ទីក្រុងឈុងជូ បានប្រកាសថា ខ្លួននឹងបង្កើតប្រព័ន្ធសហការថ្មី ដើម្បីឲ្យពលកររដូវកាលបរទេសអាចបញ្ចប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើនបានភ្លាមៗ នៅថ្ងៃដែលពួកគេចូលមកកូរ៉េ។ ទីក្រុងមានផែនការដំណើរការសេវាចូលប្រទេសបែបមួយកន្លែងសម្រាប់គ្រប់យ៉ាង រួមជាមួយសាខាទីក្រុងឈុងជូរបស់ធនាគារ NH នុងហ្យប់ និងសាខាឈុងប៊ុក-សេជុង របស់សមាគមសុខភាពការងារកូរ៉េ។ ថ្ងៃប្រកាសគឺ 2026년 4월 16일이다. ចាប់ពីពេលនេះទៅ ពលករនឹងអាចទទួលបានការបើកគណនីធនាគារ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ការចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រង ការអប់រំសុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យ និងការអប់រំជាមុនសម្រាប់គ្រួសារកសិករ និងពលករ នៅកន្លែងតែមួយ។ កាលពីមុន ដើម្បីធ្វើនីតិវិធីទាំងនេះ ពលករត្រូវធ្វើដំណើរទៅដោយឡែកពីគ្នា។ ដូច្នេះវាចំណាយពេលច្រើន ហើយការដាក់ឲ្យធ្វើការនៅកន្លែងការងារក៏អាចយឺតផងដែរ។ ទីក្រុងឈុងជូចង់កាត់បន្ថយនីតិវិធីស្មុគស្មាញទាំងនេះ ដើម្បីបញ្ជូនពលករទៅកាន់កន្លែងការងារកសិកម្មបានលឿនជាងមុន។ អភិបាលក្រុងឈុងជូ លោក អ៊ី ប៊មសុក បានពន្យល់ថា នេះគឺជាករណីដំបូងនៅទូទាំងប្រទេស ដែលរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ និងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ រួមគ្នាគាំទ្រពលកររដូវកាលបរទេស។
원문 보기ហេតុអ្វីបានជានៅថ្ងៃចូលប្រទេសដំបូង ត្រូវធ្វើរឿងច្រើនបែបនេះម្តងតែមួយ?
ពេលអានអត្ថបទដំបូង វាមើលទៅចម្លែកបន្តិចមែនទេ។ ហេតុអ្វីបានជា គណនីធនាគារ, ធានារ៉ាប់រង, ការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន, ការអប់រំពន្លត់អគ្គិភ័យ ត្រូវធ្វើម្តងទាំងអស់ភ្លាមៗពេលមកដល់ព្រលានយន្តហោះ? ប៉ុន្តែនេះមិនសូវជាសេវាសម្រួលទេ វាជិតស្និទ្ធជាងទៅនឹង 'ប៊ូតុងចាប់ផ្តើម' សម្រាប់ឲ្យកម្មកររដូវកាលបរទេសអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅកូរ៉េ។
អ្វីដែលបន្ទាន់បំផុតគឺការរៀបចំបើកបៀវត្ស។ បើគ្មានគណនីក្នុងឈ្មោះខ្លួនឯងទេ វាពិបាកផ្ញើប្រាក់ខែឲ្យបានច្បាស់លាស់ ហើយវិធីមានហានិភ័យដូចជាបង់ជាសាច់ប្រាក់ ឬឲ្យអ្នកដទៃគ្រប់គ្រងជំនួស អាចចូលមកពាក់ព័ន្ធបាន។ ធានារ៉ាប់រងក៏ដូចគ្នាដែរ។ កន្លែងការងារជនបទមានហានិភ័យគ្រោះថ្នាក់មិនតិចទេ ដូចជាម៉ាស៊ីនកសិកម្ម ថ្នាំកសិកម្ម និងអគ្គិភ័យក្នុងផ្ទះប្លាស្ទិកដាំដុះ បើការចុះធានារ៉ាប់រងយឺត អាចកើតមានចន្លោះការការពារ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ។
ការត្រួតពិនិត្យ និងការអប់រំក៏មិនមែនគ្រាន់តែជាពិធីការទេ។ ការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនគឺដើម្បីពិនិត្យហានិភ័យដំបូងពេលចូលប្រទេស ហើយការអប់រំពន្លត់អគ្គិភ័យ និងសុវត្ថិភាព ជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើនឡើងដោយសាររបាំងភាសា។ ចុងក្រោយ អ្វីដែលទីក្រុងឈុងជូកំពុងព្យាយាមធ្វើ មិនមែនជា 'រដ្ឋបាលដែលចងឯកសារឲ្យស្អាត' ទេ ប៉ុន្តែអាចយល់បានថា ជាវិធីដំណើរការដែលចាប់យក ការបង់ប្រាក់ខែ·ការការពារសុវត្ថិភាព·ល្បឿនដាក់ចូលកន្លែងការងារ ម្តងតែម្ដង។
ការបើកគណនីធនាគារ គឺសម្រាប់ ភាពច្បាស់លាស់នៃការបង់ប្រាក់ខែ ការចុះធានារ៉ាប់រងគឺសម្រាប់ ការការពារគ្រោះថ្នាក់·ជំងឺ ហើយការត្រួតពិនិត្យនិងការអប់រំ គឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ ពិនិត្យហានិភ័យ និងសម្របខ្លួននៅកន្លែងការងារ។
បើនីតិវិធីនេះយឺត កម្មករអាចមិនទទួលបានការការពារ ហើយកសិដ្ឋានក៏អាចប្រើមនុស្សមិនទាន់ពេល រហូតខកខានរដូវការងារកសិកម្មបាន។
ថ្ងៃដំបូងនៃការចូលប្រទេសរបស់ពលកររដូវកាលបរទេស ដំណើរការបែបនេះ
បើសរុបឧទាហរណ៍ការដំណើរការរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន នីតិវិធីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលប្រទេស ជាទូទៅត្រូវបានរៀបជាក្រុមតាមលំដាប់បែបនេះ។
ជំហានទី 1: ការចូលប្រទេស និងការណែនាំដំបូង
ដំបូង គេពិនិត្យអត្តសញ្ញាណកម្មករ ហើយណែនាំខ្លីៗថា ថ្ងៃនេះត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីអ្វីខ្លះ។ ច្បាប់រស់នៅក្នុងកូរ៉េ និងកាលវិភាគមូលដ្ឋាន ក៏ត្រូវពន្យល់ជាមួយគ្នានៅពេលនេះដែរ។
ជំហានទី 2: ការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន·សុខភាពពាក់ព័ន្ធ
នេះជាជំហានសម្រាប់ពិនិត្យកត្តាហានិភ័យដំបូងពេលចូលប្រទេស។ គោលបំណងធំគឺបន្ថយការព្រួយបារម្ភរបស់និយោជក និងសហគមន៍មូលដ្ឋាន ហើយបើមានបញ្ហា នឹងអាចដោះស្រាយតាំងពីដំណាក់កាលដំបូង។
ជំហានទី 3: បើកគណនីធនាគារ
ត្រូវបង្កើតគណនីក្នុងឈ្មោះខ្លួនឯងសិន ទើបអាចបង់ប្រាក់ខែតាមវិធីដែលមានកំណត់ត្រាបាន។ បើជំហាននេះយឺត ការបង់ប្រាក់ខែអាចរញ៉េរញ៉ៃ ហើយហានិភ័យជម្លោះក៏កើនឡើង។
ជំហានទី 4: ចុះធានារ៉ាប់រង
នេះជាឧបករណ៍សម្រាប់ត្រៀមទុកចំពោះហានិភ័យដូចជា របួស ជំងឺ និងការមិនបង់ប្រាក់ខែ។ និយាយឲ្យងាយ គឺជា 'សំណាញ់សុវត្ថិភាពអប្បបរមា ពេលរងរបួសពេលធ្វើការ' ដែលរៀបចំទុកជាមុន។
ជំហានទី 5: ការអប់រំពន្លត់អគ្គិភ័យ·សុវត្ថិភាព·ការអប់រំជាមុន
គេរៀនយ៉ាងខ្លីតែច្បាស់អំពីហានិភ័យមូលដ្ឋាននៅកន្លែងការងារជនបទ ដូចជា អគ្គិភ័យក្នុងផ្ទះប្លាស្ទិកដាំដុះ គ្រោះថ្នាក់ម៉ាស៊ីនកសិកម្ម និងការប្រើថ្នាំកសិកម្ម។ ព្រោះមានរបាំងភាសា សម្ភារៈជារូបភាព ឬការអប់រំបែបអនុវត្តផ្ទាល់ មានសារៈសំខាន់ពិសេស។
ជំហានទី 6៖ ពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងារ និងបែងចែកទៅកសិដ្ឋាន
បន្ទាប់ពីពិនិត្យលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា ទីកន្លែងធ្វើការ និងច្បាប់មូលដ្ឋាន រួចហើយ ទើបទៅកាន់កសិដ្ឋាន។ គោលដៅនៃរបៀបសេវាតែមួយគឺ កាត់បន្ថយពេលវេលាដល់ដំណាក់កាលនេះឲ្យខ្លីបំផុត។
នីតិវិធីនីមួយៗមានហេតុផលខុសគ្នា — តួនាទីរបស់គណនីធនាគារ ធានារ៉ាប់រង ការពិនិត្យ និងការអប់រំ
| នីតិវិធី | គោលបំណងសំខាន់ | បញ្ហាដែលកើតឡើងបើពន្យារ |
|---|---|---|
| បើកគណនីធនាគារ | ដើម្បីបើកប្រាក់ខែទៅគណនីឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួន និងទុកកំណត់ត្រា | ហានិភ័យនៃការយឺតបើកប្រាក់ខែ ទម្លាប់បង់ជាសាច់ប្រាក់ និងជម្លោះពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល·ការកេងប្រវ័ញ្ច កើនឡើង |
| ចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រង | ជាវិធានការការពារ សម្រាប់ត្រៀមទុកមុខហានិភ័យគ្រោះថ្នាក់·ជំងឺ·ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល | អាចមានចន្លោះខ្វះការធានាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ ហើយបន្ទុកទំនួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់របស់កសិដ្ឋានកាន់តែធំ |
| ពិនិត្យគ្រឿងញៀន | ដើម្បីពិនិត្យហានិភ័យនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការចូលប្រទេស និងបង្កើនទំនុកចិត្តក្នុងការគ្រប់គ្រង | ការរកឃើញបញ្ហាអាចយឺត ហើយការព្រួយបារម្ភក្នុងសហគមន៍មូលដ្ឋានអាចកើនឡើង |
| ការអប់រំអគ្គិភ័យ·សុវត្ថិភាព | ដើម្បីកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ពីអគ្គិភ័យ·ម៉ាស៊ីនកសិកម្ម·ថ្នាំកសិកម្ម និងរៀនការឆ្លើយតបពេលអាសន្ន | ដោយសាររបាំងភាសា លទ្ធភាពកើតគ្រោះថ្នាក់ដំបូងអាចកើនឡើង |
| ការអប់រំមុន·ពិនិត្យកិច្ចសន្យា | ដើម្បីឲ្យយល់អំពីច្បាប់ការងារ វិន័យរស់នៅ និងព័ត៌មានបែងចែកកន្លែង | ការសម្របខ្លួននៅកន្លែងការងារអាចយឺត ការយល់ច្រឡំ និងជម្លោះ ព្រមទាំងលទ្ធភាពជម្លោះកិច្ចសន្យា កាន់តែធំ |
ហេតុអ្វីតំបន់ជនបទកូរ៉េ កាន់តែពិបាកទ្រាំទ្រដោយគ្មានពលកររដូវកាលបរទេស?
នេះមិនមែនជារឿងរបស់ទីក្រុងឈុងជូតែប៉ុណ្ណោះទេ។ តំបន់ជនបទកូរ៉េបានទៅរក រចនាសម្ព័ន្ធខ្វះមនុស្ស មកយូរហើយ។ មនុស្សវ័យក្មេងបានផ្លាស់ទៅទីក្រុង ហើយអ្នកដែលដំណើរការកសិដ្ឋានពិតៗ កាន់តែមានអាយុច្រើនឡើង។ វិធីអត់ធ្មត់រដូវរវល់ដោយពលកម្មគ្រួសារ ដូចសម័យមុន បានដល់កម្រិតហើយ។
បញ្ហាគឺ ការងារកសិកម្មមិនមែនរវល់ «ជានិច្ច» ទេ។ ដូចជាពេលដាំស្រូវ ឬរដូវប្រមូលផល ការងារមកជុំគ្នាក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ពេលបែបនេះ ក៏ពិបាករក្សាកម្លាំងពលកម្មប្រចាំច្រើន ហើយតំបន់ជាច្រើនមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន ដោយពឹងតែពលកម្មថ្ងៃរបស់ជនជាតិកូរ៉េ។ ដូច្នេះ ប្រព័ន្ធពលកររដូវកាលបរទេស កាន់តែតាំងខ្លួនជាបែប 'ឧបករណ៍មូលដ្ឋានដែលខ្វះមិនបាន'។
ការគាំទ្រសេវាតែមួយរបស់ទីក្រុងឈុងជូ ក៏ត្រូវមើលលើផ្ទៃខាងក្រោយនេះដែរ។ អ្វីដែលកសិដ្ឋានចង់បាន មិនមែនជាពាក្យស្លោករដ្ឋបាលស្អាតៗទេ ប៉ុន្តែជា មនុស្សមកដល់ចម្ការពិតៗ នៅពេលដែលត្រូវការ។ ចុងក្រោយនេះ ការនិយាយថាបន្ថយនីតិវិធីថ្ងៃដំបូងនៃការចូលប្រទេស ក៏មានន័យថា បញ្ហាខ្វះកម្លាំងពលកម្មជនបទនោះ តឹងរឹង និងជាបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណា។
ការពឹងផ្អែកលើពលកររដូវកាលបរទេស មិនមែនជាបាតុភូតដែលកើតឡើងភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃ ភាពចាស់ជរា·ការថយចុះប្រជាជន·តម្រូវការប្រមូលផ្តុំក្នុងរដូវរវល់កសិកម្ម ដែលបានសន្សំមកយូរ។
ដូច្នេះ ឥឡូវនេះ ការប្រកួតប្រជែងរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន មិនមែនតែ «ទទួលបានប៉ុន្មាននាក់» ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកំពុងផ្លាស់ទៅជា «បែងចែកបានលឿន និងសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណា»។
បើមើលជាតួលេខ វាច្បាស់ជាងមុន — ការកើនឡើងលឿនខ្លាំងនៃទំហំកម្មករតាមរដូវ
បើដាក់ម៉ៅស៍លើចំណុច អ្នកអាចមើលឃើញទំហំបែងចែកតាមពេលវេលា។ បើមើលរួមគ្នាជាមួយរយៈពេលកូវីដ និងពេលពង្រីកប្រព័ន្ធ និន្នាការនឹងឃើញច្បាស់ជាងមុន។
ប្រព័ន្ធបានរីកធំឡើងបែបនេះ — ពីការសាកល្បងឆ្នាំ 2015 ដល់គោលនយោបាយទូទាំងប្រទេសឆ្នាំ 2025
ប្រព័ន្ធការងារតាមរដូវសម្រាប់ជនបរទេស មិនមែនកើតឡើងភ្លាមៗទេ។ គម្រោងសាកល្បងតូចមួយ បានរីកធំទៅជាគោលនយោបាយទូទាំងប្រទេសក្នុងរយៈពេល 10ឆ្នាំ។
ដំណាក់កាលទី 1: ឆ្នាំ 2015, ចាប់ផ្តើមប្រព័ន្ធ
ដើម្បីបំពេញបញ្ហាខ្វះកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលខ្លីនៅរដូវកសិកម្មមមាញឹក គេបានដាក់អនុវត្តប្រព័ន្ធកម្មករបរទេសតាមរដូវ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺគំនិត «កម្លាំងពលកម្មតាមមួយរដូវ ដែលមកធ្វើការបន្តិចហើយត្រឡប់ទៅវិញ»។
ដំណាក់កាលទី 2: ឆ្នាំ 2017~2019, ពង្រីកទៅអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន
វិធីសាស្ត្រចុះ MOU ជាមួយរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាននៅក្រៅប្រទេស ហើយទទួលកម្មករ បានពង្រីកទៅតំបន់ជាច្រើន។ ចាប់ពីពេលនេះ ការងារតាមរដូវចាប់ផ្តើមត្រូវមើលថាជាជម្រើសជាក់ស្តែងសម្រាប់គោលនយោបាយកម្លាំងពលកម្មជនបទ។
ដំណាក់កាលទី 3: ចុងឆ្នាំ 2019, បង្កើតទិដ្ឋាការ E-8 ថ្មី
ដោយការកែប្រែក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងការចេញចូលប្រទេស មាន ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ការងារតាមរដូវ E-8 ថ្មី។ និយាយឲ្យងាយ គឺការងារតាមរដូវមានស៊ុមទិដ្ឋាការឯករាជ្យផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះប្រព័ន្ធនេះកាន់តែផ្លូវការឡើង។
ដំណាក់កាលទី 4: ឆ្នាំ 2020~2021, ផលប៉ះពាល់កូវីដ និងការបំពេញបន្ថែម
ពេលការចូលប្រទេសធ្លាក់ចុះខ្លាំងដោយសារកូវីដ វាបានបង្ហាញថាជនបទងាយរងផលប៉ះពាល់ប៉ុណ្ណាដល់ការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មខាងក្រៅ។ បន្ទាប់មក ក៏មានវិធានបន្ថែមដូចជាការងារតាមរដូវបែបសាធារណៈជាដើម។
ដំណាក់កាលទី 5: ឆ្នាំ 2022~2025, ធ្វើជាគោលនយោបាយទ្រង់ទ្រាយធំ
ចំនួនបែងចែកបានកើនឡើងយ៉ាងលឿន ហើយការកែលម្អដូចជាប្រតិបត្តិការបែបសាធារណៈ·ការពង្រីក MOU·ការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិមនុស្ស ក៏បានដំណើរការជាមួយគ្នា។ ឥឡូវនេះ វាបានក្លាយជាគោលនយោបាយកម្រិតទូទាំងប្រទេស ដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានភាគច្រើនចូលរួម។
ខុសពី Employment Permit System (EPS) ត្រង់ណា? ចំណុចស្នូលគឺ វាជាប្រព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មតាមមួយរដូវ
| ធាតុ | ប្រព័ន្ធការងារតាមរដូវសម្រាប់ជនបរទេស | Employment Permit System (EPS) |
|---|---|---|
| គោលបំណងសំខាន់ | ឆ្លើយតបតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មខ្លី និងប្រមូលផ្តុំ ដូចជារដូវកសិកម្មមមាញឹក និងរដូវមិនមមាញឹក | ឆ្លើយតបបញ្ហាខ្វះកម្លាំងពលកម្មជាប្រចាំ ក្នុងវិស័យផលិតកម្ម·សេវាកម្ម ជាដើម |
| ឧស្សាហកម្មសំខាន់ | ផ្តោតលើកសិកម្ម·នេសាទ | ទូលំទូលាយ ដូចជា ផលិតកម្ម សំណង់ សេវាកម្ម ជាដើម |
| លក្ខណៈនៃការស្នាក់នៅ | ការស្នាក់នៅតាមរដូវ ដែលធ្វើការរយៈពេលខ្លីហើយត្រឡប់ទៅវិញ | ការងារដែលមានលក្ខណៈវែងជាង និងជាប្រចាំជាង |
| លក្ខណៈប្រតិបត្តិការ | MOU របស់អង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ការប្រតិបត្តិការបែបសាធារណៈ និងការគ្រប់គ្រងដំបូងពេលចូលប្រទេស គឺសំខាន់ | ការគ្រប់គ្រងការជួលតាមអាជីវកម្ម និងការសម្របសម្រួលការផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការទីផ្សារការងារ គឺជាចំណុចស្នូល |
| អារម្មណ៍ជាក់ស្តែងនៅទីតាំងការងារ | សំខាន់គឺអាចរកមនុស្សបានទាន់ពេលនៅរដូវប្រមូលផលឬអត់ | សំខាន់គឺការធានាកម្លាំងពលកម្មបន្តបន្ទាប់សម្រាប់រោងចក្រ·អាជីវកម្ម |
តើម៉ូដែលទីក្រុងឈុងជូពិសេសត្រង់ណា? មិនមែនចំនួននៃការសហការទេ ប៉ុន្តែជា «ការដោះស្រាយនៅកន្លែងតែមួយ» ដែលខុសគ្នា
| ចំណុចប្រៀបធៀប | កិច្ចសហការតំបន់ទូទៅ | ម៉ូដែល one-stop របស់ទីក្រុងឈុងជូ |
|---|---|---|
| រចនាសម្ព័ន្ធការចូលរួម | ផ្តោតលើកិច្ចសហការរវាងអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ឬរដ្ឋបាល | អង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន + ធនាគារ + ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ចូលរួមជាអ្នកប្រតិបត្តិការស្នូលក្នុងពេលតែមួយ |
| របៀបដំណើរការ | ជាញឹកញាប់ ទីកន្លែង និងកាលវិភាគត្រូវបានបែងចែកតាមនីតិវិធីនីមួយៗ | នៅថ្ងៃចូលប្រទេសដូចគ្នា នីតិវិធីជាច្រើនត្រូវបានដំណើរការបន្តគ្នានៅកន្លែងតែមួយ |
| ចំណុចខ្លាំង | អាចផ្តល់ការគាំទ្រតាមវិស័យនីមួយៗ បាន ប៉ុន្តែនៅតែមានបន្ទុកនៃការផ្លាស់ទី និងការសម្របសម្រួល | អាចកាត់បន្ថយពេលវេលាផ្លាស់ទី និងការពន្យារផ្នែករដ្ឋបាល ដើម្បីជំរុញការដាក់ពលករនៅកន្លែងការងារឲ្យលឿនឡើង |
| លទ្ធភាពនៃការពង្រីក | រចនាសម្ព័ន្ធសហការដែលឃើញញឹកញាប់គួរសម | អាចមានលទ្ធភាពពង្រីកដោយជ្រើសរើសនៅក្នុងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានជនបទដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ |
ហេតុអ្វីបានជាព័ត៌មាននេះសំខាន់
បើមើលពីខាងក្រៅ ព័ត៌មាននេះមើលទៅដូចជាអត្ថបទតំបន់ធម្មតាថា «ទីក្រុងឈុងជូបានបង្កើតសេវាមួយ» ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែបើមើលជ្រៅបន្តិច វាជិតស្និទ្ធនឹងជាសញ្ញាមួយថា ជនបទកូរ៉េ ឥឡូវនេះបានចាប់ផ្តើមចាត់ទុកពលកររដូវកាលបរទេស មិនមែនជា កម្លាំងជំនួយ ទេ ប៉ុន្តែជា កម្លាំងពលកម្មស្នូល។
ពេលដូចគ្នានេះ វាក៏ជាបញ្ហានៃការការពារពលកម្មផងដែរ។ ការចងការបើកគណនីធនាគារ និងការចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រង នៅថ្ងៃដំបូងនៃការចូលប្រទេស គឺជាការបង្កើនល្បឿនរដ្ឋបាលនៅពេលតែមួយ ហើយក៏ជាឧបករណ៍សម្រាប់កាត់បន្ថយការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងចន្លោះខ្វះការការពារផងដែរ។ និយាយវិញទៅមក ម៉ូដែលទីក្រុងឈុងជូ អាចជា «រដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រើឲ្យលឿន» ផង ហើយបើរចនាល្អ ក៏អាចក្លាយជា «រដ្ឋបាលដែលធ្វើឲ្យរងរបួសតិច និងត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចតិច» ផងដែរ។
ដូច្នេះ អត្ថបទនេះត្រូវការអានឲ្យហួសពីការសាកល្បងរបស់ទីក្រុងឈុងជូតែមួយ។ ទៅមុខ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានផ្សេងៗក៏អាចនឹងនាំយកម៉ូដែល one-stop ស្រដៀងគ្នាមកប្រើដែរ ហើយក្នុងដំណើរការនោះ តើពួកគេនឹងយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែ ល្បឿន ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំង ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងការអប់រំសុវត្ថិភាព ផងឬអត់។ វាទំនងជាកិច្ចការបន្ទាប់នៃគោលនយោបាយជនបទកូរ៉េ។
សារៈសំខាន់ពិតរបស់ករណីទីក្រុងឈុងជូ មិនមែនជា «សេវាដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលរួសរាយ» ទេ ប៉ុន្តែជា នវានុវត្តន៍ក្នុងការដំណើរការ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅជនបទ។
ចំណុចដែលត្រូវតាមដានបន្តគឺ ថាតើនឹងពង្រីកទៅទូទាំងប្រទេសឬអត់ ហើយក៏មាន ថាតើអាចចាប់យកទាំងល្បឿន និងការការពារសិទ្ធិជាមួយគ្នាបានឬអត់។
យើងប្រាប់អ្នកពីរបៀបរស់នៅក្នុងកូរ៉េ
សូមស្រឡាញ់ gltr life ឲ្យបានច្រើនផង