雇用労働部は2026年の最低賃金を時給10,320ウォンと発表しました。2025年より290ウォン（2.9%）上がっています。告示番号は第2025-47号で、登録日は2025年8月5日です。週40時間、月209時間で計算すると月給は2,156,880ウォンになります。この金額は2026年1月1日から12月31日まで適用されます。今回の決定は2008年以降17年ぶりの労使合意です。業種や会社規模に関係なく、すべての事業所に同じように適用されます。
원문 보기2026年の最低賃金、外国人も同じく適用されます
2026年の最低賃金は時給10,320ウォンです。国籍、年齢、雇用形態に関係なく、合法的に働く資格がある外国人労働者にも同じように適用されます。
雇用労働部の告示第2025-47号（2025年8月5日登録）に基づき決められました。2025年より時給290ウォン（2.9%）上がっています。週40時間、月209時間働くと月給は2,156,880ウォンです。税金と4大保険を引くと手取りは約192万円です。
業種や会社規模に関係なく、すべての事業所に適用されます。
この金額より低く受け取ると違法です。
2025年と2026年の最低賃金比較
| 区分 | 2025年 | |
|---|---|---|
| 時給 | 10,030ウォン | |
2026年 10,320ウォン | ||
| 月給（月209時間） | 2,096,270ウォン | |
| 上昇率 | - | |
最低賃金より低く受け取ったらこうしてください
『給料が変だ…』と思ったらまず計算してみてください。方法は難しくありません。
通報したことが会社に知られることはありません。法律で保護されています。
1. 自分の時給を直接計算する
月給を実際に働いた時間で割ってみてください。10,320ウォンより低ければ最低賃金違反です。
2. 雇用労働部の顧客相談センターに電話する
市外局番なしで1350に電話してください。無料で相談できます。
3. 管轄の地方雇用労働局に通報する
近くの地方雇用労働局に直接訪問するか、オンラインで通報できます。
4. 賃金明細書と労働契約書を用意する
通報時に証拠が必要です。事前に写真やコピーを用意しておきましょう。これが全手続きの要点です。
試用期間は90%支給、私の契約も該当するかな？
『もしかして私も該当するかも…』契約書をもう一度確認してください。
この条件をすべて満たす場合のみ、90%支給が合法です。
3ヶ月経過後は必ず100%（10,320ウォン以上）を受け取る必要があります。
契約書に明記されていなければ、会社が任意に90%だけ支給することはできません。
気になること、すぐに確認してください
自分の最低月給、いくらになるべき？
『自分が受け取るべき最低金額はどれくらい？』と気になりますよね。月に何時間働くか入力して確認してみてください。