タイムライン
いつ何をすればいい？
1
事前教育修了
韓国産業人材公団の事前教育を修了してください。
2
外国人登録
入国後14日入国後14日以内に外国人登録証を取得してください。
3
健康保険自動加入
出勤初日から職場加入者として健康保険に自動で加入します。
4
毎月保険料控除
給料から保険料が自動で控除されます。会社が半分負担です。
5
職場変更時
3か月以内3か月以内に新しい職場を探す必要があります。
6
帰国前年金返還
韓国‑フィリピン社会保障協定で年金返還が可能です。NPSに申請してください。
保険料
保険料はいくら？
加入形態
職場加入者
計算式
月給 × 7.19% ÷ 2
自分の給料で計算
万ウォン
月給250万 → 約89,900ウォン/月
会社が半分負担。本人負担は約89,900ウォン/月（月給250万円基準）。
主なメリット
あなたに該当するメリット
🏭
労災保険は別途適用
業務中の怪我は労災保険が100%負担します。
💰
年金返還可能
韓国‑フィリピン社会保障協定で帰国時に国民年金を返還受けられます。
🏦
出国満期保険
退職金の代わりに出国満期保険に加入します。
🗣️
英語相談可能
フィリピン労働者は英語ができるので、NHIS英語相談（1577-1000）を直接利用できます。
注意事項
必ず確認
🚨
職場変更3か月ルール
3か月以内に再就職できないと滞在資格が取り消されることがあります。
🚨
保険未加入雇用主の通報
会社が保険加入をしてくれない場合は1644-0644または1577-1000に通報してください。
⚠️
実損保険Tier B制限
E-9ビザは実損保険加入可能な保険会社が限定されています。
チェックリスト
準備するもの
連絡先
困ったときは
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もっと詳しく
よくある質問
韓国で働く間はNHISは義務です。PhilHealthはフィリピン帰国後に維持するか選べます。
大病院は英語できる医師が多いです。小さな診療所は難しいかもしれません。医療通訳サービス(1642-0644)を利用してください。
E-9ビザでは家族招待が難しいです。F-6（結婚移民）など別のビザが必要です。
このガイドは情報提供のみで法的助言ではありません。政策は変更される可能性があります。
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