ មិនមែនគ្រាន់តែថា «មានក្រុមហ៊ុនអាក្រក់ច្រើន» ទេ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះ គឺប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាក និងច្បាប់ការងាររបស់កូរ៉េ បានសន្មតថាអ្នកណាជាគំរូដើម។ វាសមល្អសម្រាប់គំរូបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបែបបុរាណ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សដែលស្ថិតនៅតំបន់ព្រំដែនដូចជា ហ្វ្រីឡែនសឺ·កម្មករជួលពិសេស·ការងារតាមផ្លាតហ្វម សិទ្ធិតែងតែមកយឺតជានិច្ច។
ដូច្នេះ ពេលអានព័ត៌មានស្រដៀងគ្នានៅពេលក្រោយ អ្នកអាចមើល 2 ចំណុចជាមួយគ្នា។ ចំណុចទី1 ក្រុមនោះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមច្បាប់ថាជាកម្មករឬអត់។ ចំណុចទី2 ទោះបីច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិក៏ដោយ នៅកន្លែងការងារពិតៗ ពួកគេមានកម្លាំងទាមទារសិទ្ធិនោះឬអត់។ ត្រូវមើលទាំង 2 ចំណុចនេះជាមួយគ្នា ទើបអាចពន្យល់បានថា «ហេតុអ្វីបានជាថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ដូចគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះបានសម្រាក ហើយអ្នកខ្លះមិនបានសម្រាក»។
សរុបមក ឆ្នាំនេះ ខណៈដែលទិវាពលកម្មបានក្លាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ប្រព័ន្ធបានពង្រីកធំឡើង ប៉ុន្តែបញ្ហាមិនទាន់ចប់ទាំងស្រុងទេ។ វិធីល្អបំផុតក្នុងការអានព័ត៌មាននេះ គឺមិនត្រឹមតែសួរថា «បានក្លាយជាថ្ងៃដែលប្រជាជនទាំងអស់សម្រាកហើយ ហេតុអ្វីនៅតែមានចន្លោះខ្វះខាត?» ប៉ុណ្ណោះទេ តែត្រូវបន្តមួយជំហានទៀត ដោយមើលរួមថា ចន្លោះខ្វះខាតនោះកើតពីការចាត់ថ្នាក់តាមច្បាប់ និងរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារបែបណា។ បើចាប់យកទស្សនៈនេះបាន អ្នកនឹងអានព័ត៌មានការងារបន្ទាប់ៗបានច្បាស់ជាងមុនច្រើន។
សំណួរសំខាន់មិនមែនមានតែ «ហេតុអ្វីមិនបានសម្រាក» ទេ ប៉ុន្តែគឺ «មនុស្សនោះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមច្បាប់ជាអ្នកណា»។
ក្រៅពីការពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ត្រូវបន្តមើលថា ការទទួលស្គាល់ស្ថានភាពជាកម្មករ និងអំណាចអនុវត្តនៅកន្លែងការងារ ផ្លាស់ប្តូរជាមួយគ្នាឬអត់។
យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីវិធីរស់នៅក្នុងកូរ៉េ
សូមស្រឡាញ់ gltr life ច្រើនៗផង