いつ何をすればいい？
事前教育修了
HRD Korea（韓国産業人材公団）の事前教育を受けてね。
外国人登録
入国後14日入国後14日以内に出入国管理事務所で外国人登録証を取得してください。
健康保険自動加入
出勤初日から職場加入者として健康保険に自動で入ります。
毎月保険料控除
給料から保険料が自動で控除されます。会社が半分負担です。
職場変更時は3ヶ月以内に再就職
3ヶ月以内転職するときは3ヶ月以内に新しい職場を見つける必要があります。
帰国前に年金還付申請
韓中社会保障協定（2013〜）でNPSに年金還付申請ができます。
保険料はいくら？
会社が半分負担です。本人負担は約89,900ウォン/月です。
あなたに該当するメリット
労災保険別途適用
雇用主が労災保険に加入する必要があります。業務中の怪我は労災保険が全額負担です。
年金還付可能
韓中社会保障協定（2013〜）で帰国時に国民年金を返してもらえます。
出国満期保険
退職金の代わりに出国満期保険に加入します。出国後に受け取れます。
税条約適用
韓中税条約で二重課税を防げます。
必ず確認
職場変更3ヶ月ルール
3ヶ月以内に再就職できないと滞在資格が取り消されることがあります。雇用センター（1350）に事前相談してください。
未加入の雇用主を通報
会社が保険に入れてくれないなら、NHIS(1577-1000)か外国人労働者相談センター(1644-0644)に通報してね。
実損保険 Tier B の制限
E-9ビザは実損保険 Tier Bです。加入できる保険会社が限られます。
準備するもの
困ったときは
もっと詳しく
よくある質問
はい、違います。E-9はいつも職場加入者(Tier B)で、F-4は就業状況で職場/地域加入者(Tier A)になります。
健康保険は日常の病気・怪我に適用です。労災保険は仕事中の怪我・病気だけで、治療費を全額負担します。
3ヶ月以上滞納すると保険給付が制限されることがあります。病院費の割引が受けられません。滞納がある場合はNHISに分割払いを問い合わせてね。
このガイドは情報提供のみで法的助言ではありません。政策は変更される可能性があります。
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