ប្រធានាធិបតី អ៊ី ជេម្យង បាននិយាយថា ការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សរបស់កម្មករបរទេស គឺជារឿងដែលបំផ្លាញកិត្តិយសរបស់រដ្ឋ។ គាត់បានបញ្ជាថា ត្រូវការការដាក់ទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីមិនឲ្យរឿងបែបនេះកើតឡើងម្តងទៀត។ គាត់ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ត្រូវធ្វើការអប់រំសិទ្ធិមនុស្សនៅគ្រប់កន្លែងការងារ។ ការបញ្ជាលើកនេះ បានចេញមកបន្ទាប់ពីវីដេអូវាយដំដែលបានបង្ហោះជាសាធារណៈលើអនឡាញ។ ក្នុងវីដេអូ មានឈុតឆាកកម្មករបង់ក្លាដែសម្នាក់ ត្រូវបានលើកដាក់លើរថយន្តលើកទំនិញ ហើយដឹកផ្លាស់ទី។ គេដឹងថា ករណីនេះកើតឡើងនៅរោងចក្រឥដ្ឋមួយកន្លែងក្នុងអ៊ីនឈុន។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារក៏បាននិយាយដែរថា រឿងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសិទ្ធិការងារធម្មតាទេ។ គាត់បានបញ្ជាក់ថា អំពើហិង្សាគឺជាការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សធ្ងន់ធ្ងរ និងជាបទល្មើស។ រដ្ឋាភិបាលបានលើកយកបញ្ហានេះមកពិភាក្សានៅក្នុងកន្លែងពិភាក្សាដែលនិយាយរួមគ្នាអំពីការគោរពការងារ និងវិធានការការងារ។
원문 보기ចំណុចស្នូលនៃព័ត៌មាននេះ មិនមែនត្រឹមតែករណីវាយដំមួយទេ ប៉ុន្តែជាសញ្ញាពីប្រព័ន្ធ
បើមើលតែខាងក្រៅ ព័ត៌មាននេះអាចមើលទៅដូចជាការឆ្លើយតបខ្លាំងរបស់ប្រធានាធិបតី ចំពោះ វីដេអូវាយដំដ៏គួរឲ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយ។ ប៉ុន្តែបើថយក្រោយមើលបន្តិច អ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលនិយាយពិតៗ មិនមែនជា 'តោះដាក់ទោសនិយោជកអាក្រក់ម្នាក់' ទេ។ វាជាការលើកបញ្ហារំលោភសិទ្ធិមនុស្សរបស់កម្មករបរទេស ឲ្យទៅជាបញ្ហានៃ កិត្តិយសរបស់រដ្ឋ នោះគឺជាបញ្ហាថា ប្រទេសកូរ៉េមានស្តង់ដារបែបណាក្នុងការប្រព្រឹត្តចំពោះកម្មករ។
បើយល់ចំណុចនេះ អ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍បានថា ហេតុអ្វីប្រធានាធិបតីត្រូវចេញមុខដោយផ្ទាល់។ ឥឡូវនេះកម្មករបរទេស មិនមែនជាកម្លាំងជំនួយសម្រាប់វិស័យខ្លះៗទៀតទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាកម្លាំងស្នូលដែលទ្រទ្រង់កន្លែងការងារដូចជាឧស្សាហកម្មផលិត កសិឧស្សាហកម្មចិញ្ចឹមសត្វ សំណង់ និងឧស្សាហកម្មសាងសង់នាវា។ បើរឿងដូចជាការវាយដំ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ការឃុំឃាំង និងការបង្អាប់កិត្តិយស កើតឡើងឡើងវិញចំពោះមនុស្សទាំងនេះ នោះវាជាទាំងបទល្មើសបុគ្គល ហើយនៅពេលតែមួយក៏អាចអានថាជា បញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធដែលកើតនៅក្នុងប្រព័ន្ធការងារដែលរដ្ឋបានអនុញ្ញាត ផងដែរ។
ដូច្នេះ បើមើលតែពាក្យថា 'ដាក់ទោសធ្ងន់' នៅក្នុងព័ត៌មានលើកនេះ នោះការយល់នឹងនៅសល់តែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។ សំណួរពិតប្រាកដមានផ្សេងទៀត។ ហេតុអ្វីករណីបែបនេះកើតឡើងឡើងវិញ, ហេតុអ្វីជនរងគ្រោះមិនអាចរាយការណ៍ភ្លាមៗ, និង តើការអប់រំសិទ្ធិមនុស្សអាចក្លាយជាវិធានការបង្ការពិតប្រាកដបានឬអត់ ត្រូវមើលទាំងអស់គ្នា។ បើយល់ដល់ត្រង់នេះ ពេលអានព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅពេលក្រោយ អ្នកក៏អាចបែងចែកមើលរវាងករណី និងរចនាសម្ព័ន្ធបានដែរ។
បញ្ហាលើកនេះជាទាំងករណីវាយដំបុគ្គល ហើយក៏ជាការសាកល្បងសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មបរទេសផងដែរ។
នៅក្នុងសម្តីរបស់ប្រធានាធិបតី ពាក្យសំខាន់មិនមែនមានតែ ដាក់ទោសធ្ងន់ ទេ ប៉ុន្តែមាន កិត្តិយសរបស់រដ្ឋ និង ការអប់រំសិទ្ធិមនុស្ស ផងដែរ។
ឥឡូវនេះកម្លាំងពលកម្មបរទេស មិនមែនជាជម្រើសទៀតទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាយន្តការរក្សាឲ្យឧស្សាហកម្មដំណើរការ
បើដាក់កណ្ដុរលើចំណុច អ្នកអាចមើលឃើញទំហំការនាំចូលតាមឆ្នាំបាន។
តើវិស័យណាខ្លះដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងជាពិសេសលើកម្មករបរទេស
បើចង់យល់ពីបញ្ហាកម្មករបរទេស ដំបូងត្រូវមើលសិនថា ឧស្សាហកម្មកូរ៉េកំពុងពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មនេះនៅកន្លែងណាខ្លះ។
| វិស័យការងារ | ហេតុអ្វីបានជាសំខាន់ | |
|---|---|---|
| ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម | នេះជាវិស័យដែលកម្មករបរទេសមកធ្វើការច្រើនជាងគេ។ វាមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យខ្សែផលិតកម្មមិនឈប់។ | |
លក្ខណៈនៃការពឹងផ្អែក ចំណុចស្នូលសម្រាប់រក្សាទុកការងារនៅកន្លែងការងាររបស់សហគ្រាសតូចនិងមធ្យម | ||
| ឧស្សាហកម្មសាងសង់នាវា | ទោះបីការបញ្ជាទិញកើនឡើង ក៏បើខ្វះកម្លាំងការងារនៅកន្លែងធ្វើការ នោះមិនអាចសង់នាវាឱ្យទាន់ពេលបានទេ។ | |
| ឧស្សាហកម្មសំណង់ | ដោយសារកម្លាំងការងារនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែចាស់ និងប្រជាជនក្នុងស្រុកមិនចង់ធ្វើ ការចូលរួមរបស់ជនបរទេសកំពុងកើនឡើងលឿន។ | |
| កសិកម្ម·ចិញ្ចឹមសត្វ·នេសាទ | នៅតំបន់ជនបទ និងកន្លែងការងារតាមរដូវ ការរកមនុស្សធ្វើការពិបាកណាស់។ | |
| ស្នាក់នៅ·ភោជនីយដ្ឋាន·សេវាកម្ម | តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មបរទេសកំពុងពង្រីកពីក្រៅរោងចក្រ ទៅដល់ផ្នែកសេវាកម្មរស់នៅប្រចាំថ្ងៃផងដែរ។ | |
ហេតុអ្វីបានជាត្រូវវាយហើយក៏មិនអាចរាយការណ៍ភ្លាមៗបាន: នៅកណ្តាលបញ្ហាគឺ Employment Permit System (EPS)
នៅទីនេះ រឿងដំបូងបំផុតដែលត្រូវដឹង គឺ Employment Permit System (EPS)(កម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ)។ និយាយឲ្យងាយ គឺជាប្រព័ន្ធដែលរដ្ឋាភិបាលកូរ៉េអនុញ្ញាតឲ្យកម្មករបរទេសធ្វើការ ដើម្បីបំពេញការខ្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងវិស័យដូចជាផលិតកម្ម កសិកម្ម និងសំណង់។ បញ្ហាគឺ នៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ ការងារ និងការស្នាក់នៅ ងាយនឹងជាប់ពាក់ព័ន្ធខ្លាំងជាមួយកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះ ពេលកម្មករមានជម្លោះជាមួយនិយោជក វាមិនងាយដូចជនជាតិកូរ៉េដែលអាចគិតថា 'ឈប់ ហើយទៅកន្លែងផ្សេងក៏បាន' ទេ។
ក្នុងច្បាប់ បើមានហេតុផលដូចជា ការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ឬការប្រើអំពើហិង្សា នោះមានផ្លូវអាចផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារបាន។ ប៉ុន្តែនៅជាក់ស្តែង ត្រូវ បញ្ជាក់ភស្តុតាង ហើយក្នុងអំឡុងពេលនោះ ការបណ្តេញចេញ ការបាត់បង់កន្លែងស្នាក់នៅ ការផ្អាកចំណូល និងភាពមិនប្រាកដប្រជានៃការស្នាក់នៅ អាចមកព្រមគ្នា។ និយាយម្យ៉ាងទៀត ការរាយការណ៍មិនមែនគ្រាន់តែជាការទៅនិយាយនៅប៉ុស្តិ៍ប៉ូលិស ឬការិយាល័យការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាជា ជម្រើសដែលអាចរញ្ជួយមូលដ្ឋានជីវិតទាំងមូល។
លើសពីនេះ នៅមានឧបសគ្គភាសា ការខ្វះព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធ ការមិនទុកចិត្តលើស្ថាប័ន និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើនិយោជកទាំងកន្លែងស្នាក់នៅ និងព័ត៌មានរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ។ ដូច្នេះ ពេលមើលបញ្ហាការធ្វើបាបកម្មករបរទេស ជំនួសឱ្យសួរថា 'ហេតុអ្វីមិនរាយការណ៍ភ្លាម?' គួរមើលថា ហេតុអ្វីការរាយការណ៍បានក្លាយជាជម្រើសដែលថ្លៃបែបនោះ។ បើយល់រចនាសម្ព័ន្ធនេះ នឹងមិនយល់ច្រឡំថាការស្ងៀមស្ងាត់របស់ជនរងគ្រោះមកពីភាពអសកម្មផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
បើទិដ្ឋាការ ការងារ កន្លែងស្នាក់នៅ និងជីវភាពត្រូវបានចងជាមួយកន្លែងការងារតែមួយ នោះតម្លៃនៃការរាយការណ៍នឹងខ្ពស់ណាស់។
ទោះច្បាប់មានសិទ្ធិក៏ដោយ បើ បន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ភស្តុតាង និង ការភ័យខ្លាចការសងសឹក ធំ នោះការការពារជាក់ស្តែងអាចត្រូវបានមានអារម្មណ៍ថាខ្សោយ។
ក្នុងច្បាប់មានឧបករណ៍ការពារ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីនៅកន្លែងធ្វើការមានអារម្មណ៍ថាខ្សោយ
បើមើលគម្លាតរវាងពាក្យក្នុងប្រព័ន្ធ និងអារម្មណ៍ជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ ឧបសគ្គនៃការរាយការណ៍នឹងមើលឃើញច្បាស់ជាងមុន។
| ការការពារតាមប្រព័ន្ធ | ភាពជាក់ស្តែងដែលមានអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ | |
|---|---|---|
| បើមានការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការបាន | មិនសូវមានភាពជឿជាក់ថាអាចផ្លាស់ទៅកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាពភ្លាមៗបានទេ។ | |
ហេតុអ្វីបានជាមានភាពខុសគ្នា បន្ទុកនៃការបញ្ជាក់មូលហេតុ និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលធំណាស់។ | ||
| អាចរាយការណ៍អំពីការវាយដំ·ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលបាន | ខ្លាចថាបន្ទាប់ពីរាយការណ៍ហើយ អាចត្រូវបណ្តេញចេញ ឬទទួលផលប៉ះពាល់អាក្រក់។ | |
| មានស្ថាប័នផ្លូវការដូចជា ក្រសួងការងារ·ប៉ូលិស ជាដើម | មិនអាចប្រាកដថាស្ថាប័ននឹងការពារខ្ញុំពិតមែនឬអត់ទេ។ | |
| គោលការណ៍ការពារសិទ្ធិការងារតាមច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្ត | នៅកន្លែងការងារ មានអារម្មណ៍ថាពឹងផ្អែកលើនិយោជកខ្លាំងជាង។ | |
បញ្ហានេះមិនមែនកើតឡើងភ្លាមៗទេ៖ បន្ទាត់ពេលវេលានៃការកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត
បើចង់យល់ថាហេតុអ្វីបានជាព័ត៌មានស្រដៀងៗគ្នាចេញមកញឹកញាប់ ត្រូវមើលប្រវត្តិនៃហេតុការណ៍តាមលំដាប់ពេលវេលា។
1995: ការតវ៉ាស្នាក់នៅរបស់កម្មករចំណាកស្រុកនៅវិហារម្យុងដុង
វាជាឈុតឆាកនិមិត្តសញ្ញាមួយដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ជាលើកដំបូងពីភាពផ្ទុយគ្នាដែលសង្គមកូរ៉េត្រូវការកម្មករចំណាកស្រុក ប៉ុន្តែមិនធានាសិទ្ធិឲ្យគ្រប់គ្រាន់។
2003~2004: ការដាក់ឲ្យប្រើ Employment Permit System (EPS) និងការជជែកគ្នាអំពីការគ្រប់គ្រង
ផ្លូវសម្រាប់ការជួលដោយស្របច្បាប់ត្រូវបានបើក ប៉ុន្តែការកំណត់លើការផ្លាស់ទីកន្លែងធ្វើការក៏ចូលមកជាមួយផង ដូច្នេះបានបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធដែល «ការការពារ និងការគ្រប់គ្រង» ដំណើរការព្រមគ្នា។
2014: របាយការណ៍រចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការលើកលែងទោសអន្តរជាតិ
មានការរិះគន់ពីអន្តរជាតិថា ការវាយដំ ការងារម៉ោងវែង បញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល កន្លែងស្នាក់នៅអន់ និងការកំណត់ការផ្លាស់ទី គឺជាបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធមួយកញ្ចប់។
2018: ករណីរំលោភបំពានក្នុងវិស័យជាច្រើនត្រូវបានបង្ហាញពេលតែមួយ
ប្រភេទដូចជា ការរំខានផ្លូវភេទ ការវាយដំ ការជំពាក់ប្រាក់ ការដកហូតទូរស័ព្ទដៃ និងកន្លែងស្នាក់នៅមិនមែនមនុស្សធម៌ ត្រូវបានបង្ហាញឡើងក្នុងពេលតែមួយ ហើយបានបញ្ជាក់ម្តងទៀតថា វាមិនមែនជាហេតុការណ៍តែម្តងទេ។
2020~2025: ការរាយការណ៍អំពីការធ្វើបាបកើនឡើង
វាត្រូវបានអានថា មិនមែនបញ្ហាកំពុងថយចុះទេ ប៉ុន្តែកំពុងសន្សំកើនឡើង ខណៈពេលការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មបរទេសកាន់តែធំ។
2025: ករណីរំលោភបំពានដោយរទេះលើក និងបទបញ្ជារបស់ប្រធានាធិបតី
វីដេអូដែលធ្វើឲ្យភ្ញាក់ផ្អើលបានបង្កើនកំហឹង ប៉ុន្តែសំណួរសំខាន់ជាងគេគឺ ហេតុអ្វីបានជាគំរូស្រដៀងគ្នានេះនៅតែមានរហូតមកដល់ពេលនេះ។
អ្វីដែលកើតឡើងដដែលៗ៖ ត្រូវមើលលំនាំ ច្រើនជាងមើលតែហេតុការណ៍
បើមើលប្រភេទដែលកើតឡើងដដែលៗ អ្នកអាចបែងចែកបានច្បាស់ជាងថា បញ្ហានេះជាបញ្ហារបស់និយោជកអាក្រក់តែខ្លះៗ ឬជាបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធ។
| ប្រភេទដែលកើតឡើងដដែលៗ | សភាពដែលបង្ហាញនៅកន្លែងការងារ | |
|---|---|---|
| ការវាយដំ·ការប្រមាថ | ការវាយដំ ការធ្វើឱ្យអាម៉ាស់ជាសាធារណៈ ការប្រព្រឹត្តដូចជាវត្ថុ | |
ផ្ទៃខាងក្រោយផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ កន្លែងការងារបិទជិត និងការត្រួតពិនិត្យខ្សោយ | ||
| ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល·ការងារយូរម៉ោង | មិនបានទទួលប្រាក់តាមពេល ឬធ្វើការយូរពេក | |
| កន្លែងស្នាក់នៅអាក្រក់ | រស់នៅក្នុងកុងតឺន័រ ឬសំណង់បណ្ដោះអាសន្ន ដែលចង្អៀត និងគ្រោះថ្នាក់ | |
| ការកំណត់ការផ្លាស់ទី | ទោះមានបញ្ហាក៏ពិបាកផ្លាស់ទៅកន្លែងអាជីវកម្មផ្សេង | |
| ការរារាំងការរាយការណ៍ | ការព្យាយាមបំផ្លាញភស្តុតាង សម្ពាធឱ្យចេញប្រទេស បង្ខំឱ្យស្ងៀម | |
ការធ្វើបាប ត្រូវបានបែងចែក និងដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងច្បាប់កូរ៉េ
ច្បាប់កូរ៉េ មិនយកពាក្យ 'ការធ្វើបាប' មកដាក់រួមជាពាក្យតែមួយទេ ប៉ុន្តែបែងចែកដោះស្រាយតាមសកម្មភាពនីមួយៗ។ បើដឹងរឿងនេះ អ្នកនឹងអានអត្ថបទព័ត៌មានអំពីការដោះស្រាយករណីបានងាយជាងមុន និងមិនសូវច្រឡំ។
| សកម្មភាព | លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់សំខាន់ | |
|---|---|---|
| ការវាយដំ·ការបង្ករបួស | បទល្មើសវាយដំ ឬបង្ករបួស តាមច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ | |
ស្ថាប័នដែលជាធម្មតាមើលករណី ប៉ូលិស | ||
| ការឃុំឃាំង·ការកំណត់ការផ្លាស់ទី | អាចជាការឃុំខ្លួន ការបង្ខំ និងការរំលោភសេរីភាពរាងកាយ តាមច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ | |
| មិនបើកប្រាក់ឈ្នួល | ល្មើសច្បាប់ស្តង់ដារការងារ | |
| ការងារយូរម៉ោង·មិនផ្តល់ពេលសម្រាក | ល្មើសលក្ខខណ្ឌការងារតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ | |
| បៀតបៀនផ្លូវភេទ·អំពើហិង្សាផ្លូវភេទ | អាចអនុវត្តច្បាប់សមភាពការងារបុរសនិងស្ត្រី ឬច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ | |
| រឹបអូសលិខិតឆ្លងដែន·ប្រើបញ្ហាស្នាក់នៅខុសបំណង | នេះជាការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស និងបញ្ហាកម្រិតសេរីភាពធ្វើដំណើរ ហើយក៏ប៉ះពាល់ដល់ការវិនិច្ឆ័យការប្តូរកន្លែងការងារដែរ | |
ពេលមានការរាយការណ៍ តើកន្លែងណាចាប់ផ្តើមធ្វើការ: តួនាទីរបស់ក្រសួងការងារ និងការងារ·ប៉ូលិស·អន្តោប្រវេសន៍
បើមើលបែងចែកតួនាទីរបស់ស្ថាប័ន នឹងងាយយល់ផងដែរថា «ហេតុអ្វីការដោះស្រាយករណីមើលទៅយឺត»។
ជំហានទី 1: បែងចែកប្រភេទគ្រោះថ្នាក់
មុនដំបូង ត្រូវបែងចែកសិនថាជាការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ការវាយដំ ឬការឃុំខ្លួន។ ករណីកម្មករបរទេស ជាធម្មតាច្រើនតែជាប់ពាក់ព័ន្ធទាំងការល្មើសច្បាប់ការងារ និងបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌជាមួយគ្នា។
ជំហានទី 2: ក្រសួងការងារ និងការងារ ពិនិត្យការល្មើសលក្ខខណ្ឌការងារ
ផ្នែកដូចជាការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ការងារយូរម៉ោង មិនផ្តល់ពេលសម្រាក និងមូលហេតុប្តូរកន្លែងការងារ គឺជាគោលដៅនៃការត្រួតពិនិត្យការងារ និងវិធានការរដ្ឋបាល។
ជំហានទី 3: ប៉ូលិសស៊ើបអង្កេតបទល្មើសដូចជាការវាយដំ·ការឃុំខ្លួន
បើមានអំពើហិង្សាលើរាងកាយ ការគំរាមកំហែង ឬការឃុំខ្លួន វានឹងហួសពីបញ្ហាការងារ ហើយចូលទៅជាករណីព្រហ្មទណ្ឌ។
ជំហានទី 4: អន្តោប្រវេសន៍សម្របសម្រួលបញ្ហាស្នាក់នៅ
ត្រូវដោះស្រាយសិទ្ធិស្នាក់នៅ វិធានការការពារ និងបញ្ហាបន្តស្នាក់នៅ ដើម្បីកុំឲ្យជនរងគ្រោះមានអារម្មណ៍មិនស្ថិរភាពក្នុងការស្នាក់នៅ ដោយសារការរាយការណ៍។
ជំហានទី 5: បើចង់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ស្ថាប័នទាំង 3 ត្រូវធ្វើការជាមួយគ្នា
បើមានតែស្ថាប័នមួយធ្វើការ អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនអាចការពារសុវត្ថិភាព ឬក៏ការស៊ើបអង្កេតបទល្មើសបានធ្វើហើយ តែភាពមិនស្ថិរភាពនៃការស្នាក់នៅនៅសល់។ ដូច្នេះការសហការគ្នាជាចំណុចសំខាន់។
ការពង្រឹងការអប់រំសិទ្ធិមនុស្ស បើចង់ឲ្យមានប្រសិទ្ធភាពពិតៗ តើត្រូវមានអ្វីភ្ជាប់មកជាមួយទៀត
ការអប់រំគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែបើមានតែការអប់រំមួយមុខ វាមានកម្រិតច្រើន។ បើប្រៀបធៀបមើលថាការផ្សំបញ្ចូលបែបណាមានប្រសិទ្ធភាព នឹងងាយវិនិច្ឆ័យកម្រិតពិតនៃគោលនយោបាយ។
| របៀបចូលដំណើរការ | ផលប្រយោជន៍ដែលរំពឹងទុក | |
|---|---|---|
| អនុវត្តតែការអប់រំអនឡាញជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះ | អាចប្រាប់អំពីស្តង់ដារអប្បបរមា និងអំពើដែលត្រូវហាមឃាត់បាន។ | |
កម្រិតកំណត់ ឬ លក្ខខណ្ឌ វាងាយបញ្ចប់ត្រឹមការបំពេញបែបបទ ហើយអាចក្លាយជាវិធានការបង្ហាញមុខប៉ុណ្ណោះ។ | ||
| ការអប់រំម្តងហើយម្តងទៀតតាមស្ថានភាពការងារពិត | អ្នកគ្រប់គ្រង និងមិត្តរួមការងារ នឹងយល់កាន់តែច្បាស់ថា អ្វីខ្លះជាការរំលោភបំពាននៅក្នុងស្ថានភាពពិត។ | |
| ពង្រឹងការផ្តន្ទាទោស | អាចបង្កើតកម្លាំងទប់ស្កាត់ ដោយបង្កើនតម្លៃនៃការរំលោភបំពាន។ | |
| បញ្ចូលគ្នារវាងការអប់រំ+ការការពារអ្នករាយការណ៍+ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង+ប្រព័ន្ធស៊ើបអង្កេត | លទ្ធភាពដែលការបង្ការ ការរកឃើញ និងការការពារជនរងគ្រោះ ដំណើរការជាមួយគ្នា គឺខ្ពស់ជាងគេ។ | |
ដូច្នេះ ព័ត៌មាននេះគួរតែអានថា មិនមែនជា 'ការផ្តន្ទាទោសធ្ងន់' ទេ ប៉ុន្តែជា 'អាចប្តូររចនាសម្ព័ន្ធបានឬអត់'
ឥឡូវនេះ តោះត្រឡប់ទៅមើលព័ត៌មានដំបូងម្តងទៀត។ ប្រធានាធិបតីបាននិយាយអំពីការផ្តន្ទាទោសធ្ងន់ និងការពង្រឹងការអប់រំសិទ្ធិមនុស្ស ដែលច្បាស់ណាស់ថាជាសារខ្លាំងមួយ។ ប៉ុន្តែបើយើងចង់អានព័ត៌មាននេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ យើងត្រូវមើលថា តើ មានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធតាមមកឬអត់ សំខាន់ជាងកម្រិតនៃការផ្តន្ទាទោស។ ព្រោះហេតុការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះ បានកើតឡើងជាច្រើនដងរួចហើយ ហើយពេលនោះក៏មានការស៊ើបអង្កេត និងការត្រួតពិនិត្យពិសេសដែរ ប៉ុន្តែមិនអាចកាត់ផ្តាច់ការកើតឡើងម្តងទៀតបានទេ។
នៅក្នុងព័ត៌មានបន្តបន្ទាប់ខាងមុខ អ្វីដែលយើងគួរមើលពិតៗ គឺរឿងទាំងនេះ។ តើនៅក្នុង Employment Permit System (EPS) ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ក្លាយជារឿងងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនឬអត់, តើបន្ទាប់ពីរាយការណ៍អំពីការខូចខាត មានវិធានការកាត់បន្ថយភាពមិនស្ងប់ចិត្តអំពីការស្នាក់នៅឬអត់, តើមានការត្រួតពិនិត្យ និងការអប់រំតាមបែបសមស្រប សម្រាប់ឧស្សាហកម្មហានិភ័យខ្ពស់ ដូចជា កសិកម្ម បសុសត្វ និងផលិតកម្មឬអត់, ហើយតើកិច្ចសហការរវាងក្រសួងការងារ ប៉ូលិស និងអន្តោប្រវេសន៍ ដំណើរការនៅក្នុងករណីពិតឬអត់។ ស្តង់ដារសំខាន់សម្រាប់វិនិច្ឆ័យ អាចមិនមែនជា ការអនុវត្តការអប់រំ ទេ ប៉ុន្តែជា តើមានការការពារពិតៗបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍ឬអត់។
សរុបមក ព័ត៌មាននេះ ជាអត្ថបទដែលសួរពេលតែមួយទាំងពីរថា សង្គមកូរ៉េត្រូវការពលករបរទេសខ្លាំងប៉ុណ្ណា និងតើមានប្រព័ន្ធការពារសិទ្ធិដែលសមនឹងតម្រូវការនោះឬអត់។ បើអ្នកយល់ចំណុចនេះហើយ នៅក្នុងការរាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធបន្ទាប់ អ្នកនឹងមិនមើលតែថា 'បានផ្តន្ទាទោសឬអត់' ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចពិនិត្យដល់ថា រចនាសម្ព័ន្ធដែលបង្កឱ្យមានការកើតឡើងម្តងទៀត ត្រូវបានកែប្រែឬអត់ ផងដែរ។ នេះហើយជាចំណុចសំខាន់បំផុតក្នុងការអានព័ត៌មាននេះ។
សូមមើលថា លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយពិតៗ ឬបន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ ត្រូវបានកាត់បន្ថយឬអត់។
សូមមើលថា ការអប់រំសិទ្ធិមនុស្ស បញ្ចប់ត្រឹមការរៀនអនឡាញ ឬត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយការត្រួតពិនិត្យតាមទីតាំងការងារ និងការការពារអ្នករាយការណ៍ឬអត់។
ជំនួសឱ្យស្តាប់តែពាក្យថា ក្រសួងការងារ ប៉ូលិស និងអន្តោប្រវេសន៍ បានចល័តរៀងៗខ្លួន សូមពិនិត្យថា បានដំណើរការរួមគ្នាឬអត់ នោះល្អជាង។
យើងប្រាប់អ្នកពីរបៀបរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ
សូមផ្តល់ក្តីស្រឡាញ់ច្រើនៗដល់ gltr life