ក្រុងឈុងជូ សម្រេចថានឹងគាំទ្រឲ្យកម្មកររដូវកាលបរទេសអាចដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើនបានភ្លាមៗនៅថ្ងៃដែលពួកគេចូលមកកូរ៉េ។ មុននេះ កម្មករត្រូវធ្វើដំណើរដោយឡែកដើម្បីបើកគណនីធនាគារ ឬចុះធានារ៉ាប់រង។ ដំណើរការនេះចំណាយពេលយូរ ហើយក៏ជាបន្ទុកសម្រាប់កសិដ្ឋានផងដែរ។ ចាប់ពីពេលខាងមុខ នៅថ្ងៃចូលប្រទេស គេនឹងធ្វើការងារទាំងនេះរួមគ្នានៅកន្លែងតែមួយ ដូចជាបើកគណនីធនាគារ ចុះធានារ៉ាប់រង ពិនិត្យសារធាតុញៀន បណ្តុះបណ្តាលអគ្គិភ័យ និងការអប់រំជាមុនសម្រាប់កសិដ្ឋាន និងកម្មករ។ ក្រុងឈុងជូ នឹងដំណើរការប្រព័ន្ធនេះដោយសហការជាមួយសាខាក្រុងឈុងជូរបស់សហករណ៍កសិកម្ម និងសាខា ឈុងបុក-សេជុង របស់សមាគមសុខភាពឧស្សាហកម្មកូរ៉េ។ ទីក្រុងយល់ថា វិធីនេះនឹងជួយដាក់ពលកម្មទៅកាន់កន្លែងការងារកសិកម្មបានលឿនជាងមុន។ លោកអ៊ី បូមសក អភិបាលក្រុងឈុងជូ បាននិយាយថា ក្រុងឈុងជូ បានពន្យល់ថា កិច្ចសហការលើកនេះគឺជាករណីសហការដំបូងនៅទូទាំងប្រទេសសម្រាប់គាំទ្រកម្មកររដូវកាលបរទេស។ លោកក៏បាននិយាយទៀតថា វាមានអត្ថន័យក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសកសិកម្មដែលមានស្ថិរភាព។
원문 보기ហេតុអ្វីក្រុងឈុងជូ ប្រមូលដំណើរការឯកសារទាំងអស់ធ្វើនៅថ្ងៃចូលប្រទេស
មើលពីខាងក្រៅ វាដូចជាព័ត៌មានអំពីការកែលម្អសេវារដ្ឋបាលធម្មតាប៉ុណ្ណោះមែនទេ។ ប៉ុន្តែបើមើលឲ្យជ្រៅបន្តិច វាភ្ជាប់ផ្ទាល់ជាមួយបញ្ហា ត្រូវបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្មរដូវកសិកម្មទៅចម្ការឲ្យលឿនជាងមុនសូម្បីតែ 1 ថ្ងៃក៏ដោយ។ ពេលសាបព្រោះ ឬពេលប្រមូលផល បើយឺតតែប៉ុន្មានថ្ងៃ កាលវិភាគរបស់កសិដ្ឋានក៏អាចរញ៉េរញ៉ៃបាន។ ដូច្នេះ បើកម្មកររដូវកាលបរទេសមកដល់អាកាសយានដ្ឋានហើយ ត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងការបើកគណនីធនាគារ ចុះធានារ៉ាប់រង ទទួលការពិនិត្យ និងបណ្តុះបណ្តាល នោះវាក្លាយជាការខាតបង់សម្រាប់ជនបទដោយផ្ទាល់។
ដើមមក នីតិវិធីបែបនេះ ជាញឹកញាប់ត្រូវឲ្យកម្មករ ឬកសិដ្ឋាន ដើរដោះស្រាយដោយឡែកពីគ្នា។ ធនាគារទៅធនាគារ មន្ទីរពេទ្យទៅមន្ទីរពេទ្យ ហើយការអប់រំរដ្ឋបាលក៏ត្រូវទទួលដោយឡែកទៀត។ សម្រាប់មនុស្សដែលទើបចូលមកកូរ៉េ ភាសាក៏មិនស្គាល់ ហើយការធ្វើដំណើរក៏មិនងាយ ដូច្នេះនីតិវិធីរដ្ឋបាលនេះពិតជាជារបាំងដំបូងមួយ។
អ្វីដែលក្រុងឈុងជូ ចង់ធ្វើ គឺប្រមូលរបាំងនោះមកទុកនៅកន្លែងតែមួយ។ បើនៅថ្ងៃចូលប្រទេស អាចដោះស្រាយ ការបើកគណនីធនាគារ ការចុះធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ ការពិនិត្យសារធាតុញៀននិងការពិនិត្យសុខភាពបឋម ព្រមទាំងការអប់រំអំពីច្បាប់ស្នាក់នៅ និងការទប់ស្កាត់ការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាត បានម្តងតែមួយ នោះដំណើរការរដ្ឋបាលនឹងខ្លីឡើង ហើយការដាក់ទៅកន្លែងការងារនឹងលឿនឡើង។ ទោះបីជាមិនមានការបង្ហាញចំនួនពេលវេលាដែលសន្សំបានជាតួលេខក៏ដោយ ក៏យ៉ាងហោចណាស់ច្បាស់ណាស់ថា វាកាត់បន្ថយ «រចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវត្រឡប់ទៅកន្លែងនេះកន្លែងនោះម្តងហើយម្តងទៀត»។ ប៉ុន្តែ ដោយផ្អែកតែលើឯកសារសាធារណៈប៉ុណ្ណោះ ក៏ពិបាកសន្និដ្ឋានថា វិធីនេះជាលើកដំបូងនៅទូទាំងប្រទេសដាច់ខាត។
ការគាំទ្រដំណើរការតែមួយ មិនមែនគ្រាន់តែជាភាពងាយស្រួលទេ ប៉ុន្តែជា ឧបករណ៍កាត់បន្ថយចន្លោះកម្លាំងពលកម្មនៅរដូវកសិកម្ម។
សម្រាប់កម្មករ វាជួយកាត់បន្ថយភាពច្របូកច្របល់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលមកកូរ៉េ ហើយសម្រាប់កសិដ្ឋាន វាជួយឲ្យអាចដាក់កម្មករទៅធ្វើការបានលឿន។
ហេតុអ្វីជនបទកូរ៉េ កាន់តែពឹងផ្អែកលើកម្មកររដូវកាលបរទេស
| កត្តា | មានន័យថាអ្វី | ហេតុអ្វីបានជាត្រូវការកម្មករបរទេស |
|---|---|---|
| ភាពចាស់ជរានៅជនបទ | មានន័យថា មនុស្សដែលអាចធ្វើការនៅជនបទ កាន់តែមានមជ្ឈដ្ឋានជាមនុស្សវ័យចាស់។ | ការងារប្រមូលផល និងដឹកជញ្ជូនដែលត្រូវការកម្លាំងខ្លាំង កាន់តែពិបាកទ្រាំទ្រនៅក្នុងតំបន់។ |
| ការថយចុះប្រជាជននៅតំបន់ | ដោយសារយុវជនផ្លាស់ទីទៅទីក្រុង ចំនួនប្រជាជនអចិន្ត្រៃយ៍នៅជនបទខ្លួនឯងក៏បានថយចុះ។ | នៅរដូវកសិកម្ម ពិបាកបំពេញស្ថានភាពដែលត្រូវការមនុស្សរាប់រយនាក់ភ្លាមៗ ដោយពឹងតែកម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់។ |
| តម្រូវការប្រមូលផ្តុំនៅរដូវកសិកម្ម | ក្នុងវិស័យកសិកម្ម មិនមែនត្រូវការកម្លាំងពលកម្មដូចគ្នាពេញ 1 ឆ្នាំទេ តែការងារច្រើនមកប្រមូលផ្តុំនៅពេលជាក់លាក់។ | គេត្រូវការប្រព័ន្ធមួយដែលអាចផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មច្រើនក្នុងរយៈពេលខ្លី ហើយការងាររដូវកាលបានបំពេញចន្លោះនោះ។ |
| កម្រិតកំហិតនៃការបំពេញដោយជនជាតិក្នុងស្រុក | ការងារលំបាក ហើយកន្លែងធ្វើការក៏បែកចែកគ្នា ដូច្នេះការជ្រើសរើសកម្មកររយៈពេលខ្លីមិនសូវបានល្អ។ | មិនងាយឲ្យកម្លាំងពលកម្មពីទីក្រុងចុះមកធ្វើការបន្តិចបន្តួចទេ ដូច្នេះការពឹងផ្អែកលើជនបរទេសក៏កើនឡើង។ |
| ការធ្វើឲ្យជាប្រព័ន្ធរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន | រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន បានពង្រីកប្រព័ន្ធនេះ មិនមែនជាវិធានការបណ្ដោះអាសន្នតែមួយលើកទេ ប៉ុន្តែជាមធ្យោបាយផ្លូវការសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ | ឥឡូវនេះ ជាញឹកញាប់ផែនការដំណើរការជនបទខ្លួនឯង ត្រូវបានរៀបចំដោយយកកម្មកររដូវកាលបរទេសជាគោល។ |
ហេតុអ្វីបានជារវល់ខ្លាំងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលប្រទេស — លំដាប់ពិតនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់កម្មករតាមរដូវ
កម្មករបរទេសតាមរដូវ ត្រូវបញ្ចប់នីតិវិធីរបស់ស្ថាប័នជាច្រើនក្នុងរយៈពេលខ្លី ទាន់ពេលមកដល់កូរ៉េភ្លាមៗ។
ជំហានទី 1: ពិនិត្យមូលដ្ឋាននៅថ្ងៃចូលប្រទេស
រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិការនៅទីតាំង ចាប់ផ្តើមពិនិត្យអត្តសញ្ញាណ ណែនាំពីការស្នាក់នៅ និងរៀបចំការបែងចែកការងារ ភ្លាមបន្ទាប់ពីចូលប្រទេស។ កន្លែងខ្លះដូចជា ឈុងជូ ក៏មានការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ឬពិនិត្យសុខភាពបឋមភ្លាមៗផងដែរ។
ជំហានទី 2: បើកគណនីធនាគារ
បើចង់ឲ្យប្រាក់ឈ្នួលចូលទៅគណនីក្នុងឈ្មោះរបស់ខ្លួន ត្រូវមានគណនីធនាគារជាចាំបាច់។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែសម្រាប់ភាពងាយស្រួលទេ ប៉ុន្តែក៏ជាវិធីសម្រាប់ទុកកំណត់ត្រាការបើកប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីកាត់បន្ថយជម្លោះ និងការជ្រៀតចូលរបស់មេខ្យល់ផងដែរ។
ជំហានទី 3: ចូលរួមធានារ៉ាប់រង
មានធានារ៉ាប់រងផ្សេងៗដាច់ដោយឡែក តាមលក្ខណៈដូចជា ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ ធានារ៉ាប់រងសុវត្ថិភាពកសិករ និងធានារ៉ាប់រងធានាប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបើក។ ជាទូទៅ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងធានារ៉ាប់រងសុវត្ថិភាពកសិករ ត្រូវដំណើរការក្នុងរយៈពេល 15ថ្ងៃ ខណៈធានារ៉ាប់រងធានាប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបើក ត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 30ថ្ងៃ ដូច្នេះការងាររដ្ឋបាលដំបូងៗក្លាយជាតឹងរឹង។
ជំហានទី 4: បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល
មានការបណ្តុះបណ្តាលអំពីអគ្គិភ័យ សុវត្ថិភាព សេចក្តីណែនាំអំពីច្បាប់ស្នាក់នៅ និងការអប់រំបង្ការការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាត បន្តតាមគ្នា។ សម្រាប់អ្នកដែលទើបរស់នៅកូរ៉េលើកដំបូង ដំណើរការនេះជាមេរៀនសម្របខ្លួនដំបូងជាក់ស្តែង។
ជំហានទី 5: បែងចែកទៅកសិដ្ឋាន
ត្រូវបញ្ចប់នីតិវិធីទាំងអស់នេះសិន ទើបកសិដ្ឋានអាចទុកចិត្តហើយផ្តល់ការងារបាន។ ដូច្នេះ បើការងាររដ្ឋបាលយឺត កសិដ្ឋានអាចខកពេលវេលាធ្វើការ ហើយកម្មករអាចមានចន្លោះខ្វះខាតក្នុងការទទួលប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រង។
តើទីក្រុងឈុងជូ បែងចែកទទួលមនុស្ស 421នាក់ ដូចម្តេច
បើមើលផែនការនាំចូលរបស់ទីក្រុងឈុងជូ សម្រាប់ឆមាសទី 1 ឆ្នាំ 2026 សមាមាត្រប្រភេទកសិដ្ឋានទូទៅមានច្រើនជាងគេ។
វិធីចាស់ និងវិធី one-stop តើមានអ្វីខុសគ្នា
| ចំណុច | វិធីបែបបំបែកចាស់ | វិធី one-stop របស់ទីក្រុងឈុងជូ |
|---|---|---|
| របៀបផ្លាស់ទី | កម្មករ និងកសិដ្ឋាន ត្រូវទៅធនាគារ មន្ទីរពេទ្យ និងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ | នៅថ្ងៃចូលប្រទេស គេដំណើរការនីតិវិធីជាច្រើនរួមគ្នានៅកន្លែងតែមួយ។ |
| បន្ទុកពេលវេលា | ដោយសារពេលរង់ចាំ ការទៅម្ដងទៀត និងបញ្ហាបកប្រែ អាចចំណាយពេលច្រើនជាងមុន។ | វាកាត់បន្ថយបន្ទុកការធ្វើដំណើរ និងការរង់ចាំ ហើយបន្ថយថ្លៃដើមនៃការសម្របខ្លួនដំបូង។ |
| មើលពីភាគីកសិដ្ឋាន | ក្នុងពេលដំណើរការឯកសារ ពិបាកឲ្យចាប់ផ្តើមការងារភ្លាមៗ។ | បើការងាររដ្ឋបាលលឿនឡើង ការបែងចែកទៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរដូវរវល់កសិកម្ម ក៏មានឱកាសលឿនឡើងដែរ។ |
| មើលពីភាគីកម្មករ | ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលកូរ៉េ ត្រូវទៅមកស្ថាប័នមិនស្គាល់ជាច្រើនដង។ | វាកាត់បន្ថយភាពច្របូកច្របល់នៅប៉ុន្មានថ្ងៃដំបូង ហើយអាចទទួលការណែនាំបានម្តងតែមួយ។ |
| ដែនកំណត់ | ទោះបីគ្មានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង ក៏នីតិវិធីខ្លួនវានៅដដែល។ | ទោះភាពងាយស្រួលកើនឡើង ក៏មិនអាចដោះស្រាយបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធដូចជា កន្លែងស្នាក់នៅ សិទ្ធិមនុស្ស និងការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ដោយស្វ័យប្រវត្តិបានទេ។ |
តើប្រព័ន្ធកម្មកររដូវកាលបរទេស មកដល់ចំណុចនេះបានដូចម្តេច
បើសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរទំហំ ដែលត្រូវបានដកស្រង់ញឹកញាប់ក្នុងអត្ថបទផ្លូវការ យើងអាចដឹងថា ប្រព័ន្ធនេះបានរីកធំឡើងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី។
2015: ការសាកល្បងអនុវត្ត
ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានសាកល្បងដាក់ឲ្យប្រើប្រព័ន្ធកម្មកររដូវកាលបរទេស ដើម្បីដោះស្រាយការខ្វះកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលខ្លីនៅរដូវកសិកម្មមមាញឹក។ ចំណុចសំខាន់គឺ 'សាកល្បងផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងការងារដែលត្រូវការនៅរយៈពេលខ្លីដោយឡែក'។
2015~2018: ដំណាក់កាលសាកល្បងរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន
រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបានបង្កើតក្របខណ្ឌទិដ្ឋាការ ហើយរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានបានចាប់ផ្តើមទទួលបន្ទុកការស្វែងរកតម្រូវការពិត ការបែងចែក និងការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។ ចាប់ពីពេលនេះមក ភាពខុសគ្នានៃសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការតាមតំបន់បានបង្ហាញច្បាស់ខ្លាំង។
2019: ការចាប់ផ្តើមពង្រីកទូទាំងប្រទេស
នៅពេលរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន 50 កន្លែងបានដាក់ពាក្យ ហើយមានការបែងចែកប្រហែល 3,600 នាក់ ការងាររដូវកាលបានចាប់ផ្តើមក្លាយជាប្រព័ន្ធមួយរបស់ជនបទទូទាំងប្រទេស មិនមែនគ្រាន់តែជាការសាកល្បងនៅតំបន់ខ្លះៗទៀតទេ។
2020~2021: ផលប៉ះពាល់កូវីដ
ពេលការចូលប្រទេស និងការដាក់ចែកការងារមានភាពរង្គោះរង្គើ គេកាន់តែឃើញច្បាស់ថា មិនមែនជ្រើសរើសមនុស្សបានហើយចប់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវមានប្រព័ន្ធកន្លែងស្នាក់នៅ·ការធ្វើដំណើរ·ការពិនិត្យ·ការគ្រប់គ្រង បន្ទាប់ពីចូលប្រទេសផងដែរ។
ចាប់ពី 2022: ពង្រឹងប្រភេទសាធារណៈ·សេវាតែមួយកន្លែង
រដ្ឋាភិបាលបានកែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងពង្រីកកម្មកររដូវកាលប្រភេទសាធារណៈ។ ថ្មីៗនេះ គំរូសហការដែលរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន សហករណ៍កសិកម្ម មន្ទីរពេទ្យ អន្តោប្រវេសន៍ និងស្ថាប័នបញ្ជូនកម្មករ ធ្វើការជាមួយគ្នា បានក្លាយជារឿងសំខាន់ ហើយករណីទីក្រុងឈុងជូក៏ស្ថិតនៅក្នុងលំហូរនេះដែរ។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនេះ វារីកធំប៉ុណ្ណា — ការចូលរួមរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន និងចំនួនមនុស្សដែលបានបែងចែក
ទោះជាប្រព័ន្ធដូចគ្នាក៏ដោយ បើទំហំរីកធំ វិធីគ្រប់គ្រងដែលត្រូវការនឹងផ្លាស់ប្តូរខុសទាំងស្រុង។
វិធានការការពារបានកើនឡើង ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាភាពចម្រូងចម្រាសនៅតែបន្ត
| វិធានការការពារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ | ភាពចម្រូងចម្រាសដែលកើតឡើងដដែលៗនៅទីតាំងការងារ |
|---|---|
| មានប្រព័ន្ធឆ្លើយតបសម្រាប់ធានារ៉ាប់រងរបួស·ធានារ៉ាប់រងសុវត្ថិភាព·ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ | ទោះមានធានារ៉ាប់រងក៏ដោយ ការឆ្លើយតបគ្រោះថ្នាក់ពិត ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់ និងភាពងាយស្រួលក្នុងការរាយការណ៍ ខុសគ្នាតាមតំបន់។ |
| គេព្យាយាមទុកកំណត់ត្រាការបើកប្រាក់ឈ្នួល តាមរយៈការជួយបើកគណនីធនាគារ។ | នៅទីតាំងការងារខ្លះៗ ការសង្ស័យអំពីការគ្រប់គ្រងគណនី ឬការកិបកេងប្រាក់ឈ្នួល នៅតែត្រូវបានលើកឡើងបន្ត។ |
| រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានដែលពង្រឹងការអប់រំភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលប្រទេស ការណែនាំជីវភាព និងជំនួយបកប្រែផ្ទាល់មាត់ កំពុងកើនឡើង។ | បញ្ហាដូចជា ការងារម៉ោងយូរ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនគ្រប់ ការរឹតត្បិតការធ្វើដំណើរ ពាក្យជេរប្រមាថ·ការប្រើអំពើហិង្សា នៅតែមានរបាយការណ៍។ |
| ប្រព័ន្ធកំពុងត្រូវបានកែលម្អទៅទិសដៅដែលសង្កត់ធ្ងន់លើការទប់ស្កាត់ឈ្មួញកណ្តាល និងការជ្រើសរើសដោយសាធារណៈ។ | នៅក្នុងភាពជាក់ស្តែង បញ្ហាកម្រៃសេវាបញ្ជូនខ្ពស់ហួសហេតុ និងការជួយសម្របសម្រួលក្រៅផ្លូវការ មិនទាន់បាត់ទៅទាំងស្រុងទេ។ |
| ខណៈដែលម៉ូឌែលសហការជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានកំពុងកើនឡើង ភាពងាយស្រួលផ្នែករដ្ឋបាល និងការគាំទ្រការតាំងលំនៅដំបូងក៏កាន់តែប្រសើរឡើងដែរ។ | បញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធដូចជា បរិយាកាសកន្លែងស្នាក់នៅ ការពឹងផ្អែកលើកន្លែងធ្វើការ និងការបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានពេលរាយការណ៍ នៅតែត្រូវការវិធានការដាច់ដោយឡែកបន្ថែមទៀត។ |
ដូច្នេះ អ្វីដែលព័ត៌មាននេះកំពុងនិយាយ គឺមិនមែនចប់ត្រឹមតែនាំមនុស្សមកប៉ុណ្ណោះទេ
ឥឡូវនេះ ប្រព័ន្ធកម្មកររដូវកាលបរទេស នៅតំបន់ជនបទកូរ៉េ មិនមែនជា 'មធ្យោបាយជំនួយដែលមានក៏ល្អ' ទៀតទេ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងវាបានក្លាយជា យន្តការស្នូលដែលធ្វើឲ្យរដូវកសិកម្មដំណើរការបាន។ ដូច្នេះ ចំណុចសំខាន់របស់ព័ត៌មានក្រុងឆុងជូ ក៏មិនមែនជា 'ទទួលជនបរទេសម្តងទៀត' ទេ ប៉ុន្តែជាការ ភ្ជាប់មនុស្សដែលបានក្លាយជាកម្លាំងការងារចាំបាច់រួចហើយ ទៅកន្លែងធ្វើការឲ្យបានលឿន សុវត្ថិភាព និងមានភាពច្របូកច្របល់តិចជាងមុនប៉ុណ្ណា។
ជាមួយគ្នានេះផងដែរ ព័ត៌មាននេះក៏បង្ហាញរឿងមួយទៀត។ វាមានន័យថា ការចងនីតិវិធីរដ្ឋបាលទាំងអស់ចូលគ្នាតែម្តង មិនមែនមានន័យថាបញ្ហាទាំងអស់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងទេ។ សៀវភៅធនាគារ និងធានារ៉ាប់រង ការពិនិត្យ និងការអប់រំ គ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ ហើយបន្ទាប់ពីនោះ នៅសល់រឿងវែងជាងនេះទៀត ដូចជាកន្លែងស្នាក់នៅ ប្រាក់ឈ្នួល ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់ និងការការពារសិទ្ធិមនុស្ស។ និយាយឲ្យងាយ យន្តការគាំទ្រតែមួយកន្លែង មានកម្លាំងខ្លាំងក្នុងការ 'រៀបចំច្រកចូល' ប៉ុន្តែគុណភាពទាំងមូលរបស់ប្រព័ន្ធ នៅតែអាស្រ័យលើសមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការ។
ដូច្នេះ អ្វីដែលសំខាន់នៅពេលអនាគត គឺមិនមែនក្រុងឆុងជូបានធ្វើឲ្យថ្ងៃដំបូងងាយស្រួលប៉ុណ្ណាទេ ប៉ុន្តែជាក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ កម្មករ និងគ្រួសារកសិករ ពិតជាមានការលំបាកតិចជាងមុនឬអត់។ សូម្បីតែនៅប្រទេសផ្សេងៗ ការងារអន្តោប្រវេសន៍ផ្នែកកសិកម្មក៏តែងតែជួបបញ្ហាស្រដៀងគ្នាដែរ។ ជាងល្បឿននៃការនាំមនុស្សមក របៀបគ្រប់គ្រងជីវិត និងការងារបន្ទាប់ពីមកដល់ នេះហើយជាអ្វីដែលសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់ប្រព័ន្ធនៅទីបំផុត។
ការគាំទ្រតែមួយកន្លែងរបស់ក្រុងឆុងជូ គឺជាគោលនយោបាយដែលមានបំណងដោះស្រាយ បញ្ហាខ្វះកម្លាំងពលកម្មនៅជនបទ + ការគាំទ្រការសម្របខ្លួនដំបូងបន្ទាប់ពីចូលប្រទេស ក្នុងពេលតែមួយ។
ប៉ុន្តែ ការវាយតម្លៃពិតប្រាកដ មិនមែនមើលតែថ្ងៃចូលប្រទេសទេ តែត្រូវមើលដល់ សុវត្ថិភាព និងការធានាសិទ្ធិពេញមួយរយៈពេលការងារ ផងដែរ។
យើងប្រាប់អ្នកពីរបៀបរស់នៅក្នុងកូរ៉េ
សូមផ្ដល់ក្ដីស្រឡាញ់ច្រើនៗដល់ gltr life