ហេតុអ្វីទិវាពលកម្មជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ...

รัฐบาลและรัฐสภาเกาหลีต้องการเชื่อมวันแรงงานเข้ากับระบบวันหยุดราชการ ทำให้ที่สนามเกิดความสับสนใหม่ โดยเฉพาะร้านสะดวกซื้อ ร้านอาหาร และซูเปอร์มาร์เก็ตที่ยากจะหยุดทำงานตอบสนองอย่างรุนแรง เพราะค่าแรงจะพุ่งสูงถ้าเปิดในวันแรงงานจนถึงตอนนี้วันแรงงานของเกาหลีเป็นวันหยุดจ่ายเงินตามกฎหมายแยกต่างหาก จึงมีความคิดว่าต้องเปลี่ยนเป็นวันอื่นเหมือนวันหยุดทั่วไปทำได้ยาก ถ้าทำงานในวันนั้นจะได้รับค่าแรงพิเศษวันหยุด โดยคนทำงานตามชั่วโมงมักได้รับ 2.5 เท่าของอัตราชั่วโมง อย่างไรก็ตามยังไม่แน่ชัดว่าการใส่วันแรงงานในรายการวันหยุดจะทำให้สามารถเปลี่ยนวันได้หรือยังต้องคุ้มครองแยกตามเจตนาต้นฉบับบทความเห็นว่าปัญหาไม่ได้แค่หยุดวันเพิ่มหนึ่งวันเท่านั้น แต่รวมถึงลักษณะทางกฎหมายของวันแรงงาน ความหมายสัญลักษณ์และภาระค่าใช้จ่ายจริงของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

원문 보기

ចំណុចសំខាន់

ទិវាពលកម្ម ហេតុអ្វីស្មុគស្មាញជាងថ្ងៃក្រហមលើប្រតិទិន

បើមើលតែប្រតិទិន វាហាក់ដូចជារឿងងាយស្រួលមែនទេ។ ងាយគិតថា បើជាថ្ងៃក្រហម គឺឈប់ ហើយបើធ្វើការ គឺទទួលបានបន្ថែម ប៉ុណ្ណឹង។ ប៉ុន្តែ ទិវាពលកម្មស្មុគស្មាញជាងនេះ 1ជាន់ទៀត។ មូលហេតុសាមញ្ញទេ។ ព្រោះថ្ងៃនេះមិនមែនគ្រាន់តែជា ‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ’ ទេ តែដើមឡើយវាជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានការពារដាច់ដោយឡែកដោយច្បាប់។

ដូច្នេះ បើចង់យល់ពីទិវាពលកម្ម មុនដំបូងត្រូវប្តូរសំណួរជាមុនសិន។ មិនមែនសួរថា ‘ជាថ្ងៃក្រហមឬ?’ ទេ តែត្រូវមើលថា វាបានក្លាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយច្បាប់អ្វី, អនុវត្តចំពោះអ្នកណាខ្លះ, និង អាចប្តូរទៅឈប់ថ្ងៃផ្សេងបានឬអត់។ ទោះជាថ្ងៃ 5월 1일 ដូចគ្នាក៏ដោយ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនធំ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅហាងងាយស្រួល និងបុគ្គលិកហាងដែលមានក្រោម 4នាក់ អាចមានអារម្មណ៍ថាសិទ្ធិរបស់ខ្លួនខុសគ្នា ហេតុផលគឺនៅត្រង់នេះ។

មូលហេតុដែលអាជីវករតូចៗភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងអត្ថបទដើម ក៏ដោយសារចំណុចនេះផងដែរ។ បើទិវាពលកម្មត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ នោះសំណួរ ‘អ៊ីចឹង អាចជំនួសបានឬ មិនបាន?’ នឹងបើកឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែ ទិវាពលកម្មមិនមែនគ្រាន់តែជាថ្ងៃឈប់ធម្មតាទេ តែជា ថ្ងៃដែលផ្ទុកនូវនិមិត្តសញ្ញានៃចលនាកម្មករ ដូច្នេះមានស្ថានភាពដែលគោលការណ៍ច្បាប់ និងនិមិត្តសញ្ញាប៉ះទង្គិចគ្នា។

ℹ️ចំណុចដែលត្រូវចាប់ឲ្យបានមុននៅក្នុងអត្ថបទនេះ

តាមប្រពៃណី ទិវាពលកម្មគឺជាថ្ងៃដែលមានឫសផ្លូវច្បាប់ខុសពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈទូទៅ។

‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈជំនួស’ និង ‘ការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាក’ មិនមែនជាពាក្យដូចគ្នាទេ។

2.5ដង នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង មិនមែនជាតួលេខដែលអនុវត្តស្វ័យប្រវត្តិក្នុងគ្រប់ករណីឡើយ។

គំនិត

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល·ថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ·ថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈជំនួស·ការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាក ឈ្មោះស្រដៀងគ្នា តែខុសគ្នាទាំងស្រុង

មូលហេតុដែលច្រឡំ គឺពាក្យទាំង 4 នេះមិនមែនជាពាក្យប្រភេទដូចគ្នាទេ។ ខ្លះជាប្រភេទនៃ ‘ថ្ងៃ’ ខ្លះជាច្បាប់ ‘ប្រាក់ឈ្នួល’ ហើយខ្លះទៀតជាវិធី ‘ដំណើរការ’។

គំនិត	និយាយឲ្យងាយ	អ្នកណាជាអ្នកកំណត់	ផលប៉ះពាល់ដែលកើតមានចំពោះបុគ្គលិក
ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល	ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទោះឈប់ក៏នៅតែបង់ប្រាក់ឈ្នួល	ច្បាប់ ឬបទបញ្ជាការងារ·កិច្ចព្រមព្រៀងសហជីព	ទោះមិនទៅធ្វើការក៏ទទួលបាន សេវាដែលធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិគ្របដណ្តប់ (geupyeo)
ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ	ថ្ងៃឈប់ផ្លូវការដែលរដ្ឋកំណត់	បទប្បញ្ញត្តិថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ	តាមគោលការណ៍ វាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កន្លែងធ្វើការឯកជនដែលមាន 5នាក់ឡើងទៅ
ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈជំនួស	ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលច្បាប់បង្កើតថ្មី ជំនួសឲ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈដែលជាន់គ្នា	ច្បាប់·ក្រឹត្យប្រធានាធិបតី	មានថ្ងៃឈប់ផ្លូវការបន្ថែម 1ថ្ងៃ
ការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាក	ក្រុមហ៊ុនប្តូរថ្ងៃឈប់ដើម និងថ្ងៃធ្វើការជាមួយគ្នា	កន្លែងធ្វើការ + កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយតំណាងកម្មករ	បើស្របច្បាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើមនោះអាចក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការបាន

ប្រវត្តិសាស្ត្រ

ដំណើរការដែលធ្វើឲ្យថ្ងៃទី 5 ខែ 1 មិនមែនគ្រាន់តែជាថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា

ទិវាពលកម្ម ដើមឡើយ មិនមែនចាប់ផ្តើមពី ‘សុំឈប់មួយថ្ងៃ’ ទេ។ វាចាប់ផ្តើមពី ‘ធ្វើការឲ្យសមជាមនុស្ស’ នោះឯង។

ដំណាក់កាល 1: ឆ្នាំ 1886 ចលនាការងារ 8 ម៉ោង បានចាប់ផ្តើមឆេះឡើង

នៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ សហរដ្ឋអាមេរិក កម្មករបានទាមទារថា ‘ធ្វើការតែ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ’ ហើយធ្វើកូដកម្មទូទៅ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមនៃទិវាពលកម្ម មិនមែនជាវិស្សមកាលទេ ប៉ុន្តែជា ការទាមទារសិទ្ធិ ដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងការងារឲ្យសមជាមនុស្ស។

ដំណាក់កាល 2: ឆ្នាំ 1889~1890 ថ្ងៃទី 5 ខែ 1 បានក្លាយជា មេដេ អន្តរជាតិ

នៅពេល អន្តរជាតិទី 2 បានកំណត់ថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ជាទិវាកម្មករអន្តរជាតិ កាលបរិច្ឆេទនេះក៏ក្លាយជានិមិត្តសញ្ញានៃសាមគ្គីភាពរបស់កម្មករទូទាំងពិភពលោក។ ដូច្នេះ ថ្ងៃទី 5 ខែ 1 បានក្លាយជាថ្ងៃដែល ការចងចាំប្រវត្តិសាស្ត្រ មកមុនសញ្ញានៅលើប្រតិទិន។

ដំណាក់កាល 3: ឆ្នាំ 1923 ប្រពៃណីមេដេបានចូលមកកូរ៉េដែរ

នៅពេល សមាគមសហព័ន្ធពលកម្មចូសុន បានរៀបចំពិធីនៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ប្រពៃណីទិវាពលកម្មក៏កើតមាននៅកូរ៉េដែរ។ ដូច្នេះ ថ្ងៃនេះមិនមែនជាប្រព័ន្ធដែលទើបកើតឡើងភ្លាមៗនៅពេលថ្មីៗទេ ប៉ុន្តែជាថ្ងៃដែលមានការចងចាំត្រឡប់ទៅដល់សម័យអាណានិគម។

ដំណាក់កាល 4: ឆ្នាំ 1963 កូរ៉េបានបង្កើត ‘ទិវាកម្មករ’ ដោយច្បាប់ដាច់ដោយឡែក

ចំណុចគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍គឺ ដើមមក វាមិនមែនជាថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ទេ។ កូរ៉េបានបង្កើតច្បាប់ដាច់ដោយឡែកនៅឆ្នាំ 1963 ហើយកំណត់ ថ្ងៃទី 3 ខែ 10 ជាទិវាកម្មករ និងចង់ទុកវាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថា វាបានចាប់ផ្តើមលើផ្លូវខុសពីថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈទូទៅ។

ដំណាក់កាល 5: បន្ទាប់មក វាបានត្រឡប់ទៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1 វិញ

ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងប្រពៃណីទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ និងការយល់ឃើញរបស់កម្មករក្នុងស្រុក កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានប្តូរវិញទៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1។ ទោះបីកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នាវិញក៏ដោយ ប៉ុន្តែឫសគល់ផ្នែកច្បាប់នៅតែស្ថិតនៅក្នុង ‘ច្បាប់ដាច់ដោយឡែក’ ដដែល។

ដំណាក់កាល 6: ការជជែកសព្វថ្ងៃ ជ្រៅជាងឈ្មោះទៅទៀត

បញ្ហាចម្រុះសព្វថ្ងៃ មិនមែនសាមញ្ញតែថា ‘ទិវាកម្មករ’ ឬ ‘ទិវាពលកម្ម’ ទេ។ ចំណុចសំខាន់គឺ តើអាចដោះស្រាយថ្ងៃនេះដូចជាថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈទូទៅបានឬទេ ឬក៏ត្រូវការពារដាច់ដោយឡែកដោយសារគោលបំណងដើមរបស់វា។

ប្រៀបធៀប

ទិវាពលកម្ម ខុសពីថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈទូទៅដូចម្តេច

មើលខាងក្រៅ ទាំងពីរហាក់ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នា ប៉ុន្តែបើមូលដ្ឋានច្បាប់ខុសគ្នា សិទ្ធិពិតប្រាកដក៏ខុសគ្នាដែរ។

ធាតុ	ទិវាពលកម្ម
មូលដ្ឋានផ្នែកច្បាប់	ច្បាប់ដាច់ដោយឡែក ទាក់ទងនឹងការកំណត់ទិវាពលកម្ម
ថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈទូទៅ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ
លក្ខណៈមូលដ្ឋាន	ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលដែលធានាសម្រាប់កម្មករ
អត្ថន័យប្រវត្តិសាស្ត្រ	និមិត្តសញ្ញានៃមេដេអន្តរជាតិ និងចលនាពលកម្ម
ការអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ	តាមប្រពៃណី មិនបានអនុវត្តដូចគ្នាទាំងស្រុងទេ
កន្លែងធ្វើការឯកជនដែលមានបុគ្គលិក 5 នាក់ឡើងទៅ	ធានាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល
បញ្ហាការប្តូរទៅថ្ងៃផ្សេង	តាមគោលការណ៍ វាជាបញ្ហាដែលមានការជជែកច្រើនជាង និងមានកម្រិតច្រើនជាង

ពង្រីក

ការអនុវត្តថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន បានពង្រីកបែបនេះ

ការអនុវត្តថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន បានពង្រីកជាបណ្តាក់ៗចាប់ពីឆ្នាំ 2020។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ហេតុអ្វីមនុស្សខ្លះបាន 2.5ដង តែមនុស្សខ្លះមិនបាន

លេខដែលគេឃើញច្បាស់ជាងគេក្នុងអត្ថបទគឺ ‘ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង 2.5ដង’ មែនទេ។ តែនេះមិនមែនជារូបមន្តថេរដូចមន្តអាគមទេ ប៉ុន្តែជាពាក្យដែលកើតឡើងពេល ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល 100% + សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក 150% មើលទៅជាន់គ្នា។ និយាយឲ្យងាយ គឺលើសពី ‘ប្រាក់ដែលត្រូវទទួលស្រាប់ ទោះសម្រាកក៏ដោយ’ មានបន្ថែម ‘តម្លៃការងារដែលមកធ្វើនៅថ្ងៃសម្រាក’ ទៀត។

ស្តង់ដារដំបូងដែលបែងចែកនៅទីនេះគឺ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែឬប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ ជាញឹកញាប់មានចំណែកថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃពលកម្ម បញ្ចូលរួចហើយក្នុងប្រាក់ខែ ដូច្នេះបើធ្វើការ គេគណនាជាវិធីបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ចំណែកប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ឬប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ទោះសម្រាកក៏ត្រូវឲ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល 1 ថ្ងៃ ដូច្នេះបើធ្វើការ អារម្មណ៍ទទួលបាននឹងមើលទៅដូចជា ‘2.5ដង’ ធំជាង។

ស្តង់ដារទីពីរគឺ ជាកន្លែងធ្វើការដែលមាន 5 នាក់ឡើងទៅ ឬអត់។ កន្លែងធ្វើការដែលមាន 5 នាក់ឡើងទៅ ត្រូវអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែក្រោម 5 នាក់ រចនាសម្ព័ន្ធបន្ថែម 50% នោះអាចអនុវត្តខុសគ្នា។ ដូច្នេះ ទោះធ្វើការ 8 ម៉ោងដូចគ្នានៅថ្ងៃទី 5 ខែ 1 ក៏ដោយ អ្នកខ្លះអាចទទួលបានច្រើនជាង ខណៈអ្នកខ្លះអាចទទួលបានតិចជាងដែលគិត។

💡របៀបអានលេខ ‘2.5ដង’

នេះជាពាក្យដែលឮញឹកញាប់ក្នុងការពន្យល់អំពីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង·ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ និងកន្លែងធ្វើការដែលមាន 5 នាក់ឡើងទៅ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ អាចធ្វើឲ្យលេខដែលមើលឃើញខុសគ្នា ព្រោះមានចំណែកថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបញ្ចូលរួចហើយ។

ការត្រួតពិនិត្យពិតប្រាកដ គឺសំខាន់ណាស់ក្នុងការមើលបញ្ជីលម្អិតប្រាក់ឈ្នួល ដោយបែងចែកប្រាក់ខែគោល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម។

ការគណនា

ការគណនាខុសគ្នាតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ·ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង·ទំហំកន្លែងធ្វើការ

ការគណនាឲ្យត្រឹមត្រូវ អាស្រ័យលើកិច្ចសន្យា និងម៉ោងការងារ ប៉ុន្តែបើសម្រួលតាមរចនាសម្ព័ន្ធដែលប្រើញឹកញាប់ក្នុងការងារពិត វាអាចមើលបែបនេះបាន។

ការបែងចែក	ករណីសម្រាក	ករណីធ្វើការនៅថ្ងៃពលកម្ម	ចំណុចសំខាន់
ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ·5 នាក់ឡើងទៅ	ប្រាក់ខែដដែល	ប្រាក់ខែ + បន្ថែមចំណែកការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក	ជាញឹកញាប់ ចំណែកថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវបានបញ្ចូលរួចហើយក្នុងប្រាក់ខែ
ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង·5 នាក់ឡើងទៅ	បើកប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល 1 ថ្ងៃ	ចំណែកថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល 100% + ចំណែកការងារ 100% + បន្ថែម 50%	ដូច្នេះគេនិយាយញឹកញាប់ថា ‘2.5ដង’
ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ·ក្រោម 5 នាក់	បើកតាមប្រាក់ខែ ឬតាមស្តង់ដារកិច្ចព្រមព្រៀង	រចនាសម្ព័ន្ធសំណងបន្ថែមអាចសាមញ្ញជាងកន្លែងដែលមាន 5 នាក់ឡើងទៅ	ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក 50% អាចខុសគ្នា
ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង·ក្រោម 5 នាក់	បើកប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល 1 ថ្ងៃ	ផ្តោតលើចំណែកថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល + ចំណែកការងារ	បើមើលថា ‘ជានិច្ចគឺ 2.5ដង’ អាចខុសបាន

ចំណុចជជែក

បើទិវាពលកម្មត្រូវភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សាធារណៈ តើអាចប្តូរទៅសម្រាកថ្ងៃផ្សេងបានមែនទេ

ចាប់ពីទីនេះទៅ ការបកស្រាយច្បាប់ពិតៗចាប់ផ្តើមតឹងតែងហើយ។ មើលស្រួលៗ អ្នកអាចគិតថា ‘បើភ្ជាប់ទៅនឹងប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ នោះអាចចាត់ទុកដូចថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈផ្សេងៗបានមែនទេ?’ ប៉ុន្តែថ្ងៃពលកម្ម គឺដើមមកជា ថ្ងៃដែលមានប្រាក់ឈ្នួលស្រាប់រួចហើយតាមច្បាប់ដាច់ដោយឡែក ដូច្នេះ ទោះច្បាប់ពាក់ព័ន្ធប្តូរក៏ដោយ ក៏ពិបាកសន្និដ្ឋានភ្លាមៗថា លក្ខណៈរបស់វាក្លាយជាដូចគ្នាទាំងស្រុង។

ពេលអានច្បាប់ មានគោលការណ៍ដែលឃើញញឹកញាប់។ ដូចជា ច្បាប់ថ្នាក់លើអាទិភាព, ច្បាប់ក្រោយអាទិភាព, ច្បាប់ពិសេសអាទិភាព។ ប៉ុន្តែការបកស្រាយពិតមិនមែនច្បាស់ដាច់ដូចគណិតវិទ្យាទេ។ ត្រូវមើលរួមគ្នាថា ច្បាប់ពិសេសដែលកំណត់ថ្ងៃពលកម្ម មានអាទិភាពដល់កម្រិតណា បទប្បញ្ញត្តិថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ជាន់គ្នាអនុវត្តដល់កម្រិតណា ហើយគោលបំណងនៃការធ្វើច្បាប់គឺអ្វី។

ដូច្នេះ ចំណុចសំខាន់ឥឡូវនេះ មិនមែនជាបន្ទាត់តែមួយថា ‘អាច/មិនអាច’ ទេ ប៉ុន្តែត្រូវមើលថា អត្ថបទច្បាប់ណា ប្តូរបែបណា។ គ្រាន់តែដាក់ថ្ងៃពលកម្មចូលក្នុងប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ឬភ្ជាប់ជាមួយវា ប៉ុណ្ណោះ តើការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្វ័យប្រវត្តិឬអត់ នេះនៅមិនទាន់ជាបញ្ហាដែលមានសេចក្តីសន្និដ្ឋានបិទជិតនៅឡើយទេ ហើយមូលហេតុដែល ក្រសួងការងារ និងការងារ មិនអាចសន្និដ្ឋានងាយៗបាន ក៏ព្រោះរចនាសម្ព័ន្ធភ្ជាប់ដែលស្មុគស្មាញនេះដែរ។

⚠️ការយល់ច្រឡំដែលមានច្រើនបំផុត

‘ភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ = អាចមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួសជានិច្ច’ មិនមែនទេ។

‘ថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួសសាធារណៈ’ និង ‘ការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាក’ មានលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ការសម្រេចចុងក្រោយ ត្រូវមើលទាំងអត្ថបទច្បាប់ដែលបានកែប្រែពិត និងការបកស្រាយរដ្ឋបាលរួមគ្នា។

ផលប៉ះពាល់

ហេតុអ្វីហាងងាយស្រួល ភោជនីយដ្ឋាន និងម៉ាត ងាយរងផលប៉ះពាល់ជាពិសេស

វិស័យទាំងនេះ មិនមែនថា ‘ឈប់ថ្ងៃនោះហើយដោះស្រាយបាន’ ងាយៗទេ។ នៅថ្ងៃឈប់ ភ្ញៀវវិញតែងមកច្រើន កម្រៃចំណេញតិច ហើយមនុស្សធ្វើការក៏ចាំបាច់ណាស់។

វិស័យ	ហេតុអ្វីពិបាកឈប់	ការប៉ះទង្គិចថ្លៃចំណាយថ្ងៃទិវាពលកម្ម	ការឆ្លើយតបនៅកន្លែងការងារ
ហាងងាយស្រួល	បើកដំណើរការយូរ តម្រូវការពេលយប់ មានចំណេញមិនច្រើនក្នុងមួយសាខា	ថ្លៃឈ្នួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងឆ្លុះបញ្ចាំងទៅលើចំណេញនិងខាតភ្លាមៗ	ម្ចាស់ហាងចូលធ្វើដោយផ្ទាល់ ឬរៀបតារាងវេនឡើងវិញ
ភោជនីយដ្ឋាន	ពិបាកខកខានម៉ោងមមាញឹកពេលថ្ងៃត្រង់ និងពេលល្ងាច	ថ្លៃបន្ថែមថ្ងៃឈប់ + ថ្លៃបុគ្គលិកជំនួស ងាយកើនឡើងជាមួយគ្នា	ពេលខ្លះបំពេញដោយកម្លាំងការងារគ្រួសារ ឬបន្ថយម៉ោងបើកលក់
ម៉ាត	ត្រូវការបុគ្គលិកច្រើនក្នុងពេលតែមួយ	ទោះអត្រាបន្ថែមដូចគ្នាក៏ដោយ ទំហំកំណើនថ្លៃឈ្នួលសរុបធំឡើង	បន្ថែមបុគ្គលិកវេន ឬកែសម្រួលកាលវិភាគផ្សព្វផ្សាយលក់

អត្ថន័យ

ចុងក្រោយ ការជជែកនេះមិនមែនអំពីថ្ងៃឈប់ទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាថា ‘តើយើងនឹងរំលឹកទិវាពលកម្មយ៉ាងដូចម្តេច’

ដំបូងមនុស្សភាគច្រើនតែងសួរមុនថា ‘អ៊ីចឹងឈប់ឬមិនឈប់?’ មែនទេ។ ប៉ុន្តែបើមើលជ្រៅបន្តិច ការជជែកដេញដោលអំពីទិវាពលកម្ម មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាកែសម្រួលថ្ងៃឈប់ទេ។ វាជាបញ្ហាដែលជិតស្និទ្ធជាងទៅនឹងការសួរថា រដ្ឋទទួលស្គាល់ការងារតាមរបៀបណា ហើយថា អាច ផ្លាស់ទីការចងចាំនោះទៅថ្ងៃផ្សេងបានឬទេ។

មូលហេតុដែលវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ គឺព្រោះទិវាពលកម្មនៅកូរ៉េ មិនត្រូវបានរៀបចំច្បាស់លាស់ដូចថ្ងៃឈប់សាធារណៈផ្សេងៗទេ។ និមិត្តសញ្ញានៃមេដេអន្តរជាតិ ប្រវត្តិសាស្ត្រចលនាកម្មករកូរ៉េ ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អាជីវកម្មឯកជន និងថ្លៃចំណាយពិតរបស់អាជីវករតូចៗ សុទ្ធតែស្ថិតនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទតែមួយ។ ដូច្នេះមើលតែច្បាប់មួយមុខហើយបញ្ចប់មិនបានទេ ត្រូវមើលទាំងប្រវត្តិសាស្ត្រ និងទីតាំងពិត ទើបឃើញរូបភាពច្បាស់។

សម្រាប់អ្នកអាន អាចចងចាំបែបនេះបាន។ ទិវាពលកម្មមិនមែនជាថ្ងៃក្រហមទេ តែជាថ្ងៃដែលហេតុផលថាហេតុអ្វីបានឈប់មានសារៈសំខាន់។ ដូច្នេះ ទោះនៅពេលក្រោយច្បាប់ប្រែប្រួលក៏ដោយ អ្វីដែលត្រូវមើលពិតៗ មិនមែនតែថ្ងៃមួយទេ ប៉ុន្តែជាអត្ថន័យនៃថ្ងៃនោះ និងសិទ្ធិដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញយ៉ាងដូចម្តេច។

ℹ️សង្ខេបមួយបន្ទាត់

ទិវាពលកម្ម ទោះមើលទៅដូចថ្ងៃឈប់សាធារណៈធម្មតា ក៏ដោយ ចំណុចចាប់ផ្តើមតាមផ្លូវច្បាប់ និងនិមិត្តសញ្ញារបស់វាខុសគ្នា ដូច្នេះការបកស្រាយកាន់តែស្មុគស្មាញ។

‘ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង 2.5ដង’ គឺជាលទ្ធផលដែលកើតឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ មិនមែនជារូបមន្តដែលអនុវត្តស្វ័យប្រវត្តិទៅលើកម្មករទាំងអស់ទេ។

ចុងបញ្ចប់នៃការជជែកនេះ មិនមែនជាការកែសម្រួលថ្ងៃឈប់ទេ ប៉ុន្តែជាសំណួរថា នឹងការពារអត្ថន័យនៃការងារតាមប្រព័ន្ធបានដល់កម្រិតណា។

ខ្ញុំប្រាប់អ្នកអំពីរបៀបរស់នៅក្នុងកូរ៉េ

សូមស្រឡាញ់ gltr life ច្រើនៗផង

ហេតុអ្វីទិវាពលកម្មជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ប៉ុន្តែបែរជាស្មុគស្មាញជាងមុន