Il gruppo civico Workplace Gapjil 119 ha incaricato l'istituto di sondaggi Global Research di intervistare 1천 lavoratori. Come risultato, il 35.1% ha risposto che quest'anno non riceverà la garanzia del riposo retribuito per la Festa del Lavoro. Il periodo del sondaggio è stato dal 1 aprile all'8 aprile. Per tipo di lavoro, hanno risposto che non potranno riposare il 60.0% dei giornalieri, il 59.3% dei freelance e lavoratori con occupazione speciale, il 57.0% dei part-time e il 40.0% dei lavoratori interinali e su appalto. Più la forma di impiego era instabile, più era debole la garanzia del riposo per la Festa del Lavoro. Il gruppo ha spiegato che questo risultato mostra una zona cieca nella tutela del diritto del lavoro. Nell'articolo, però, era incluso anche il contenuto secondo cui quest'anno la Festa del Lavoro è stata designata come festività pubblica legale ed è diventata un giorno di riposo per tutto il popolo. Workplace Gapjil 119 ha comunque sottolineato che ci sono ancora molti lavoratori fuori dalla protezione del diritto del lavoro. È stata anche avanzata l'opinione che il diritto del lavoro debba essere applicato più ampiamente a tutti i lavoratori.
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Prima del numero 35%, bisogna vedere chi è dentro la legge
Se guardi solo l'articolo in fretta, ti viene subito da pensare: 'È la Festa del Lavoro, allora perché ancora così tante persone non possono riposare?'. Però, per leggere bene questo numero, bisogna prima vedere a chi era destinata in origine la Festa del Lavoro in Corea. Se capisci questo, puoi distinguere se è solo un problema di scelta dell'azienda oppure un problema dei confini del sistema stesso.
Per molto tempo, la Festa del Lavoro in Corea non è stata pensata come 'una festività pubblica in cui riposano tutti i cittadini', ma come un giorno di riposo retribuito dato ai lavoratori secondo la legge sugli standard del lavoro. In modo semplice, non dipendeva da 'quanto una persona lavora duramente', ma da come la legge classificava quella persona in un certo gruppo. Per questo, anche se facevano un lavoro simile nello stesso edificio, i dipendenti fissi riposavano, mentre freelance o lavoratori con contratto di incarico no.
Nel sondaggio di questa volta, il risultato secondo cui i giornalieri, i part-time e i freelance o lavoratori con occupazione speciale ricevevano meno garanzie di riposo retribuito per la Festa del Lavoro non è un caso. Questo perché il punto di partenza della differenza nei diritti non è il valore del lavoro, ma lo status legale e la legge applicata. Se capisci fin qui, questa notizia non sembra più un semplice caso di lamentela, ma un esempio che mostra dove sono tracciati i confini del diritto del lavoro in Corea.
La differenza nei diritti per la Festa del Lavoro non parte da 'chi lavora più duramente', ma da 'chi la legge considera lavoratore'.
Perciò, quando guardi i dati del sondaggio, devi vedere insieme non solo il tipo di lavoro, ma anche la forma del contratto e il campo di applicazione della legge.
Anche lavorando insieme, l'applicazione della Festa del Lavoro era diversa così
| Gruppo | Principale posizione legale | Giorno di riposo retribuito per la Festa del Lavoro | Perché c'era differenza |
|---|---|---|---|
| Lavoratori di imprese private | Lavoratore secondo la legge sugli standard del lavoro | In linea di principio si applica | Perché rientrava nel sistema della legge sulla Festa del lavoro e della legge sugli standard del lavoro |
| Funzionari pubblici e insegnanti | Rapporto di status secondo il diritto pubblico | In passato non si applicava direttamente | Gestito con un sistema legale separato per pubblici funzionari e istruzione, non con il diritto del lavoro privato |
| Freelance | Spesso classificati come lavoratori autonomi o con contratto di incarico | In generale instabile | Spesso restano esclusi dalla tutela perché, dal nome del contratto, non sono considerati lavoratori |
| Lavoratori con occupazione speciale | Confine tra lavoratore dipendente e autonomo | Dipende dal settore e dalla valutazione | Anche se c’è una reale dipendenza, non viene riconosciuta in modo uniforme dalla legge |
| Collaboratori domestici | Esclusi dall’applicazione della legge sugli standard del lavoro | Esclusi dall’applicazione | La legge stessa li considera un’eccezione |
| Lavoratori in aziende con meno di 5 dipendenti | Sono lavoratori, ma appartengono a un gruppo in cui l’applicazione pratica sul campo è debole | La Festa del lavoro si applica comunque | Ci sono diritti previsti dalla legge, ma la garanzia reale può vacillare facilmente per carenza di personale e gestione del lavoro debole |
In Corea, la Festa del lavoro all’inizio non era un “giorno festivo per tutti”
La confusione di oggi non è nata all’improvviso. Se guardi che significato ha avuto il 1° maggio in Corea e come si è arrivati al sistema attuale, capisci anche perché la Festa del lavoro e i giorni festivi si sono mossi separatamente.
Fase 1: 1886, inizio della Festa del lavoro mondiale
L’inizio simbolico della Festa del lavoro è la lotta per la giornata di 8 ore a Chicago, negli Stati Uniti. Da lì la tradizione del May Day si è diffusa in molti paesi del mondo, e anche la Festa del lavoro coreana è collegata a questo flusso internazionale.
Fase 2: 1923, anche in Corea iniziano le celebrazioni del 1° maggio
Anche in Corea, già dal periodo dell’occupazione giapponese, sono iniziate le celebrazioni della Festa del lavoro il 1° maggio. Quindi la Festa del lavoro era fin dall’inizio una giornata con il linguaggio del movimento operaio internazionale.
Fase 3: 1963, lo Stato la incorpora nella legge
Quando il Consiglio Supremo per la Ricostruzione Nazionale ha creato la «Legge sull'istituzione della Festa dei Lavoratori», il Primo Maggio è entrato nel sistema statale. Però, in quel momento, più che essere «una festa per tutti», aveva soprattutto il carattere di giorno festivo retribuito per un gruppo specifico di lavoratori.
Fase 4: per un periodo il 10 marzo e il 1 maggio sono andati avanti separatamente
In Corea, per un certo periodo, il 1 maggio della tradizione internazionale del May Day e la data della «Festa dei Lavoratori» gestita dallo Stato non coincidevano. Se si conosce questo periodo, si capisce che il Primo Maggio in Corea è stato trattato separatamente dal punto di vista politico e istituzionale.
Fase 5: nel 1994, la data torna di nuovo al 1 maggio
Dal 1994, la data legale è stata di nuovo allineata al 1 maggio. Si può dire che in quel momento si sia fissata la struttura di base del Primo Maggio come lo conosciamo oggi.
Fase 6: nel 2025, anche il nome cambia in «Primo Maggio»
Con la revisione completa della legge del novembre 2025, il nome è cambiato da «Legge sull'istituzione della Festa dei Lavoratori» a «Legge sull'istituzione del Primo Maggio». Il cambiamento delle parole non è solo un simbolo semplice, ma si può leggere come un percorso in cui il sistema cerca di seguire una realtà del «lavoro» più ampia rispetto a quella del «lavoratore».
Il Primo Maggio e i giorni festivi legali hanno nomi simili, ma funzionano in modo diverso
| Categoria | Primo Maggio (sistema precedente) | Normale giorno festivo legale |
|---|---|---|
| Base giuridica | «Legge sull'istituzione del Primo Maggio» | «Legge sui giorni festivi» · «Regolamento sui giorni festivi degli uffici pubblici» |
| Carattere di base | Giorno festivo retribuito dato ai lavoratori secondo la Legge sugli standard del lavoro | Giorno festivo ufficiale stabilito dallo Stato |
| Destinatari | In origine soprattutto i lavoratori secondo la Legge sugli standard del lavoro | La base sono uffici pubblici, scuole e settore pubblico; nel privato si applica secondo le norme collegate |
| Funzionari pubblici · insegnanti | Applicazione diretta poco chiara oppure esclusi | Ricevono un effetto diretto secondo il sistema dei giorni festivi |
| Aziende private sul campo | Il punto chiave è se sia un giorno festivo retribuito | In pratica si può andare al lavoro, ma nasce il problema del compenso per lavoro festivo |
| Significato del cambiamento di quest'anno | Partenza come festa di un gruppo specifico | Con l’inclusione nel sistema dei giorni festivi, è diventato molto più forte il carattere di ‘giorno di riposo per tutto il popolo’ |
Perché più il lavoro è instabile, meno si riesce a riposare
Se guardiamo un po’ più a fondo, il problema non è solo una riga della legge. Il mercato del lavoro in Corea è spesso chiamato struttura duale. In parole semplici, significa che c’è un mercato interno con più protezione, come grandi aziende, settore pubblico e lavoratori a tempo indeterminato, e un mercato esterno con meno protezione, come piccole e medie imprese, microimprese e lavoratori precari.
Anche il riposo retribuito del Primo Maggio segue proprio questa struttura. Anche se nella legge i diritti sono scritti, le piccole aziende hanno meno possibilità di sostituire il personale e una gestione del lavoro spesso più debole. Nei luoghi di lavoro con somministrazione e appalto è ancora più complicato. In molti casi il lavoro si fa davvero per un’azienda, ma il contratto è con un’altra, quindi per il lavoratore la controparte a cui chiedere i propri diritti diventa più lontana.
Per questo, nel sondaggio, il fatto che il 60.0% dei giornalieri, il 59.3% dei freelance e dei lavoratori con impiego speciale, e il 57.0% dei lavoratori part-time abbiano risposto di non avere il riposo retribuito garantito non è una semplice coincidenza. I numeri mostrano una struttura in cui più l’occupazione è instabile, più l’applicazione della legge diventa incerta, e più l’applicazione della legge è incerta, più il diritto al giorno di riposo si indebolisce. Se capisci questo punto, anche quando in futuro usciranno notizie simili sul lavoro, sarà più facile capire ‘perché sono sempre gruppi simili a vacillare per primi’.
La percentuale di mancata garanzia del Primo Maggio non è solo un divario di welfare, ma il risultato della sovrapposizione tra la struttura duale del mercato del lavoro e le zone cieche nell’applicazione della legge.
Soprattutto nell’occupazione indiretta e nelle microimprese, il problema non è tanto che ‘non ci sono diritti’, ma che ‘è difficile far valere i diritti nella realtà’.
Il lavoro precario e il lavoro su piattaforma non sono più una ‘piccola eccezione’
Il motivo per cui le zone grigie del Primo Maggio continuano a finire nelle notizie è che questi gruppi non sono affatto piccoli nel mercato del lavoro coreano. Guardando i numeri, si capisce molto più in fretta quanto questo problema sia ampio.
Quando oggi si parla di ‘lavoratori fuori dal diritto del lavoro’, si intendono queste persone
| Gruppo | Forma del contratto | Esempi rappresentativi | Diritti che spesso mancano |
|---|---|---|---|
| Lavoratori di piattaforma | chiamata e intermediazione basate su app | corrieri delle consegne, autisti sostitutivi | riconoscimento dei giorni festivi e delle indennità secondo la legge sul lavoro, responsabilità del datore di lavoro |
| lavoratori con occupazione speciale | contratto di incarico o forma di lavoratore autonomo | insegnanti di materiali didattici, consulenti assicurativi, consulenti per prestiti | riconoscimento dello status di lavoratore, ferie pagate, protezione dal licenziamento |
| lavoratori autonomi dipendenti | formalmente autonomi, ma fortemente dipendenti da una certa impresa | corrieri dedicati alle consegne e simili | applicazione completa del diritto del lavoro, diritto alla contrattazione collettiva |
| lavoratori giornalieri e con orario molto ridotto | contratti brevi e lavoro irregolare | giornalieri nell’edilizia, lavori part-time di breve periodo | garanzia dei giorni di riposo, calcolo delle indennità, stabilità del lavoro |
Quindi questa notizia va letta non come “non hanno dato il giorno di riposo”, ma come un problema di “chi la legge considera lavoratore”
Guardando fin qui, il punto chiave di questa notizia non è semplicemente che “ci sono tante cattive aziende”. La cosa più importante è chi il sistema dei giorni festivi e il diritto del lavoro in Corea hanno considerato come modello di base. Si adatta abbastanza bene al modello tradizionale dell’impiegato, ma per le persone che stanno al confine, come freelance, lavoratori con occupazione speciale e lavoratori delle piattaforme, i diritti sono arrivati sempre in ritardo.
Quindi, quando in futuro leggerai notizie simili, basta guardare insieme due cose. Primo, se quel gruppo è classificato legalmente come lavoratore. Secondo, anche se ha un diritto per legge, se sul posto ha davvero la forza di chiederlo. Bisogna guardare queste due cose insieme per capire «perché, anche se è lo stesso 1 maggio, qualcuno riposa e qualcun altro non può riposare».
In sintesi, con la trasformazione della Festa del lavoro in giorno festivo ufficiale quest’anno, il sistema si è ampliato, ma il problema non è finito del tutto. Il modo migliore per leggere questa notizia è andare oltre la domanda “è diventato un giorno in cui riposa tutto il paese, allora perché ci sono ancora dei vuoti?” e vedere insieme anche da quali classificazioni legali e da quale struttura del mercato del lavoro nascono quei vuoti. Se tieni presente questo punto di vista, potrai leggere molto più chiaramente anche le prossime notizie sul lavoro.
La domanda principale non è solo “perché non ha riposato?”, ma “in quale categoria è classificata legalmente quella persona?”.
Indipendentemente dall’estensione dei giorni festivi ufficiali, bisogna continuare a vedere se cambiano insieme anche il riconoscimento dello status di lavoratore e la capacità di applicazione sul campo.
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