ការិយាល័យចេញចូលប្រទេស និងជនបរទេសឈុនឈន់ បានសម្រេចផ្លាស់ប្តូរ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ របស់កម្មករបរទេសតាមរដូវ 66 នាក់ដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅយ៉ាងគូកុន។ ពួកគេបានធ្វើការនៅចន្លោះឆ្នាំ 2023 ដល់ 2024 ហើយបានរងគ្រោះពីការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការសម្រេចនេះចេញមកពីកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិប្រយោជន៍ជនបរទេស នៅថ្ងៃទី 4 ខែ 13។ កម្មករដែលរងគ្រោះទាំងនេះ បានត្រឡប់ទៅប្រទេសដើមរួចហើយ។ បន្ទាប់មក ពួកគេគ្រោងនឹងចូលកូរ៉េវិញដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី C-3 ប៉ុន្តែជាមួយស្ថានភាពនេះ ពួកគេមិនអាចធ្វើការនៅកូរ៉េបានទេ។ ដូច្នេះ ការិយាល័យបានសម្រេចជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ទៅជា E-8 ដែលជាស្ថានភាពសម្រាប់ការងារតាមរដូវ ជាករណីលើកលែង។ បើវិធានការនេះបានបញ្ចប់ អ្នករងគ្រោះនឹងអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងកូរ៉េបាន។ អាជ្ញាធរចេញចូលប្រទេសបានពន្យល់ថា ការសម្រេចលើកនេះគឺជាវិធានការសម្រាប់ស្តារសិទ្ធិរបស់អ្នករងគ្រោះ។
원문 보기ព័ត៌មាននេះ តាមពិតបញ្ហា 'ស្ថានភាពស្នាក់នៅ' ធំជាងបញ្ហា 'លុយ'
បើអានព័ត៌មាននេះលើកដំបូង ជាធម្មតាងាយឈប់ត្រឹម 'អូ មានការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលមែនទេ'។ ប៉ុន្តែបើមើលឲ្យជ្រៅបន្តិច ចំណុចសំខាន់គឺបន្ទាប់ពីនោះ។ ការមិនបានទទួលលុយក៏ជាបញ្ហាធំមួយដែរ ប៉ុន្តែឧបសគ្គធំជាងគេគឺ អ្នករងគ្រោះបានចូលកូរ៉េវិញហើយ សូម្បីតែវិធីធ្វើការដោយស្របច្បាប់ក៏ត្រូវបានបិទដែរ។
66 នាក់ដែលមានក្នុងអត្ថបទដើម គឺជាកម្មករបរទេសតាមរដូវដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅយ៉ាងគូកុន។ បន្ទាប់ពីរងគ្រោះពីការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ពួកគេបានត្រឡប់ទៅប្រទេសដើមវិញ ហើយបើចូលមកវិញ មានលទ្ធភាពខ្ពស់ថានឹងក្លាយជាស្ថានភាពស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី C-3។ ប៉ុន្តែ C-3 និយាយឲ្យងាយស្តាប់ គឺជាទិដ្ឋាការប្រហាក់ប្រហែល 'មកលេង' ដូច្នេះមិនអាចធ្វើការក្រោមនិយោជកនៅកូរ៉េបានទេ។ បើចង់ធ្វើការ ត្រូវការស្ថានភាពស្នាក់នៅសម្រាប់ការងារតាមរដូវដូចជា E-8។
ហេតុនេះ ការសម្រេចលើកនេះមិនមែនគ្រាន់តែជា 'បានជួយឲ្យអាចរកការងារវិញបាន' ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាខិតជិតទៅនឹងករណីដែលអនុញ្ញាតឲ្យឆ្លងកាត់ជញ្ជាំងនៃ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ដែលតាមធម្មតាមិនអាចភ្ជាប់គ្នាដោយផ្ទាល់បាន ដោយយកហេតុផលពី ការការពារផ្នែកមនុស្សធម៌ និងភាពចាំបាច់ក្នុងការស្តារសិទ្ធិ។ នេះជាព័ត៌មានដែលបង្ហាញថា នៅក្នុងបញ្ហាកម្មករបរទេស ទិដ្ឋាការមិនមែនគ្រាន់តែជាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណទេ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងវាគឺជា 'ទ្វារដែលអាចធ្វើការបាន'។
សម្រាប់អ្នករងគ្រោះពីការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល 66 នាក់ វិធានការសំខាន់មិនមែនជាជំនួយធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជា ការផ្លាស់ប្តូរ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ។
នៅកូរ៉េ បានចូលមកដោយទិដ្ឋាការណា នោះស្មើនឹងកំណត់ថា អាចធ្វើការអ្វីបានខ្លះ។
C-3, C-4, E-8 មានតែឈ្មោះស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែតួនាទីខុសគ្នាទាំងស្រុង
មើលពីខាងក្រៅ វាហាក់ដូចជាស្ថានភាពស្នាក់នៅសម្រាប់ជនបរទេសចូលមកខ្លីៗដូចគ្នា ប៉ុន្តែគោលបំណងផ្លូវច្បាប់ខុសគ្នាខ្លាំង។ បើចង់យល់ព័ត៌មានលើកនេះ ត្រូវយល់ភាពខុសគ្នានេះជាមុនសិន។
| ចំណុច | C-3 | C-4 | E-8 |
|---|---|---|---|
| គោលបំណងមូលដ្ឋាន | ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីដែលមិនមែនសម្រាប់ការងារ ដូចជា ទេសចរណ៍ ការមកលេង និងការមកលេងសាច់ញាតិ | ការងារខ្លីក្នុងរយៈពេលមិនលើស 90 ថ្ងៃ ដូចជា ការសម្តែង ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ការបង្រៀន និងការងារខ្លះៗរយៈពេលខ្លី | ការងារតាមរដូវ ក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងនេសាទ |
| អាចធ្វើការបានឬអត់ | តាមគោលការណ៍ មិនអាចបានទេ | អនុញ្ញាត ប៉ុន្តែវិសាលភាព និងរយៈពេលតូចចង្អៀត | អនុញ្ញាត |
| អារម្មណ៍រយៈពេលស្នាក់នៅ | ជាទិដ្ឋាការមកលេងខ្លីៗហើយត្រឡប់ទៅវិញ | ផ្តោតលើអតិបរមា 90 ថ្ងៃ | ដំបូង 5 ខែ បន្ទាប់ពីកែទម្រង់ប្រព័ន្ធ បានដំណើរការយូរជាងមុន |
| ទំនាក់ទំនងជាមួយអត្ថបទនេះ | ក្នុងស្ថានភាពនេះ មិនអាចធ្វើការវិញនៅកូរ៉េបានទេ | ជាទម្រង់ដែលត្រូវបានប្រើច្រើនក្នុងប្រព័ន្ធការងារតាមរដូវដំបូងៗ | ជាស្ថានភាពចាំបាច់ បើអ្នករងគ្រោះចង់ធ្វើការដោយស្របច្បាប់ម្តងទៀត |
ហេតុអ្វីបានជាជនបទពិបាកទ្រាំទ្របាន បើគ្មានកម្មករបរទេសតាមរដូវ
ប្រព័ន្ធនេះមិនមែនកើតឡើងភ្លាមៗទេ។ វាខិតជិតទៅនឹងលទ្ធផលដែលកើតឡើងពីការប្រែប្រួលរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជននៅជនបទកូរ៉េអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍។
ដំណាក់កាលទី 1៖ មនុស្សបានចាកចេញទៅទីក្រុង
ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ 1960 មក ពេលឧស្សាហូបនីយកម្មលឿនឡើង កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងបានផ្លាស់ពីជនបទទៅទីក្រុង។ ជនបទបានបាត់បង់ដៃការងារ ហើយចន្លោះនោះបានសន្សំសល់យូរមកហើយ។
ជំហានទី 2៖ ជនបទកាន់តែចាស់ ហើយការងារគ្រួសារកាន់តែខ្សោយទៅ
កាលពីមុន គ្រួសារ និង សាច់ញាតិ ជួយគ្នា ឆ្លងកាត់ រដូវកសិកម្មមមាញឹក ជាមួយគ្នា ប៉ុន្តែ ពេល បញ្ហា មនុស្សចាស់ កាន់តែធ្ងន់ វិធីបែបនេះ ក៏ កាន់តែ ពិបាក បន្តិចម្តងៗ។ ជាពិសេស កសិកម្មផ្លែឈើ·សួនដំណាំ·ដំណាំចម្ការ ត្រូវការ កម្លាំងដៃ មនុស្ស ច្រើន ប៉ុន្តែ មនុស្ស ដែលអាចធ្វើ បាន កាន់តែ តិចទៅ។
ជំហានទី 3៖ ការងារមកកកស្ទះតែរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែមនុស្សតែងតែខ្វះ
វិស័យកសិកម្ម មិនមែន ជា រចនាសម្ព័ន្ធ ដែល ត្រូវការ កម្លាំងពលកម្ម ស្រដៀងៗគ្នា ពេញមួយឆ្នាំ ដូច រោងចក្រ ទេ។ នៅពេល ដាំ និង នៅពេល ប្រមូលផល តម្រូវការ កម្លាំងពលកម្ម កើនឡើង ខ្លាំង ក្នុងរយៈពេលខ្លី ដូច្នេះ ពិបាក ឲ្យ សម តាម តែ កម្មករ រយៈពេលខ្លី ក្នុងស្រុក ប៉ុណ្ណោះ។
ជំហានទី 4៖ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2015 ប្រព័ន្ធពលករតាមរដូវកាលបានកើតឡើង
រដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន បាន ដាក់ឲ្យសាកល្បង កម្មវិធី ពលករ តាមរដូវ បរទេស ជា ផ្លូវស្របច្បាប់ សម្រាប់ នាំ កម្លាំងពលកម្ម ចូល មក ក្នុង រដូវកសិកម្មមមាញឹក។ ចាប់ពី 2017 មក វា ត្រូវបាន អនុវត្ត យ៉ាងពេញលេញ ហើយ ក្លាយជា ជើងសសរ មួយ នៃ គោលនយោបាយ កម្លាំងពលកម្ម ជនបទ។
ជំហានទី 5៖ ឥឡូវនេះ វាមិនមែនជាមធ្យោបាយជំនួយទៀតទេ ប៉ុន្តែជិតស្និទ្ធនឹងជាយន្តការស្នូល
ដោយមាន ទាំង ការគាំទ្រ កន្លែងស្នាក់នៅ ការសម្របសម្រួល កម្លាំងពលកម្ម និង រហូតដល់ ការដំណើរការ បែបសាធារណៈ ប្រព័ន្ធ នេះ ក៏ កាន់តែ លម្អិត រឹងមាំ ជាងមុន។ និយាយម្តងទៀត មានន័យថា ជនបទ កូរ៉េ បាន ដំណើរការ មួយផ្នែកធំ ដោយ យក ការងារ តាមរដូវ របស់ ជនបរទេស ជា មូលដ្ឋាន រួចហើយ។
ទិដ្ឋាការ E-8 ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនេះ បានក្លាយពី «ប្រព័ន្ធជុំវិញ» ទៅជា «ប្រព័ន្ធស្នូល»
បើមើល លំហូរ តួលេខ វា ធ្វើឲ្យ យល់ច្បាស់ ជាងមុន។ ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ល្បឿន នៃ ការកើនឡើង មិនមែន ឡើង ដូច ជណ្តើរ ទេ តែ ឡើង ដូច ជណ្តើរយន្ត។
ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាការប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅលើកនេះ ត្រូវបានហៅថា «ករណីលើកលែង»
ប្រព័ន្ធ ចូលចេញប្រទេស របស់ កូរ៉េ ឈរ លើ គោលការណ៍ សាមញ្ញ មួយ។ ហេតុផល ដែល ចូលមក និង ការងារ ដែល ពិតជា ធ្វើ ត្រូវតែ ដូចគ្នា។ បើ ចូលមក ដើម្បី ទេសចរ ត្រូវ ទេសចរ បើ ចូលមក ដើម្បី សិក្សា ត្រូវ សិក្សា បើ ចូលមក ដើម្បី ធ្វើការ ត្រូវ ធ្វើការ តែ ក្នុង ដែនកំណត់ ដែល បានអនុញ្ញាត ប៉ុណ្ណោះ។
ដូច្នេះ ការប្តូរពីសិទ្ធិស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី ទៅជាសិទ្ធិធ្វើការក្នុងស្រុក ជាធម្មតាមិនកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ការប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ មិនមែនជានីតិវិធីដែលជនបរទេសចង់បានហើយបានភ្លាមទេ ប៉ុន្តែជិតស្និទ្ធនឹង វិធានការរដ្ឋបាលដែល ក្រសួងយុត្តិធម៌ សម្រេចថា អនុញ្ញាតឬមិនអនុញ្ញាត។ វាមិនមែនចប់តែឯកសារត្រឹមត្រូវទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិនិត្យមើលភាពសមស្របនៃគោលបំណងស្នាក់នៅ ប្រវត្តិការរំលោភបំពាន និងភាពគួរឱ្យទុកចិត្តនៃឯកសារដាក់ស្នើផងដែរ។
មូលហេតុដែលករណីនេះជាករណីលើកលែង គឺព្រោះបញ្ហាមិនបានកើតឡើងពីការបំពានច្បាប់ដោយខ្លួនអ្នករងគ្រោះទេ ប៉ុន្តែជា ស្ថានភាពដែលបន្ទាប់ពីរងគ្រោះពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ពួកគេត្រូវបន្តជីវភាព និងការសង្គ្រោះសិទ្ធិ។ និយាយម្យ៉ាងទៀត បើប្រៀបធៀបនឹងគោលការណ៍ចេញចូលប្រទេស តម្រូវការការពារផ្នែកមនុស្សធម៌ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសំខាន់ជាង។ ករណីបែបនេះ មិនសូវជានីតិវិធីទូទៅធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជិតស្និទ្ធនឹងវិធីដែលបើកផ្លូវដោយពិចារណាស្ថានភាពពិសេស។
វិធានការលើកនេះ មិនមានន័យថា 'បើជាស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី នរណាក៏អាចប្តូរទៅ E-8 បាន' ទេ។
ចំណុចសំខាន់គឺ មានទាំង ការរងគ្រោះដែលមិនមែនជាកំហុសខ្លួនឯង, តម្រូវការសង្គ្រោះសិទ្ធិ, និង ការវិនិច្ឆ័យជាបុគ្គលរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល រួមគ្នា។
តើការចេញចូលប្រទេសរបស់កូរ៉េខាងត្បូង អនុញ្ញាតករណីលើកលែងនៅពេលណា
គោលការណ៍គឺតឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែមិនមែនជាប្រព័ន្ធដែលបិទជិតទាំងស្រុងទេ។ បើមើលតំបន់លើកលែងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀត អ្នកអាចឃើញទីតាំងនៃវិធានការលើកនេះបាន។
| ប្រភេទ | ឧទាហរណ៍តំណាង | |
|---|---|---|
| ការបន្តការសិក្សា | ករណីបន្តពី បណ្តុះបណ្តាលភាសា ទៅ និស្សិត | |
ហេតុអ្វីបានជាការលើកលែងត្រូវបានពិចារណា ព្រោះជាផ្លូវសិក្សាដូចគ្នាដែលបន្តទៅដោយធម្មជាតិ | ||
| ការការពារគ្រួសារ | ការស្នាក់នៅពាក់ព័ន្ធនឹងអន្តោប្រវេសន៍តាមអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការចិញ្ចឹមកូន | |
| មូលហេតុមនុស្សធម៌ | កុមារស្នាក់នៅរយៈពេលវែង ការការពារជនរងគ្រោះពីការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស | |
| គោលបំណងគោលនយោបាយ | ការប្តូរទៅការងារតាមតម្រូវការឧស្សាហកម្ម | |
| វិធានការពិសេសបណ្តោះអាសន្ន | អនុញ្ញាតឱ្យប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅខ្លះៗក្នុងអំឡុងពេលកូវីដ | |
បើពលករបរទេសជួបបញ្ហា តើកន្លែងណាទទួលបន្ទុកអ្វីខ្លះ
ផ្នែកនេះងាយច្រឡំ។ ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បង់ គឺក្រសួងការងារ និងការងារ ទិដ្ឋាការ គឺអន្តោប្រវេសន៍ ការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស វិញមានច្រកមួយផ្សេងទៀតទទួលបន្ទុក។ មិនមែនជារចនាសម្ព័ន្ធដែលស្ថាប័នតែមួយអាចដោះស្រាយទាំងអស់បានទេ។
| ស្ថាប័ន | តួនាទីសំខាន់ | |
|---|---|---|
| ក្រុមប្រឹក្សាការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិប្រយោជន៍ជនបរទេស | ពិនិត្យករណី សម្របសម្រួលរវាងក្រសួង ពិភាក្សាវិធានការការពារពិសេស | |
អ្វីដែលមិនអាចធ្វើបាន មិនអាចបង្ខំយកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបាន ឬចេញសាលក្រមបានទេ | ||
| អាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ | ទិដ្ឋាការ ការស្នាក់នៅ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ ការវិនិច្ឆ័យពន្យារពេលចាកចេញ | |
| ក្រសួងការងារ និងការងារ·ការិយាល័យការងារ | ទទួលពាក្យបណ្តឹងប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បង់ ត្រួតពិនិត្យការងារ បញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់ | |
| គណៈកម្មការសិទ្ធិមនុស្សជាតិ | ស៊ើបអង្កេត និងផ្តល់អនុសាសន៍អំពីការរើសអើង អំពើហិង្សា និងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស | |
| មជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ព័ត៌មានសរុបសម្រាប់ជនបរទេស មជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ព័ត៌មានសរុបសម្រាប់ជនបរទេស 1345·រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន·មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រ | បកប្រែផ្ទាល់មាត់ ការណែនាំ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ការប្រឹក្សាជីវភាព ការគាំទ្រការទាមទារធានារ៉ាប់រង | |
បើជួបការមិនបង់ប្រាក់ឈ្នួល នីតិវិធីគឺដូចគ្នា ប៉ុន្តែសម្រាប់ពលករបរទេស វាពិបាកជាងច្រើន
បើមើលតែអត្ថបទច្បាប់ នីតិវិធីគឺដូចជាជនជាតិកូរ៉េ។ ប៉ុន្តែនៅជីវិតពិត ដោយសារភាសា ការស្នាក់នៅ និងការពឹងផ្អែកលើនិយោជក ខ្សែចាប់ផ្តើមគឺខុសគ្នាតាំងពីដើម។
ជំហានទី1: ចាប់ផ្តើមពីការសុំឱ្យបង់ប្រាក់ ឬការប្រឹក្សាមុនសិន
សុំឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយបើចាំបាច់ សុំជំនួយពី 1350 ឬ មជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ព័ត៌មានសរុបសម្រាប់ជនបរទេស 1345 ឬច្រកគាំទ្ររបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។ នៅជំហាននេះ ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់ និងការរៀបចំភស្តុតាង សំខាន់ខ្លាំងណាស់។
ជំហានទី2: ដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬពាក្យប្តឹងអំពីការមិនបង់ប្រាក់ឈ្នួលទៅការិយាល័យការងារ
ចំណុចចាប់ផ្តើមនៃការសង្គ្រោះផ្លូវការគឺ ក្រសួងការងារ និងការងារ។ មិនមែនថាជាជនបរទេសហើយមាននីតិវិធីដាច់ដោយឡែកទេ ប៉ុន្តែការសរសេរពាក្យរាយការណ៍ និងការពន្យល់អំពីហេតុការណ៍ អាចមានអារម្មណ៍ថាពិបាកជាង។
ជំហានទី3: មន្ត្រីត្រួតពិនិត្យការងារស៊ើបអង្កេត និងបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់
បន្ទាប់ពីស៊ើបអង្កេតប្រវត្តិបង់ប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលធ្វើការ និងខ្លឹមសារកិច្ចសន្យា រួចនឹងបញ្ជាឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់។ បើដោះស្រាយបាននៅទីនេះ គឺល្អបំផុត ប៉ុន្តែករណីដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន ក៏មិនតិចដែរ។
ជំហានទី4: បើមិនបង់ នឹងបន្តទៅនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ·រដ្ឋប្បវេណី ឬការទាមទារធានារ៉ាប់រង
បើមិនអនុវត្តតាមបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់ នោះអាចបន្តទៅនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ ឬបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី និងការអនុវត្តដោយបង្ខំ។ ហើយចាប់ពី 2026년 2월 តទៅ សម្រាប់និយោជកពលករបរទេសតាមរដូវ ការចូលរួមធានារ៉ាប់រងធានាប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បង់ ក្លាយជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះនៅក្នុងការសង្គ្រោះជាក់ស្តែង សារៈសំខាន់នៃការគាំទ្រការទាមទារធានារ៉ាប់រង ក៏បានកើនឡើងដែរ។
ជំហានទី5: សម្រាប់ពលករបរទេស ត្រូវមានការគាំទ្រការស្នាក់នៅភ្ជាប់ជាមួយគ្នា
បញ្ហាមិនចប់ត្រឹមនេះទេ។ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ អាចបាត់បង់ការងារ ឬការស្នាក់នៅក្លាយជាមិនស្ថិតស្ថេរ ដូច្នេះការកែសម្រួលស្ថានភាពស្នាក់នៅ ឬការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ត្រូវដើរជាមួយគ្នា ទើបការសង្គ្រោះសិទ្ធិជាក់ស្តែងអាចដំណើរការបាន។ ព័ត៌មាននេះគឺជាករណីដែលបង្ហាញចំណុចនោះតែម្ដង។
ដូច្នេះ វិធានការលើកនេះ ត្រូវបានយល់ថា លើសពីការជួយសង្គ្រោះមនុស្សម្នាក់ ហើយជាសញ្ញាសម្រាប់ប្រព័ន្ធផងដែរ
វិធានការលើកនេះ បង្ហាញថា ប្រព័ន្ធនឹងមើលរឿង 'ជនរងគ្រោះអាចស្តារសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបន្តនៅក្នុងកូរ៉េបានឬអត់' យ៉ាងដូចម្តេច ជាងការមើលតែការពិតថា 'មានការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើង' ប៉ុណ្ណោះ។ ពេលពលករបរទេសមិនបានទទួលប្រាក់ភ្លាម ជីវភាពរស់នៅក៏ងាយរងការរង្គោះរង្គើភ្លាមដែរ ហើយបើទិដ្ឋាការត្រូវបានរារាំងទៀត នោះក៏ងាយបាត់បង់មូលដ្ឋានសម្រាប់ចូលទៅក្នុងនីតិវិធីស្តារសិទ្ធិផងដែរ។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀត គឺការពិតថា តំបន់ជនបទនៅកូរ៉េឥឡូវនេះពឹងផ្អែកខ្លាំងរួចហើយលើកម្លាំងពលកម្មរដូវកាលពីបរទេស។ បើកម្រិតនៃការពឹងផ្អែកកើនធំបែបនេះ មិនគួរពង្រីកតែប្រព័ន្ធនាំមនុស្សចូលមកប៉ុណ្ណោះទេ តែត្រូវគ្រប់គ្រងរួមទាំង ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល·កន្លែងស្នាក់នៅ·ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់·ការការពារការស្នាក់នៅ ផងដែរ។ ជាក់ស្តែង នៅឆ្នាំ 2026 ក៏បានដាក់ឱ្យប្រើវិធានការបង្ខំឱ្យនិយោជកជួលពលកររដូវកាល ចុះធានារ៉ាប់រងបញ្ជាក់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។ ការសម្រេចលើកនេះក៏មើលទៅស្របទៅនឹងនិន្នាការដែលចង់ពង្រីកឧបករណ៍ការពារបែបនោះឱ្យទូលំទូលាយជាងមុន។
ប៉ុន្តែ មិនគួរយកទៅសរុបទូលំទូលាយពេកទេ។ មិនមែនថា ព្រោះមានករណីនេះហើយ ជនរងគ្រោះស្រដៀងគ្នាទាំងអស់នាពេលក្រោយ នឹងទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណា យ៉ាងហោចណាស់ មានរឿងមួយច្បាស់ហើយ។ គឺនៅពេលមើលបញ្ហាសិទ្ធិរបស់ពលករបរទេស ប្រាក់ឈ្នួល និងទិដ្ឋាការ មិនមែនជាបញ្ហាដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ។
សម្រាប់ពលករបរទេស ការសង្គ្រោះបញ្ហាមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល មិនមែនជាបញ្ហាលុយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ហា ការស្នាក់នៅ និងការរស់រានមានជីវិត ផងដែរ។
ត្រឹមត្រូវជាងគេគឺ មើលវិធានការលើកនេះ មិនមែនជាគំរូមុនដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ប៉ុន្តែជាករណីយោងមានកម្រិតមួយដែលបង្ហាញថា ការការពារតាមមនុស្សធម៌អាចលើសពីគោលការណ៍អន្តោប្រវេសន៍បាន។
យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីវិធីរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ
សូមផ្តល់ក្តីស្រឡាញ់ច្រើនៗដល់ gltr life