វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍បានប្រកាសថា នឹងរៀបចំរបាយការណ៍លទ្ធផល 2025 នៅថ្ងៃទី 4ខែ 30ថ្ងៃ នៅ Ground V ក្នុងទីក្រុង Gwacheon ខេត្ត Gyeonggi។ កម្មវិធីនេះជាកន្លែងណែនាំលទ្ធផលស្រាវជ្រាវសំខាន់ៗដែលវិទ្យាស្ថានបានធ្វើកាលពីឆ្នាំមុន។ សមាជិកឯកជននៃគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយជនបរទេសនៃក្រសួងយុត្តិធម៌ និងអ្នកជំនាញវិស័យសិក្សាក៏នឹងចូលរួមពិភាក្សាផងដែរ។ នៅក្នុងកម្មវិធី នឹងមានការបង្ហាញអំពីផែនការកែលម្អប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ជនបរទេស ឥទ្ធិពលសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចនៃការទាក់ទាញនិស្សិតបរទេស និងយុទ្ធសាស្ត្ររចនាអន្តោប្រវេសន៍បែបតាំងទីលំនៅដែលឆ្លុះបញ្ចាំងលក្ខណៈតំបន់។ ក៏នឹងពិភាក្សាផងដែរអំពីការវិភាគស៊ីជម្រៅលើស្ថានភាពសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេស។ វិទ្យាស្ថានបានពន្យល់ថា តាមរយៈរបាយការណ៍លទ្ធផលលើកនេះ ខ្លួននឹងចែករំលែកលទ្ធផលស្រាវជ្រាវសំខាន់ៗ និងពង្រីកការពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍។
원문 보기«ផែនការកែលម្អសន្តិសុខសង្គម» ដែលអត្ថបទនិយាយនោះ តាមពិតជារឿងអ្វីនឹងផ្លាស់ប្តូរ
បើមើលតែអត្ថបទដើម វាហាក់ដូចជាព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីប្រកាសលទ្ធផលស្រាវជ្រាវប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែពាក្យ ផែនការកែលម្អប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ជនបរទេស មានរឿងធំមួយនៅខាងក្នុង។ តាមការមើលរបស់កូរ៉េថា ជនបរទេសជា «មនុស្សមកធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន» ឬជា «អ្នករស់នៅជាមួយគ្នារយៈពេលវែង» នោះការរចនាធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់សោធនជាតិ ធានារ៉ាប់រងការងារ និងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ក៏នឹងខុសគ្នាទាំងស្រុងផងដែរ។
បើមើលរចនាសម្ព័ន្ធរបស់កូរ៉េពេលនេះ អ្វីដែលបើកទូលាយជាងគេសម្រាប់ជនបរទេសគឺ 건강보험។ បើស្នាក់នៅលើស 6ខែ តាមគោលការណ៍នឹងក្លាយជាគោលដៅត្រូវចូលរួម ហើយធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏ភ្ជាប់ជាមួយការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលាយគួរសមដែរ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់សោធនជាតិ មានលក្ខខណ្ឌខ្លាំងដូចជា កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រទេសសញ្ជាតិ និងគោលការណ៍ទៅវិញទៅមក ហើយ ធានារ៉ាប់រងការងារ មានរបៀបអនុវត្តខុសគ្នាតាមស្ថានភាពស្នាក់នៅ ដូច្នេះវាស្មុគស្មាញជាងគេ។
ដូច្នេះ ការជជែកដេញដោលពេលនេះមិនមែនសាមញ្ញត្រឹមថា «ជនបរទេសក៏ទទួលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងឬទេ» នោះទេ។ អ្នកណាចំណាយប៉ុន្មាន អ្នកណាប្រើប្រាស់ប៉ុន្មាន តើគ្រួសារនឹងរាប់បញ្ចូលដល់កម្រិតណា ហើយបើធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធធូរលុងពេក នឹងមានការជជែកអំពីភាពយុត្តិធម៌កាន់តែខ្លាំង ប៉ុន្តែបើតឹងរឹងពេក ការតាំងទីលំនៅ និងការរួមបញ្ចូលគ្នាក៏នឹងពិបាក។ ការដែលវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍លើកប្រធានបទនេះឡើង មូលដ្ឋានហាក់ដូចជាការសួរឡើងវិញថា ចុងក្រោយហើយ កូរ៉េនឹងមើលជនបរទេសជាសមាជិកប្រភេទណា។
ចំណុចសំខាន់នៃការពិភាក្សាអំពីសន្តិសុខសង្គមរបស់ជនបរទេស គឺជិតស្និទ្ធជាងនឹងសំណួរថា តើយើងនឹងមើលមនុស្សប្រភេទណាថាជាសមាជិកនៃសង្គមកូរ៉េ ជាងសំណួរថា «ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ឬអត់»។
ដោយសារតែធានារ៉ាប់រងនីមួយៗមានរបៀបអនុវត្តខុសគ្នា ការរចនាប្រព័ន្ធក៏ក្លាយជាសញ្ញាបង្ហាញទិសដៅនៃគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ភ្លាមៗ។
건강보험·ប្រាក់សោធននិវត្តន៍·ធានារ៉ាប់រងការងារ·ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ សម្រាប់ជនបរទេស ត្រូវអនុវត្តខុសគ្នាបែបនេះ
| ប្រព័ន្ធ | របៀបអនុវត្តចំពោះជនបរទេស | ករណីលើកលែង និងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ | ចំណុចជជែកសំខាន់នៅពេលនេះ |
|---|---|---|---|
| 건강보험 | ជនបរទេសដែលស្នាក់នៅលើស 6ខែ តាមគោលការណ៍ត្រូវចូលរួមជាកាតព្វកិច្ច | មានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថយថ្លៃបង់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និស្សិត និងស្ថានភាពស្នាក់នៅពាក់ព័ន្ធនឹងជនភៀសខ្លួន | ការរឹតបន្តឹងលក្ខខណ្ឌទទួលស្គាល់អ្នកពឹងផ្អែកក្រោមធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (pibuyangja), ការជជែកអំពីភាពយុត្តិធម៌, បញ្ហាភាសា និងការចូលដំណើរការផ្នែករដ្ឋបាល |
| ប្រាក់សោធនជាតិ | វិសាលភាពអនុវត្តទូលាយ ប៉ុន្តែឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រទេសសញ្ជាតិមានខ្លាំង | លក្ខខណ្ឌចូលរួម និងប្រាក់ត្រឡប់ម្តងតែមួយ ខុសគ្នាតាមគោលការណ៍ទៅវិញទៅមក និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ប្រទេសនីមួយៗ | ទោះធ្វើការជាមួយគ្នាក៏ដោយ សិទ្ធិពិតប្រាកដ និងបន្ទុកអាចខុសគ្នាតាមសញ្ជាតិ |
| ធានារ៉ាប់រងការងារ | ត្រូវបែងចែកជាចូលរួមដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចូលរួមដោយជម្រើស និងមិនស្ថិតក្រោមការអនុវត្ត តាមស្ថានភាពស្នាក់នៅ | វាមិនមែនជារចនាសម្ព័ន្ធដែលជនបរទេសទាំងអស់ត្រូវបានចូលរួមដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ | ការចូលដំណើរការប្រាក់ឧបត្ថម្ភអត់ការងារ ការខកខានចូលរួម និងការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធមានបញ្ហាធំ |
| ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ | ក្នុងចំណោមប្រព័ន្ធ 4 នេះ វាត្រូវបានអនុវត្តទូលាយជាងគេ | តាមគោលការណ៍ អ្វីសំខាន់ជាងសញ្ជាតិគឺថាមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬអត់ | បញ្ហាធំជាងប្រព័ន្ធផ្ទាល់គឺការលាក់បាំងនៅកន្លែងធ្វើការ ការជៀសវាងការរាយការណ៍ និងតំបន់ខ្វះការគ្របដណ្តប់ |
មូលហេតុដែលថ្មីៗនេះមានការជជែកចម្រូងចម្រាសកាន់តែខ្លាំង គឺព្រោះច្បាប់របស់ 건강보험 ត្រូវបានកែសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់
មូលហេតុដែលការជជែកគ្នាអំពីសន្តិសុខសង្គមរបស់ជនបរទេស ផ្តោតខ្លាំងលើ 건강보험 ជាពិសេស គឺព្រោះវាជាប្រព័ន្ធដែលអាចមានអារម្មណ៍បានភ្លាមៗក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។
2019년: បន្ទាប់ពី 6ខែ ការចូលជាសមាជិកតាមតំបន់រស់នៅ គឺជាកាតព្វកិច្ច
ចាប់ពីពេលនេះទៅ ជនបរទេស·ពលរដ្ឋកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេស បន្ទាប់ពីចូលប្រទេសហើយលើស 6ខែ តាមគោលការណ៍បានក្លាយជា អ្នកចូលរួមតាមតំបន់រស់នៅ នៃ 건강보험។ និយាយងាយៗ វាមិនមែនជា «ធានារ៉ាប់រងដែលចង់ទិញក៏ទិញ» ទៀតទេ ប៉ុន្តែបើរស់នៅយូរ នឹងចូលក្នុងប្រព័ន្ធដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
បន្ទាប់មក: ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ខ្លះៗ មានវិធានបន្ថយបន្ទុកដំណើរការរួមគ្នា
ទោះបីអនុវត្តប្រព័ន្ធឲ្យទូលំទូលាយក៏ដោយ បើបន្ទុកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងខ្ពស់ពេក វាអាចរារាំងការតាំងលំនៅបានមែនទេ។ ដូច្នេះ សម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ ស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជនភៀសខ្លួន និងទិដ្ឋាការសាសនា ជាដើម ក្នុងស្ថានភាពស្នាក់នៅខ្លះៗ ក៏មានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថយថ្លៃធានារ៉ាប់រងដំណើរការជាមួយគ្នាមកដែរ។
2024년: ពង្រឹងលក្ខខណ្ឌ អ្នកពឹងផ្អែកក្រោមធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (pibuyangja)
លក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួលស្គាល់សមាជិកគ្រួសារជា អ្នកពឹងផ្អែកក្រោមធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (pibuyangja) (មនុស្សដែលមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែចូលរួមជាមួយធានារ៉ាប់រងគ្រួសារ) ត្រូវបានរឹតត្បិតជាងមុន។ នេះអាចមើលថាជាការកែសម្រួលដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងក្តីបារម្ភដែលចេញមកញឹកញាប់នៅសង្គមកូរ៉េថា «ចូលមកខ្លីៗ ហើយទទួលការព្យាបាលថ្លៃខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ រួចចេញទៅ»។
ឥឡូវនេះ: ការពង្រឹងការគ្រប់គ្រង និងការពង្រីកការរួមបញ្ចូល កំពុងដំណើរការពេលតែមួយ
ខាងមួយ ធ្វើឲ្យលក្ខខណ្ឌតឹងរឹងជាងមុនដោយសារតែភាពយុត្តិធម៌ ហើយខាងមួយទៀត ព្យាយាមកាត់បន្ថយចន្លោះខ្វះខាតដូចជា ការខកខានការចុះជាសមាជិក និងការខ្វះព័ត៌មាន។ ដូច្នេះ ទិសដៅមិនមែនទៅតែមួយខាងទេ ប៉ុន្តែកំពុងផ្លាស់ទីទៅកាន់ បញ្ចូលឲ្យបានច្រើនជាងមុន ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រងឲ្យម៉ត់ចត់ជាងមុន។
ជនបរទេសនៅកូរ៉េ ធ្វើការច្រើនបំផុតនៅកន្លែងណា
អ្វីដែលសំខាន់ជាងតួលេខ គឺមានឧស្សាហកម្មខ្លះ បើគ្មានជនបរទេស នឹងរង្គោះរង្គើភ្លាមៗ
| ប្រភេទឧស្សាហកម្ម | ការងារតំណាង | ហេតុអ្វីបានជាពលរដ្ឋក្នុងស្រុកខ្វះ | អ្វីកើតឡើងបើកម្លាំងពលកម្មបរទេសថយចុះ |
|---|---|---|---|
| ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម | ការងារផលិតនៅរោងចក្រខ្នាតតូចនិងមធ្យម ការដំឡើង ការកែច្នៃ | ការងារជាច្រើនហត់នឿយ ធ្វើដដែលៗ ហើយប្រមូលផ្តុំនៅតំបន់ឧស្សាហកម្មខេត្ត ដូច្នេះពិបាកជ្រើសរើសបុគ្គលិក | បន្ថយខ្សែផលិតកម្ម ពន្យារពេលប្រគល់ទំនិញ ការផលិតរបស់សហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យមរអាក់រអួល |
| កសិកម្មចិញ្ចឹមសត្វ·នេសាទ | ការងារតាមរដូវ ការគ្រប់គ្រងកន្លែងចិញ្ចឹមសត្វ ការចិញ្ចឹមក្នុងទឹក·ការងារនាវិក | ភាពចាស់ជរាធ្ងន់ធ្ងរ ហើយតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកើនឡើងតាមរដូវ ដូច្នេះពិបាករកអ្នកជំនួស | ការប្រមូលផលរអាក់រអួល កាកសំណល់បោះចោលកើនឡើង ការផ្គត់ផ្គង់អាហារតំបន់មិនស្ថិតស្ថេរ |
| ឧស្សាហកម្មសំណង់ | ជំនួយការកន្លែងការងារ ជំនួយដែកពង្រឹង·ទម្រង់បេតុង ដំណើរការមូលដ្ឋាន | កម្រិតការងារនៅការដ្ឋានខ្ពស់ ហើយកម្លាំងការងារជំនាញកំពុងចាស់ជរា | ការសាងសង់ពន្យារពេល ចំណាយប្រតិបត្តិការការដ្ឋានកើនឡើង សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច |
| អាហារ·ស្នាក់នៅ·សេវាកម្ម | ជំនួយការផ្ទះបាយ ការគ្រប់គ្រងផ្នែកទទួលភ្ញៀវ សណ្ឋាគារ·សម្អាត | ម៉ោងធ្វើការយូរ ហើយការប្តូរការងារញឹកញាប់ ដូច្នេះការខ្វះបុគ្គលិកជាប្រចាំធ្ងន់ធ្ងរ | បន្ថយម៉ោងអាជីវកម្ម គុណភាពសេវាកម្មធ្លាក់ចុះ ប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចតំបន់ |
ហេតុអ្វីបានជាពេលនេះកូរ៉េនិយាយអំពី «មនុស្សដែលនឹងតាំងទីលំនៅ» មិនមែន «មនុស្សដែលមកធ្វើការមួយភ្លែតហើយទៅវិញ» ទៀត
អន្តោប្រវេសន៍បែបតាំងលំនៅ មានន័យថា បានចាប់ផ្តើមមើលជនបរទេស មិនមែនត្រឹមតែកម្លាំងពលកម្មទេ ប៉ុន្តែជាអ្នករស់នៅក្នុងតំបន់ សិស្ស និងប្រជាជនជាគ្រួសារ។
ឆ្នាំ 1993៖ ការចាប់ផ្តើមនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម
កូរ៉េបានចាប់ផ្តើមទទួលកម្លាំងពលកម្មបរទេសយ៉ាងពេញលេញ ប៉ុន្តែគំនិតមូលដ្ឋាននៅតែជិតនឹងរចនាសម្ព័ន្ធបែប «មកធ្វើការបន្តិច ហើយត្រឡប់ទៅវិញ»។ គោលបំណងនៃការនាំមនុស្សចូលមក មិនមែនដើម្បីឲ្យតាំងទីលំនៅទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបំពេញកម្លាំងមនុស្ស។
ឆ្នាំ 2004៖ ការដាក់ឲ្យប្រើ Employment Permit System (EPS)
វាបានធ្វើឲ្យការជួលបរទេសកាន់តែមានជាប្រព័ន្ធ ប៉ុន្តែនៅតែមានលក្ខណៈបែបវិលជុំខ្លាំងដដែល។ និយាយងាយៗ គឺមានន័យថា ម៉ូដែលគ្រប់គ្រងដែលប្រើតាមតម្រូវការ ហើយបញ្ជូនចេញវិញ គឺជាចំណុចកណ្ដាល។
ទសវត្សរ៍ 2010៖ ជនបរទេសបែប «តាំងទីលំនៅ» នៅកូរ៉េបានចាប់ផ្តើមកើនឡើងរួចហើយ
ពេលចំនួនជនអន្តោប្រវេសន៍អាពាហ៍ពិពាហ៍ និស្សិតអន្តរជាតិ និងជនបរទេសស្នាក់នៅរយៈពេលវែងកើនឡើង បញ្ហាដែលមិនអាចពន្យល់បានតែដោយការគ្រប់គ្រងការចេញចូលប្រទេស ក៏កាន់តែធំឡើង។ បញ្ហាសាលារៀន លំនៅឋាន វេជ្ជសាស្ត្រ សុខុមាលភាព និងការសម្របខ្លួនក្នុងសហគមន៍មូលដ្ឋាន បានចាប់ផ្តើមមកជាមួយគ្នា។
ទសវត្សរ៍ 2020៖ អត្រាកំណើតទាប និងការបាត់បង់ទីក្រុងតូច បានជំរុញការពិភាក្សាឲ្យឡើងខ្ពស់
ឥឡូវនេះ មិនមែនតែដៃការក្នុងរោងចក្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែមនុស្សដែលនឹងបន្តរស់នៅក្នុងតំបន់ក៏ខ្វះផងដែរ។ ដូច្នេះ ជាងគោលនយោបាយដែលប្រើជនបរទេសបណ្តោះអាសន្ន អន្តោប្រវេសន៍បែប តាំងទីលំនៅ ដែលភ្ជាប់ការមកជាមួយគ្រួសារ ការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង និងការបញ្ចូលសង្គម បានចាប់ផ្តើមលេចឡើងយ៉ាងពេញលេញជាពាក្យគោលនយោបាយ។
ការផ្លាស់ទីពលកម្មបែបវិលជុំ និងអន្តោប្រវេសន៍បែបតាំងទីលំនៅ ខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច
| ធាតុប្រៀបធៀប | ការផ្លាស់ទីពលកម្មបែបវិលជុំ | អន្តោប្រវេសន៍បែបតាំងទីលំនៅ |
|---|---|---|
| គោលបំណងស្នូល | បំពេញដៃការដែលខ្វះក្នុងរយៈពេលកំណត់ | បំពេញទាំងកម្លាំងពលកម្ម និងប្រជាជន ហើយឲ្យតាំងទីលំនៅក្នុងតំបន់ |
| ការស្រមៃអំពីការស្នាក់នៅ | មនុស្សដែលធ្វើការ ហើយត្រឡប់ទៅវិញ | មនុស្សដែលអាចរស់នៅយូរ ហើយអាចបង្កើតគ្រួសារបានផងដែរ |
| ការមកជាមួយគ្រួសារ | ភាគច្រើនមានកម្រិត | ជាធាតុសំខាន់នៃការរៀបចំគោលនយោបាយ |
| ការការពារសង្គម | ផ្ដោតលើការការពារអប្បបរមា | ភ្ជាប់ដល់ 건강보험 ការអប់រំ ការថែទាំ និងការថែទាំរយៈពេលវែង |
| ទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍មូលដ្ឋាន | ផ្ដោតលើកន្លែងធ្វើការ | រួមបញ្ចូលទាំងសាលារៀន លំនៅឋាន តំបន់អាជីវកម្ម និងសហគមន៍ |
| ភាពលំបាករបស់គោលនយោបាយ | ផ្ដោតលើការគ្រប់គ្រង ជាងការធានាសិទ្ធិ | ភាពទទួលយករបស់សង្គម និងសមត្ថភាពបញ្ចូលគ្នា ជាអ្វីដែលសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យ |
ហេតុអ្វីបានជាវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ បន្តលើកប្រធានបទបែបនេះមកនិយាយ
បើមើលតែឈ្មោះ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ អាចមើលទៅដូចជាស្ថាប័នសិក្សា ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងវាជិតនឹង ស្ថាប័នស្រាវជ្រាវដែលភ្ជាប់ជាមួយដំណាក់កាលដំបូងនៃការរៀបចំគោលនយោបាយ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2009 ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការអន្តោប្រវេសន៍អន្តរជាតិ (IOM) ហើយបានដើរតួជាដៃគូស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយដែលភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ ក្រសួងយុត្តិធម៌។ និយាយងាយៗ វាមិនមែនជាស្ថាប័នដែលបង្កើតច្បាប់ដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែវាទទួលតួនាទីគូសផែនទីដំបូងថា រដ្ឋាភិបាលគួរមើលបញ្ហាណាថាសំខាន់ ហើយគួរកែប្រែប្រព័ន្ធទៅទិសដៅណា។
កម្លាំងរបស់ស្ថាប័ននេះ មិនមែនមកពី អំណាចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធភ្លាមៗ ទេ ប៉ុន្តែមកពី សមត្ថភាពលើកប្រធានបទមុនគេ។ ប្រធានបទដូចជាការការពារសង្គមរបស់ជនបរទេស អន្តោប្រវេសន៍បែបតាំងទីលំនៅ គោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍តំបន់ និងការរចនាអាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ ជាទូទៅមិនមែនលេចចេញពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ភ្លាមៗទេ។ ជាមុន វាត្រូវបានសង់ឡើងបន្តិចម្តងៗតាមរយៈរបាយការណ៍ស្រាវជ្រាវ វេទិកា ការស្ទង់ស្ថានភាព និងការពិភាក្សាអំពីផែនការមូលដ្ឋាន ហើយបន្ទាប់មកទើបបន្តទៅកាន់ផែនការរដ្ឋាភិបាល និងការពិភាក្សាអំពីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។
ដូច្នេះ សន្និសីទរាយការណ៍លទ្ធផលលើកនេះ ក៏គួរមើលថាមិនមែនជាព្រឹត្តិការណ៍សិក្សាធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជាសញ្ញាបង្ហាញថា ទៅមុខកូរ៉េនឹងយកសំណួរណាមកធ្វើជាប្រធានបទគោលនយោបាយ។ ជាពិសេស ការដែលផែនការកែលម្អប្រព័ន្ធការពារសង្គម បានឡើងទៅជាប្រធានបទផ្លូវការរបស់វិទ្យាស្ថាន មានន័យថា គេបានចាប់ផ្តើមមើលបញ្ហាជនបរទេស មិនមែនតែជាការគ្រប់គ្រងការចេញចូលប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជា បញ្ហានៃការភ្ជាប់រវាងវេជ្ជសាស្ត្រ ការងារ និងការតាំងទីលំនៅ ផងដែរ។
វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ មិនមែនជាស្ថាប័នអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែមាន កម្លាំងក្នុងការដាក់ឈ្មោះថាអ្វីជាបញ្ហា ហើយបម្លែងវាជាភាសាគោលនយោបាយ យ៉ាងខ្លាំង។
ន័យគឺ វាជាស្ថាប័នដែលខ្លាំងជាងនៅក្នុង «ធ្វើឲ្យមានការសម្រេចចិត្តទៅតាមទិសដៅណា» ជាង «សម្រេចភ្លាមៗ»។
ហេតុអ្វីបានជាការពិភាក្សានេះសំខាន់សម្រាប់ជនបរទេសដែលរស់នៅកូរ៉េ និងសង្គមកូរ៉េ
បើរស់នៅក្នុងកូរ៉េយូរៗ អ្នកនឹងមានពេលបែបនេះមែនទេ។ បង់ពន្ធផង បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងផង ហើយធ្វើការផង ប៉ុន្តែពេលខ្លះមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជា «ភ្ញៀវ» ហើយពេលខ្លះទៀតទទួលសារថា «សូមតាំងទីលំនៅ»។ មូលហេតុដែលការពិភាក្សាអំពីការការពារសង្គមរបស់ជនបរទេស ឥឡូវនេះសំខាន់ គឺព្រោះវាជាការព្យាយាមរៀបចំភាពផ្ទុយគ្នានោះនៅកម្រិតប្រព័ន្ធ។
ពីទស្សនៈរបស់សង្គមកូរ៉េផងដែរ នេះមិនមែនជាបញ្ហាតូចនៅជាយទៀតទេ។ ក្នុងរោងចក្រផលិតកម្ម តំបន់ជនបទ កន្លែងសំណង់ សាកលវិទ្យាល័យនៅតំបន់ និងតំបន់អាជីវកម្មមូលដ្ឋាន មានផ្នែកជាច្រើនរួចហើយដែលពិបាកដំណើរការបាន បើគ្មានជនបរទេស។ ប៉ុន្តែ បើចង់ឲ្យមានការតាំងទីលំនៅ ត្រូវធានាការចូលដំណើរការធានារ៉ាប់រង និងសុខុមាលភាពក្នុងកម្រិតមួយ ហើយបញ្ច្រាសមកវិញ បើចង់ទទួលបានទំនុកចិត្តពីសាធារណជន ក៏ត្រូវគ្រប់គ្រងការជជែករឿងភាពយុត្តិធម៌ផងដែរ។ ចុងក្រោយ ការការពារសង្គម មិនមែនជាបញ្ហាចំណាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចមើលថាជា ឧបករណ៍ដែលសម្រេចថាកូរ៉េនឹងក្លាយជាប្រទេសអន្តោប្រវេសន៍បែបណា។
ចាប់ពីពេលនេះទៅ សំណួរដែលសំខាន់មែនទែន ប្រហែលជានេះហើយ។ តើនឹងមើលជនបរទេសជាកម្លាំងការងារដែលប្រើតែពេលចាំបាច់ឬ, ឬនឹងមើលជាអ្នករស់នៅដែលចែករំលែកទាំងច្បាប់ និងការទទួលខុសត្រូវជាមួយគ្នា។ កិច្ចប្រជុំរាយការណ៍លទ្ធផលលើកនេះ អាចអានបានដូចជាសញ្ញាថា ចម្លើយរបស់កូរ៉េចំពោះសំណួរនោះ កំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ។
បើសង្កត់ធ្ងន់តែលើភាពស្មើភាព តំបន់ខ្វះការការពារអាចកាន់តែធំ ហើយបើសង្កត់ធ្ងន់តែលើការរួមបញ្ចូល ប្រតិកម្មសង្គមអាចកាន់តែខ្លាំង។
ចំណុចសំខាន់ពីនេះទៅមុខគឺការបង្កើត រចនាសម្ព័ន្ធដែលប្រមូលបានយុត្តិធម៌ជាងមុន ហើយការពារបានច្បាស់ជាងមុន។
ខ្ញុំប្រាប់អ្នកអំពីរបៀបរស់នៅក្នុងកូរ៉េ
សូមស្រឡាញ់ gltr life ច្រើនៗផង