អយ្យការបានស្នើទោសដាក់ពន្ធនាគារ 1년 6개월 ក្នុងសវនាការដំបូងនៃករណីរំលោភច្បាប់កាតព្វកិច្ចយោធារបស់តារាចម្រៀង សុង មីនហូ ដែលកំពុងបម្រើជាបុគ្គលិកបម្រើសង្គម។ អយ្យការបានមើលថា លោក សុង បានបោះបង់ការបម្រើដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ។ ចំពោះលោក អ៊ី ដែលជាអ្នកទទួលបន្ទុកស្ថាប័ន ហើយកំពុងទទួលសវនាការជាមួយគ្នា ក៏ត្រូវបានស្នើទោសដាក់ពន្ធនាគារ 6개월 ផងដែរ។ អ្នកទទួលបន្ទុកនេះត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានបង្កើតកំណត់ត្រាចូលធ្វើការក្លែងក្លាយ។ លោក សុង កំពុងទទួលសវនាការដោយសារការចោទប្រកាន់ថា មានការបោះបង់ការបម្រើដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ ក្នុងដំណើរការបម្រើជាបុគ្គលិកបម្រើសង្គម។ អយ្យការបានមើលថាការអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាត និងការបម្រើមិនបានត្រឹមត្រូវ បានកើតឡើងម្ដងហើយម្ដងទៀត ហើយភាគីរបស់លោក សុង បាននិយាយថា បើមានឱកាសឲ្យបម្រើម្ដងទៀត លោកចង់បញ្ចប់វាដោយស្មោះត្រង់រហូតដល់ចុងក្រោយ។ សវនាការលើកនេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាករណីរបស់តារាល្បីម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏បានបង្ហាញម្ដងទៀតអំពីបញ្ហាប្រព័ន្ធបុគ្គលិកបម្រើសង្គម និងការគ្រប់គ្រងការបម្រើផងដែរ។ ជាពិសេស ចំណុចដែលទទួលការចាប់អារម្មណ៍ គឺអ្នកទទួលបន្ទុកស្ថាប័ន ដែលដឹងថាមានការធ្វេសប្រហែសក្នុងការបម្រើ ប៉ុន្តែនៅតែកត់ត្រាដូចជាបានចូលធ្វើការធម្មតា ក៏បានឈរនៅតុលាការជាមួយគ្នាដែរ។
원문 보기
‘ការស្នើទោសដាក់ពន្ធនាគារ 1년 6개월’ ដែលអយ្យការនិយាយ មិនមែនជាទោសដែលបានកំណត់ចុងក្រោយភ្លាមៗទេ
ក្នុងអត្ថបទនេះ លេខដែលចាប់អារម្មណ៍បំផុតគឺ ការស្នើទោសដាក់ពន្ធនាគារ 1년 6개월 មែនទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងសវនាការព្រហ្មទណ្ឌរបស់កូរ៉េ លេខនេះមិនទាន់ជាចុងបញ្ចប់ទេ តែជិតនឹងជាចំណុចចាប់ផ្តើមជាង។ នេះគឺជា ការស្នើទោស ដែលអយ្យការស្នើទៅតុលាការថា ‘ទោសប្រហែលនេះសមរម្យ’ ហើយចុងក្រោយចុងចប់ ជនជាប់ចោទនឹងត្រូវទទួលទោសប៉ុន្មាន គឺតុលាការនឹងកំណត់ដោយ ការប្រកាសសាលក្រម នៅពេលក្រោយ។
ដូច្នេះ ទោះជាពាក្យ '1년 6개월' ដូចគ្នាក៏ដោយ អារម្មណ៍វាខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ការស្នើទោស គឺជាមតិរបស់អយ្យការ ហើយការប្រកាសសាលក្រម គឺជាការវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយរបស់ចៅក្រម។ កត្តាកំណត់កម្រិតទោស ដូចជាជាលើកដំបូងឬអត់ កំពុងសោកស្តាយកំហុសឬអត់ និងបទល្មើសកើតឡើងម្ដងហើយម្ដងទៀតប៉ុន្មាន នឹងត្រូវបានពិនិត្យជាមួយគ្នា។ ចេតនាចង់បម្រើម្ដងទៀត ក៏អាចត្រូវបានលើកឡើងជាស្ថានភាពដែលអាចយកមកពិចារណាក្នុងបរិបទរបស់ករណីដែរ ប៉ុន្តែចុងក្រោយ ការសម្រេចគឺតុលាការនឹងមើលស្ថានភាពទាំងមូលហើយទើបសម្រេច។
បើចង់យល់ករណីនេះ មិនអាចមើលតែលេខមួយទេ។ ត្រូវមើលបន្តទៀតថា បុគ្គលិកបម្រើសង្គមខកខានប៉ុន្មានថ្ងៃ ទើបក្លាយជាការដាក់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ហេតុអ្វីច្បាប់មើលខុសពីករណីរត់ចេញពីជួរកងទ័ពសកម្ម និងសូម្បីតែបន្ទាប់ពីទៅដល់សវនាការហើយ តើអាចត្រឡប់ទៅបម្រើម្ដងទៀតបានឬអត់ ទើបរូបភាពទាំងមូលច្បាស់។
ការស្នើទោស = សំណើរបស់អយ្យការ, ការប្រកាសសាលក្រម = ការសម្រេចចុងក្រោយរបស់តុលាការ។
ដូច្នេះ ទោះមានពាក្យថា 'ការស្នើទោសដាក់ពន្ធនាគារ 1년 6개월' ក៏ដោយ ការប្រកាសសាលក្រមពិតអាចទាបជាង ស្រដៀងគ្នា ឬកម្រណាស់អាចចេញមកខុសពីនេះបាន។
ការស្នើទោស និងការប្រកាសសាលក្រម ខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច
| ចំណុច | ការស្នើទោស | ការប្រកាសសាលក្រម |
|---|---|---|
| អ្នកណាជាអ្នកធ្វើ | អយ្យការស្នើទៅតុលាការ | ចៅក្រមសម្រេចចុងក្រោយ |
| អត្ថន័យ | មតិរបស់ភាគីស៊ើបអង្កេត និងចោទប្រកាន់ថា «ទោសប្រហែលនេះសមរម្យ» | ទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានកំណត់ចុងក្រោយជាក់ស្តែង |
| អានុភាពតាមច្បាប់ | មិនអាចចងក្រងតុលាការបានទេ | មានអានុភាពដោយផ្ទាល់លើជនជាប់ចោទ |
| អាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ | អាច | វិនិច្ឆ័យដាច់ដោយឡែកដោយឆ្លុះបញ្ចាំងកត្តាកំណត់ទោសជាច្រើន |
| របៀបអានក្នុងករណីនេះ | អយ្យការយល់ថា ការដាក់ពន្ធនាគារ 1ឆ្នាំ 6ខែ គឺសមរម្យ | តុលាការនឹងសម្រេចនៅពេលខាងមុខ ដោយបូករួមស្ថានភាពផ្សេងៗទៀត |
បុគ្គលិកបម្រើសង្គម បើអវត្តមានប៉ុន្មានថ្ងៃ ទើបក្លាយជាគោលដៅនៃការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌ
| ចំនួនថ្ងៃអវត្តមាន | ការចាត់ចែងមូលដ្ឋាន | អត្ថន័យ |
|---|---|---|
| សរុប 1~7ថ្ងៃ | បន្ថែមរយៈពេលបម្រើ 5ដង នៃចំនួនថ្ងៃអវត្តមាន | មុនការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌ ជាចម្បងជាទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល |
| សរុបចាប់ពី 8ថ្ងៃ ឡើងទៅ | គោលដៅនៃ ប្តឹង និងដាក់ពន្ធនាគារមិនលើស 3ឆ្នាំ | ចាប់ពីពេលនេះទៅ បទល្មើសអវត្តមានពីកាតព្វកិច្ចបម្រើ តាមច្បាប់យោធា ក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់ពិតប្រាកដ |
| ករណីមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ | វិនិច្ឆ័យជាករណីៗ | ស្ថានភាពដូចជាជំងឺ ឬបាត់ស្មារតី ដែលពិបាកចាត់ទុកថាជាកំហុសរបស់ខ្លួនឯង គឺសំខាន់ |
| ថ្ងៃដែលបានបម្រើការងារសូម្បីតែមួយផ្នែកក្នុងម៉ោងការងារ | អាចមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃអវត្តមានពេញមួយថ្ងៃ | តុលាការធម្មនុញ្ញ បានពន្យល់ថា ត្រូវពិនិត្យការវិនិច្ឆ័យអំពី «ការចាកចេញពេញមួយថ្ងៃទាំងមូល» ឲ្យតឹងរ៉ឹង |
ការចាកចេញពីការបម្រើសង្គម និងការរត់ចេញពីកងទ័ពសកម្ម មើលទៅស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែទម្ងន់ខុសគ្នា
| ធាតុ | ការចាកចេញពីការបម្រើរបស់បុគ្គលិកបម្រើសង្គម | ការរត់ចេញពីកងទ័ពសកម្ម (ការចាកចេញពីភារកិច្ចយោធា) |
|---|---|---|
| ច្បាប់ដែលអនុវត្ត | ច្បាប់ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា | ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌយោធា |
| មូលដ្ឋានទណ្ឌកម្ម | បើចាកចេញសរុប 8ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ អាចទទួលទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ | ការចាកចេញពីភារកិច្ចយោធាខ្លួនវាផ្ទាល់ក៏អាចក្លាយជាបទល្មើសបាន |
| កម្រិតទោសតាមច្បាប់ | ជាប់ពន្ធនាគារមិនលើស 3ឆ្នាំ | សូម្បីតែពេលសន្តិភាពក៏ដោយ ជាប់ពន្ធនាគារចាប់ពី 1ឆ្នាំ ដល់មិនលើស 10ឆ្នាំ, ពេលសង្គ្រាម·ពេលប្រយុទ្ធពិត កាន់តែធ្ងន់ |
| វិធានការរដ្ឋបាល | បើនៅក្នុង 7ថ្ងៃ មានប្រព័ន្ធពន្យារពេលបម្រើ | ដោយសារលក្ខណៈពិសេសរបស់អង្គការយោធា គេឆ្លើយតបដោយប្រព័ន្ធច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌយោធាដាច់ដោយឡែក |
| ទស្សនៈរបស់ច្បាប់ | ការចាកចេញពីការងារផលប្រយោជន៍សាធារណៈ | ត្រូវបានវាយតម្លៃថា បំផ្លាញវិន័យយោធា និងប្រព័ន្ធប្រយុទ្ធ |
ពី «សាធារណប្រយោជន៍» ទៅជាបុគ្គលិកបម្រើសង្គម ការប្តូរឈ្មោះនេះមានហេតុផលរបស់វា
នៅកូរ៉េ មនុស្សជាច្រើននៅតែហៅថា «សាធារណប្រយោជន៍» មែនទេ។ បើចង់ដឹងថាហេតុអ្វីពាក្យនោះនៅសល់ ត្រូវមើលតាមប្រវត្តិរបស់ប្រព័ន្ធនេះ។
ដំណាក់កាលទី 1៖ សម័យទាហានការពារតំបន់
ចាប់ពី 1969 មានប្រព័ន្ធ ទាហានការពារតំបន់ ដែលប្រើកម្លាំងបម្រុងបន្ថែមក្នុងលក្ខណៈការពារតំបន់។ អាចមើលថា នេះជាឫសគល់ឆ្ងាយបំផុតរបស់បុគ្គលិកបម្រើសង្គមសព្វថ្ងៃ។
ដំណាក់កាលទី 2៖ ការចាប់ផ្តើមបុគ្គលិកបម្រើការងារសាធារណៈ
នៅ 1995 ប្រព័ន្ធ បុគ្គលិកបម្រើការងារសាធារណៈ ដែលប្រើកម្លាំងបម្រុងបន្ថែមនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈក្រៅកងទ័ព បានចាប់ផ្តើមដំណើរការយ៉ាងពេញលេញ។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សកូរ៉េនៅតែមានពាក្យ «សាធារណប្រយោជន៍» ជាប់មាត់រហូតមកដល់ឥឡូវ។
ដំណាក់កាលទី 3៖ រៀបចំឡើងវិញដោយផ្តោតលើសេវាសង្គម
ប្រហែលជាក្នុងឆ្នាំ 2007~2009 រដ្ឋាភិបាលបានចាប់ផ្តើមដាក់កម្លាំងបម្រើជំនួសឲ្យចូលទៅក្នុង ការងារជំនួយសេវាសាធារណៈ ដូចជា សុខុមាលភាពសង្គម សុខាភិបាល·វេជ្ជសាស្ត្រ អប់រំ·វប្បធម៌ បរិស្ថាន·សុវត្ថិភាព និងជំនួយរដ្ឋបាល ឲ្យកាន់តែមានប្រព័ន្ធ។
ជំហានទី 4៖ ប្ដូរឈ្មោះទៅជា 'បុគ្គលិកបម្រើសង្គម' ផងដែរ
ក្នុងឆ្នាំ 2013 ដោយសារការកែប្រែច្បាប់ ឈ្មោះផ្លូវការបានប្ដូរទៅជា បុគ្គលិកបម្រើសង្គម។ មិនមែនគ្រាន់តែប្ដូរមុខមាត់ទេ ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញក្នុងឈ្មោះថា ការងារពិតប្រាកដគឺការគាំទ្រសេវាសង្គម។
ជំហានទី 5៖ ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន
ឥឡូវនេះ បុគ្គលិកបម្រើសង្គមគឺជាមនុស្សដែលទទួលការកំណត់ថាជា កម្លាំងបម្រើជំនួស ក្នុងការពិនិត្យវាយតម្លៃកាតព្វកិច្ចយោធា ហើយទទួលការងារជំនួយនៅស្ថាប័នសាធារណៈ ឬមជ្ឈមណ្ឌលសុខុមាលភាពជាដើម។ និយាយឲ្យងាយ គេមិនមែនជា 'មនុស្សដែលធ្វើការងារអ្វីក៏បានជំនួសទាហាន' ទេ ប៉ុន្តែជាទម្រង់កាតព្វកិច្ចយោធាដែលត្រូវបានដាក់ទៅវិស័យប្រយោជន៍សាធារណៈដែលច្បាប់បានកំណត់។
បន្ទាប់ពីទៅដល់ដំណាក់កាលសវនាការហើយ នៅអាចត្រឡប់មកបម្រើវិញបានទេ
ក្នុងអត្ថបទ លោក សុង មីនហូ បាននិយាយថា 'បើមានឱកាសបម្រើម្ដងទៀត ខ្ញុំចង់បញ្ចប់វារហូតដល់ចប់' មែនទេ។ នេះក៏មិនមែនជាបញ្ហាអារម្មណ៍ទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកដែលមាននីតិវិធីរដ្ឋបាលដាច់ដោយឡែកពិតៗ។
ជំហានទី 1៖ មិនមែនត្រឡប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ
ការបម្រើម្ដងទៀត របស់បុគ្គលិកបម្រើសង្គម មិនមែនគ្រាន់តែត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញក៏បានទេ។ តាមអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់កាតព្វកិច្ចយោធា វាត្រូវបានវិនិច្ឆ័យបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់នីតិវិធី បម្រើបែងចែក និង ផ្អាកការបម្រើ។
ជំហានទី 2៖ សាមីខ្លួនដាក់ពាក្យ
បើបុគ្គលិកបម្រើសង្គមដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅប្រធានស្ថាប័នបម្រើ នីតិវិធីនឹងចាប់ផ្តើម។ មានន័យថា ត្រូវដាក់បំណងចិត្តថា 'ខ្ញុំចង់ធ្វើម្ដងទៀត' ជាឯកសារផ្លូវការ។
ជំហានទី 3៖ ប្រធានស្ថាប័នផ្ញើទៅការិយាល័យកិច្ចការយោធាខេត្ត
ប្រធានស្ថាប័នបម្រើ នឹងផ្ញើពាក្យស្នើសុំនេះទៅប្រធានការិយាល័យកិច្ចការយោធាខេត្ត។ នេះមានន័យថា ស្ថាប័ននៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចសម្រេចចប់ដោយខ្លួនឯងទេ។
ជំហានទី 4៖ ការិយាល័យកិច្ចការយោធាខេត្តពិនិត្យមូលហេតុ និងរយៈពេល
ប្រធានការិយាល័យកិច្ចការយោធាខេត្ត នឹងពិនិត្យថា ហេតុអ្វីបានជាការបម្រើត្រូវផ្អាក ផ្អាកប៉ុន្មានរយៈពេល ហើយតើត្រូវឲ្យបម្រើវិញឬអត់ រួចសម្រេច។ ក៏មានការបញ្ជាក់ផងដែរថា គ្រាន់តែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលសវនាការ មិនមែនមានន័យថាផ្លូវត្រូវបិទទាំងស្រុងទេ។
ជំហានទី 5៖ បើបម្រើវិញ ជាទូទៅបំពេញរយៈពេលដែលនៅសល់
តាមគោលការណ៍ ជារចនាសម្ព័ន្ធដែលដករយៈពេលដែលបានបម្រើរួច ហើយបំពេញ រយៈពេលកាតព្វកិច្ចបម្រើដែលនៅសល់។ ដូច្នេះ វាខុសបន្តិចពីអារម្មណ៍ថាត្រូវចាប់ផ្តើមសូន្យម្ដងទៀត។
មិនមែនមានតែសាមីខ្លួនដែលទទួលទោសទេ ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទទួលបន្ទុកស្ថាប័នក៏មកជាមួយដែរ
| ភាគី | តួនាទីសំខាន់ | បើមានបញ្ហា |
|---|---|---|
| សាមីខ្លួននៃបុគ្គលិកបម្រើសង្គម | បម្រើតាមស្ថាប័ន និងម៉ោងដែលបានកំណត់ | បើអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាត·គេចចេញពីការបម្រើ អាចជាគោលដៅនៃការពន្យារការបម្រើ ឬទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ |
| អ្នកទទួលបន្ទុកស្ថាប័នបម្រើ | ពិនិត្យវត្តមាន, រាយការណ៍សញ្ញាមិនប្រក្រតី, សរសេររបាយការណ៍ហេតុការណ៍·កំណត់ត្រាសម្ភាសន៍ | បើកែប្រែកំណត់ត្រាផ្លូវការ ដូចជាបញ្ចូលវត្តមានក្លែងក្លាយ អាចមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌដាច់ដោយឡែក |
| ប្រធានស្ថាប័នបម្រើកាតព្វកិច្ច | ទទួលខុសត្រូវសរុបលើការគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការ និងរាយការណ៍ទៅរដ្ឋបាលកិច្ចការយោធា | អាចក្លាយជាគោលដៅត្រួតពិនិត្យដោយសារបញ្ហាខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រង |
| រដ្ឋបាលកិច្ចការយោធា | ការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពជាប្រចាំ និងក្រៅកាលវិភាគ, ការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធ | ពិនិត្យមើលថាមានការរំលោភបំពានឬអត់ ហើយភ្ជាប់ការប្តឹង និងវិធានការរដ្ឋបាល |
ដូច្នេះ ករណីនេះមិនមែនជាព័ត៌មានអំពីតារាសិល្បៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធកាតព្វកិច្ចយោធារបស់កូរ៉េផងដែរ
មើលពីខាងក្រៅ ករណីនេះជាព័ត៌មានអំពីសវនាការរបស់អ្នកចម្រៀងល្បីម្នាក់។ ប៉ុន្តែបើមើលចូលជ្រៅបន្តិច វាបង្ហាញច្បាស់ថា សង្គមកូរ៉េ គ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចយោធាយ៉ាងលម្អិតប៉ុណ្ណា។ ព្រោះបុគ្គលិកបម្រើសង្គម ទោះមិនពាក់ឯកសណ្ឋានយោធាក៏ដោយ ក៏នៅតែជាអ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា ដូច្នេះសូម្បីតែកំណត់ត្រាវត្តមានមួយក៏មិនត្រូវបានចាត់ទុកជាកំណត់ចំណាំផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាកំណត់ត្រាផ្លូវការ។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺ ប្រសិនបើប្រព័ន្ធនេះដំណើរការដោយការអនុគ្រោះ នោះភាពស្មើភាពនៃកាតព្វកិច្ចយោធានឹងត្រូវរំខាន។ អ្នកខ្លះបម្រើជាទាហានសកម្ម ហើយអ្នកខ្លះបម្រើជាបុគ្គលិកបម្រើសង្គម មែនទេ។ ដូច្នេះ បើខាងបម្រើសង្គមមានកំណត់ត្រាក្លែងក្លាយ ឬការគ្រប់គ្រងខ្វះខាត មនុស្សនឹងមិនមើលថាជាបញ្ហាវត្តមានធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជា បញ្ហាយុត្តិធម៌។
ចុងក្រោយ ទោះតុលាការនឹងសម្រេចទោសយ៉ាងណានៅពេលក្រោយក៏ដោយ សំណួរដែលករណីនេះលើកឡើងគឺច្បាស់ណាស់។ ប្រព័ន្ធបម្រើសង្គមរបស់កូរ៉េអាចស្ដារទំនុកចិត្តវិញបានដោយការផ្តន្ទាទោសប៉ុណ្ណោះឬ? ឬក៏ត្រូវកែប្រែឲ្យរឹតតែម៉ត់ចត់ដល់កម្រិតគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផងដែរឬ? ពេលមើលលទ្ធផលសវនាការ ការមើលចំណុចនេះទៅជាមួយគ្នាគឺសំខាន់។
ការគេចចេញរបស់បុគ្គលិកបម្រើសង្គម បើ សរុប 8ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ អាចក្លាយជាគោលដៅនៃការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌតាមច្បាប់កាតព្វកិច្ចយោធា។
ករណីនេះមិនត្រឹមតែជាការរំលោភរបស់បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឧទាហរណ៍ដែលសួរទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នផងដែរ ដូចជា កំណត់ត្រាចូលធ្វើការក្លែងក្លាយ។
ជាងលេខមួយនៅក្នុងព័ត៌មានសវនាការ អ្នកគួរមើលប្រព័ន្ធ និងនីតិវិធីនៅពីក្រោយវាជាមួយគ្នា ទើបអាចយល់បរិបទសង្គមកូរ៉េបាន។
យើងប្រាប់អ្នកអំពីវិធីរស់នៅក្នុងកូរ៉េ
សូមស្រឡាញ់ gltr life ឲ្យបានច្រើនផង