ហេតុអ្វីករណីកាំភ្លើងខ្យល់នៅហ្វាសុង តែងតែកើតឡើងស្រដៀងគ្នាម្តងហើយម្តងទៀត

ហេតុអ្វីមិនអាចបញ្ចប់ត្រឹមតែករណីកាំភ្លើងខ្យល់មួយ

ពេលមើលព័ត៌មានដំបូង គេអាចមានអារម្មណ៍បែបនេះបានងាយ។ 'នេះជាករណីហិង្សាដ៏សាហាវខ្លាំងណាស់'។ ត្រូវហើយ ជាដំបូងវាគឺជា ករណីព្រហ្មទណ្ឌ។ ប៉ុន្តែបើមើលឱ្យជ្រៅបន្តិច វាមិនមែនជារឿងដែលបិទចប់ត្រឹមអំពើហិង្សាមួយនោះទេ។ ព្រោះជនរងគ្រោះជាពលករចំណាកស្រុក ហើយលើសពីនេះទៀតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជា អ្នកស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជី បន្ទាប់ពីទិដ្ឋាការផុតកំណត់ ដូច្នេះបញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានចងក្រងជាមួយគ្នា ទាំងថាតើអាចបន្តព្យាបាលបានឬអត់ បើរាយការណ៍នឹងត្រូវបណ្តេញចេញឬទេ ហើយអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបានឬអត់។

ដូច្នេះ ចំណុចស្នូលនៃករណីនេះមិនឈប់ត្រឹមតែ 'មានថៅកែអាក្រក់ម្នាក់' នោះទេ។ ប៉ូលិសស៊ើបអង្កេតអំពើហិង្សា និងការបង្ករបួស ក្រសួងការងារពិនិត្យការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងការរំលោភសុវត្ថិភាពការងារ 근로복지공단 វាយតម្លៃថាតើជាគ្រោះថ្នាក់ការងារឬអត់ ហើយក្រសួងយុត្តិធម៌ពិនិត្យថាអាចធានាស្ថិរភាពនៃការស្នាក់នៅបានឬទេ។ មូលហេតុដែលស្ថាប័នជាច្រើនត្រូវចលនាក្នុងពេលតែមួយ ទោះបីជាករណីតែមួយក៏ដោយ គឺស្ថិតនៅត្រង់នេះ។

ហើយនៅសល់សំណួរមួយដែលធ្វើឱ្យកាន់តែមិនស្រួលចិត្ត។ ហេតុអ្វីករណីបែបនេះនៅតែបន្តកើតឡើង ដោយគ្រាន់តែប្តូរប្រភេទវិស័យប៉ុណ្ណោះ? មិនថារោងចក្រផលិតកម្ម កសិឧស្សាហកម្ម និងចិញ្ចឹមសត្វ ឬកន្លែងចិញ្ចឹមត្រីទេ ឈ្មោះខុសគ្នាក៏ពាក្យដែលតាមក្រោយស្រដៀងគ្នា មែនទេ? អំពើហិង្សា ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល កន្លែងស្នាក់នៅអន់ខ្សោយ ការរារាំងការព្យាបាល សម្ពាធឱ្យត្រឡប់ប្រទេសវិញ។ ដើម្បីយល់រឿងនេះ ត្រូវមើលជាមួយគ្នាទាំង Employment Permit System(E-9, ប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្លាំងពលកម្មបរទេសមិនមែនជំនាញវិជ្ជាជីវៈធ្វើការនៅកូរ៉េក្នុងរយៈពេលកំណត់) និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការពឹងផ្អែកនៅក្នុងប្រព័ន្ធនោះ។

នៅកូរ៉េ បើមានការខូចខាត ក្រុមស្ថាប័នណាខ្លះនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការ

ទោះជាករណីតែមួយក៏ដោយ នីតិវិធីមិនមែនមានតែមួយទេ។ ការផ្តន្ទាទោស ការត្រួតពិនិត្យការងារ សំណង និងការគាំទ្រការស្នាក់នៅ ដំណើរការព្រមគ្នា។

ប៉ូលិស ក្រសួងការងារ 근로복지공단 និងក្រសួងយុត្តិធម៌ តួនាទីរបស់ពួកគេខុសគ្នាបែបនេះ

សូម្បីតែមើលតែការរំខានដែលបានបង្ហាញចេញមក ក៏កំពុងកើនឡើងយ៉ាងលឿន

នេះគឺជាចំនួនដែលចាប់បានតែតាមរយៈការរាយការណ៍ផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ មានការនិយាយបន្តបន្ទាប់ថា ការខូចខាតពិតប្រាកដអាចធំជាងនេះ។

ទោះជាជនស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជី ក៏បើរាយការណ៍ពីការរងគ្រោះ នឹងត្រូវបណ្តេញចេញភ្លាមៗឬ

មនុស្សជាច្រើនគិតបែបនេះមែនទេ។ គិតថា បើជនស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជីទៅប៉ុស្តិ៍ប៉ូលិស ឬស្ថាប័នរដ្ឋ នឹងត្រូវបញ្ជូនទៅអន្តោប្រវេសន៍ភ្លាម ហើយបន្ទាប់មកគឺការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំ។ ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធជាក់ស្តែងមិនសាមញ្ញបែបនោះទេ។ ក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់កូរ៉េ មាន យន្តការដែលអាចលើកលែងកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអន្តោប្រវេសន៍របស់មន្ត្រីរាជការ នៅពេលដែលការសង្គ្រោះជនរងគ្រោះត្រូវការជាអាទិភាពមុន។ ពីព្រោះបើនៅពេលរាយការណ៍ ត្រូវបណ្តេញចេញមុន នោះគ្មាននរណាម្នាក់នឹងរាយការណ៍អំពីអំពើហិង្សា ឬការកេងប្រវ័ញ្ចឡើយ។

នៅក្នុងការអនុវត្តការងារ សម្រាប់ជនបរទេសដែលរងគ្រោះពីបទល្មើស អាចត្រូវបានពិនិត្យសិទ្ធិស្នាក់នៅប្រភេទ G-1។ និយាយឲ្យងាយយល់ គឺជាយន្តការសុវត្ថិភាពមួយដែលមានន័យថា ‘ពេលនេះ ការដោះស្រាយករណីនេះ និងការស្តារឡើងវិញគឺសំខាន់ជាងគេ ដូច្នេះកុំផ្តាច់ការស្នាក់នៅភ្លាមៗអី’។ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឲ្យដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ហើយ càngមានឯកសារផ្លូវការដូចជា លេខករណី ការទទួលពាក្យបណ្តឹង លិខិតបញ្ជាក់វេជ្ជសាស្ត្រ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការចូលស្នាក់នៅជម្រក កាន់តែបង្កើនលទ្ធភាពឲ្យការការពារពិតប្រាកដដំណើរការ។

ចំណុចសំខាន់គឺនៅទីនេះ។ ការមានប្រព័ន្ធមួយ និងការអាចចូលទៅប្រើប្រាស់វានៅកន្លែងជាក់ស្តែងដោយគ្មានការភ័យខ្លាច គឺជាបញ្ហាពីរផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង។ សម្រាប់ជនស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជី ការភ័យខ្លាចថា ‘បើសិនការលើកលែងមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់វិញ តើធ្វើដូចម្តេច?’ គឺធំណាស់។ ដូច្នេះ ប្រព័ន្ធការពារមិនមែនមានតែអត្ថបទច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើថា ការបកប្រែ ការរាយការណ៍ជំនួស និងច្រកប្រឹក្សា ត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាបានល្អប៉ុណ្ណា ដែលធ្វើឲ្យអារម្មណ៍ទទួលបានជាក់ស្តែងខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ទស្សនៈទូទៅថា ‘នឹងត្រូវបណ្តេញចេញដោយបង្ខំភ្លាមៗ’ ខុសពីប្រព័ន្ធជាក់ស្តែង

អំពើហិង្សាក្នុងពេលបំពេញការងារ ក៏អាចជាគ្រោះថ្នាក់ការងារបានដែរឬ

មនុស្សជាច្រើនពេលនិយាយពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ គិតតែពីគ្រោះថ្នាក់ដូចជាត្រូវម៉ាស៊ីនកៀប ឬធ្លាក់ពីកន្លែងខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ អំពើហិង្សាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ក៏អាចជាគ្រោះថ្នាក់ការងារបានដែរ។ ចំណុចសំខាន់មិនមែនជាទីកន្លែងទេ ប៉ុន្តែជាមូលហេតុ។ មិនមែនថាត្រូវវាយនៅក្នុងរោងចក្រ ហើយនឹងក្លាយជាគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ បើមិនមែនដោយសារគំនុំផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែកើតឡើងក្នុងបរិបទការងារ ដូចជា ការអនុវត្តការងារ ការបញ្ជា ជម្លោះ ឬការឆ្លើយតបអតិថិជន នោះអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

រឿងនេះមិនខុសគ្នាឡើយ ទោះជាជាពលករចំណាកស្រុកក៏ដោយ។ និយាយឲ្យច្បាស់ជាងនេះ គឺមិនត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីការអនុវត្តគ្រោះថ្នាក់ការងារ ដោយសារតែជាជនបរទេស ឬដោយសារស្ថានភាពស្នាក់នៅមិនបានចុះបញ្ជីនោះទេ។ ជាក់ស្តែង ក៏មានករណីដែលពលករចំណាកស្រុកមិនបានចុះបញ្ជី បានរងរបួសខណៈផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម ហើយនៅពេលទទួលស្គាល់ថាពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ក៏បន្តទៅការអនុម័តគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងនីតិវិធីព្យាបាល។

ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងករណី Hwaseong ក៏មានការដាក់ពាក្យគ្រោះថ្នាក់ការងារផងដែរ។ ការស៊ើបអង្កេតរបស់ប៉ូលិស គឺជានីតិវិធីសម្រាប់ផ្តន្ទាទោសជនបង្ក ខណៈដែលគ្រោះថ្នាក់ការងារ គឺជា នីតិវិធីដែលធ្វើឲ្យជនរងគ្រោះអាចបន្តទទួលការព្យាបាលបាន។ ទាំងពីរមិនមែនប្រកួតប្រជែងគ្នាទេ ប៉ុន្តែគួរមើលថាជាអ័ក្សខុសៗគ្នានៃករណីតែមួយ។

ហេតុអ្វីអំពើហិង្សាខ្លះអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ជា​គ្រោះថ្នាក់ការងារ ប៉ុន្តែអំពើហិង្សាខ្លះវិញពិបាក?

តើប្រព័ន្ធការងារពលករចំណាកស្រុកបានមកដល់ចំណុចនេះដោយរបៀបណា?

បញ្ហាបច្ចុប្បន្នមិនមែនកើតឡើងភ្លាមៗក្នុងថ្ងៃណាមួយទេ។ ទោះបីប្រព័ន្ធបានផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធខ្លះនៅតែដដែល។

ប្រព័ន្ធសិក្ខាកាមឧស្សាហកម្ម និង Employment Permit System តើអ្វីបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្វីនៅតែសល់?

ហេតុអ្វីការដាក់សម្ពាធឲ្យត្រឡប់ប្រទេសវិញ ចេញមុនការព្យាបាល?

ផ្នែកនេះធ្វើឲ្យចិត្តធ្ងន់បំផុត។ មើលពីខាងក្រៅ គេស្រួលគិតថា 'បើឈឺ ទៅមន្ទីរពេទ្យទៅ ហើយបើក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហា ឈប់ធ្វើការទៅមិនបានទេ?' ប៉ុន្តែសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុក E-9 ពាក្យនោះមិនសាមញ្ញបែបនោះទេ។ ព្រោះតែបញ្ហាផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការមួយ មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ការងារទេ ប៉ុន្តែរញ្ជួយទាំងវីសា កន្លែងស្នាក់នៅ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការងារបន្ទាប់ និងស្ថិរភាពនៃការស្នាក់នៅទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។

ឧទាហរណ៍ បើនិយោជករារាំងការព្យាបាល ឬជំរុញឲ្យត្រឡប់ប្រទេសវិញ នោះមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យមួយម៉ាត់ទេ។ វាអាចត្រូវបានស្តាប់ជាសម្ពាធថា 'បើនៅតស៊ូនៅទីនេះ អ្នកប្រហែលជាមិនអាចនៅតស៊ូក្នុងកូរ៉េបានទៀតទេ'។ បើកន្លែងស្នាក់នៅជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ទាំងការគ្រប់គ្រងគណនីធនាគារ ឬព័ត៌មានអំពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ នោះកម្មករនឹងមិនអាចជ្រើសរើសអ្វីដែលច្បាប់អនុញ្ញាតបានពិតប្រាកដទេ។

រចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះមិនដូចគ្នាទាំងស្រុងនឹង 카팔라 របស់ប្រទេសឈូងសមុទ្រ ដែលនិយោជកកាន់កាប់សិទ្ធិស្នាក់នៅស្ទើរតែទាំងស្រុងនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅលើឆាកអន្តរជាតិ កូរ៉េក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃថាជា employer-tied regime ពោលគឺជាប្រព័ន្ធដែលការស្នាក់នៅ និងការងារ ត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងនិយោជក។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងករណីហ្វាសុង ការផ្តោតសំខាន់នៃការឆ្លើយតបរបស់រដ្ឋាភិបាលបានផ្លាស់ពីការគាំទ្រត្រឹមតែថ្លៃព្យាបាល ទៅកាន់ បញ្ហាធ្វើឱ្យអាចស្នាក់នៅបន្ត ខណៈទទួលការព្យាបាល។ ព្រោះបើចង់ព្យាបាល ជាមុនសិនត្រូវតែអាចស្នាក់នៅក្នុងកូរ៉េបន្តបានសិន។

អ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលទិដ្ឋាការ កន្លែងស្នាក់នៅ និងប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវបានចងភ្ជាប់ក្នុងដៃតែមួយ

ដូច្នេះ តើយើងគួរមើលករណីនេះយ៉ាងដូចម្តេច

ករណីកាំភ្លើងខ្យល់នៅហ្វាសុង គឺច្បាស់ណាស់ជាករណីដែលត្រូវការការផ្តន្ទាទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះអំពើបង្កហេតុជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ប៉ុន្តែបើបញ្ចប់ត្រឹមនោះ ទំនងនៃការកើតមានករណីបន្ទាប់ទៀតនឹងខ្ពស់។ ព្រោះនៅបាតស្រទាប់នៃករណីស្រដៀងៗគ្នា តែងតែមានសំណួរដដែលៗ។ គឺថា ហេតុអ្វីបានជាជនរងគ្រោះមិនអាចរត់គេចភ្លាមៗបាន ហេតុអ្វីសម្ពាធឱ្យត្រឡប់ប្រទេសវិញមានប្រសិទ្ធភាពជាងការព្យាបាល ហេតុអ្វីការរាយការណ៍ត្រូវពន្យារពេល។

ទីបំផុត ករណីនេះក៏ជាករណីដែលសួរថា សង្គមកូរ៉េបានត្រូវការកម្មករចំណាកស្រុកយ៉ាងដូចម្តេចផងដែរ។ វិស័យផលិតកម្ម កសិកម្ម·ចិញ្ចឹមសត្វ និងនេសាទរបស់កូរ៉េ បានពឹងផ្អែកលើពលកម្មចំណាកស្រុករួចទៅហើយក្នុងផ្នែកជាច្រើន ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធវិញនៅតែមានលក្ខណៈរចនាឡើងបែប 'ឱ្យធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនឱ្យស្នាក់នៅបានងាយ' យ៉ាងខ្លាំង។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនេះ មិនថាជាអំពើហិង្សា ឬការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ បរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យជនរងគ្រោះពិបាកតស៊ូប្រឆាំង គឺងាយនឹងកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត។

ដូច្នេះ អ្វីដែលសំខាន់ពិតប្រាកដមានពីរយ៉ាង។ មួយ គឺឱ្យជនរងគ្រោះក្នុងករណីនេះ ទទួលបានការព្យាបាល និងការការពារយ៉ាងគ្រប់គ្រាន់ ខណៈរក្សាស្ថានភាពស្នាក់នៅបន្ត ហើយមួយទៀត គឺសូម្បីតែបន្ទាប់ពីរឿងស្ងប់ស្ងាត់ទៅហើយ ក៏ត្រូវកែលម្អបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធ ដូចជា ការកំណត់លើការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ភាពងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានការប្រឹក្សា ការបំបែកកន្លែងស្នាក់នៅចេញពីកន្លែងធ្វើការ និងការណែនាំអំពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ·សិទ្ធិការងារ។ ទើបពេលនោះ យើងអាចឮពាក្យថា 'ករណីស្រដៀងគ្នាម្តងទៀត' តិចចុះបន្តិចបាន។