សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិរបស់កូរ៉េ (NHIS) បានប្រកាសលទ្ធផលការទូទាត់សម្របសម្រួលថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការនៅខែមេសា 2026។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលជាគោលដៅសរុប មាន 1천35ម៉ឺន នាក់ត្រូវបង់បន្ថែម។ ចំនួនបង់បន្ថែមជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់គឺ 21ម៉ឺន8천574 KRW។ ផ្ទុយទៅវិញ 353ម៉ឺន នាក់ទទួលបានប្រាក់សងវិញជាមធ្យម 12ម៉ឺន3천416 KRW។ នៅសល់ 289ម៉ឺន នាក់គ្មានការប្រែប្រួលក្នុងការទូទាត់សម្របសម្រួលទេ។ ការទូទាត់សម្របសម្រួលលើកនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការគណនាឡើងវិញដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលពិតដែលបានទទួលក្នុងឆ្នាំ 2025។ អ្នកដែលមានការឡើងតំណែង ការឡើងប្រាក់ខែ ឬទទួលប្រាក់រង្វាន់តាមលទ្ធផលការងារ ត្រូវបង់បន្ថែមនៅខែនេះសម្រាប់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ខ្វះកាលពីឆ្នាំមុន។ អ្នកដែលចំនួនបង់បន្ថែមខ្ពស់ អាចបែងចែកបង់តាមរយៈកន្លែងធ្វើការ។ ចំណុចសំខាន់នៃអត្ថបទគឺ ហេតុអ្វីមិនអាចគិតថ្លៃធានារ៉ាប់រងភ្លាមៗឲ្យស្របតាមការប្រែប្រួលចំណូលបាន។ ស្ថាប័នបានពន្យល់ថា ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានគិតជារៀងរាល់ខែរួចហើយ។ ប៉ុន្តែដោយសារការជជែកស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀតរៀងរាល់ខែមេសា ការទាមទារឲ្យមានការគិតថ្លៃតាមពេលជាក់ស្តែង និងការកែលម្អប្រព័ន្ធក៏កាន់តែខ្លាំងឡើងវិញ។
원문 보기មូលហេតុដែលថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅខែមេសាឡើងភ្លាមៗ តាមពិតវាជានីតិវិធីពិនិត្យសម្របសម្រួលចំណូលឆ្នាំមុនយឺតៗ
មនុស្សជាច្រើនមើលស្លិបប្រាក់ខែខែមេសា ហើយមានអារម្មណ៍ថា 'ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពឡើងភ្លាមៗ'។ ប៉ុន្តែបើនិយាយឲ្យត្រឹមត្រូវ វាមិនមែនជាអត្រាថ្លៃធានារ៉ាប់រងឡើងភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែជា ការទូទាត់សម្របសម្រួលដែលយកភាពខុសគ្នារវាងចំណូលពិតដែលរកបានកាលពីឆ្នាំមុន និងថ្លៃធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់រួច មកគណនាឲ្យត្រូវវិញ ដែលត្រូវបានបញ្ចូលម្ដងតែ១។
ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ ត្រូវប្រមូលជាមុនតាមប្រាក់ខែរៀងរាល់ខែ។ ប៉ុន្តែបើមានការឡើងតំណែង ឬការឡើងជំហានប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ ឬមានប្រាក់ធំចូលម្តងដូចជា ប្រាក់រង្វាន់តាមលទ្ធផលការងារ និងប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ ការប្រែប្រួលនោះអាចមិនត្រូវបានបញ្ចូលភ្លាមៗទាំងអស់ទេ។ បន្ទាប់មកនៅរដូវផ្ការីកឆ្នាំបន្ទាប់ ក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំឆ្នាំមុន ហើយស្ថាប័នគណនាឡើងវិញតាមចំនួនពិតនោះ ដើម្បីបន្ថែមភាពខុសគ្នា ឬសងវិញ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ចំនួន 1천35ម៉ឺន នាក់ដែលត្រូវបង់បន្ថែមជាមធ្យម 21ម៉ឺន8천574 KRW ក៏ជាចំនួនភាពខុសគ្នានោះដែរ។ បើយល់រចនាសម្ព័ន្ធនេះ នឹងមានចម្លើយសម្រាប់សំណួរថា 'ហេតុអ្វីដល់តែខែមេសាម្តងៗ មានពាក្យថាជាបន្ទុកធំ?'។ ខែមេសាមិនសូវជាខែដែលបន្ទុកថ្មីចាប់ផ្តើមទេ ប៉ុន្តែជាខែដែលការប្រែប្រួលក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំកន្លងមកត្រូវបានសម្រេចបញ្ចប់។
ការបង់បន្ថែមនៅខែមេសា ជាទូទៅមិនមែនជា 'ការឡើងថ្លៃធានារ៉ាប់រង' ទេ ប៉ុន្តែជា 'ការទូទាត់សម្របសម្រួលភាពខុសគ្នានៃចំណូលឆ្នាំមុន'។
អ្នកដែលមានការឡើងតំណែង ការឡើងប្រាក់ខែ ឬប្រាក់រង្វាន់តាមលទ្ធផលការងារ មានឱកាសកើតការបង់បន្ថែមខ្ពស់ជាង។
ហេតុអ្វីប្រាក់ដែលបង់រៀងរាល់ខែ ត្រូវគណនាឡើងវិញបន្ទាប់ពី 1 ឆ្នាំ — 4 ជំហានដែលនាំឲ្យមានការទូទាត់សម្របសម្រួល
បើគ្រាន់តែយល់លំហូរនេះ ព័ត៌មានអំពីការទូទាត់សម្របសម្រួលខែមេសានឹងមិនសូវចម្លែកទៀតទេ។
ជំហានទី 1៖ ដកថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីប្រាក់ខែរៀងរាល់ខែជាមុន
ក្រុមហ៊ុនកាត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីប្រភពប្រាក់ចំណូល ដោយផ្អែកលើ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសម្រាប់ធានារ៉ាប់រង (ប្រាក់ខែគោលដែលប្រើសម្រាប់គណនាថ្លៃធានារ៉ាប់រងរៀងរាល់ខែ)។ បុគ្គលិកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងនៅពេលនេះ ប៉ុន្តែចំនួននេះអាចមិនមែនជាចំនួនចុងក្រោយសម្រាប់ឆ្នាំនោះទេ។
ជំហានទី 2៖ ក្នុងឆ្នាំ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់តាមលទ្ធផលការងារប្រែប្រួល
បើមានការផ្លាស់ប្តូរដូចជា ការឡើងតំណែង ការឡើងប្រាក់ខែ ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់តាមលទ្ធផលការងារ ឬការឈប់សម្រាកពីការងារ ចំណូលប្រចាំឆ្នាំពិតអាចខុសពីគោលដែលបានរាយការណ៍ដំបូង។ ភាពខុសគ្នានេះហើយ ជាវត្ថុធាតុសម្រាប់ការទូទាត់សម្របសម្រួលនៅពេលក្រោយ។
ជំហានទី 3៖ ក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំឆ្នាំមុន
នៅដើមឆ្នាំបន្ទាប់ សហគ្រាសនឹងជូនដំណឹងទៅស្ថាប័នអំពី ប្រាក់ឈ្នួលសរុប (ប្រាក់ឈ្នួលសរុបទាំងមូលដែលបានទទួលក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ) ដែលកម្មករនិយោជិតបានទទួលពិតក្នុងឆ្នាំមុន។ មុននេះ ការដាក់លិខិតជូនដំណឹងប្រាក់ឈ្នួលសរុបជាចំណុចសំខាន់ ហើយពេលថ្មីៗនេះ ការភ្ជាប់ទិន្នន័យជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារជាតិកាន់តែតឹងរឹង។
ជំហានទី 4៖ នៅខែមេសា បង់បន្ថែមភាពខុសគ្នា ឬទទួលសងវិញ
ស្ថាប័នគណនាថ្លៃធានារ៉ាប់រងឡើងវិញដោយប្រើប្រាក់ឈ្នួលសរុបពិតដែលបានរាយការណ៍។ បើប្រាក់ដែលបានបង់រួចមិនគ្រប់ នឹងត្រូវដកបន្ថែមពីប្រាក់ខែខែមេសា ហើយបើបង់លើស នឹងសងវិញ។ ដូច្នេះហើយស្លិបប្រាក់ខែខែមេសាមើលទៅលេចធ្លោជាពិសេស។
ហេតុអ្វីអ្នកខ្លះបង់បន្ថែម ហើយអ្នកខ្លះទទួលប្រាក់វិញ — លក្ខខណ្ឌដែលបែងចែករវាងការបង់បន្ថែម និងការសងវិញ
លទ្ធផលបូកសរុប មិនមែនបែងចែកថា «ល្អ ឬ អាក្រក់» ទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើ ប្រាក់ចំណូលពិតរបស់ឆ្នាំមុន ខុសពីស្តង់ដារដំបូងប៉ុន្មាន។
| ការបែងចែក | ករណីដែលងាយកើតការបង់បន្ថែម | ករណីដែលងាយកើតការសងវិញ · ការបន្ថយ |
|---|---|---|
| ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ចំណូល | ឡើងតំណែង, ដំឡើងជំហានប្រាក់ខែ, ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល, ប្រាក់លើកទឹកចិត្តតាមសមិទ្ធផល | ឈប់សម្រាកពីការងារ, ប្រាក់ឈ្នួលថយចុះ, ចំនួនថ្ងៃធ្វើការថយចុះ |
| មូលហេតុសំខាន់ | ព្រោះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុបពិត ធំជាងស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ | ព្រោះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុបពិត តូចជាងស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ |
| មូលហេតុដែលធ្វើឲ្យមានអារម្មណ៍ថាច្រើន | បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ក៏ភ្ជាប់នឹងបុព្វលាភ 건강보험 ដូច្នេះកើនឡើងជាមួយគ្នា | បុព្វលាភ 건강보험 និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ថយចុះជាមួយគ្នា ឬត្រូវសងវិញ |
| ចំណុចបន្ថែមដែលត្រូវពិនិត្យ | ថាតើប្រាក់ចំណូលក្រៅពីប្រាក់ខែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលឬអត់, ថាតើខកខានរាយការណ៍ការប្រែប្រួលប្រាក់ឈ្នួលឬអត់ | ថាតើការប្រែប្រួលសិទ្ធិដូចជា ឈប់សម្រាកពីការងារ · លាឈប់ · ប្ដូរកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលឬអត់ |
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាព មើលទៅស្រដៀងពន្ធ ប៉ុន្តែវិធីគណនាខុសគ្នាខ្លាំង
បើចង់យល់ការជជែកអំពីការគិតថ្លៃភ្លាមៗ ជាមុនសិនត្រូវបែងចែកថាបុព្វលាភ 건강보험 មាន ចំណុចដូច និងចំណុចខុស ពីពន្ធយ៉ាងដូចម្តេច។
| ចំណុច | បុព្វលាភ 건강보험 | |
|---|---|---|
| លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ | ជា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គម។ វាមានលក្ខណៈជាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានាសេវាព្យាបាលខ្លាំង។ | |
ពន្ធ ជា ពន្ធ។ វាជាបន្ទុកទូទៅសម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋ។ | ||
| របៀបរាប់បញ្ចូលប្រាក់ចំណូល | វារាប់បញ្ចូលជាប្រចាំ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យប្រាក់ចំណូលដែលបានបញ្ជាក់ និងការរាយការណ៍របស់កន្លែងធ្វើការ។ | |
| ភាពទាន់ពេលភ្លាមៗ | ប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ចូលឆាប់គួរសម ប៉ុន្តែសរុបទាំងមូលមានរចនាសម្ព័ន្ធកែសម្រួល និងបូកសរុបក្រោយពេលកើតហេតុលាយបញ្ចូលគ្នា។ | |
| ទិន្នន័យគោល | ប្រើទិន្នន័យចំណូលរបស់សេវាពន្ធជាតិ ប៉ុន្តែមូលដ្ឋានកំណត់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងមិនដូចនឹងចំណូលជាប់ពន្ធទាំងស្រុងទេ។ | |
| ហេតុអ្វីការប្រៀបធៀបនេះសំខាន់ | វាបង្ហាញថា គ្រាន់តែវាមើលទៅដូចជាពន្ធ មិនមានន័យថាអាចគណនាតាមពេលជាក់ស្តែងបានទាំងស្រុងទេ។ | |
ហេតុអ្វីមិនអាចប្រមូលភ្លាមៗតាមពេលជាក់ស្តែង — បញ្ហាមិនមែននៅប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រទេ តែនៅលើ 'ចំណូលដែលបានកំណត់ច្បាស់'
បើមើលតែអត្ថបទព័ត៌មាន អ្នកអាចគិតថា 'សម័យនេះបច្ចេកវិទ្យាបែបនេះ បើប្រាក់ខែប្តូរភ្លាម ក៏គួរតែប្តូរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភ្លាមដែរមិនមែនទេឬ?' មែនទេ។ ប៉ុន្តែចំណុចសំខាន់របស់ប្រព័ន្ធនេះមិនមែនជាល្បឿនប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រធម្មតាទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅលើ ចំណូលប្រភេទណា ហើយនៅពេលណាដែលអាចចាត់ទុកថាជាចំណូលដែលបានបញ្ជាក់រួច ។
ប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់រៀងរាល់ខែដូចជាប្រាក់ខែ អាចដឹងបានលឿនគួរសម។ ប៉ុន្តែបើមានប្រាក់រង្វាន់លទ្ធផលការងារ ប្រាក់បន្ថែម ចំណូលពីការងារច្រើនកន្លែង ចំណូលក្រៅពីប្រាក់ខែ ការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិ និងពេលវេលាក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ចូលរួមគ្នា នោះរឿងនឹងខុសទៅ។ 건강보험 ខុសពីពន្ធ ព្រោះមានទាំងប្រព័ន្ធអ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ·អ្នកចូលរួមតាមតំបន់រស់នៅ ការភ្ជាប់ជាមួយធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង និងលក្ខខណ្ឌអ្នកពឹងផ្អែកក្រោមធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (pibuyangja) ផងដែរ ដូច្នេះមិនមែនគ្រាន់តែបង្កើត 'ម៉ាស៊ីនគណនាតាមពេលជាក់ស្តែង' ហើយចប់ទេ។
បើដឹងចំណុចនេះ អ្នកអាចបំបែកមើលបានថា ការជជែកគ្នាលើកនេះជាបញ្ហា 'កើតពីប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រចាស់' ឬជា 'បញ្ហាដែលកើតពីគម្លាតពេលរវាងចំណូលដែលបានកំណត់ច្បាស់ និងនីតិវិធីរដ្ឋបាល'។ ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នជិតស្និទ្ធជាងទៅនឹងទម្រង់សម្របសម្រួល ដែលកំណត់បង់ជាមុនតាមដែនដែលអាចធ្វើបាន ហើយបូកសរុបនៅពេលក្រោយ ជាជាងការបញ្ចូលតាមពេលជាក់ស្តែងទាំងស្រុង។
ចំណុចស្នូលនៃបញ្ហា ស្ថិតនៅលើ 'រចនាសម្ព័ន្ធដែលចំណូលដែលបានកំណត់ច្បាស់ត្រូវបានចាប់បានយឺត' ជាង 'ខ្វះបច្ចេកវិទ្យា'។
ហេតុដូច្នេះ ការពិភាក្សាកែលម្អប្រព័ន្ធក៏មិនមែនមើលតែ 'កំណត់បង់ភ្លាមៗ' មួយមុខទេ តែត្រូវមើលរួមទាំងវិធីរាយការណ៍ ការភ្ជាប់ទិន្នន័យ និងការកែសម្រួលពេលវេលាបូកសរុបផងដែរ។
សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិរបស់កូរ៉េ (NHIS), ក្រុមហ៊ុន និងសេវាពន្ធជាតិ ម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវដល់កម្រិតណា
ពេលពិនិត្យមើលការទទួលខុសត្រូវ ត្រូវបែងចែកមើលថា 'អ្នកណាជាអ្នកកំណត់បង់ចុងក្រោយ' និង 'អ្នកណាបង្កើតនិងបញ្ជូនទិន្នន័យ'។
| ភាគី | តួនាទីសំខាន់ | |
|---|---|---|
| សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិរបស់កូរ៉េ (NHIS) | កំណត់បង់ និងប្រមូលថ្លៃធានារ៉ាប់រង ហើយកំណត់លទ្ធផលបូកសរុបជាចុងក្រោយ។ | |
ចំណុចដែលអ្នកអានគួរយល់ អ្នកគណនាចុងក្រោយគឺស្ថាប័ននេះ ប៉ុន្តែទិន្នន័យបញ្ចូលច្រើនផ្អែកលើការរាយការណ៍ពីខាងក្រៅ។ | ||
| អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកបុគ្គលិក និងប្រាក់ខែក្រុមហ៊ុន | រាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលសរុបឆ្នាំមុន ហើយកាត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងពីប្រាក់ខែដើម្បីបង់។ | |
| សេវាពន្ធជាតិ | រក្សាទុកទិន្នន័យចំណូលពីការងារ ហើយថ្មីៗនេះក៏ភ្ជាប់ឯកសាររាយការណ៍ការទូទាត់សាមញ្ញជាដើមជាមួយស្ថាប័ននេះផងដែរ។ | |
ការទូទាត់នៅខែមេសា មិនមែនកើតឡើងភ្លាមៗទេ — ដំណើរការបង្កើតយូររបស់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពកូរ៉េ
បើចង់យល់រចនាសម្ព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន ត្រូវមើលសិនថា «ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ និងអ្នកចូលរួមតាមតំបន់រស់នៅ ចាប់ផ្តើមដោយវិធីខុសគ្នា»។
1977៖ ចាប់ផ្តើមពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមកន្លែងធ្វើការ
ធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្ររបស់កូរ៉េ ត្រូវបានអនុវត្តមុនគេសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 500 នាក់ឡើងទៅ។ ព្រោះបានចាប់ផ្តើមប្រព័ន្ធពីក្រុមដែលងាយស្រួលកំណត់ប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែ ដូច្នេះចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពខ្លួនវាផ្ទាល់ គឺជា 'ផ្អែកលើកន្លែងធ្វើការ'។
ចុងទសវត្សរ៍ 1980៖ ធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមតំបន់ត្រូវបានពង្រីក
នៅពេលការអនុវត្តធានារ៉ាប់រងត្រូវបានពង្រីកទៅតំបន់ជនបទ តំបន់នេសាទ និងតំបន់ទីក្រុង ធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ប្រជាជនទាំងអស់ក៏បានបញ្ចប់ពេញលេញ។ ប៉ុន្តែ ដោយសារមិនអាចភ្ជាប់ផ្នែកកន្លែងធ្វើការ និងផ្នែកតំបន់ដោយវិធីដូចគ្នា រចនាសម្ព័ន្ធពីរប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារកំណត់បង់ប្រាក់ ក៏បានរឹងមាំតាំងពីពេលនោះមក។
2000៖ ធានារ៉ាប់រងសុខភាពរួមបញ្ចូលបានចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែការទូទាត់ខែមេសា នៅតែបន្តតាមវិធីដំណើរការចាស់
នៅពេល សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិរបស់កូរ៉េ (NHIS) បានចាប់ផ្តើម ប្រព័ន្ធក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ប៉ុន្តែតាមការពន្យល់របស់រដ្ឋាភិបាល ការដំណើរការដែលប្រមូលទូទាត់ការប្រែប្រួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកចូលរួមតាមកន្លែងធ្វើការ ជាកញ្ចប់មួយនៅខែមេសានៃឆ្នាំបន្ទាប់ ត្រូវបានណែនាំថា ជា វិធីដែលបានបន្តតាំងពី 2000។ ដូច្នេះ ការជជែកវែកញែកអំពីខែមេសាបច្ចុប្បន្ន មិនសូវត្រឹមត្រូវទេបើមើលថា ជាប្រព័ន្ធថ្មីដែលកើតឡើងក្រោយធានារ៉ាប់រងសុខភាពរួមបញ្ចូល ប៉ុន្តែត្រឹមត្រូវជាងបើមើលថា វាជាការបន្តនៃទម្លាប់ដំណើរការដែលរក្សាទុកតាំងពីជុំវិញពេលនោះ។
2018·2022៖ បានផ្លាស់ទីបន្តិចម្តងៗទៅប្រព័ន្ធកំណត់បង់ដែលផ្អែកលើប្រាក់ចំណូល
ពេលការជជែកអំពីភាពយុត្តិធម៌រវាងកន្លែងធ្វើការ និងតំបន់បន្តមាន ការកែទម្រង់ដើម្បីប្តូរស្តង់ដារកំណត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងឱ្យកាន់តែ 'ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូល' ក៏ត្រូវបានអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែការទូទាត់ខែមេសាខ្លួនវាផ្ទាល់មិនបានបាត់ទៅទេ ដូច្នេះបញ្ហាគម្លាតពេលវេលានៅតែមាន។
បើនៅក្នុងប័ណ្ណប្រាក់ខែ ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពកើនច្រើន អាចមើលតាមលំដាប់នេះបាន
លំដាប់នេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាការណែនាំបណ្ដឹងធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជាលំដាប់ពិនិត្យដើម្បីសម្រេចថា 'ការកើនឡើងលើកនេះជាការទូទាត់ឬមូលហេតុផ្សេង'។
ជំហានទី 1៖ នៅក្នុងប័ណ្ណប្រាក់ខែ មើលថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងថ្លៃធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ដោយឡែកពីគ្នា
មានករណីជាច្រើនដែលគិតថា មានតែថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពប៉ុណ្ណោះដែលឡើង ប៉ុន្តែពិតប្រាកដវិញ គឺ ថ្លៃធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងក៏ឡើងជាមួយគ្នា ធ្វើឱ្យចំនួនសរុបមើលទៅធំជាងមុន។ ដំបូងគេ ត្រូវបំបែកមើលពីរធាតុនេះសិន។
ជំហានទី 2៖ ប្រៀបធៀបជាមួយខែមុន ហើយពិនិត្យពេលដែលកើន និងទំហំការកើន
បើតែខែនេះស្រាប់តែកើនភ្លាមៗ នោះមានលទ្ធភាពខ្ពស់ថាជាការទូទាត់ខែមេសា ហើយបើបានផ្លាស់ប្តូរតាំងពីប៉ុន្មានខែមុន វាអាចជាការរាយការណ៍ការប្រែប្រួលប្រាក់ឈ្នួល ឬការប្រែប្រួលស្ថានភាពសិទ្ធិចូលរួម។ បើមើលពេលវេលា អាចបង្រួមមូលហេតុបាន។
ជំហានទី 3៖ ស្នើសុំក្រុមហ៊ុនឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានជូនដំណឹងធានារ៉ាប់រង 4 ប្រភេទតាមបុគ្គល និងស្តង់ដាររាយការណ៍
ព័ត៌មានដែលកម្មករពិបាកពិនិត្យដោយខ្លួនឯង មាននៅក្នុងឯកសារដែលក្រុមហ៊ុនកាន់ទុក។ បើពិនិត្យកូដមូលហេតុដូចជា ថាជា ការបូកសរុបពន្ធចុងឆ្នាំ បន្ថែម, ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល, ឬ ការពន្យារពេលទទួលបាន នោះការយល់ច្រឡំនឹងកាត់បន្ថយច្រើន។
ជំហានទី 4៖ មើលការស្វែងរកនៅស្ថាប័នជាមួយនឹងលទ្ធភាពបង់រំលស់ផង
បើថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ទូទាត់បន្ថែម មានច្រើនជាងថ្លៃធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នខ្លាំង អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំបង់រំលស់តាមរយៈកន្លែងធ្វើការ។ ត្រូវពិនិត្យទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ត្រឹមត្រូវឬអត់ និងអាចបែងចែកបង់បានឬអត់ ទើបអាចដោះស្រាយបានពិតប្រាកដ។
ដូច្នេះ ព័ត៌មាននេះ មិនសូវជាអត្ថបទអំពី 'ការដំឡើងថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព' ទេ ប៉ុន្តែជាអត្ថបទដែលបង្ហាញពីដែនកំណត់នៃរចនាសម្ព័ន្ធការបូកសរុបវិញ។
អ្វីសំខាន់បំផុតពេលអានព័ត៌មាននេះ គឺត្រូវបែងចែករវាង 'ថ្លៃធានារ៉ាប់រងបានថ្លៃឡើងថ្មីនៅខែមេសា' និង 'ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូលឆ្នាំមុន ត្រូវបានទូទាត់នៅពេលនេះ'។ បើខកខានចំណុចខុសគ្នានេះ មូលហេតុបញ្ហាថា ជាការផ្លាស់ប្តូរអត្រាថ្លៃធានារ៉ាប់រង ឬគម្លាតពេលរាយការណ៍ ឬការរចនាប្រព័ន្ធ នឹងមើលទៅច្របូកច្របល់គ្នាទាំងអស់។
បើមើលឱ្យទូលំទូលាយជាងនេះ ការជជែកនេះក៏មានន័យថា ធានារ៉ាប់រងសុខភាពកូរ៉េ បានចាប់ផ្តើមដោយផ្អែកលើកន្លែងធ្វើការ បន្ទាប់មកពង្រីកទៅដល់តំបន់ ហើយទោះបានឆ្លងកាត់ការរួមបញ្ចូល និងការកែទម្រង់ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលក៏ដោយ ក៏នៅតែទទួលខុសត្រូវលើការងារចាស់មួយគឺ 'តើត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងប្រាក់ចំណូលដែលបានបញ្ជាក់ច្បាស់នៅពេលណា'។ និយាយម្យ៉ាងទៀត វាមិនមែនគ្រាន់តែជាព្រឹត្តិការណ៍ខែមេសាធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជាឈុតមួយដែលបង្ហាញលក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ប្រព័ន្ធកំណត់បង់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
ដូច្នេះ ពេលឃើញអត្ថបទស្រដៀងគ្នានៅពេលក្រោយ អ្នកអាចអានបែបនេះបាន។ ទីមួយ បំបែកឲ្យដឹងថា នេះជាការដំឡើងអត្រាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ឬជាការបូកសរុប, ទីពីរ មើលថា អ្នកណាបានបញ្ចូលឯកសារណាមួយយឺត, ទីបី ពិនិត្យថា ការពិភាក្សាអំពីការកែលម្អប្រព័ន្ធ និយាយតែអំពីការគិតថ្លៃតាមពេលជាក់ស្តែង ឬក៏ប៉ះដល់រចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូលនៃការរាយការណ៍·ការភ្ជាប់ទិន្នន័យ·ការបូកសរុប។ បើយល់ដល់ត្រឹមនេះ ព័ត៌មានអំពីថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពលើកក្រោយ នឹងអានបានច្បាស់ជាងមុនខ្លាំង។
ចំណុចជជែកលើកនេះ ជិតស្និទ្ធជាងទៅនឹង 'ថាតើរចនាសម្ព័ន្ធការបូកសរុប ដែលការឆ្លុះបញ្ចាំងចំណូលធ្វើឡើងយឺត គឺសមរម្យឬទេ' ជាង 'ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានឡើង'។
និយាយអំពីការជជែកគ្នារឿងគិតថ្លៃភ្លាមៗនេះ វាត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការយល់ថាជាបញ្ហាថា តើនឹងប្តូរ ពេលខុសគ្នានៃការបញ្ជាក់ទិន្នន័យ និងការរៀបចំរដ្ឋបាល ដូចម្តេច ជាជាងអត្រាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។
ខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកអំពីរបៀបរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ
សូមផ្តល់ក្តីស្រឡាញ់ច្រើនៗដល់ gltr life ផង