រដ្ឋាភិបាលបានកែប្រែប្រព័ន្ធ ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកការងាររដូវកាល (E-8) ក៏អាចត្រូវបានដកចេញពីការចូលរួម ធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង (ធានារ៉ាប់រងដែលប្រើពេលមនុស្សមានអាយុច្រើន ឬឈឺយូរ ហើយត្រូវការសេវាថែទាំ) បានដែរ។ មកទល់ពេលនេះ បើក្លាយជា អ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ ក្នុង 건강보험 (អ្នកចូលរួមដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាមួយក្រុមហ៊ុន) នោះថ្លៃធានារ៉ាប់រងនេះក៏ត្រូវបានបន្ថែមជាមួយផងដែរ។ បញ្ហាគឺ បុគ្គលិកការងាររដូវកាលភាគច្រើនមានអាយុចន្លោះពី 19 ដល់ 55 ឆ្នាំ ហើយរយៈពេលស្នាក់នៅក្នុងកូរ៉េក៏ជាទូទៅប្រហែល 5 ខែ ដល់អតិបរមា 8 ខែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាមានឱកាសប្រើសេវានេះទាបខ្លាំង ក៏នៅតែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះមានការនិយាយជាបន្តបន្ទាប់ថា វាមិនសមហេតុផលទេ។ រដ្ឋាភិបាលបានយកចំណុចនេះមកពិចារណា ហើយកំណត់ថា អ្នកដែលមានទិដ្ឋាការ E-8 បើដាក់ពាក្យ អាចត្រូវបានដកចេញពីអ្នកដែលត្រូវចូលរួមបាន។ ប៉ុន្តែមិនមែនដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ បុគ្គលិកការងាររដូវកាលដែលជា អ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ ក្នុង 건강보험 ត្រូវទៅសាខារបស់ សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិរបស់កូរ៉េ (NHIS) ហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ចំណុចសំខាន់នៃអត្ថបទនេះគឺ ការផ្លាស់ប្តូរលើកនេះអាចជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកចំណាយទាំងសម្រាប់កម្មករផ្ទាល់ និងគ្រួសារកសិករ ឬអ្នកនេសាទដែលជួលពួកគេផងដែរ។
원문 보기ធ្វើការតែប៉ុន្មានខែ ហេតុអ្វីបានជាបង់ជាមួយគ្នា?
សូម្បីតែមនុស្សដែលធ្វើការតែប៉ុន្មានខែ ហើយត្រឡប់ទៅវិញ បើធ្វើការក្នុងកូរ៉េដោយស្ថិតក្រោមក្រុមហ៊ុន នឹងក្លាយជា អ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ ក្នុង 건강보험 (អ្នកចូលរួមដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាមួយក្រុមហ៊ុន)។ ដូច្នេះ មិនមែនបង់តែថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថ្លៃធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង សម្រាប់ការថែទាំរយៈពេលវែង ក៏ត្រូវបានបន្ថែមជាមួយផងដែរ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ មាន 3 ចំណុចដែលយើងនឹងពន្យល់ជាមួយគ្នា។ ① ហេតុអ្វីបានជាបង់ជាមួយគ្នា: ពីព្រោះ 건강보험 និង ធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ត្រូវបានភ្ជាប់គ្នានៅក្នុងច្បាប់។ ② អ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ: បុគ្គលិកការងាររដូវកាល E-8 បើដាក់ពាក្យ ឥឡូវអាចដកចេញពីការចូលរួមធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងបាន។ ③ គួរមើលយ៉ាងដូចម្តេច: នេះមិនសូវដូចជាការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីមួយទេ ប៉ុន្តែជាការកែសម្រួលដែលពង្រីកករណីលើកលែងសម្រាប់មនុស្សដែលស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីច្រើនជាង។
បើយល់ពីរចនាសម្ព័ន្ធនេះ ទៅថ្ងៃក្រោយ ទោះមានព័ត៌មានស្រដៀងគ្នាអំពីធានារ៉ាប់រងចេញមកទៀត ក៏នឹងមិនងាយច្រឡំទេ។ ចំណុចសំខាន់គឺ វាបានផ្លាស់ពី 'ព្រោះបានចូលក្នុង 건강보험 ដូច្នេះបានភ្ជាប់មកជាមួយ' ទៅជា 'ឥឡូវនេះ បើ E-8 ដាក់ពាក្យ អាចដកចេញបាន'។
ហេតុផលដែលបានភ្ជាប់: ពេលចូលក្នុង 건강보험 តើវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយដែរឬទេ
របៀបដែលបានផ្លាស់ប្តូរ: មិនមែនដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ តែត្រូវដាក់ពាក្យដោយខ្លួនឯងឬទេ
ពេលចូលក្នុង 건강보험 ហេតុអ្វីបានជាភ្ជាប់ជាមួយផង?
ការចម្រូងចម្រាសលើកនេះ មិនមែនកើតឡើងព្រោះមានធានារ៉ាប់រង 2 ប្រភេទទេ ប៉ុន្តែដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធដែលបើចូលមួយ ខាងមួយទៀតក៏តាមមកផងដែរ។
| ដំណាក់កាល | មានន័យថាម៉េច? | |
|---|---|---|
| 1. ធ្វើការក្រោមក្រុមហ៊ុន | បើធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ នឹងត្រូវកំណត់ជាអ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ ក្នុង 건강보험 | |
នៅក្នុងករណីបុគ្គលិកការងាររដូវកាល វាបានបង្ហាញយ៉ាងដូចម្តេច សូម្បីតែធ្វើការតែប៉ុន្មានខែ បើការជួលចាប់ផ្តើម នោះវាត្រូវបានភ្ជាប់ភ្លាមៗ | ||
| 2. ចូលរួម 건강보험 | មានន័យថា ចូលទៅក្នុងធានារ៉ាប់រងសាធារណៈសម្រាប់ចែករំលែកថ្លៃព្យាបាល (ធានារ៉ាប់រងដែលរដ្ឋដំណើរការ) | |
| 3. ធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ត្រូវបានគិតជាមួយគ្នា | រចនាសម្ព័ន្ធគឺថា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ត្រូវបានបន្ថែមទៅលើបុព្វលាភ 건강보험 | |
| 4. ការកែប្រែលើកនេះ | E-8 បើដាក់ពាក្យ អាចដកចេញពីដំណាក់កាលចុងក្រោយនេះបាន | |
បើបុព្វលាភ건강보험 100K KRW តើបានបង់បន្ថែមប៉ុន្មាន?
បើមើលតាម ឧទាហរណ៍គិតត្រឹមឆ្នាំ 2024 ដែលមានក្នុងការស្រាវជ្រាវ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ត្រូវបានបន្ថែម 12.95% នៃបុព្វលាភ 건강보험។ បើបុព្វលាភ 건강보험 គឺ 100K KRW នោះ មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទសុខាភិបាល និងសុខុមាលភាព50 វ៉ុន ត្រូវបានបន្ថែមទៀត ដូច្នេះសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការតែប៉ុន្មានខែ វាអាចមានអារម្មណ៍ថាជាចំណាយថេរដែលត្រូវដករៀងរាល់ខែ។
តើអ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដលើកនេះ?
មើលពីខាងក្រៅ វាហាក់ដូចជា 'មិនចាំបាច់បង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង' ប៉ុន្តែបើមើលការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធឲ្យច្បាស់ជាងនេះ វាជា 'បន្ទុកស្វ័យប្រវត្តិ → អាចដកចេញបានពេលដាក់ពាក្យ'។
| មុខទំនិញ | មុនកែប្រែ | |
|---|---|---|
| គោលដៅ | E-8 ក៏បានបង់ជាមួយគ្នា នៅពេលក្លាយជាអ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការរបស់ 건강보험 | |
ក្រោយកែប្រែ E-8 បើដាក់ពាក្យ អាចដកចេញពីគោលដៅចូលរួមធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងបាន | ||
| របៀបបន្ទុក | គិតស្វ័យប្រវត្តិជាមួយបុព្វលាភ 건강보험 | |
| លទ្ធភាពប្រើប្រាស់ | ទោះទាបក៏ដោយ ក៏ស្ទើរតែគ្មានករណីលើកលែង | |
| ន័យ | អនុវត្តគោលការណ៍ដូចគ្នាចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា | |
ហេតុអ្វីមិនមែនស្វ័យប្រវត្តិ ហើយត្រូវដាក់ពាក្យដោយខ្លួនឯង?
នៅទីនេះមានផ្នែកដែលមនុស្សច្រឡំបំផុត។ ទោះបីច្បាប់បានប្តូរក៏ដោយ ក៏មិនមែនដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ហើយអ្នកដែលស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌត្រូវដាក់ពាក្យដោយខ្លួនឯង។
ជំហានទី 1: ពិនិត្យវីសា និងសិទ្ធិធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្ញុំ
ដំបូងសិន មើលថាវីសារបស់អ្នកជា E-8 ការងារតាមរដូវ ឬអត់ ហើយពិនិត្យថាក្នុង 건강보험 បានចុះជាអ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ ឬអត់។ ពីរចំណុចនេះជាចំណុចចាប់ផ្តើម។
ជំហានទី 2: ដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅសាខារបស់សេវាធានារ៉ាប់រង
អ្នកត្រូវទៅកាន់សាខារបស់ សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិរបស់កូរ៉េ (NHIS) ហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំមិនចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង។ វាមិនមែនជាការប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។
ជំហានទី 3: តាមគោលការណ៍ គេដកចេញចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ
ពេលពាក្យស្នើសុំត្រូវបានទទួល ជាទូទៅគេនឹងដកអ្នកចេញពីការចូលរួមធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ចាប់ពីថ្ងៃដែលបានដាក់ពាក្យ។ ដូច្នេះ បើដាក់ពាក្យយឺត ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលមុននោះអាចនៅដដែល។
ជំហានទី 4: បើនៅក្នុង 14 ថ្ងៃ គេគណនាឡើងវិញចាប់ពីដំបូង
បើអ្នកដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃដែលទទួលបានសិទ្ធិជាអ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ គេនឹងដកចេញដោយរាប់ថយក្រោយទៅដល់ថ្ងៃដែលសិទ្ធិនោះចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះ ការដាក់ពាក្យឲ្យទាន់ពេលវេលាសំខាន់ណាស់។
តើមានតែ E-8 ទេដែលទើបក្លាយជាករណីលើកលែងថ្មី?
ចំណុចសំខាន់ក្នុងការយល់អំពីវិធានការនេះ គឺមិនមែនមានតែ E-8 ទេដែលទទួលបានការអនុគ្រោះពិសេសថ្មី។ មុននេះក៏មានគ្រោងការដាក់ពាក្យសុំលើកលែងសម្រាប់វីសាប្រភេទស្នាក់នៅខ្លី និងធ្វើការស្រដៀងៗគ្នារួចហើយ។
| វីសា | លក្ខណៈសំខាន់ | |
|---|---|---|
| D-3 | បណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម | |
ដំណើរការលើកលែងពីធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ត្រូវបានលើកឡើងរួមគ្នាជាយូរមកហើយក្នុងគ្រោងការដាក់ពាក្យសុំលើកលែងពាក់ព័ន្ធ | ||
| កម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ | កម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ | |
| ទស្សនកិច្ចសម្រាប់ធ្វើការ | ទស្សនកិច្ចសម្រាប់ធ្វើការ | |
| E-8 | ការងារតាមរដូវ | |
ហេតុអ្វីបានជាចាប់ផ្តើមកែ E-8 មុនគេ?
បើមើលលេខ ហេតុផលនឹងច្បាស់ជាងមុន។ E-8 ជាវីសាសម្រាប់បំពេញកង្វះកម្លាំងការងារតាមរដូវនៅតំបន់កសិកម្ម និងនេសាទ ដូច្នេះទំហំការបែងចែកបានកើនឡើងលឿន ហើយឥទ្ធិពលនៃការកែសម្រួលប្រព័ន្ធក៏ងាយឃើញភ្លាមៗនៅទីតាំងជាក់ស្តែងផងដែរ។
ព័ត៌មាននេះ គួរមើលពីណាមុន ដើម្បីកុំឲ្យច្រឡំ?
ចំណុចសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរលើកនេះ អាចរៀបចំម្តងទៀតជា 3 ចំណុចដែលបានសន្យាពីដំបូង។ ហេតុអ្វីបានជាចេញជាមួយគ្នា គឺដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ដែលពេលចូល 건강보험 នោះបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងក៏ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយផងដែរ ហើយ អ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ គឺកម្មករតាមរដូវ E-8 បើដាក់ពាក្យ អាចដកខ្លួនចេញពីធានារ៉ាប់រងនោះបាន។ បើមើលថា គួរមើលយ៉ាងដូចម្តេច នោះ វាត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការយល់ថា នេះមិនមែនជាការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ថ្មីទាំងស្រុងមួយទេ ប៉ុន្តែជាការកែសម្រួលដែលពង្រីកករណីលើកលែងសម្រាប់មនុស្សដែលស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី។
នៅពេលក្រោយ បើមានព័ត៌មានស្រដៀងគ្នា អ្នកគ្រាន់តែមើល 3 ចំណុចមុនសិនបានហើយ។ ទីមួយ តើវាជារចនាសម្ព័ន្ធដែលភ្ជាប់ស្វ័យប្រវត្តិជាមួយ 건강보험 ឬអត់។ ទីពីរ តើការអនុវត្តស្វ័យប្រវត្តិត្រូវបានប្តូរ ឬត្រូវដាក់ពាក្យដោយខ្លួនឯង។ ទីបី វីសានោះស្នាក់នៅយូរប៉ុណ្ណា ហើយលទ្ធភាពប្រើប្រព័ន្ធពិតប្រាកដធំប៉ុណ្ណា។ បើមានគោលការណ៍នេះ ទោះមានព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធចេញមកក៏ដោយ អ្នកនឹងអានយល់ច្បាស់ជាងមុនថា ត្រង់ណាជាគោលការណ៍ ហើយត្រង់ណាជាករណីលើកលែង។
រចនាសម្ព័ន្ធភ្ជាប់ជាមួយគ្នា: ពេលចូល 건강보험 តើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយដែរឬទេ
ការដាក់ពាក្យ: តើវាប្តូរស្វ័យប្រវត្តិ ឬត្រូវដាក់ពាក្យដោយខ្លួនឯង
លក្ខខណ្ឌករណីលើកលែង: តើបានឆ្លុះបញ្ចាំងរយៈពេលស្នាក់នៅ និងលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ពិតប្រាកដឬទេ
យើងប្រាប់អ្នកអំពីវិធីរស់នៅនៅកូរ៉េ
សូមស្រឡាញ់ gltr life ច្រើនៗផង