ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ និងជនបរទេសក្រុង Chuncheon បានសម្រេចប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់កម្មកររដូវកាលបរទេស 66 នាក់ ដែលបានធ្វើការនៅស្រុក Yanggu។ ការសម្រេចនេះបានចេញពីកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិប្រយោជន៍របស់ជនបរទេស នៅថ្ងៃទី 4 ខែ 13។ អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធគឺជាអ្នកដែលបានធ្វើការនៅស្រុក Yanggu ចន្លោះឆ្នាំ 2023 ដល់ 2024។ ពេលពួកគេធ្វើការនៅកូរ៉េ ពួកគេបានរងគ្រោះពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ បន្ទាប់ពីរងគ្រោះ ពួកគេបានត្រឡប់ទៅប្រទេសដើមវិញ ហើយពេលចូលកូរ៉េម្តងទៀត គ្រោងនឹងចូលដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី។ ប៉ុន្តែ ដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី ពួកគេមិនអាចធ្វើការភ្លាមៗនៅកូរ៉េបានទេ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ការិយាល័យបានសម្រេចជំរុញវិធានការប្តូរជាសិទ្ធិកម្មកររដូវកាល (E-8) ជាករណីលើកលែង។ ដូច្នេះ កម្មករដែលរងគ្រោះទាំងនេះ ក៏មានផ្លូវក្នុងការរកការងារឡើងវិញដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងកូរ៉េ។ ការិយាល័យក៏បានបញ្ជាក់ថា ចាប់ពីពេលនេះតទៅ នឹងឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីជួយសង្គ្រោះសិទ្ធិរបស់កម្មកររដូវកាលដែលរងគ្រោះដោយអយុត្តិធម៌ ដូចជាការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។
원문 보기មូលហេតុដែលវិធានការនេះសំខាន់ មិនមែនគ្រាន់តែប្ដូរវីសាទេ
បើមើលតែអត្ថបទឆ្លងៗ វាអាចស្តាប់ដូចជា ‘គ្រាន់តែជួយប្ដូរវីសាបន្តិច’ ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ នៅកូរ៉េ មិនមែនគ្រាន់តែជាស្លាកអត្តសញ្ញាណទេ ប៉ុន្តែវាខិតជិតទៅនឹងច្បាប់ដែលកំណត់ថា មនុស្សនេះអាច ធ្វើការអ្វីបានខ្លះនៅកូរ៉េ។ ដូច្នេះ ការប្ដូរ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ មានន័យថា មិនមែនតែបន្ថែមរយៈពេលស្នាក់នៅទេ ប៉ុន្តែមានន័យថា ទីផ្សារការងារដែលអាចចូលបានផ្ទាល់ក៏ផ្លាស់ប្ដូរផងដែរ។
កម្មករតាមរដូវបរទេស គឺជាប្រព័ន្ធដែលត្រូវបានរចនាឡើងឲ្យអាចធ្វើការបានតែក្នុងវិស័យដែលខ្វះកម្លាំងការងារតាមរដូវ ដូចជា កសិកម្ម និងនេសាទ។ កាលពីមុន វាដំណើរការក្នុងក្របខណ្ឌការងាររយៈពេលខ្លី (C-4) ដោយអាចធ្វើការបានត្រឹមប្រហែល 90 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ហើយឥឡូវនេះ ពេលមាន វីសាកម្មករតាមរដូវ E-8 មក គេអាចស្នាក់នៅបានមូលដ្ឋាន 5 ខែ ហើយបើមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ អាចស្នាក់នៅសរុបដល់ 8 ខែ។ ដូច្នេះ វិធានការលើកនេះ មិនមែនមានន័យថា ‘អាចចូលកូរ៉េវិញបាន’ ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែមានន័យធំថា អាចធ្វើការវិញដោយស្របច្បាប់នៅកូរ៉េ ហើយស្ដារជីវភាពឡើងវិញបាន។
ជាពិសេស ករណីនេះគឺជាស្ថានភាពដែលអ្នករងគ្រោះពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល បានចេញពីប្រទេសម្តងហើយ ហើយចូលមកវិញ។ នៅពេលនេះ បើចូលមកដោយការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី (C-3) ទោះនៅក្នុងកូរ៉េក៏ដោយ ក៏អាចមានករណីដែលការធ្វើការត្រូវបានរារាំង។ ទោះជាជនរងគ្រោះក៏ដោយ បើមិនអាចធ្វើការភ្លាមៗបាន នោះមានន័យថា បញ្ហាមិនបានប្រាក់ និងបញ្ហាជីវភាពដួលរលំ នឹងកើតបន្តគ្នាពេលតែមួយ។ ដូច្នេះហើយ ទើបសារព័ត៌មានសរសេរថា ‘ផ្លូវរកការងារត្រូវបានបើក’។
ការប្ដូរ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ មិនមែនគ្រាន់តែជាភាពងាយស្រួលផ្នែករដ្ឋបាលទេ ប៉ុន្តែជាការសម្រេចដែលប្ដូរ ប្រភេទការងារដែលអនុញ្ញាត និងស្ថិរភាពនៃការស្នាក់នៅ។
បើជនរងគ្រោះពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ចេញពីប្រទេសហើយចូលមកវិញដោយការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី ការសង្គ្រោះសិទ្ធិ និងការស្ដារជីវភាព ងាយនឹងដាច់បន្ត។
សម័យ C-4 និងប្រព័ន្ធ E-8 បច្ចុប្បន្ន ខុសគ្នាអ្វីខ្លះ
| ចំណុច | អតីតកាល ផ្អែកលើ C-4 | បច្ចុប្បន្ន ផ្អែកលើ E-8 |
|---|---|---|
| លក្ខណៈប្រព័ន្ធ | ដំណើរការកម្មករតាមរដូវ នៅក្នុងក្របខណ្ឌទូទៅនៃការងាររយៈពេលខ្លី | ដំណើរការជា ស្ថានភាពស្នាក់នៅ សម្រាប់កម្មករតាមរដូវដោយផ្ទាល់ |
| រយៈពេលស្នាក់នៅ·ធ្វើការ | កម្រិតអតិបរមា 90 ថ្ងៃ | មូលដ្ឋាន 5 ខែ, បើបន្ថែមអាចសរុប 8 ខែ |
| ការងារដែលអនុញ្ញាត | ផ្តោតលើការងារតាមរដូវក្នុងកសិកម្ម·នេសាទ | កំណត់តែក្នុងការងារតាមរដូវនៃកសិកម្ម·នេសាទ |
| អារម្មណ៍ជាក់ស្តែងនៅកន្លែងការងារ | អាចប្រើដើម្បីដោះស្រាយរដូវកសិកម្មខ្លីៗបាន ប៉ុន្តែការបន្តមិនសូវខ្លាំង | អាចធ្វើការបានយូរជាង ដូច្នេះទាំងកសិដ្ឋាន និងកម្មករ ងាយរៀបផែនការ |
| ការភ្ជាប់ជាមួយអត្ថបទនេះ | ទោះចេញពីប្រទេសហើយចូលមកវិញ ក៏ផ្លូវការងារមិនងាយបន្តតាមបាន | បើស្ថានភាពត្រូវគ្នា អាចបើកការងារដោយស្របច្បាប់ឡើងវិញនៅក្នុងកូរ៉េបាន |
ពេលជួបការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ហេតុអ្វីវាមិនមែនតែជា ‘បញ្ហាលុយ’ ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែដល់ថ្នាក់ជា ‘បញ្ហាស្នាក់នៅ’ ផងដែរ
អ្វីដែលអាចស្តាប់ទៅដូចជា ‘ប្ដូរក្រុមហ៊ុនក៏បានហើយ’ សម្រាប់កម្មករកូរ៉េ សម្រាប់កម្មករបរទេសវិញ វាជាបញ្ហាដែលត្រូវឆ្លងកាត់ជំហានរដ្ឋបាលជាច្រើន។
ជំហានទី 1៖ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើង
ទោះបីជាធ្វើការហើយមិនបានទទួលប្រាក់តាមចំនួនការងារក៏ដោយ កម្មករបរទេសក៏ពិបាកផ្លាស់ទៅកន្លែងការងារផ្សេងភ្លាមៗដែរ។ ព្រោះបញ្ហា ការខូចខាតពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងបញ្ហា ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ជាប់ទាក់ទងគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។
ជំហានទី 2៖ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ ក្រសួងការងារ និងការងារ
តាមគោលការណ៍ ជនបរទេសក៏អាចរាយការណ៍ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលបានដូចជាជនកូរ៉េដែរ។ ប៉ុន្តែមិនចប់ត្រឹមនេះទេ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបន្តតាមដានការឆ្លើយតបការស៊ើបអង្កេត និងការដាក់ឯកសារផងដែរ។
ជំហានទី 3៖ ត្រូវតែទទួលស្គាល់មូលហេតុសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ
ក្នុង Employment Permit System (EPS) ឬប្រព័ន្ធជួលជនបរទេសស្រដៀងគ្នា ត្រូវតែមានការរំលោភដូចជាការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជក ទើបអនុញ្ញាតឱ្យប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ មានន័យថា មិនមែនគ្រាន់តែ “ឈប់ធ្វើការ” ទេ ប៉ុន្តែមាន ដំណើរការសុំអនុម័តថាអាចប្តូរបានតាមរដ្ឋបាលឬអត់ ផងដែរ។
ជំហានទី 4៖ ត្រូវការរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងភ្ជាប់ទៅការងារថ្មី
ទោះបីមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានទទួលស្គាល់ក៏ដោយ ក៏មិនទាន់ចប់ភ្លាមៗទេ។ ត្រូវរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ទទួលការណែនាំការងារ ហើយចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មី ទើបអាចធ្វើការវិញបានដោយស្របច្បាប់។
ជំហានទី 5៖ បើចាកចេញពីប្រទេស លំហូរនេះនឹងផ្អាកម្តង
បើនៅក្នុងប្រទេសបន្ត អាចធ្វើដំណើរការបណ្តឹង និងនីតិវិធីធ្វើការឡើងវិញជាលំហូរតែមួយបាន ប៉ុន្តែបើចាកចេញពីប្រទេស ស្ថានភាពស្នាក់នៅនឹងត្រូវកាត់ផ្តាច់។ ដូច្នេះ ពេលចូលមកវិញ ត្រូវចាប់ផ្តើមពីបញ្ហាគុណវុឌ្ឍិថ្មីម្តងទៀតជាមុន។
ជំហានទី 6៖ ដូច្នេះ ករណីលើកលែងលើកនេះសំខាន់
វិធានការលើកនេះ គឺដូចជាការភ្ជាប់ខ្សែដែលបានដាច់នេះឡើងវិញ។ ព្រោះវាធ្វើឱ្យជនរងគ្រោះមិនត្រឹមតែស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីទេ ប៉ុន្តែអាចតភ្ជាប់វិញទៅ គុណវុឌ្ឍិដែលអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសបាន។
ហេតុអ្វីបានជាកម្មករកូរ៉េ និងកម្មករបរទេសតាមរដូវកាល·ក្រោមលិខិតអនុញ្ញាតការងារ មានចំណុចចាប់ផ្តើមខុសគ្នា
| ចំណុចប្រៀបធៀប | កម្មករកូរ៉េ | កម្មករបរទេស |
|---|---|---|
| ការរាយការណ៍ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល | អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ ក្រសួងការងារ និងការងារ បានភ្លាម | តាមគោលការណ៍ អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងដូចគ្នា |
| លទ្ធភាពផ្លាស់ប្តូរការងារ | ជាទូទៅអាចផ្លាស់ប្តូរការងារតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន | អាស្រ័យខ្លាំងលើស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងការអនុម័តផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ |
| បញ្ហាការស្នាក់នៅ | ការផ្លាស់ទីការងារមិនភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយគុណវុឌ្ឍិស្នាក់នៅទេ | បើបាត់បង់ការងារ ស្ថិរភាពនៃការស្នាក់នៅក៏អាចរងផលប៉ះពាល់ផងដែរ |
| ឥទ្ធិពលនៃការចាកចេញពីប្រទេស | ជាទូទៅបំបែកពីការសង្គ្រោះសិទ្ធិនៅក្នុងប្រទេស | នៅពេលចាកចេញពីប្រទេសភ្លាម ការសង្គ្រោះសិទ្ធិ និងនីតិវិធីធ្វើការឡើងវិញ នឹងក្លាយជាពិបាកជាមួយគ្នា |
| ល្បឿននៃការស្តារខូចខាត | ការស្តារការងារថ្មី និងជីវភាព ជាទូទៅលឿនជាង | បើនីតិវិធីរដ្ឋបាលអូសបន្លាយ គម្លាតជីវភាពអាចធំឡើងងាយ |
ពាក្យថា “ករណីលើកលែង” ក្នុងការសម្រេចចិត្តលើកនេះ មិនមានន័យថារដ្ឋបាលធ្វើតាមចិត្តទេ
ពេលឮពាក្យ “ករណីលើកលែង” ម្តងម្កាលអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាមិនអើពើច្បាប់ ហើយជួយសម្រួលឱ្យពិសេសមែនទេ។ ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍របស់កូរ៉េដើមទាំងស្រុងគឺជា រចនាសម្ព័ន្ធដែលច្បាប់ ព្រះរាជក្រឹត្យអនុវត្ត និងបទបញ្ជាអនុវត្ត កំណត់ស៊ុមធំ ហើយ ក្រសួងយុត្តិធម៌ និងអាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ ដាក់លក្ខខណ្ឌលម្អិតសម្រាប់ដំណើរការ។ និយាយឱ្យងាយ គឺផែនទីធំមាននៅក្នុងច្បាប់ ហើយថាត្រូវបត់ផ្លូវយ៉ាងណា គឺរដ្ឋបាលជាអ្នកកំណត់។
ករណីលើកលែងបែបនេះ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគ្រប់គ្នាដោយគ្មានដែនកំណត់ទេ។ ជាទូទៅមាន កំណត់អ្នកគោលដៅ កំណត់រយៈពេល និងដាក់លក្ខខណ្ឌ ភ្ជាប់មកជាមួយ។ ឧទាហរណ៍ ដូចជាបើកអនុញ្ញាតមិនចាំបាច់មានទិដ្ឋាការជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរជាក់លាក់ ឬអនុញ្ញាតឱ្យប្តូរទៅគុណវុឌ្ឍិស្នាក់នៅរយៈពេលវែងក្នុងស្ថានភាពសង្គ្រាម·មនុស្សធម៌ ឬធានាការស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេសដែលរងគ្រោះ ដើម្បីជួយការសង្គ្រោះសិទ្ធិជាដើម។
ករណីលើកនេះក៏អាចអានយល់ក្នុងបរិបទដូចគ្នាបានដែរ។ មានការខូចខាតច្បាស់លាស់គឺការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ហើយស្ថានភាពក៏មិនអាចស្តារជីវភាពឡើងវិញបានត្រឹមតែចូលប្រទេសម្តងទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ហើយស្ថាប័នដែលពិនិត្យរឿងនេះក៏គឺ គណៈកម្មាធិការពិគ្រោះយោបល់ស្តីពីការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិប្រយោជន៍របស់ជនបរទេស ផងដែរ។ ឈ្មោះវាវែងបន្តិច ប៉ុន្តែនិយាយឱ្យងាយ គឺជាបង្អួចសម្រាប់ពិនិត្យរឿងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស និងការរំលោភសិទ្ធិប្រយោជន៍របស់ជនបរទេស ហើយពិភាក្សាដំណោះស្រាយជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ ដូច្នេះ វិធានការលើកនេះ ជិតស្និទ្ធជាងនឹងករណីអនុវត្ត ករណីលើកលែងសម្រាប់ការសង្គ្រោះសិទ្ធិ នៅក្នុងស៊ុមប្រព័ន្ធ ជាជាង “មាននរណាម្នាក់ជួយតាមចិត្ត”។
តើត្រូវបានអនុវត្តដដែលៗចំពោះករណីប្រភេទដូចគ្នាឬអត់
តើត្រូវបានទូទៅភាវូបនីយកម្មតាមគោលការណ៍ណែនាំ·សេចក្តីជូនដំណឹង·សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មាន របស់ ក្រសួងយុត្តិធម៌ ឬអត់
តើនាំទៅដល់ការកែសម្រួលបទបញ្ជាអនុវត្ត ឬស្តង់ដារប្រតិបត្តិការ ឬអត់
នៅក្នុងប្រព័ន្ធចូលចេញប្រទេសរបស់កូរ៉េ ករណីលើកលែងជាទូទៅត្រូវបានបើកតាមរបៀបបែបនេះ
| ប្រភេទករណីលើកលែង | ប្រើនៅពេលណា | ករណីតំណាង | ការភ្ជាប់ជាមួយអត្ថបទនេះ |
|---|---|---|---|
| ប្រភេទគោលនយោបាយ | នៅពេលមានគោលដៅគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ ដូចជា ទាក់ទាញទេសចរណ៍ និង កម្លាំងពលកម្ម | ការលើកលែងទិដ្ឋាការបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ក្រុមទេសចរចិន, អ្នកទេសចរឆ្លងកាត់ដោយគ្មានទិដ្ឋាការ 72ម៉ោង | បង្ហាញថា រដ្ឋអាចកែសម្រួលច្បាប់ស្នាក់នៅឲ្យបត់បែនតាមភាពចាំបាច់បាន |
| ប្រភេទមនុស្សធម៌ | នៅពេលត្រូវការការការពារបន្ទាន់ ដូចជា សង្គ្រាម ជនភៀសខ្លួន និង ការការពារគ្រួសារ | ការគាំទ្រអនុញ្ញាតឲ្យប្តូរ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ រយៈពេលវែង និង អនុញ្ញាតការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងអ៊ុយក្រែន | បង្ហាញថា បើពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាសិទ្ធិមនុស្ស និង ការរស់រានមានជីវិត ការប្តូរស្ថានភាពអាចត្រូវបានអនុញ្ញាត |
| ប្រភេទសង្គ្រោះសិទ្ធិប្រយោជន៍ | នៅពេលការស្តារខូចខាតជាអាទិភាព ដូចជា ប្រាក់ខែជំពាក់ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និង ការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស | ការគាំទ្រស្នាក់នៅសម្រាប់ជនបរទេសរងគ្រោះ, ការពិនិត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការពារសិទ្ធិប្រយោជន៍ | នេះជាប្រភេទដែលជិតស្និទ្ធបំផុតនឹងវិធានការលើកនេះ |
| ប្រភេទកែលម្អប្រព័ន្ធ | ដំបូងជាករណីលើកលែង ប៉ុន្តែពេលកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត វាក្លាយជាច្បាប់ទូទៅ | ការពង្រីករយៈពេលស្វែងរកការងាររបស់និស្សិតអន្តរជាតិ, ការកែសម្រួលជួរអនុញ្ញាតការងារ | ករណីនេះដែរ បើកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត វាអាចផ្លាស់ពីរឿងម្តងតែ១ ទៅជាប្រព័ន្ធផ្លូវការ |
ហេតុអ្វីប្រព័ន្ធបានក្លាយជាគ្រោះថ្នាក់ជាងមុនភ្លាមៗ៖ ព្រោះចំនួនមនុស្សកើនលឿនពេក
បើដាក់ម៉ៅស៍លើចំណុច អ្នកអាចឃើញតួលេខពិតបាន។ ចំណុចសំខាន់គឺ ល្បឿននៃការពង្រីកទំហំ លឿនជាងល្បឿននៃការគ្រប់គ្រងខ្លាំងណាស់។
រចនាសម្ព័ន្ធដែលធ្វើឲ្យការជំពាក់ប្រាក់ខែកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត នៅតំបន់ជនបទដូចជា ស្រុកយ៉ាងគូ
| ភាគី | តួនាទីដែលទទួលខុសត្រូវ | ចំណុចខ្សោយ | របៀបដែលនាំទៅដល់ការខូចខាត |
|---|---|---|---|
| កសិដ្ឋាន | និយោជកពិតប្រាកដ មានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ខែ | ការយល់ដឹងអំពីកិច្ចសន្យាមិនគ្រប់គ្រាន់, ការគ្រប់គ្រង សេវាដែលធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិគ្របដណ្តប់ (geupyeo) មិនល្អ | បង្កឲ្យមានការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការពន្យារប្រាក់ខែ និង ការជំពាក់ប្រាក់ខែ |
| រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន | គាំទ្រការជ្រើសរើស បែងចែក បកប្រែផ្ទាល់មាត់ និង ការគ្រប់គ្រងជីវភាពរស់នៅ | ការត្រួតពិនិត្យចូលរួមជ្រៅ ប៉ុន្តែពេលខ្លះការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់មិនច្បាស់ | ពេលមានបញ្ហា ការឈ្លោះថា 'នរណាទទួលខុសត្រូវ' កើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត |
| មេខ្យល់ និង ក្រុមហ៊ុន | ជ្រៀតជ្រែកក្នុងការបញ្ជូន ការណែនាំការងារ និង ការផ្ទេរប្រាក់ខែ | កម្រៃខុសច្បាប់, ការគ្រប់គ្រងសៀវភៅធនាគារ, ការកេងប្រវ័ញ្ចពីកណ្តាល | បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធដែលយកប្រាក់មួយផ្នែកដែលកម្មកររកបាន |
| ការដំណើរការប្រព័ន្ធ | ការកាត់ថ្លៃស្នាក់នៅនិងអាហារ, ការបើកគណនីធនាគារ, ការរចនាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផ្ទេរប្រាក់ | បើការពន្យល់មិនគ្រប់គ្រាន់ ការកាត់ស្របច្បាប់ និង ការកាត់ខុសច្បាប់នឹងច្របល់គ្នា | កម្មករងាយមានអារម្មណ៍ថា 'ប្រាក់ខែបាត់ទៅហើយ' |
| ភាសា និង ការចូលដល់ព័ត៌មាន | ការយល់អំពីខ្លឹមសារកិច្ចសន្យា, ការពិនិត្យនីតិវិធីរាយការណ៍ | ខ្វះអ្នកបកប្រែ, ការណែនាំមិនគ្រប់គ្រាន់ | ទោះមានការខូចខាតក៏ដោយ ក៏មិនអាចលើកបញ្ហាភ្លាមៗបាន ដូច្នេះការខាតបង់កាន់តែធំ |
រហូតដល់ការសាកល្បងតូចមួយនៅឆ្នាំ 2015 បាននាំទៅដល់បញ្ហាសិទ្ធិមនុស្សនៅឆ្នាំ 2026
ប្រព័ន្ធនេះមិនបានរចនាដោយផ្តោតលើសិទ្ធិមនុស្សតាំងពីដំបូងទេ។ ដើមឡើយ វាជិតស្និទ្ធនឹងវិធានការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីបំពេញការខ្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងរដូវការងារកសិកម្ម។
2015: ការអនុវត្តសាកល្បង
ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានសាកល្បងអនុវត្តប្រព័ន្ធពលកររដូវកាលបរទេស នៅស្រុក ហ្គ្វេសាន និង បូអ៊ុន ខេត្តឈុងប៊ុក។ ចំណុចចាប់ផ្តើម គឺច្បាស់លាស់។ ភាពចាស់ជរានៅតំបន់ជនបទ និង ការខ្វះកម្លាំងពលកម្មនៅរដូវការងារកសិកម្ម។
2016~2017: ដែនកំណត់នៃការដំណើរការផ្អែកលើ C-4
នៅដំណាក់កាលដំបូង វាដំណើរការផ្អែកលើស្ថានភាពការងាររយៈពេលខ្លី (C-4) ដូច្នេះអាចធ្វើការបានត្រឹមប្រហែល 90ថ្ងៃ ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែការងារកសិកម្មពិតប្រាកដមិនមែនកាត់ត្រឹមការដាំ និងការប្រមូលផលហើយចប់ភ្លាមទេ ដូច្នេះនៅកន្លែងការងារ មានការមិនពេញចិត្តថារយៈពេលនេះខ្លីពេកកើនឡើង។
2018: ជំរុញការបង្កើត E-8 ថ្មី
ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានបង្កើតថ្មីនូវ ស្ថានភាពការងារតាមរដូវ E-8 ដែលអាចធ្វើការបានអតិបរមា 5ខែ ហើយបានធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធនេះក្លាយជាប្រព័ន្ធផ្លូវការយ៉ាងពេញលេញ។ ចាប់ពីត្រង់នេះទៅ ការងារតាមរដូវមិនមែនជាដំណោះស្រាយបណ្ដោះអាសន្នទៀតទេ ប៉ុន្តែក្លាយជាប្រព័ន្ធស្នាក់នៅឯករាជ្យមួយ។
2019: ប្រព័ន្ធ MOU រវាងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន និងស្ថានតំណាងបរទេស
ក្រសួងកសិកម្មអាហារ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ បានគាំទ្រការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន និងស្ថានតំណាងបរទេស។ ពេលផ្លូវនាំមនុស្សមកកាន់តែមានប្រព័ន្ធជាងមុន ប្រព័ន្ធនេះក៏រាលដាលទៅទូទាំងប្រទេសយ៉ាងលឿន។
2021~2022: ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងការបត់បែនក្នុងការដំណើរការ
ពេលទំហំកាន់តែធំ បញ្ហារំលោភសិទ្ធិមនុស្ស លំនៅឋាន កម្រៃសេវា និងការប្តូរកន្លែងធ្វើការ ក៏លេចចេញច្បាស់ជាងមុន។ ដូច្នេះ ការបំពេញបន្ថែមដូចជាការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិមនុស្ស ការពង្រីកការអនុញ្ញាតឲ្យប្តូរកន្លែងធ្វើការ និងការលើកលែងកម្រៃសេវា ក៏តាមមក។
2023~2024: ការកើនឡើងខ្លាំង និងចន្លោះក្នុងការគ្រប់គ្រង
ពេលចំនួនបែងចែកកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស វាក្លាយជាប្រព័ន្ធទូទាំងប្រទេស។ ប៉ុន្តែបញ្ហាដូចជាមេកណ្ដាលខុសច្បាប់ ការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាត និងការគ្រប់គ្រងខ្សោយ ក៏ធំឡើងជាមួយគ្នា ហើយដល់ថ្នាក់មានការចង្អុលបង្ហាញពីស្ថាប័នសវនកម្មផងដែរ។ និយាយឲ្យងាយ គឺផ្លូវល្បឿនលឿនបានពង្រីកហើយ ប៉ុន្តែឧបករណ៍សុវត្ថិភាពត្រូវបានដាក់យឺត។
2026: វេទិកាសាកល្បងដែលផ្តោតលើការសង្គ្រោះសិទ្ធិ
ឥឡូវនេះ សំណួរមិនមែនជា 'នាំមកបានច្រើនប៉ុណ្ណា' ទៀតទេ។ តែជា ប្រព័ន្ធអាចការពារមនុស្សដែលរងគ្រោះរហូតដល់ចុងក្រោយបានឬអត់។ ការប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ លើកនេះ អាចមើលឃើញថាជាករណីមួយដែលស្ថិតលើវេទិកាសាកល្បងនោះ។
ហេតុដូច្នេះហើយ អត្ថបទនេះសំខាន់៖ តើកូរ៉េអាចផ្លាស់ពីប្រទេសដែលនាំមនុស្សមកធ្វើការ ទៅជាប្រទេសដែលទទួលខុសត្រូវដល់សិទ្ធិផងបានទេ
ពេលរស់នៅក្នុងកូរ៉េយូរៗ ម្តងម្កាលអ្នកអាចមានគំនិតបែបនេះ។ កូរ៉េបង្កើតប្រព័ន្ធបានលឿនណាស់ ហើយបើចាំបាច់ ក៏អាចប្រមូលមនុស្សបានលឿនដែរ។ ប្រព័ន្ធកម្មករតាមរដូវបរទេសក៏ដូច្នេះដែរ។ ព្រោះជនបទខ្វះមនុស្ស គេក៏ពង្រីកប្រព័ន្ធ ហើយពិតៗទៅ គ្រួសារកសិករជាច្រើនបានពឹងផ្អែកលើប្រព័ន្ធនេះដល់ថ្នាក់ថា បើគ្មានវាទេ នឹងមិនអាចប្រមូលផលបាន។
ប៉ុន្តែ បើសួរថា ល្បឿននៃការនាំមនុស្សមក និងល្បឿននៃការការពារសិទ្ធិរបស់មនុស្សនោះ ស្មើគ្នាឬអត់ នោះគេនឹងស្ទាក់ស្ទើរបន្តិច។ ករណីលើកនេះបង្ហាញចន្លោះនោះតែម្តង។ ព្រោះការពិតដែលថា ទោះជាជនរងគ្រោះក៏ដោយ ក៏មិនអាចធ្វើការវិញបានដោយសារវីសា មានន័យថា គោលនយោបាយការងារ និងគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍របស់កូរ៉េ នៅមិនទាន់ភ្ជាប់គ្នាបានពេញលេញនៅឡើយ។
ដូច្នេះ វិធានការលើកលែងលើកនេះគួរឲ្យសប្បាយចិត្ត ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នា ក៏ទុកកិច្ចការផ្ទះមួយចំនួនដែរ។ អ្វីដែលត្រូវមើលបន្តទៅមុខមាន 3ចំណុច។ ទីមួយ តើការប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ បែបសង្គ្រោះសិទ្ធិនេះ នឹងត្រូវអនុវត្តម្តងហើយម្តងទៀតឬអត់។ ទីពីរ តើការគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងពិត ដើម្បីទប់ស្កាត់មេកណ្ដាល និងការកេងប្រវ័ញ្ចប្រាក់ឈ្នួលនៅកណ្ដាល នឹងត្រូវពង្រឹងពិតប្រាកដឬអត់។ ទីបី តើនឹងមានការធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធនេះក្លាយជាទូទៅ ដើម្បីឲ្យការសង្គ្រោះសិទ្ធិ និងការធ្វើការឡើងវិញមិនដាច់ស្រយាល សូម្បីតែបន្ទាប់ពីជនរងគ្រោះចាកចេញពីប្រទេសហើយក៏ដោយ។ មានតែ 3ចំណុចនេះទើបធ្វើឲ្យកូរ៉េអាចដើរមួយជំហានពី 'ប្រទេសដែលខ្ចីកម្លាំងការងារ' ទៅជា 'ប្រទេសដែលទទួលខុសត្រូវដល់សិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលធ្វើការផងដែរ'។
តើវិធានការលើកនេះនឹងចប់ត្រឹមករណីមនុស្ស 66នាក់នេះ ឬនឹងអនុវត្តម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះជនរងគ្រោះស្រដៀងគ្នា
តើនឹងមានឧបករណ៍បំពេញចន្លោះទំនួលខុសត្រូវរវាងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន·គ្រួសារកសិករ·មេកណ្ដាល ឬអត់
តើនឹងត្រូវបង្កើតនីតិវិធីស្តង់ដារមួយដែលការសង្គ្រោះប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើក និងការធ្វើការឡើងវិញអាចបន្តបាន សូម្បីតែក្រោយចាកចេញពីប្រទេសហើយ
យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបរស់នៅនៅកូរ៉េ
សូមស្រឡាញ់ gltr life ឲ្យបានច្រើនផង