ザ・ボーンコリアは昨年、大幅な業績悪化を記録しました。連結基準の売上は3612億ウォンで1年前より22.2%減り、営業利益は237億ウォンの損失となって赤字に転じました。 会社はペクタバン、ホンコン飯店0410、セマウル食堂のようなさまざまな外食ブランドを運営していますが、昨年は複数のブランドで売上減少の流れがいっしょに表れました。業績の反発には、生産構造の効率化とブランド競争力の回復が必要だという分析が出ました。 記事では特に、ペクタバン事業部門の成果が回復の核心変数として取り上げられ、ペク・ジョンウォン代表が業績悪化の中でも前年と同じ水準の報酬を受け取った点もあわせて注目されました。
원문 보기237億の赤字、でもこれは単純な不況の話だけではありません
数字だけ見ると、ただ「最近は外食業が大変なんだな」と思って通り過ぎやすいです。でもザ・ボーンコリアの場合は少し違います。外食景気の鈍化という外からの衝撃の上に、店主との対立や評判をめぐる論争、上場後に高まった期待がいちどに重なったからです。
簡単に言うと、雨の日に傘が弱かったようなものです。景気が悪くなったのはみんなが雨にぬれた状況ですが、ある会社は持ちこたえて、ある会社はもっと大きくぬれてしまいますよね。ザ・ボーンコリアは同じ外食不況の中でもブランドごとの差が大きく、特にヨンドンボルカツのように紛争の象徴になったブランドは打撃がもっとはっきりしていました。
ここで大事なのは、「外食景気のせい」だけでは説明できないという点です。ペクタバンのように今も拡大したブランドもあり、反対に縮んだブランドもありました。すると質問が変わります。会社がもともとうまくやってきたやり方が、今はむしろ弱点になったのではないか?
業況の悪化だけでなく、評判リスクと運営のばらつきがいっしょに作用しました。
同じ会社の中でもブランドごとに成績が分かれた点が、構造問題を見せています。
なぜ揺れたのか — 外から来た衝撃と中で大きくなった問題は違いました
| 区分 | 何があったのか | なぜ重要だったのか |
|---|---|---|
| 業況要因 | 消費の鈍化と外食景気の低迷で、全体的な売上への圧力が大きくなりました。 | すべての外食ブランドが似た逆風を受けたという基本背景です。 |
| 店主との対立 | ヨンドンボルカツのような事例で、店主の収益性と本社支援をめぐる不満が大きくなりました。 | 加盟事業の会社では、店主の信頼が揺らぐと新規出店と既存店の運営がいっしょに弱くなります。 |
| 評判リスク | 原産地・表示広告・調理道具・工場運営などの論争が続けて積み重なりました。 | 一度のミスより「また?」という認識のほうがもっと致命的だからです。 |
| 上場後の期待崩壊 | 上場時はマルチブランド成長の物語が強かったのですが、その後は業績と株価が期待に追いつけませんでした。 | 投資家は成長株のように見ていたのに、実際の数字が揺らぐと失望はもっと大きくなります。 |
| ブランド別のばらつき | ペクタバンは増えましたが、ヨンドンボルカツ・一部の食事ブランドは弱くなりました。 | 同じ不況なのに成績が違ったというのは、結局は運営力の差を見せています。 |
同じ会社の中でも体力は違いました — ブランド別店舗数の変化
増減の幅を見ると、どのブランドが支えだったのか、どのブランドが傷になったのかが分かります。
ザボンコリアはどうやって大きくなったのか — マルチブランド公式の誕生と負担
今の危機を理解するには、この会社がもともとどんなやり方で大きくなったのかから見ないといけません。
1段階: 1994年、外食フランチャイズ会社として出発
ザボンコリアは1994年に設立されました。最初から一つの飲食店ブランドだけを運営したのではなく、いろいろな外食ブランドを自分で作って育てるプラットフォーム型の会社に近かったです。
2段階: 2000~2010年代、メニューと商圏を広げながら多角化
中華、屋台、うどん、コーヒーのように、互いに違うカテゴリーのブランドを増やしました。だから同じ町でも昼、夜、飲み会、コーヒーまで、違う消費の場面を全部狙えました。
3段階: ペク・ジョンウォンの知名度が拡張エンジンになる
新しいブランドを出しても、消費者と開業予定の店主が早く気づきました。普通のフランチャイズは新しい看板を知らせるのにお金がたくさんかかりますが、ザボンコリアは ペク・ジョンウォンの名前の力 がその費用をかなり減らしてくれました。
4段階: 2024年上場、成長の公式が資本市場で評価される
運営ブランド数は約25個、加盟拡張力、海外の可能性が成長ストーリーとして示されました。ですが、上場のあとには「ブランドが多いことは本当に強みだけなのか?」という質問がもっと大きくなりました。
5段階: 2025~2026年、拡張の公式が管理の負担として戻ってくる
ブランド数が多くなるほど、店主管理、商品競争力の維持、ブランド別の品質差の管理が難しくなりました。前はブランドをたくさん増やすことが成長の象徴でしたが、今は どのブランドを残してどう生かすか がもっと大事になりました。
前は強みだった公式が、なぜ今は負担になったのか
| 項目 | 成長期にはなぜ強かったのか | 今はなぜ負担なのか |
|---|---|---|
| 信頼の移転 | 新しいブランドを出しても、ペク・ジョンウォンの名前のおかげで早く知名度を得ました。 | 創業者の評判が揺れると、いくつものブランドが同時に打撃を受けます。 |
| 運営システム | 調達・レシピ・教育ノウハウをいろいろなブランドに再利用できました。 | ブランドが多くなるほど、品質差と管理の複雑さが大きくなります。 |
| 商圏攻略 | メニューと価格帯を分けて、いろいろな消費層をつかめました。 | カテゴリー別の競争が激しくなると、弱いブランドからすぐ押し出されます。 |
| 加盟拡張 | ブランド数が多いほど出店の機会も増えました。 | 店舗数の拡大がすぐに既存店の収益性につながらないと、不満がたまります。 |
| オーナー中心の広報 | 広告費を減らして話題性を高めるのに有利でした。 | 人のブランドへの依存が大きくなるほど、企業統治と分けて見ることが難しくなります。 |
外食業のブランド競争力は名前の価値より『また行きたくさせる力』に近いです
外食業で ブランド競争力 というと、ただ『有名か』だけを意味するわけではありません。お客さんを一度入店させる力と、また来たくさせる力が一緒に必要なんです。だからメニュー、価格、運営、本社支援が一つの約束のようにかみ合わないといけません。
例えばメニューが良くても、店ごとに味にばらつきがあればまた行かなくなります。価格が安くても待ち時間が長すぎたり、サービスが不安定だったりすると、お得感が崩れます。反対に店舗数が多くても既存店売上が弱ければ、見た目だけ大きく見える規模かもしれません。
これを韓国生活にたとえると、こういうことです。家の近くにチェーン店が十軒あっても、結局また行く場所は 味が予想できて価格に納得できて注文しやすい場所 ですよね。外食ブランドの実績も結局その繰り返しの来店から出ます。だから名前の価値より大事なのは運営の一貫性です。
店舗数は外見で、既存店売上 は体力です。
食事ブランドはコーヒーブランドより調理と人員の負担が大きいので、もっと敏感に揺れます。
メニュー・価格・運営・店舗数、どれが実績をいちばん大きく揺らすか
| 要素 | うまくいくと生まれる効果 | 弱くなると生まれる問題 |
|---|---|---|
| メニュー・品質 | 再来店が増えて既存店売上が安定します。 | 一度がっかりすると、すぐ競合ブランドに乗り換えやすいです。 |
| 価格 | お得感の認識ができれば景気減速期でもお客さんをつなぎ止めます。 | 原価負担が大きいのに価格を上げられないと収益性が崩れます。 |
| 店舗運営 | 味・サービス・待ち時間が一定ならブランド信頼が生まれます。 | 店ごとのばらつきが大きくなると、本社の名前の価値がかえって失望を大きくします。 |
| 加盟店数 | 総システム売上が大きくなって市場での存在感が大きくなります。 | 既存店が弱いのに出店だけ増えると、店主の不満と閉店リスクが大きくなります。 |
回復の鍵はペクダバンでしょうか — 数字で見ると中心の柱なのは合っています
ペクダバンは、今でもザ・ボーンコリアの中でいちばん強い支えです。
ペクタバンは低価格コーヒー市場でどのあたりに立っているのか
| ブランド | 現在位置 | 強みと限界 |
|---|---|---|
| メガMGCコーヒー | 店舗数・アプリ利用規模・決済金額で上位圏に見えます。 | 大容量と積極的な出店が強みですが、市場が過熱すると収益性を守る負担が大きくなります。 |
| コンポーズコーヒー | 大手クラスのお得感ブランドとして定着しました。 | 近づきやすさと安定感が強みですが、差別化メッセージはやや弱いことがあります。 |
| ペクダバン | 上位グループの強いブランドですが、絶対1位ではありません。 | コストパフォーマンス + 軽食・ノンコーヒーメニューの拡大 + ペク・ジョンウォンIPが強みです。ただし、低価格のイメージを守りながら収益性も守るという課題が大きいです。 |
ザ・ボーン・コリアは結局「ペク・ジョンウォンと加盟事業」に大きく頼る構造です
ペク・ジョンウォンはどうやって会社の看板になり、なぜ危機の時にもっと大きく揺れるのか
この会社を理解する時、ペク・ジョンウォンという名前を外して見るのが難しい理由があります。
1段階:創業者と会社の名前が最初から結びついていました
ザ・ボーン・コリアは1994年の始まりから、ペク・ジョンウォン代表の体制で大きくなりました。だから人のブランドと会社のブランドがほとんど同時に育ちました。
2段階:放送活動が企業の広報費を減らしてくれました
ペク・ジョンウォンは外食業のCEOを超えて、放送人・著述家のイメージまで得ました。そのおかげで、新しいブランドを知らせる時、普通の会社よりずっと少ない費用で大きな注目を集めることができました。
3段階:上場局面では個人ブランドが投資ストーリーまで後押ししました
IPOの時も、ペク・ジョンウォンの知名度は消費者の関心を超えて投資家の関心につながりました。簡単に言うと、会社の数字だけでなく、人への信頼度も企業価値の一部のように働いたのです。
4段階:でも危機の時は同じつながりが逆方向に働きます
店主との対立や評判の議論が起きると、個別ブランドの問題ではなく、すぐに「ペク・ジョンウォンブランド」の問題へ広がります。そうなると、消費者、店主、投資家が同時に揺れることがあります。
5段階:だから今必要なのは名前の価値よりシステムです
人のブランドは出発を速くできますが、長く持ちこたえさせるのは結局運営システムです。ザ・ボーン・コリアがもう一度評価されるには、ペク・ジョンウォン個人への信頼を会社の運営力に変えて見せる必要があります。
赤字でも代表報酬がそのままなら、誰がどう違って見るのか
| 主体 | どう受け止めるか | なぜ敏感か |
|---|---|---|
| 株主 | 業績が悪くなったのに報酬が維持されるなら、ガバナンスが弱いと見ることができます。 | 上場会社は業績と報酬の連結が信頼の基本信号だからです。 |
| 機関投資家 | 役員報酬は独立した監視対象だと見ます。 | スチュワードシップ・コード以後、報酬体系は議決権行使の争点になりました。 |
| 加盟店主 | 本社は大丈夫なのに店舗だけが苦しいのではないか、という剝奪感を感じることがあります。 | 加盟事業は数字より関係の信頼のほうがもっと重要だからです。 |
| 社員 | 会社全体が緊縮している状況かどうかの信号と見ることができます。 | 赤字局面では、経営陣が先に責任を分け合うかを敏感に見ます。 |
| メディア・世論 | 「業績は悪かったのに報酬はそのまま」という象徴的な場面として受け取ります。 | 複雑な事業説明より、一つの場面で責任問題を見せやすいからです。 |
だからザ・ボーン・コリアの本当の宿題は『ペク・ジョンウォンの名前』ではなく『ブランド運営力』です
今回の赤字は、一年の失敗というより、昔の成長の公式が今の市場では前ほど通じないという合図に近く見えます。ブランドをたくさん増やして、創業者の知名度で一気に大きくするやり方はたしかに強かったです。でも、競争が激しくなって消費も慎重になった今は、運営品質をむらなく保つ力のほうがもっと大事になったんです。
ペクダバンは、たしかに回復の足がかりになれます。店舗数が増えていて、存在感も大きいからです。でも、ペクダバン一つだけがうまくいっても、会社全体がまた高い評価を受けるのはむずかしいです。投資家の立場では『一つのブランドに依存する会社』に見えることがありますし、店主の立場では、ほかのブランドの問題を解決することのほうがもっと切実なこともありますよね。
結局、ザ・ボーン・コリアがもう一度信頼を得るには、二つを見せないといけません。第一に、加盟店が実際に持ちこたえられる運営構造を作ること。第二に、ペク・ジョンウォン個人のブランドがなくても、ブランドごとの競争力が保たれる仕組みを作ること。次の成績表で市場が見たいのは、かっこいい掛け声より もっとぶれない運営 だと思います。
今回の危機の本質は、不況そのものより構造の弱さに近いです。
回復のかぎは、ペクダバンの拡大より ブランドごとの運営力の回復と信頼の回復 です。
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